8 modelos de aprendizagem combinada para obter sucesso no trabalho

A aprendizagem combinada passou de modinha a uma melhor prática. Para os treinadores de hoje, é uma questão de juntar o melhor de dois mundos: interação presencial e a conveniência do digital. No entanto, nem todos os modelos de aprendizagem combinada são iguais. O modelo que escolher irá afetar o engajamento dos aprendizes, sua carga de trabalho como treinador e a escalabilidade dos seus programas. No artigo, apresentamos oito modelos de aprendizagem combinada. A leitura irá esclarecer como os modelos funcionam, com qual tipo de treinamento cada um combina mais e como implementá-los em seus programas.

Publicado em
8 de set de 2025
Atualizado em
16 de out de 2025
Tempo de leitura
9 Minutos
Redigido por
Eliz - Comerciante de produtos

O que é um modelo de aprendizagem combinada?

Um modelo de aprendizagem combinada é uma estrutura que mistura, intencionalmente, o presencial e o online. Pense nele como uma receita para o treinamento moderno: alguns ingredientes são digitais, outros são presenciais, e a proporção depende dos seus objetivos de treinamento.

A escolha do modelo correto ajuda a equilibrar corretamente flexibilidade, estrutura e engajamento dos participantes.

Qual modelo de aprendizagem combinada devo usar?

Ótima pergunta! Afinal, não há uma resposta universal.

A solução ideal depende dos seguintes fatores:

  • Grau de independência dos aprendizes.

  • Frequência com que os seus participantes se reúnem pessoalmente.

  • Tipo de conteúdo fornecido.

  • Ferramentas já utilizadas (ou que deseja começar a usar).

Confira uma comparação rápida para usar como guia:

Modelo

Ideal para

Dependência tecnológica

Autonomia do aprendiz

Sala de aula invertida

Cursos com grande ênfase em teoria, treinamento corporativo

Média

Alta

Rotação por estações

Sessões de desenvolvimento de habilidades

Média

Baixa

Rotação laboratorial

Desenvolvimento de habilidades baseadas em tecnologia

Alta

Baixa

Baseado em projetos

Aprendizagem colaborativa e prática

Média

Média

Rotação individual

Planos de estudo personalizados

Alta

Alta

Virtual enriquecido

Treinamento remoto

Alta

Alta

A la carte

Alunos com diferentes níveis de conhecimento

Alta

Média

Flexível

Programas contínuos e individualizados

Alta

Muito alta

Vejamos cada um deles em detalhes.

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8 modelos eficazes de aprendizagem combinada

Não existe um modelo que seja "o melhor", mas existe um modelo que será o melhor para seus aprendizes, seu conteúdo e seu estilo de treinamento. Abaixo, detalhamos cada um dos oito modelos populares de aprendizagem combinada. Incluímos uma definição clara, exemplos práticos e orientações sobre como e quando os utilizar.

Em primeiro lugar, um dos modelos mais usados: a sala de aula invertida.

1. Modelo de aprendizagem combinada: sala de aula invertida 

Neste modelo, os participantes consomem o conteúdo principal (como vídeos, leituras ou lições interativas) por conta própria antes da aula. Depois, há sessões ao vivo para aplicar o que foi aprendido por meio de conversas, treinamentos ou atividades práticas. O objetivo é tirar a aprendizagem passiva da sala de aula e tornar o tempo presencial mais interativo e valioso.

Ideal para: Treinamento com muita teoria.

Exemplo: Os aprendizes fazem uma revisão das teorias sobre liderança com vídeos curtos e vêm para a aula prontos para encenar ou analisar cenários reais.

Dica para treinadores: Mantenha os materiais de preparação para a aula curtos e bem direcionados. Inclua uma pergunta de reflexão ou um questionário para aumentar a retenção. Use o tempo de aula para treinar, esclarecer e explorar mais profundamente o conteúdo.

Por que os treinadores o adoram: O modelo transforma suas sessões ao vivo em sessões práticas, em que os alunos podem praticar, obter feedback e compreender melhor conceitos difíceis.

