8 skutecznych modeli nauczania mieszanego
Nie ma uniwersalnego modelu, który byłby najlepszy, ale istnieje model idealny dla Twoich kursantów, treści i stylu prowadzenia szkoleń. Poniżej analizujemy każdy z ośmiu popularnych modeli nauczania mieszanego. Otrzymasz jasną definicję, praktyczne przykłady oraz wskazówki, jak i kiedy ich używać.
Pierwszy na liście to jeden z najczęściej stosowanych modeli: odwrócona klasa.
1. model nauczania mieszanego: odwrócona klasa
W tym modelu uczestnicy przed zajęciami samodzielnie opanowują podstawowe treści (takie jak filmy, lektury lub interaktywne lekcje). Następnie sesje na żywo są wykorzystywane do zastosowania opanowanej wiedzy poprzez prowadzenie dyskusji, coaching lub ćwiczenia praktyczne. Celem jest przeniesienie biernego uczenia się poza klasę i uczynienie czasu spędzanego z instruktorem bardziej interaktywnym i wartościowym.
Najlepsze zastosowanie: Szkolenia wymagające opanowania dużej wiedzy teoretycznej.
Przykład: Uczestnicy szkolenia zapoznają się z teorią przywództwa, oglądając krótkie filmy, i przychodzą na zajęcia gotowi do odegrania ról lub rozwinięcia rzeczywistych scenariuszy.
Porada dla instruktorów: Materiały przed zajęciami powinny być krótkie i zwięzłe. Połącz je z refleksyjnym pytaniem lub quizem, aby zwiększyć zapamiętywanie. Wykorzystaj czas w klasie na coaching, wyjaśnianie i pogłębianie wiedzy.
Za co instruktorzy to cenią: Zamienia sesje na żywo w sesje praktyczne, podczas których uczestnicy mogą ćwiczyć, otrzymywać informacje zwrotne i wyjaśniać trudne koncepcje.
2. model nauczania mieszanego: rotacja stacji
Uczestnicy przechodzą przez różne stacje, z których każda oferuje określony rodzaj aktywności, taki jak moduły online, coaching na żywo lub praca w grupie. Podczas sesji każdy kursant przechodzi przez wszystkie stacje w ustalonej kolejności lub zgodnie z harmonogramem. Jest to sposób na mieszanie formatów w jednym bloku czasu, przy jednoczesnym utrzymaniu wysokiej energii i zróżnicowanego skupienia.
Najlepsze zastosowanie: Szkolenia sprzedażowe, interaktywne warsztaty, praktyczne umiejętności.
Przykład: Podczas intensywnego szkolenia sprzedażowego na jednej stacji uczestnicy analizują nagrania wideo dotyczące produktów. Na drugiej ćwiczą techniki prezentacji pod okiem instruktora. Trzecia stacja polega na odgrywaniu scenek grupowych z użyciem sytuacji, w których muszą radzić sobie z obiekcjami.
Porada dla instruktorów: Używaj stopera i wydrukowanej mapy stacji, aby zapewnić kontrolę podczas sesji.
Za co instruktorzy to cenią: Uczestnicy pozostają aktywni i czujni, przełączając się między formatami i zadaniami.
3. model nauczania mieszanego: rotacja laboratoriów
Model ten jest podobny do rotacji stacji, ale nauka online odbywa się w określonej przestrzeni fizycznej (takiej jak pracownia komputerowa lub wyznaczona sala szkoleniowa), a nie na urządzeniach osobistych. Uczący się przemieszczają się pomiędzy nauką osobistą a ustrukturyzowanymi działaniami cyfrowymi, natomiast zadania techniczne są skoncentrowane w jednym miejscu. Jest to szczególnie skuteczne, gdy komponent cyfrowy wymaga skupienia, nadzoru lub dostępu do określonych narzędzi.
Najlepsze zastosowanie: Szkolenia techniczne, certyfikaty, umiejętności wymagające dużej ilości danych.
Przykład: Uczestnicy ukończyli moduł modelowania finansowego w laboratorium komputerowym, a następnie przegrupowali się w sali zajęciowej, aby przeanalizować i przedstawić rzeczywiste studia przypadków biznesowych przy użyciu danych.
Porada dla instruktorów: Zaplanuj sesje laboratoryjne na spokojniejsze, skoncentrowane okresy. Sprzyjają one głębokiej pracy.
Za co instruktorzy to cenią: Zapewnia kursantom nieprzerwany czas cyfrowy bez rozpraszania uwagi.
4. model nauczania mieszanego: oparty na projektach
Uczestnicy realizują rzeczywisty projekt przez dłuższy czas (może on trwać nawet tygodnie lub miesiące). Projekt napędza proces uczenia się, jest wspierany przez badania online, cyfrowe narzędzia do współpracy i okresowy coaching osobisty lub na żywo. Model ten kładzie nacisk na rozwiązywanie problemów, kreatywność i pracę zespołową, a wszystko to zakotwiczone w praktycznym wyniku.
Najlepsze zastosowanie: Trening przywództwa, myślenie strategiczne.
Przykład: Zespół marketingowy ma za zadanie stworzyć nową strategię kampanii dla rzeczywistego produktu. W ciągu czterech tygodni przeprowadzają analizę konkurencji za pomocą narzędzi online, współpracują za pośrednictwem Miro i Confluence oraz spotykają się co tydzień z trenerem, aby sprawdzić postępy i uzyskać informacje zwrotne. Końcowa prezentacja jest przedstawiana na żywo zainteresowanym stronom.
Porada dla instruktorów: Zapewnij szablony i punkty kontrolne, aby utrzymać projekty na właściwym torze.
