Centrum nauki/szkolenia
Witamy w naszym centrum nauki/szkolenia! Przeczytaj rzetelne artykuły
o podstawach uczenia się. Jaka jest definicja uczenia się? W jakich warunkach nauka może być przyjemna? Jak duży wpływ masz jako instruktor?
Czytaj, ucz się i wdrażaj nasze wskazówki i porady każdego dnia!
-
Czym jest uczenie się? Od teorii do praktyki
Uczenie się jest częścią naszego życia. Każdego dnia zdobywamy nową wiedzę, umiejętności, zrozumienie, wartości i preferencje. Proces ten może być niejawny i powtarzalny, na przykład podczas oglądania wiadomości lub rozmowy z kolegą. Z drugiej strony bywa, że świadomie decydujemy się nauczyć nowych rzeczy, takich jak nowy język, sport czy oprogramowanie. Nauka jest czymś nieuchwytnym. Dlaczego niektórzy ludzie są w niej dobrzy, a inni nie? I dlaczego wszyscy mamy swoje preferencje uczenia się? Zanurzmy się w teorię uczenia się – dzięki temu przeniesiesz swoje szkolenia na wyższy poziom!
-
Nauczanie synchroniczne vs. asynchroniczne
Żyjemy w erze cyfrowej i dlatego można poczuć się przytłoczonym nowoczesnymi technologiami kształcenia. Wszystkie nowe rozwiązania mają jedną wspólną cechę: wspierają nauczanie asynchroniczne. Chwila, a czym jest nauczanie asynchroniczne? I jak się ma do nauczania synchronicznego? Dowiedz się, jak Twoi klienci mogą połączyć szkolenia bezpośrednie z nauką online, gdy zrozumieją, na czym polegają te podejścia.
-
Czym jest nauka gamifikowana?
Gamifikowana nauka integruje mechanikę gry z procesem uczenia się. Przykładami mechaniki gry są (najlepsze) wyniki, poziomy, osiągnięcia, natychmiastowe informacje zwrotne i presja czasu. Te elementy tworzą istotę gry, a ich prawidłowe zastosowanie sprawia, że gra się z przyjemnością. Obecna technologia umożliwia nauczycielom wdrażanie dynamiki gier w kształceniu. Na przykład tworzenie bitwy historycznej między studentami lub quiz szkoleniowy dla profesjonalistów.
-
Co oznacza nauka we własnym tempie?
Co wolisz: uczyć się we własnym tempie, czy tempie narzuconym przez kogoś innego? Raczej łatwo zgadnąć, co wybierzesz. Zapewne dlatego szkolenia online dostosowane do własnego tempa nauki zyskują na popularności. Jak możesz zastosować je w swojej organizacji? Poniżej znajdziesz wskazówki i porady oraz dokładny opis tego zagadnienia.
-
Nauka prowadzona przez szkoleniowców a nauka samodzielna
Co wybierzesz: naukę we własnym tempie czy podążanie za tempem wyznaczonym przez trenera?
Wiele osób może od razu postawić na swobodę samodzielnej nauki. Ale jeśli masz doświadczenie w zarządzaniu zespołami, firmami lub programami szkoleniowymi, decyzja nie jest taka prosta…
Kluczowe znaczenie odgrywa zrównoważenie potrzeb pracowników z celami organizacyjnymi. Jak więc wypada porównanie nauki prowadzonej przez szkoleniowców i nauki samodzielnej? Która jest skuteczniejsza? Przyjrzyjmy się zaletom i wadom każdej z nich.
-
Odwrócone klasy – co to takiego?
Co oznacza termin „odwrócona klasa”? Dzięki odwróconej klasie uczniowie mają bezpośredni dostęp do wiedzy, a nauczyciel pełni rolę trenera i mentora. W modelu odwróconej klasy uczniowie muszą przygotować się na spotkanie z nauczycielem, który skupia się na zastosowaniu wiedzy w praktyce i dogłębnie omawia materiał.
-
Odwrócona klasa: zalety i wady
Brak czasu i niska motywacja pracowników często stanowią przeszkody na drodze do realizacji skutecznego programu szkolenia personelu. Jednak nowe podejście, zwane odwróconą klasą, może pomóc pokonać te wyzwania. Chociaż rozwiązanie to miało swój początek w edukacji, elastyczny, skoncentrowany na uczniu i spersonalizowany charakter odwróconej klasy zaoszczędzi czas pracowników i zwiększy ich zaangażowanie. Przyjrzyjmy się, w jaki sposób model odwróconej klasy może pomóc w szkoleniu personelu.
