8 effektive Blended-Learning-Modelle zur Auswahl
Es gibt kein allgemeingültiges "bestes" Modell, aber es gibt ein bestes Modell für Ihre Lernenden, Ihre Inhalte und Ihren Schulungsstil. Im Folgenden wird jedes der acht beliebten Blended-Learning-Modelle aufgeschlüsselt. Sie erhalten eine klare Definition, praktische Beispiele und eine Anleitung, wie und wann Sie sie einsetzen können.
Zunächst zu einem der am weitesten verbreiteten Modelle: dem "flipped classroom".
1. Blended-Learning-Modell: Umgekehrtes Klassenzimmer
Bei diesem Modell nehmen die Lernenden die wichtigsten Inhalte (wie Videos, Lektüre oder interaktive Lektionen) vor dem Unterricht selbständig auf. In den Live-Sitzungen wird das Gelernte dann durch Diskussionen, Coaching oder praktische Aktivitäten angewandt. Ziel ist es, das passive Lernen aus dem Klassenzimmer zu verlagern und die persönliche Zeit interaktiver und wertvoller zu gestalten.
Best für: Theorielastige Ausbildung.
Beispiel: Die Teilnehmer lernen die Führungstheorie anhand von kurzen Videos kennen und kommen zum Unterricht, um Rollenspiele zu spielen oder reale Szenarien auszupacken.
Trainer-Tipp: Halten Sie die Materialien vor dem Unterricht kurz und konzentriert. Verbinden Sie sie mit einer Reflexionsfrage oder einem Quiz, um die Merkfähigkeit zu steigern. Nutzen Sie die Zeit im Unterricht, um zu coachen, zu klären und zu vertiefen.
Warum Trainer es lieben: Es verwandelt Ihre Live-Sitzungen in praktische Sitzungen, in denen die Lernenden üben, Feedback erhalten und schwierige Konzepte klären können.
2. Gemischtes Lernmodell: Stationswechsel
Die Lernenden durchlaufen verschiedene Stationen, die jeweils eine bestimmte Art von Aktivität anbieten, z. B. Online-Module, Live-Coaching oder Gruppenarbeit. Jeder durchläuft während der Sitzung alle Stationen, entweder in einer festgelegten Reihenfolge oder nach einem Zeitplan. Auf diese Weise lassen sich die Formate in einem einzigen Zeitblock mischen, während die Energie hoch und der Fokus abwechslungsreich bleibt.
Best für: Verkaufstraining, interaktive Workshops, praktische Fähigkeiten.
Beispiel: In einem Vertriebs-Bootcamp sehen sich die Teilnehmer an einer Station Produktvideos an, an einer anderen üben sie mit einem Coach die Gesprächsführung, und an einer dritten wird ein Rollenspiel mit Einwandbehandlungsszenarien durchgeführt.
Tipp des Trainers: Verwenden Sie einen Timer und einen ausgedruckten Stationsplan, um die Trainingseinheiten im Auge zu behalten.
Warum Trainer es lieben: Die Lernenden bleiben aktiv und aufmerksam und wechseln zwischen Formaten und Aufgaben.
3. Gemischtes Lernmodell: Laborrotation
Dieses Modell ähnelt der Stationsrotation, aber das Online-Lernen findet an einem bestimmten Ort statt (z. B. in einem Computerlabor oder einem speziellen Schulungsraum) und nicht auf persönlichen Geräten. Die Lernenden wechseln zwischen persönlichem Unterricht und strukturierten digitalen Aktivitäten, aber die technische Arbeit ist auf einen Ort konzentriert. Dies ist besonders effektiv, wenn die digitale Komponente Konzentration, Aufsicht oder Zugang zu bestimmten Tools erfordert.
Best für: Technische Ausbildung, Zertifizierungen, datenintensive Fähigkeiten.
Beispiel: Die Lernenden absolvieren ein Modul zur Finanzmodellierung in einem Computerlabor und setzen sich dann in der Klasse zusammen, um anhand der Daten reale Fallstudien aus der Wirtschaft zu analysieren und zu präsentieren.
Tipp des Trainers: Planen Sie Laborsitzungen für ruhige, konzentrierte Zeiten ein. Sie sind ideal für vertieftes Arbeiten.
