8 skutecznych modeli nauczania mieszanego do wyboru
Nie ma uniwersalnego "najlepszego" modelu, ale istnieje najlepszy model dla uczestników, treści i stylu szkolenia. Poniżej przedstawiamy każdy z ośmiu popularnych modeli blended learning. Otrzymasz jasną definicję, praktyczne przykłady i wskazówki, jak i kiedy z nich korzystać.
Po pierwsze, jeden z najczęściej stosowanych modeli: odwrócona klasa.
1. Model nauczania mieszanego: odwrócona klasa
W tym modelu uczestnicy samodzielnie korzystają z podstawowych treści (takich jak filmy, lektury lub interaktywne lekcje) przed zajęciami. Następnie sesje na żywo są wykorzystywane do zastosowania tego, czego się nauczyli poprzez dyskusję, coaching lub ćwiczenia praktyczne. Celem jest przeniesienie biernego uczenia się poza klasę i uczynienie czasu spędzanego osobiście bardziej interaktywnym i wartościowym.
Najlepszy dla: Trening wymagający dużej wiedzy teoretycznej.
Przykład: Uczestnicy szkolenia zapoznają się z teorią przywództwa za pomocą krótkich filmów i przychodzą na zajęcia gotowi do odegrania ról lub rozpakowania prawdziwych scenariuszy.
Porada dla trenera: Materiały przed zajęciami powinny być krótkie i skoncentrowane. Połącz je z refleksyjnym pytaniem lub quizem, aby zwiększyć zapamiętywanie. Wykorzystaj czas w klasie na coaching, wyjaśnianie i pogłębianie wiedzy.
Dlaczego trenerzy to uwielbiają: Zamienia sesje na żywo w sesje praktyczne, podczas których uczestnicy mogą ćwiczyć, otrzymywać informacje zwrotne i wyjaśniać trudne koncepcje.
2. model nauczania mieszanego: rotacja stacji
Uczestnicy przechodzą przez różne stacje, z których każda oferuje określony rodzaj aktywności, taki jak moduły online, coaching na żywo lub praca w grupie. Każdy uczestnik przechodzi przez wszystkie stacje podczas sesji, w ustalonej kolejności lub zgodnie z harmonogramem. Jest to sposób na mieszanie formatów w jednym bloku czasu, przy jednoczesnym utrzymaniu wysokiej energii i zróżnicowanego skupienia.
Najlepsze do: Szkolenia sprzedażowe, interaktywne warsztaty, praktyczne umiejętności.
Przykład: Podczas bootcampu sprzedażowego na jednej stacji uczestnicy przeglądają filmy produktowe, na innej ćwiczą prezentacje z trenerem, a na trzeciej odgrywają grupowe scenki z wykorzystaniem scenariuszy radzenia sobie z obiekcjami.
Porada dla trenerów: Użyj stopera i wydrukowanej mapy stacji, aby utrzymać sesje na właściwym torze.
Dlaczego trenerzy to uwielbiają: Uczniowie pozostają aktywni i czujni, przełączając się między formatami i zadaniami.
3. model nauczania mieszanego: rotacja w laboratorium
Model ten jest podobny do rotacji stacji, ale nauka online odbywa się w określonej przestrzeni fizycznej (takiej jak pracownia komputerowa lub wyznaczona sala szkoleniowa), a nie na urządzeniach osobistych. Uczący się zmieniają się między instrukcjami osobistymi a ustrukturyzowanymi działaniami cyfrowymi, ale praca techniczna jest skoncentrowana w jednym miejscu. Jest to szczególnie skuteczne, gdy komponent cyfrowy wymaga skupienia, nadzoru lub dostępu do określonych narzędzi.
Najlepsze dla: Szkolenia techniczne, certyfikaty, umiejętności wymagające dużej ilości danych.
Przykład: Uczniowie ukończyli moduł modelowania finansowego w laboratorium komputerowym, a następnie przegrupowali się w klasie, aby przeanalizować i przedstawić rzeczywiste studia przypadków biznesowych przy użyciu danych.
