8 מודלים יעילים של למידה משולבת לבחירה
אין מודל "טוב" אוניברסלי, אבל יש מודל טוב ביותר עבור הלומדים, התוכן וסגנון ההכשרה שלכם. להלן, נפרט את שמונת המודלים הפופולריים של למידה משולבת. תקבלו הגדרה ברורה, דוגמאות מעשיות והנחיות כיצד ומתי להשתמש בהם.
נתחיל עם אחד המודלים הנפוצים ביותר: כיתה הפוכה.
1. מודל למידה משולב: כיתה הפוכה
במודל זה, הלומדים צורכים תוכן ליבה (כגון סרטונים, חומרי קריאה או שיעורים אינטראקטיביים) בעצמם לפני השיעור. לאחר מכן, השיעורים החיים משמשים ליישום הנלמד באמצעות דיונים, הכשרה או פעילויות מעשיות. המטרה היא להוציא את הלמידה הפסיבית מחוץ לכיתה ולהפוך את הזמן הפרונטלי לאינטראקטיבי ויקר ערך יותר.
מתאים ביותר ל: הכשרה עתירת תיאוריה.
דוגמה: הלומדים סוקרים את תיאוריית המנהיגות באמצעות סרטונים קצרים ומגיעים לכיתה מוכנים למשחקי תפקידים או לניתוח תרחישים אמיתיים.
טיפ למדריכים: שמרו על חומרי הלימוד שלפני השיעור קצרים וממוקדים. שלבו אותם עם שאלה או חידון למחשבה כדי לשפר את הזיכרון. נצלו את זמן השיעור כדי להדריך, להבהיר ולהעמיק.
למה המדריכים אוהבים את זה: זה הופך את השיעורים החיים שלכם לשיעורים מעשיים בהם הלומדים יכולים לתרגל, לקבל משוב ולהבהיר מושגים קשים.
2. מודל למידה משולב: רוטציה בין תחנות
הלומדים עוברים בין תחנות שונות, שכל אחת מהן מציעה סוג מסוים של פעילות, כגון מודולים מקוונים, הכשרה פנים אל פנים או עבודה בקבוצות. כולם עוברים בין כל התחנות במהלך המפגש, בסדר קבוע או על פי לוח זמנים. זוהי דרך לשלב פורמטים שונים בפרק זמן אחד, תוך שמירה על רמת אנרגיה גבוהה וגיוון המיקוד.
מתאים ביותר ל: הכשרת מכירות, סדנאות אינטראקטיביות, מיומנויות מעשיות.
דוגמה: במחנה אימונים למכירות, בתחנה אחת הלומדים צופים בסרטוני מוצרים, בתחנה אחרת הם מתרגלים מצגות עם מדריך, ובתחנה שלישית הם משתתפים במשחק תפקידים קבוצתי המדמה תרחישים של התמודדות עם התנגדויות.
טיפ למדריכים: השתמשו בטיימר ובמפת תחנות מודפסת כדי לשמור על סדר ההכשרה.
למה המדריכים אוהבים את זה: הלומדים נשארים פעילים וערניים, ומחליפים בין פורמטים ומשימות.
3. מודל למידה משולב: רוטציה בין מעבדות
מודל זה דומה לסיבוב תחנות, אך הלמידה המקוונת מתבצעת במרחב פיזי ספציפי (כגון מעבדת מחשבים או חדר הכשרה ייעודי) ולא במכשירים אישיים. הלומדים עוברים בין הוראה פרונטלית לפעילויות דיגיטליות מובנות, אך העבודה הטכנולוגית מתרכזת במקום אחד. מודל זה יעיל במיוחד כאשר המרכיב הדיגיטלי דורש ריכוז, פיקוח או גישה לכלים ספציפיים.
מתאים ביותר ל: הכשרה טכנית, הסמכות, מיומנויות לעבודה עם נתונים מרובים.
דוגמה: הלומדים משלימים מודול של מודלים פיננסיים במעבדת מחשבים, ולאחר מכן מתכנסים מחדש בכיתה כדי לנתח ולהציג מקרי בוחן עסקיים אמיתיים באמצעות הנתונים.
טיפ למדריכים: קבעו את שיעורי המעבדה לשעות שקטות יותר, בהן ניתן להתרכז. הן אידיאליות לעבודה מעמיקה.