Warum Trainer es lieben: Es stellt sicher, dass die Lernenden ununterbrochene digitale Zeit ohne Ablenkungen erhalten.
4. Gemischtes Lernmodell: projektbasiert
Die Lernenden bearbeiten ein reales Projekt über einen längeren Zeitraum (z. B. Wochen oder sogar Monate). Das Projekt treibt den Lernprozess voran, unterstützt durch Online-Recherche, digitale Tools für die Zusammenarbeit und regelmäßiges persönliches oder Live-Coaching. Dieses Modell legt den Schwerpunkt auf Problemlösung, Kreativität und Teamarbeit, die alle in einem praktischen Ergebnis verankert sind.
Best für: Führungstraining, strategisches Denken.
Beispiel: Ein Marketingteam hat den Auftrag, eine neue Kampagnenstrategie für ein reales Produkt zu entwickeln. Vier Wochen lang führen sie mithilfe von Online-Tools Konkurrenzanalysen durch, arbeiten über Miro und Confluence zusammen und treffen sich wöchentlich mit einem Trainer, um den Fortschritt zu überprüfen und Feedback zu erhalten. Die abschließende Präsentation wird live vor allen Beteiligten gehalten.
Tipp des Trainers: Stellen Sie Vorlagen und Kontrollpunkte zur Verfügung, um Projekte auf Kurs zu halten.
Warum Ausbilder es lieben: Es fördert die Zusammenarbeit, das Lösen von Problemen und tiefgreifendes Lernen.
5. Blended Learning Modell: individuelle Rotation
Jeder Lernende durchläuft verschiedene Lernaktivitäten (wie Online-Module, Coaching-Sitzungen oder Gruppenarbeit) auf der Grundlage eines individuellen Plans. Sie folgen nicht alle der gleichen Reihenfolge, und je nach Zielsetzung oder Kenntnisstand können sie bestimmte Aktivitäten auch ganz auslassen. Der Trainer legt die verfügbaren Optionen und Kriterien fest, während der Weg auf den Lernenden zugeschnitten ist.
Am besten geeignet für: Schulung im eigenen Tempo, Einarbeitung, Pläne zur Leistungssteigerung.
Beispiel: In einem Kurs zur technischen Weiterbildung kommen die Lernenden durch Online-Inhalte, Live-Unterstützung und praktische Übungen in ihrem eigenen Tempo voran.
Tipp für Trainer: Verwenden Sie ein Lernmanagementsystem (LMS) mit Analysefunktionen für die Lernenden, um den Fortschritt zu verfolgen und die Lernwege anzupassen.
Warum Trainer es lieben: Sie können personalisiertes Lernen ohne 1:1 Zeit für jeden Lernenden anbieten.
6. Gemischtes Lernmodell: angereichertes virtuelles Modell
Die Schulungen finden meist online statt, gelegentlich gibt es Live-Check-Ins oder Workshops für vertiefende Diskussionen, Klärung, Feedback oder interaktive Aktivitäten. Diese Check-Ins sind nicht die Hauptmethode, bieten aber wertvolle Berührungspunkte, um das Gelernte zu vertiefen und eine Verbindung aufzubauen.
Am besten geeignet für: Ferngesteuerte Teams, Berater, Teilzeitlernende.
Beispiel: Ein dezentrales HR-Team absolviert einen Online-Kurs zur Einhaltung von Richtlinien zu Vielfalt und Integration. Einmal im Monat nehmen sie an Live-Zoom-Sitzungen teil, um reale Arbeitsplatzszenarien durchzuspielen und die Auslegung der Richtlinien zu diskutieren.
Tipp des Trainers: Nutzen Sie Live-Sitzungen für Gespräche und Kontakte, nicht nur zur Wiederholung von Inhalten.
Warum Trainer es lieben: Hält die Lernenden in Verbindung, ohne dass häufige Treffen erforderlich sind.
7. Gemischtes Lernmodell: a la carte
Die Lernenden wählen optionale Online-Module aus, die ein obligatorisches persönliches Kernprogramm ergänzen. Der Trainer stellt eine Reihe von Extras zusammen (z. B. Zertifizierungen oder Nischenthemen) und die Lernenden wählen aus, was ihre persönlichen oder beruflichen Ziele am besten unterstützt. Es ist flexibel, aber dennoch angeleitet.