Porada dla trenerów: Zaplanuj sesje laboratoryjne na spokojniejsze, skoncentrowane okresy. Są one idealne do głębokiej pracy.
Dlaczego trenerzy to uwielbiają: Zapewnia uczniom nieprzerwany czas cyfrowy bez rozpraszania uwagi.
4. model nauczania mieszanego: oparty na projektach
Uczestnicy realizują rzeczywisty projekt przez dłuższy okres czasu (nawet tygodnie lub miesiące). Projekt napędza proces uczenia się, wspierany przez badania online, cyfrowe narzędzia do współpracy i okresowy coaching osobisty lub na żywo. Model ten kładzie nacisk na rozwiązywanie problemów, kreatywność i pracę zespołową, a wszystko to zakotwiczone w praktycznym wyniku.
Najlepsze dla: Trening przywództwa, myślenie strategiczne.
Przykład: Zespół marketingowy ma za zadanie stworzyć nową strategię kampanii dla rzeczywistego produktu. W ciągu czterech tygodni przeprowadzają analizę konkurencji za pomocą narzędzi online, współpracują za pośrednictwem Miro i Confluence oraz spotykają się co tydzień z trenerem, aby sprawdzić postępy i uzyskać informacje zwrotne. Końcowa prezentacja jest przedstawiana na żywo zainteresowanym stronom.
Porada dla trenerów: Zapewnij szablony i punkty kontrolne, aby utrzymać projekty na właściwym torze.
Dlaczego trenerzy to uwielbiają: Zachęca do współpracy, rozwiązywania problemów i głębokiego uczenia się.
5. Model blended learning: indywidualna rotacja
Każdy uczeń przechodzi przez różne działania edukacyjne (takie jak moduły online, sesje coachingowe lub praca grupowa) w oparciu o spersonalizowany plan. Nie wszystkie one następują po sobie w tej samej kolejności i mogą całkowicie pominąć niektóre działania, w zależności od ich celów lub poziomu umiejętności. Trener określa dostępne opcje i kryteria, podczas gdy ścieżka jest dostosowana do ucznia.
Najlepsze dla: Samodzielne szkolenia, wdrażanie, plany poprawy wydajności.
Przykład: W kursie podnoszącym umiejętności techniczne uczestnicy robią postępy we własnym tempie dzięki treściom online, wsparciu na żywo i ćwiczeniom praktycznym.
Porada dla trenerów: Użyj systemu zarządzania szkoleniami (LMS) z analizą uczących się, aby śledzić postępy i dostosowywać ścieżki szkoleniowe.
Dlaczego trenerzy to uwielbiają: Możesz zapewnić spersonalizowaną naukę bez czasu 1:1 dla każdego ucznia.
6. model nauczania mieszanego: wzbogacony model wirtualny
Szkolenia odbywają się głównie online, z okazjonalnymi odprawami na żywo lub warsztatami w celu pogłębienia dyskusji, wyjaśnienia, informacji zwrotnych lub interaktywnych działań. Te spotkania nie są główną metodą dostarczania, ale zapewniają cenne punkty kontaktowe w celu wzmocnienia nauki i budowania więzi.
Najlepsze dla: Zdalnych zespołów, konsultantów, osób uczących się w niepełnym wymiarze godzin.
Przykład: Zdalny zespół HR kończy internetowy kurs zgodności obejmujący politykę różnorodności i integracji. Raz w miesiącu uczestniczą w sesjach Zoom na żywo, aby odgrywać rzeczywiste scenariusze w miejscu pracy i omawiać interpretację zasad.
Porada dla trenerów: Wykorzystuj sesje na żywo do rozmowy i nawiązywania kontaktów, a nie tylko do podsumowywania treści.
Dlaczego trenerzy to uwielbiają: Utrzymuje uczniów w kontakcie bez konieczności częstych spotkań.
7. model nauczania mieszanego: a la carte
Uczestnicy wybierają opcjonalne moduły online, które uzupełniają podstawowy, wymagany program osobisty. Trener wybiera szereg dodatków (takich jak certyfikaty lub niszowe tematy umiejętności), a uczestnicy wybierają to, co najlepiej wspiera ich osobiste lub zawodowe cele. Jest elastyczny, ale nadal kierowany.