למה המדריכים אוהבים את זה: זה מבטיח שללומדים יהיה זמן דיגיטלי ללא הפרעות וללא הסחות דעת.
4. מודל למידה משולב: מבוסס פרויקטים
הלומדים משלימים פרויקט אמיתי לאורך תקופה ממושכת (שבועות או אפילו חודשים). הפרויקט מניע את תהליך הלמידה, הנתמך במחקר מקוון, בכלים לשיתוף פעולה דיגיטלי ובהכשרה תקופתית אישית או מפגשים קבוצתיים פנים אל פנים. מודל זה מדגיש פתרון בעיות, יצירתיות ועבודת צוות, כולם מעוגנים בתוצאה מעשית.
מתאים ביותר ל: הכשרת מנהיגות, חשיבה אסטרטגית.
דוגמה: צוות שיווק מקבל משימה ליצור אסטרטגיה לקמפיין חדש עבור מוצר אמיתי. במשך ארבעה שבועות, הם מבצעים ניתוח מתחרים באמצעות כלים מקוונים, משתפים פעולה באמצעות Miro ו-Confluence, ונפגשים מדי שבוע עם מדריך כדי לבחון את ההתקדמות ולקבל משוב. המצגת הסופית מועברת בשידור חי לבעלי העניין.
טיפ למדריכים: ספקו תבניות ונקודות ביקורת כדי לשמור על התקדמות הפרויקטים.
למה מדריכים אוהבים את זה: מעודד שיתוף פעולה, פתרון בעיות ולמידה מעמיקה.
5. מודל למידה משולב: רוטציה אישית
כל לומד עובר פעילויות למידה שונות (כגון מודולים מקוונים, מפגשי הכשרה או עבודה בקבוצה) על פי תוכנית מותאמת אישית. לא כולם עוקבים אחר אותו הרצף, וייתכן שידלגו על פעילויות מסוימות לחלוטין, בהתאם למטרותיהם או לרמת המיומנות שלהם. המדריך קובע את האפשרויות והקריטריונים הזמינים, בעוד המסלול מותאם ללומד.
מתאים ביותר ל: הכשרה בקצב אישי, קליטה, תוכניות לשיפור ביצועים.
דוגמה: בקורס לשדרוג כישורים טכנולוגיים, הלומדים מתקדמים בקצב שלהם באמצעות תוכן מקוון, תמיכה חיה ותרגילים מעשיים.
טיפ למדריכים: השתמשו ב-מערכת לניהול למידה (LMS) עם ניתוח נתוני הלומדים כדי לעקוב אחר ההתקדמות ולהתאים את מסלולי ההכשרה.
למה המדריכים אוהבים את זה: ניתן להעביר למידה מותאמת אישית ללא צורך בזמן אישי עם כל לומד.
6. מודל למידה משולב: מודל וירטואלי מועשר
ההכשרה מתבצעת בעיקר באופן מקוון, עם בדיקות או סדנאות מדי פעם לצורך דיון מעמיק יותר, הבהרות, משוב או פעילויות אינטראקטיביות. בדיקות אלה אינן שיטת ההעברה העיקרית, אך הן מספקות נקודות מגע חשובות לחיזוק הלמידה וליצירת קשר.
מתאים ביותר ל: צוותים מרוחקים, יועצים, לומדים במשרה חלקית.
דוגמה: צוות משאבי אנוש מרוחק משלים קורס מקוון בנושא תאימות, המכסה מדיניות גיוון והכללה. אחת לחודש, הם משתתפים במפגשי זום חיים כדי לשחק תפקידים בסיטואציות אמיתיות במקום העבודה ולדון בפרשנות המדיניות.
טיפ למדריכים: השתמשו בשיעורים חיים לשיחה וליצירת קשר, ולא רק לסיכום התוכן.
למה מדריכים אוהבים את זה: זה שומר על קשר עם הלומדים ללא צורך בפגישות תכופות.
7. מודל למידה משולב: לפי בחירה
הלומדים בוחרים מודולים מקוונים אופציונליים כדי להשלים תוכנית ליבה חובה הנלמדת באופן פרונטלי. המדריך בוחר מגוון תוספות (כגון הסמכות או נושאים נישתיים) והלומדים בוחרים את מה שתומך בצורה הטובה ביותר במטרותיהם האישיות או המקצועיות. התוכנית גמישה אך עדיין בליווי הדרכה.