Best für: Lebenslanges Lernen, Weiterbildungsprogramme.
Beispiel: Buchhalter nehmen an einem grundlegenden persönlichen Workshop über neue Steuervorschriften teil und wählen dann aus optionalen Online-CPD-Modulen wie der Nachhaltigkeitsberichterstattung, um ihr Fachwissen zu vertiefen.
Trainer-Tipp: Stellen Sie einen klaren Lernpfad zusammen, damit die Lernenden sich nicht von der Auswahl überfordert fühlen.
Warum Ausbilder es lieben: Es gibt den Lernenden Freiheit, ohne ihre Arbeitsbelastung zu erhöhen.
8. Gemischtes Lernmodell: flex
Bei diesem Modell steht das Online-Lernen im Mittelpunkt, wobei bei Bedarf Unterstützung angeboten wird. Die Lernenden arbeiten sich selbstständig durch die Inhalte und holen sich bei Bedarf Unterstützung. Es ist ideal für die Skalierung von Schulungen und bietet bei Bedarf dennoch eine menschliche Note.
Am besten geeignet für: Groß angelegte Onboarding-Programme, interne Akademien, Zertifizierungsprogramme.
Beispiel: Neu eingestellte Mitarbeiter eines Softwareunternehmens absolvieren ein Onboarding-Programm mit aufgezeichneten Produktdemos, Schulungen zu den Unternehmenswerten und interaktiven Quizspielen. Die Coaches halten zweimal wöchentlich Sprechstunden ab, um Fragen zu beantworten und Fortschritte zu unterstützen.
Trainer-Tipp: Bieten Sie Sprechstunden oder Live-Fragen an, um die Isolation zu verringern und die Erfolgsquote zu erhöhen.
Warum Trainer es lieben: Sie können Hunderte von Lernenden gleichzeitig schulen, ohne an Zoom gebunden zu sein.
Wer profitiert am meisten von Blended Learning?
Kurze Antwort: jeder. Aber hier ist, wie es speziell Ihnen als Trainer hilft:
Lernende erhalten Flexibilität, Personalisierung und fesselndere Erfahrungen.
Trainer können Programme skalieren, Inhalte wiederverwenden und mehr Zeit mit dem Coaching verbringen.
Organisationen erhalten besser ausgebildete Teams, kürzere Zeit bis zur Kompetenzerlangung und messbare Auswirkungen.
Blended Learning gibt Ihnen die Möglichkeit, die Menschen dort abzuholen, wo sie sind, und das bei gleichbleibender Qualität.
Easy LMS: eine intelligente Plattform für erfolgreiches Blended Learning
Fühlen Sie sich inspiriert, eines (oder mehrere) dieser Modelle einzuführen? Dann ist es an der Zeit, die Lieferung mühelos zu gestalten. Hier erfahren Sie, wie Easy LMS Ihnen hilft, intelligenter zu trainieren:
✅ Kombinieren Sie ganz einfach Präsenz- und Online-Kurse.
✅ Verwenden Sie Ihre Materialien kunden- und programmübergreifend wieder.
✅ Erstellen Sie branded learning portals für jeden Kunden.
✅ Bewerten Sie das Verständnis der Teilnehmer durch vollständig anpassbare Prüfungen.
Einführung einer durchgängigen Zertifizierungsschulung (perfekt für Compliance).
✅ Verfolgen Sie die Leistung, greifen Sie auf detaillierte Berichte zu und zeigen Sie Lernenden und Kunden den Fortschritt in Echtzeit.
✅ Sparen Sie Stunden an Verwaltungsarbeit, damit Sie sich auf Ihre Lernenden konzentrieren können.
Das herausragende Merkmal ist unsere Academy. Sie ermöglicht es Ihnen, alles in einem virtuellen Raum zu organisieren, eine unbegrenzte Anzahl von kundenspezifischen Portalen zu erstellen und eine gleichbleibende Qualität zu liefern.
Richten Sie Ihr Konto ein und entdecken Sie, wie einfach es ist, gemischte Schulungen zu erstellen, zu organisieren und anzubieten, die tatsächlich funktionieren. Nehmen Sie es auf die leichte Tour!
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