8 modelos eficazes de aprendizagem combinada
Não existe um modelo que seja "o melhor", mas existe um modelo que será o melhor para seus aprendizes, seu conteúdo e seu estilo de treinamento. Abaixo, detalhamos cada um dos oito modelos populares de aprendizagem combinada. Incluímos uma definição clara, exemplos práticos e orientações sobre como e quando os utilizar.
Em primeiro lugar, um dos modelos mais usados: a sala de aula invertida.
1. Modelo de aprendizagem combinada: sala de aula invertida
Neste modelo, os participantes consomem o conteúdo principal (como vídeos, leituras ou lições interativas) por conta própria antes da aula. Depois, há sessões ao vivo para aplicar o que foi aprendido por meio de conversas, treinamentos ou atividades práticas. O objetivo é tirar a aprendizagem passiva da sala de aula e tornar o tempo presencial mais interativo e valioso.
Ideal para: Treinamento com muita teoria.
Exemplo: Os aprendizes fazem uma revisão das teorias sobre liderança com vídeos curtos e vêm para a aula prontos para encenar ou analisar cenários reais.
Dica para treinadores: Mantenha os materiais de preparação para a aula curtos e bem direcionados. Inclua uma pergunta de reflexão ou um questionário para aumentar a retenção. Use o tempo de aula para treinar, esclarecer e explorar mais profundamente o conteúdo.
Por que os treinadores o adoram: O modelo transforma suas sessões ao vivo em sessões práticas, em que os alunos podem praticar, obter feedback e compreender melhor conceitos difíceis.
2. Modelo de aprendizagem combinada: rotação por estações
Os aprendizes passam por diferentes estações, cada uma com um tipo específico de atividade, como módulos online, treinamento ao vivo ou trabalho em grupo. Todos passam por todas as estações durante a sessão, numa ordem definida ou com base em um cronograma. É uma forma de oferecer um agregado de formatos em um único bloco de tempo, mantendo a energia elevada e variando o foco.
Ideal para: Treinamento de vendas, workshops interativos, competências práticas.
Exemplo: Em um bootcamp de vendas, em uma estação os aprendizes analisam vídeos do produto, em outra praticam os argumentos de venda com um treinador e numa terceira fazem uma dramatização em grupo com cenários de como lidar com objeções.
Dica para treinadores: Use um temporizador e um mapa de estações impresso para as sessões saírem como planejado.
Por que os treinadores o adoram: Os alunos permanecem ativos e alerta, passando por diferentes formatos e tarefas.
3. Modelo de aprendizagem combinada: rotação laboratorial
Este modelo é semelhante à rotação por estações, mas a aprendizagem online ocorre num espaço físico específico (como um laboratório de informática ou uma sala de treinamento específica) e não em dispositivos pessoais. Os aprendizes alternam entre ensino presencial e atividades digitais estruturadas, mas o trabalho técnico se concentra em um único local. É especialmente eficaz quando o componente digital requer concentração, supervisão ou acesso a ferramentas específicas.
Ideal para: Treinamento técnico, certificações, competências para lidar com um alto volume dados.
Exemplo: Os aprendizes concluem um módulo de modelagem financeira em um laboratório de informática e, em seguida, se reúnem na sala de aula para analisar e apresentar estudos de casos de negócios reais utilizando os dados.
Dica para treinadores: Marque sessões de laboratório para momentos mais calmos e de maior concentração. São ideais para um trabalho aprofundado.
Por que os treinadores o adoram: Garante que os participantes tenham um momento digital ininterrupto, sem distrações.
4. Modelo de aprendizagem combinada: baseado em projetos
Os aprendizes realizam um projeto prático no decorrer de um longo período (semanas ou mesmo meses). O projeto impulsiona o processo de aprendizagem, com o uso de pesquisa online, ferramentas de colaboração digital e treinamento periódico em modo presencial ou ao vivo. Este modelo dá ênfase à resolução de problemas, à criatividade e ao trabalho de equipe, tudo isso ancorado em um resultado prático.
Ideal para: Treinamento de liderança, pensamento estratégico.
Exemplo: Uma equipe de marketing recebe a tarefa de criar uma nova estratégia de campanha para um produto real. Durante quatro semanas, os membros da equipe realizam uma análise da concorrência com ferramentas online, colaboram por meio do Miro e do Confluence e se reúnem semanalmente com um treinador para analisar como estão progredindo e receber um feedback. A apresentação final é feita ao vivo com as partes interessadas.
Dica para treinadores: Forneça modelos e pontos de controle para garantir que os projetos corram bem.
Por que os treinadores o adoram: Incentiva a colaboração, a solução de problemas e um aprender aprofundado.
5. Modelo de aprendizagem combinada: rotação individual
Cada participante passa por diferentes atividades de ensino (como módulos online, sessões de treinamento ou trabalhos de grupo) com base num plano personalizado. Nem todos seguem a mesma sequência, e podem pular certas atividades, a depender dos seus objetivos ou nível de competência. O treinador define as opções e critérios disponíveis, enquanto o percurso é adaptado ao aprendiz.
Ideal para: Treinamento individualizado, integração, planos de melhoria de desempenho.