2. Modelo de aprendizagem combinada: rotação por estações 

Os aprendizes passam por diferentes estações, cada uma com um tipo específico de atividade, como módulos online, treinamento ao vivo ou trabalho em grupo. Todos passam por todas as estações durante a sessão, numa ordem definida ou com base em um cronograma. É uma forma de oferecer um agregado de formatos em um único bloco de tempo, mantendo a energia elevada e variando o foco.

Ideal para: Treinamento de vendas, workshops interativos, competências práticas.

Exemplo: Em um bootcamp de vendas, em uma estação os aprendizes analisam vídeos do produto, em outra praticam os argumentos de venda com um treinador e numa terceira fazem uma dramatização em grupo com cenários de como lidar com objeções.

Dica para treinadores: Use um temporizador e um mapa de estações impresso para as sessões saírem como planejado.

Por que os treinadores o adoram: Os alunos permanecem ativos e alerta, passando por diferentes formatos e tarefas.

3. Modelo de aprendizagem combinada: rotação laboratorial 

Este modelo é semelhante à rotação por estações, mas a aprendizagem online ocorre num espaço físico específico (como um laboratório de informática ou uma sala de treinamento específica) e não em dispositivos pessoais. Os aprendizes alternam entre ensino presencial e atividades digitais estruturadas, mas o trabalho técnico se concentra em um único local. É especialmente eficaz quando o componente digital requer concentração, supervisão ou acesso a ferramentas específicas.

Ideal para: Treinamento técnico, certificações, competências para lidar com um alto volume dados.

Exemplo: Os aprendizes concluem um módulo de modelagem financeira em um laboratório de informática e, em seguida, se reúnem na sala de aula para analisar e apresentar estudos de casos de negócios reais utilizando os dados.

Dica para treinadores: Marque sessões de laboratório para momentos mais calmos e de maior concentração. São ideais para um trabalho aprofundado.

Por que os treinadores o adoram: Garante que os participantes tenham um momento digital ininterrupto, sem distrações.

4. Modelo de aprendizagem combinada: baseado em projetos

Os aprendizes realizam um projeto prático no decorrer de um longo período (semanas ou mesmo meses). O projeto impulsiona o processo de aprendizagem, com o uso de pesquisa online, ferramentas de colaboração digital e treinamento periódico em modo presencial ou ao vivo. Este modelo dá ênfase à resolução de problemas, à criatividade e ao trabalho de equipe, tudo isso ancorado em um resultado prático.

Ideal para: Treinamento de liderança, pensamento estratégico.

Exemplo: Uma equipe de marketing recebe a tarefa de criar uma nova estratégia de campanha para um produto real. Durante quatro semanas, os membros da equipe realizam uma análise da concorrência com ferramentas online, colaboram por meio do Miro e do Confluence e se reúnem semanalmente com um treinador para analisar como estão progredindo e receber um feedback. A apresentação final é feita ao vivo com as partes interessadas.

Dica para treinadores: Forneça modelos e pontos de controle para garantir que os projetos corram bem.

Por que os treinadores o adoram: Incentiva a colaboração, a solução de problemas e um aprender aprofundado.

5. Modelo de aprendizagem combinada: rotação individual 

Cada participante passa por diferentes atividades de ensino (como módulos online, sessões de treinamento ou trabalhos de grupo) com base num plano personalizado. Nem todos seguem a mesma sequência, e podem pular certas atividades, a depender dos seus objetivos ou nível de competência. O treinador define as opções e critérios disponíveis, enquanto o percurso é adaptado ao aprendiz.

Ideal para: Treinamento individualizado, integração, planos de melhoria de desempenho.

Exemplo: Em um curso de reciclagem de competências tecnológicas, os aprendizes avançam em ritmo próprio, usando conteúdos online, suporte ao vivo e exercícios práticos.

Dica para treinadores: Use um sistema de gestão de aprendizagem (LMS) com ferramentas para analisar os participantes a fim de monitorar o progredir deles e adaptar as trilhas de aprendizagem.

Por que os treinadores o adoram: Permite um ensino personalizado sem ter de dedicar tempo individual com cada aluno.

6. Modelo de aprendizagem combinada: modelo virtual enriquecido

O treinamento ocorre a maior parte do tempo online, com reuniões ou workshops ocasionais ao vivo para aprofundar o debate, dar esclarecimentos, oferecer feedback ou conduzir atividades interativas. Estes encontros não são o principal modo de treinamento, mas são contatos valiosos para reforçar a aprendizagem e estabelecer uma conexão.