Najlepsze dla: osób uczących się przez całe życie, programów CPD.
Przykład: Księgowi uczestniczą w podstawowych warsztatach na temat nowych przepisów podatkowych, a następnie wybierają spośród opcjonalnych modułów CPD online, takich jak raportowanie zrównoważonego rozwoju, aby pogłębić swoją wiedzę.
Porada dla trenerów: Stwórz jasną ścieżkę nauki, aby uczestnicy nie czuli się przytłoczeni wyborem.
Dlaczego trenerzy to uwielbiają: Daje uczącym się swobodę bez zwiększania obciążenia pracą.
8. model nauczania mieszanego: flex
Model ten stawia naukę online w centrum uwagi, ze wsparciem dostępnym w razie potrzeby. Uczący się pracują nad treścią niezależnie i w razie potrzeby zwracają się po wskazówki. Jest to idealne rozwiązanie do skalowania szkoleń, jednocześnie oferując ludzki kontakt w razie potrzeby.
Najlepsze dla: Onboarding na dużą skalę, wewnętrzne akademie, programy certyfikacji.
Przykład: Nowi pracownicy w firmie programistycznej przechodzą program wdrożeniowy z nagranymi prezentacjami produktów, szkoleniem na temat wartości firmy i interaktywnymi quizami. Trenerzy organizują dwa razy w tygodniu godziny pracy, aby odpowiadać na pytania i wspierać postępy.
Porada dla trenerów: Oferuj godziny pracy lub pytania i odpowiedzi na żywo, aby zmniejszyć izolację i zwiększyć wskaźniki sukcesu.
Dlaczego trenerzy to uwielbiają: Możesz szkolić setki uczniów jednocześnie, bez konieczności bycia przyklejonym do Zoom.
Kto odnosi największe korzyści z blended learningu?
Krótka odpowiedź: każdy. Ale oto, w jaki sposób pomaga to szczególnie trenerom:
Uczniowie zyskują elastyczność, personalizację i bardziej angażujące doświadczenia.
Trenerzy mogą skalować programy, ponownie wykorzystywać treści i spędzać więcej czasu na coachingu.
Organizacje zyskują lepiej wyszkolone zespoły, krótszy czas osiągania kompetencji i wymierny wpływ.
Nauczanie mieszane daje możliwość spotkania się z ludźmi tam, gdzie się znajdują, przy jednoczesnym zachowaniu stałej jakości.
Easy LMS: inteligentna platforma zapewniająca sukces w nauczaniu mieszanym
Czujesz się zainspirowany do wdrożenia jednego (lub więcej) z tych modeli? W takim razie nadszedł czas, aby dostarczanie było łatwe. Oto jak Easy LMS pomaga szkolić mądrzej:
✅ Z łatwością łącz kursy bezpośrednie i kursy online.
Ponowne wykorzystywanie materiałów w różnych programach i wśród różnych klientów.
Utwórz markowe portale edukacyjne dla każdego klienta.
✅ Oceniaj zrozumienie przez uczestników za pomocą w pełni dostosowywanych egzaminów.
✅ Uruchomienie kompleksowego szkolenia certyfikacyjnego (idealne do zapewnienia zgodności).
✅ Śledzenie wydajności, dostęp do szczegółowych raportów oraz przekazywanie uczniom i klientom postępów w czasie rzeczywistym.
✅ Zaoszczędź godziny pracy administratora, aby móc skupić się na swoich uczniach.
Wyróżniającą się funkcją jest nasza akademia. Pozwala ona zorganizować wszystko w jednej wirtualnej przestrzeni, tworzyć nieograniczoną liczbę portali dostosowanych do potrzeb klientów i zapewniać stałą jakość.
Załóż konto i przekonaj się, jak łatwo jest tworzyć, organizować i dostarczać szkolenia mieszane, które faktycznie działają. Zrób to w prosty sposób!
Wykorzystanie źródeł