מתאים במיוחד ל: לומדים לכל החיים, תוכניות CPD.
דוגמה: רואי חשבון משתתפים בסדנה פרונטלית בנושא תקנות מס חדשות, ולאחר מכן בוחרים מבין מודולים מקוונים אופציונליים של CPD, כגון דיווח על קיימות, כדי להעמיק את הידע שלהם.
טיפ למדריכים: צרו מסלול למידה ברור, כדי שהלומדים לא יוצפו מהאפשרויות הרבות.
למה מדריכים אוהבים את זה: מעניק ללומדים חופש מבלי להגדיל את עומס העבודה שלכם.
8. מודל למידה משולב: גמישות
מודל זה מעמיד את הלמידה המקוונת במרכז, עם תמיכה זמינה לפי הצורך. הלומדים עוברים על התוכן באופן עצמאי ופונים לקבלת הדרכה בעת הצורך. מודל זה אידיאלי להרחבת ההכשרה, תוך שמירה על מגע אנושי בעת הצורך.
מתאים ביותר ל: קליטה בקנה מידה גדול, אקדמיות פנימיות, תוכניות הסמכה.
דוגמה: עובדים חדשים בחברת תוכנה משלימים תוכנית קליטה הכוללת הדגמות מוצרים מוקלטות, הכשרה בערכי החברה וחידונים אינטראקטיביים. המדריכים מקדישים שעתיים בשבוע לשעות קבלה במשרד כדי לענות על שאלות ולתמוך בהתקדמות.
טיפ למדריכים: הציעו שעות קבלה או מפגש חי של שאלות ותשובות כדי להפחית את תחושת הבידוד ולהגדיל את שיעורי ההצלחה.
למה מדריכים אוהבים את זה: ניתן להכשיר מאות תלמידים בו-זמנית, מבלי להיות מחוברים ל-Zoom.
מי מרוויח הכי הרבה מלימוד משולב?
תשובה קצרה: כולם. אבל הנה הסבר איך זה עוזר לכם באופן ספציפי כמדריכים:
הלומדים זוכים לגמישות, התאמה אישית וחוויות מעניינות יותר.
המדריכים יכולים להגדיל את היקף התוכניות, לעשות שימוש חוזר בתכנים ולהקדיש יותר זמן להכשרה.
הארגונים זוכים לצוותים מיומנים יותר, זמן קצר יותר עד לרכישת מיומנות והשפעה מדידה.
למידה משולבת מאפשרת לכם לפגוש אנשים במקום בו הם נמצאים, תוך שמירה על איכות עקבית.
Easy LMS: פלטפורמה חכמה להצלחה בלמידה משולבת
מרגישים השראה ליישם אחד (או יותר) מהמודלים הללו? אז הגיע הזמן להפוך את ההכשרה לקלה. כך Easy LMS עוזרת לכם ללמד בצורה חכמה יותר:
✅ שלבו בקלות בין לימודים פנים אל פנים וקורסים מקוונים.
✅ עשו שימוש חוזר בחומרים שלכם עבור לקוחות ותוכניות שונות.
✅ צרו פורטלי למידה ממותגים עבור כל לקוח.
✅ בצעו הערכה של הבנת המשתתפים באמצעות >בחינות מותאמות אישית.
✅ השיקו הכשרה להסמכה מקצה לקצה (מושלמת לצורך עמידה בדרישות תאימות).
✅ עקבו אחר הביצועים, גשו לדוחות מפורטים, וספקו ללומדים וללקוחות מידע על ההתקדמות בזמן אמת.
✅ חסכו שעות של ניהול כדי שתוכלו להתמקד בלומדים שלכם.
התכונה הבולטת ביותר היא ה-אקדמיה שלנו. היא מאפשרת לכם לארגן את הכל במרחב וירטואלי אחד, ליצור מספר בלתי מוגבל של פורטלים מותאמים ללקוחות ולספק איכות עקבית.
הגדירו את חשבונכם וגלו כמה קל לבנות, לארגן ולהעביר הכשרה משולבת שבאמת עובדת. בחרו בדרך הקלה!
מקורות שימושיים