-
Odwrócona a tradycyjna klasa
Zmiana edukacji o 180 stopni. Co to oznacza? W tym artykule opisaliśmy znaczenie odwróconej i tradycyjnej klasy w edukacji. Na końcu znajdziesz podsumowanie różnic między nimi :-)
-
Odwrócona klasa a nauczanie mieszane
Jaka jest różnica między nauczaniem mieszanym a odwróconymi klasami? Czy w ogóle istnieją jakieś różnice? Dowiesz się w tym artykule. :-)
-
Jak stworzyć środowisko ciągłego uczenia się?
Powinniśmy dążyć do tego, aby uczyć się przez całe życie. Środowisko kształcenia ustawicznego w pracy wspiera otwarty sposób myślenia i uznaje rozwój osobisty jako priorytetowy. Nauka może stać się centralnym punktem twojej kultury organizacyjnej, jeśli wdrożysz strategię ciągłego doskonalenia. Włącz LMS do swojej organizacji i obserwuj, jak wznosi twoją firmę na wyżyny!
-
Trzy strategie, które zapewnią sukces szkoleniowy
Niekończące się listy rzeczy do zrobienia, ciągły potok prac administracyjnych, chęć zrobienia więcej niż jesteś w stanie udźwignąć, a do tego nieuniknione czynniki zewnętrzne, takie jak media społecznościowe, telefon i e-mail. Oto składniki frustrującego dnia pracy. Mówiąc prosto: każdy przede wszystkim chce osiągnąć sukces bez nadmiernego wysiłku. Czy to możliwe? Oczywiście, że tak! W tym artykule przedstawiliśmy trzy techniki, których możesz użyć jako trener, aby twój dzień był udany. Wracaj do domu z poczuciem satysfakcji, a nie przytłoczenia!
-
Jak zaoszczędzić czas – pięć wskazówek dla terenów
Czas, który poświęcasz na szkolenia jest cenny. Dlatego musisz pracować efektywnie, aby osiągnąć jak najlepsze wyniki dla siebie i swoich klientów. Jednak przy niezliczonej liczbie dodatkowych zadań do wykonania każdego dnia może to być trudne. Wciąż nas coś rozprasza – od powiadomień na smartfonach po niepotrzebne spotkania. Nasze 5 praktycznych wskazówek pozwoli ci optymalnie wykorzystywać czas, aby osiągnąć doskonałość szkoleniową.
-
Wspieranie kultury ciągłego uczenia się – 7 najlepszych praktyk
Jako trener doskonale zdajesz sobie sprawę z tego, jak ważny jest ciągły rozwój zawodowy. Wiele firm promuje różne możliwości szkoleniowe, ale rzeczywistość często jest o wiele bardziej skomplikowana. Nauka ma raczej charakter doraźny, zamiast stanowić integralną część kultury, a kultura ciągłego uczenia się jest nieodzowna w nowoczesnych organizacjach. Ten artykuł przybliży Ci świat ustawicznej nauki: czym jest, jakie ma zalety, najlepsze praktyki i jak Ty, jako trener, możesz pomóc! Czytaj dalej!
-
Wspieranie kultury uczenia się w firmie: 6 strategii i wskazówki
Przygotuj swoją firmę na przyszłość, kultywując silną kulturę uczenia się, która inspiruje i angażuje pracowników.
W tym artykule dowiesz się, jak wprowadzić postępową kulturę uczenia się w swojej organizacji. Tradycyjne metody kształcenia są już niewystarczające, aby zachować konkurencyjność i zatrzymać pracowników.
Dzięki praktycznym wskazówkom i inspirującym przykładom pokażemy, jak skutecznie zintegrować ciągłą naukę z codzienną pracą. Nie tylko Twoi pracownicy będą się rozwijać, ale także Twoja firma. Każda strona wygrywa!
-
Samokształcenie: metody, przykłady i wskazówki
Samokształcenie jest elastycznym podejściem, które pozwala aktywnie zarządzać własnym procesem uczenia się. Oznacza to, że samodzielnie wybierasz cele i metody najlepiej odpowiadające Twoim indywidualnym potrzebom.
W tym podejściu uczniowie uczą się skuteczniej i wydajniej. Mogą uwolnić swój pełny potencjał, stale osiągać lepsze wyniki i jednocześnie czuć satysfakcję z nauki!