Ideal para: Equipes remotas, consultores, alunos de meio-período.

Exemplo: Uma equipe de RH remota conclui um curso online de conformidade que abrange políticas de diversidade e inclusão. Uma vez por mês, os membros da equipe participam de sessões ao vivo no Zoom para simular cenários reais que ocorrem no trabalho e discutir a interpretação de políticas.

Dica para treinadores: Utilize as sessões ao vivo para conversar e estabelecer uma conexão, não apenas para revisar conteúdos.

Por que os treinadores o adoram: Mantém os alunos conectados sem a necessidade de realizar reuniões frequentes.

7. Modelo de aprendizagem combinada: à la carte

Os aprendizes selecionam módulos online opcionais para complementar um programa principal e obrigatório presencial. O treinador seleciona uma variedade de adicionais (como certificações ou temas sobre competências de nicho) e os aprendizes escolhem o que melhor auxilia os seus objetivos pessoais ou profissionais. É um processo flexível, mas ainda assim guiado.

Ideal para: Estudantes para a vida toda, programas de DPC.

Exemplo: Contadores participam de um workshop presencial sobre novas regulamentações fiscais e, em seguida, escolhem módulos de DPC online opcionais, como relatórios de sustentabilidade, para aprofundar os seus conhecimentos.

Dica para treinadores: Crie uma trilha de aprendizagem clara para que os aprendizes não se sintam perdidos com tantas opções.

Por que os treinadores o adoram: Dá liberdade aos formandos sem aumentar a carga de trabalho.

8. Modelo de aprendizagem combinada: flexível

Este modelo coloca a aprendizagem online como ponto central, com suporte disponível sempre que necessário. Os participantes estudam o conteúdo de forma independente e pedem ajuda quando precisam. É ideal para treinamento em grande escala, sem deixar de oferecer um toque humano quando necessário.

Ideal para: Onboarding em larga escala, academias internas, programas de certificação.

Exemplo: Os novos contratados de uma empresa de software realizam um programa de onboarding com demonstrações de produtos gravadas, treinamentos sobre os valores da empresa e quizzes interativos. Os treinadores oferecem horários de atendimento duas vezes por semana para responder a perguntas e auxiliar o processo.

Dica para treinadores: Ofereça um horário de atendimento ou uma sessão de perguntas e respostas ao vivo para reduzir o isolamento e aumentar as taxas de sucesso.

Por que os treinadores o adoram: É possível treinar centenas de alunos ao mesmo tempo, sem viver vidrado no Zoom.

Quem se beneficia mais com a aprendizagem combinada?

Em resumo: todos. Mas saiba como esse método ajuda você, especificamente, enquanto treinador:

  • Os aprendizes obtêm flexibilidade, personalização e experiências mais envolventes.

  • Os treinadores conseguem ampliar seus programas, reutilizar conteúdos e passar mais tempo treinando.

  • As empresas obtêm equipes melhor capacitadas, competências em menos tempo e um impacto mensurável.

Esse método permite uma abordagem personalizada, mantendo uma qualidade consistente.

 

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✅ Reutilize materiais para diferentes clientes e programas.

✅ Crie portais de aprendizagem no estilo de marca de cada cliente.

✅ Avalie a compreensão dos participantes através de exames personalizados.

✅ Lance um treinamento certificado (perfeito para fins de conformidade).

✅ Acompanhe o desempenho, acesse relatórios detalhados e forneça aos alunos e clientes uma forma de monitorar o progresso deles em tempo real.

✅ Gaste menos tempo em tarefas administrativas para poder se concentrar nos seus participantes.

O recurso principal é a nossa academia. Ela permite que organize tudo em um único espaço virtual, crie um número ilimitado de portais específicos para seus clientes e forneça uma homogeneidade de qualidade.

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Recursos úteis

Perguntas frequentes

O que é um modelo de aprendizagem combinada?
O que é uma estratégia de aprendizagem combinada?
Quais são os principais ingredientes para um design de aprendizagem combinada?
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