Exemplo: Em um curso de reciclagem de competências tecnológicas, os aprendizes avançam em ritmo próprio, usando conteúdos online, suporte ao vivo e exercícios práticos.
Dica para treinadores: Use um sistema de gestão de aprendizagem (LMS) com ferramentas para analisar os participantes a fim de monitorar o progredir deles e adaptar as trilhas de aprendizagem.
Por que os treinadores o adoram: Permite um ensino personalizado sem ter de dedicar tempo individual com cada aluno.
6. Modelo de aprendizagem combinada: modelo virtual enriquecido
O treinamento ocorre a maior parte do tempo online, com reuniões ou workshops ocasionais ao vivo para aprofundar o debate, dar esclarecimentos, oferecer feedback ou conduzir atividades interativas. Estes encontros não são o principal modo de treinamento, mas são contatos valiosos para reforçar a aprendizagem e estabelecer uma conexão.
Ideal para: Equipes remotas, consultores, alunos de meio-período.
Exemplo: Uma equipe de RH remota conclui um curso online de conformidade que abrange políticas de diversidade e inclusão. Uma vez por mês, os membros da equipe participam de sessões ao vivo no Zoom para simular cenários reais que ocorrem no trabalho e discutir a interpretação de políticas.
Dica para treinadores: Utilize as sessões ao vivo para conversar e estabelecer uma conexão, não apenas para revisar conteúdos.
Por que os treinadores o adoram: Mantém os alunos conectados sem a necessidade de realizar reuniões frequentes.
7. Modelo de aprendizagem combinada: à la carte
Os aprendizes selecionam módulos online opcionais para complementar um programa principal e obrigatório presencial. O treinador seleciona uma variedade de adicionais (como certificações ou temas sobre competências de nicho) e os aprendizes escolhem o que melhor auxilia os seus objetivos pessoais ou profissionais. É um processo flexível, mas ainda assim guiado.
Ideal para: Estudantes para a vida toda, programas de DPC.
Exemplo: Contadores participam de um workshop presencial sobre novas regulamentações fiscais e, em seguida, escolhem módulos de DPC online opcionais, como relatórios de sustentabilidade, para aprofundar os seus conhecimentos.
Dica para treinadores: Crie uma trilha de aprendizagem clara para que os aprendizes não se sintam perdidos com tantas opções.
Por que os treinadores o adoram: Dá liberdade aos formandos sem aumentar a carga de trabalho.
8. Modelo de aprendizagem combinada: flexível
Este modelo coloca a aprendizagem online como ponto central, com suporte disponível sempre que necessário. Os participantes estudam o conteúdo de forma independente e pedem ajuda quando precisam. É ideal para treinamento em grande escala, sem deixar de oferecer um toque humano quando necessário.
Ideal para: Onboarding em larga escala, academias internas, programas de certificação.
Exemplo: Os novos contratados de uma empresa de software realizam um programa de onboarding com demonstrações de produtos gravadas, treinamentos sobre os valores da empresa e quizzes interativos. Os treinadores oferecem horários de atendimento duas vezes por semana para responder a perguntas e auxiliar o processo.
Dica para treinadores: Ofereça um horário de atendimento ou uma sessão de perguntas e respostas ao vivo para reduzir o isolamento e aumentar as taxas de sucesso.
Por que os treinadores o adoram: É possível treinar centenas de alunos ao mesmo tempo, sem viver vidrado no Zoom.
Quem se beneficia mais com a aprendizagem combinada?
Em resumo: todos. Mas saiba como esse método ajuda você, especificamente, enquanto treinador:
Os aprendizes obtêm flexibilidade, personalização e experiências mais envolventes.
Os treinadores conseguem ampliar seus programas, reutilizar conteúdos e passar mais tempo treinando.
As empresas obtêm equipes melhor capacitadas, competências em menos tempo e um impacto mensurável.
Esse método permite uma abordagem personalizada, mantendo uma qualidade consistente.
Easy LMS: uma plataforma inteligente para obter sucesso na aprendizagem combinada
O artigo inspirou você a implementar um (ou mais) destes modelos? Então está na hora de facilitar o seu treinamento. Saiba como o Easy LMS ajuda você a treinar de forma mais inteligente:
✅ Combine facilmente cursos presenciais e online.
✅ Reutilize materiais para diferentes clientes e programas.
✅ Crie portais de aprendizagem no estilo de marca de cada cliente.
✅ Avalie a compreensão dos participantes através de exames personalizados.
✅ Lance um treinamento certificado (perfeito para fins de conformidade).
✅ Acompanhe o desempenho, acesse relatórios detalhados e forneça aos alunos e clientes uma forma de monitorar o progresso deles em tempo real.
✅ Gaste menos tempo em tarefas administrativas para poder se concentrar nos seus participantes.
O recurso principal é a nossa academia. Ela permite que organize tudo em um único espaço virtual, crie um número ilimitado de portais específicos para seus clientes e forneça uma homogeneidade de qualidade.
Faça uma conta e descubra como é fácil criar, organizar e ministrar treinamentos na modalidade combinada, que realmente funcionam. Vá pelo caminho mais fácil!
Recursos úteis