Za co instruktorzy to cenią: Zachęca do współpracy, rozwiązywania problemów i głębokiego uczenia się.
5. model nauczania mieszanego: rotacja indywidualna
Każdy uczestnik przechodzi przez różne działania edukacyjne (takie jak moduły online, sesje coachingowe lub praca w grupie) w oparciu o spersonalizowany plan. Kolejność i dobór działań są zależne od celów lub poziomu umiejętności uczących się. Instruktor ustala dostępne opcje i kryteria, podczas gdy ścieżka jest dostosowana do uczestnika.
Najlepsze zastosowanie: Samodzielne szkolenia, wdrażanie, plany poprawy wydajności.
Przykład: W kursie podnoszącym umiejętności techniczne uczestnicy robią postępy we własnym tempie dzięki treściom online, wsparciu na żywo i ćwiczeniom praktycznym.
Porada dla instruktorów: Użyj systemu zarządzania nauczaniem (LMS) z analizą umożliwiającą śledzenie postępów uczestników i dostosowywanie ścieżek szkoleniowych.
Za co instruktorzy to cenią: Możesz zapewnić spersonalizowaną naukę bez konieczności prowadzenia indywidualnych szkoleń.
6. model nauczania mieszanego: wzbogacony model wirtualny
Szkolenia odbywają się głównie online, z okazjonalnymi spotkaniami na żywo lub warsztatami. Służą one pogłębieniu dyskusji, wyjaśnieniu materiału, przekazaniu informacji zwrotnych lub interaktywnym działaniom. Spotkania te nie są główną metodą dostarczania wiedzy, ale zapewniają cenne punkty kontaktowe. Pomagają także wzmocnić naukę i zbudować więzi.
Najlepsze zastosowanie: Dla zdalnych zespołów, konsultantów, osób uczących się w niepełnym wymiarze godzin.
Przykład: Zdalny zespół HR kończy internetowy kurs w zakresie zgodności obejmujący politykę różnorodności i integracji. Raz w miesiącu uczestniczą w sesjach Zoom na żywo, aby odgrywać rzeczywiste scenariusze w miejscu pracy i omawiać interpretację zasad.
Porada dla instruktorów: Wykorzystuj sesje na żywo do rozmowy i nawiązywania kontaktów, a nie tylko do podsumowywania treści.
Za co instruktorzy to cenią: Zapewnia utrzymanie kontaktu z uczestnikami bez konieczności przeprowadzania częstych spotkań.
7. model nauczania mieszanego: a la carte
Uczestnicy wybierają opcjonalne moduły online, które stanowią uzupełnienie dla obowiązkowego, podstawowego programu osobistego. Instruktor wybiera szereg dodatków (takich jak certyfikaty lub niszowe tematy umiejętności), a uczestnicy wybierają to, co najlepiej wspiera ich cele osobiste lub zawodowe. To model elastyczny, ale nadal kierowany.
Najlepsze zastosowanie: Dla osób uczących się przez całe życie, programów CPD.
Przykład: Księgowi uczestniczą w podstawowych warsztatach na temat nowych przepisów podatkowych. Następnie, w celu pogłębienia wiedzy, wybierają spośród opcjonalnych modułów CPD online, takich jak raportowanie zrównoważonego rozwoju.
Porada dla instruktorów: Stwórz jasną ścieżkę edukacyjną, aby uczestnicy nie czuli się przytłoczeni wyborem.
Za co instruktorzy to cenią: Zapewnia uczącym się swobodę bez zwiększania obciążenia pracą.
8. model nauczania mieszanego: flex
Model ten stawia w centrum uwagi naukę online. Wsparcie jest dostępne tylko w razie potrzeby. Uczący się pracują z treściami niezależnie i mogą zwracać się po wskazówki. Jest to idealne rozwiązanie do skalowania szkoleń. Jednocześnie oferuje ludzki kontakt, gdy jest to konieczne.
Najlepsze zastosowanie: Wdrażanie na dużą skalę, wewnętrzne akademie, programy certyfikacji.
Przykład: Nowi pracownicy w firmie programistycznej przechodzą program wdrożeniowy z nagranymi prezentacjami produktów, szkoleniem na temat wartości firmy i interaktywnymi quizami. Instruktorzy dwa razy w tygodniu oferują konsultacje, aby odpowiadać na pytania i wspierać postępy.
Porada dla instruktorów: Oferuj konsultacje lub sesje pytań i odpowiedzi na żywo. To zmniejsza poczucie izolacji i zwiększa wskaźniki sukcesu.
Za co instruktorzy to cenią: Możesz szkolić setki uczestników jednocześnie, bez konieczności Możesz szkolić setki uczestników jednocześnie, bez konieczności ciągłego udziału w spotkaniach online.
Kto odnosi największe korzyści z nauczania mieszanego?
Krótka odpowiedź: każdy. Oto, w jaki sposób pomaga to poszczególnym grupom:
Kursanci zyskują elastyczność, personalizację i bardziej angażujące doświadczenia.
Instruktorzy mogą skalować programy, ponownie wykorzystywać treści i spędzać więcej czasu na coachingu.
Organizacje zyskują lepiej wyszkolone zespoły, krótszy czas do nabycia biegłości i osiąganie wymiernych rezultatów przez pracowników.
Nauczanie mieszane daje Ci możliwość dostosowania się do każdego poziomu kursantów i jednocześnie utrzymać spójną jakość.
Easy LMS: inteligentna platforma zapewniająca sukces w nauczaniu mieszanym
Chcesz wdrożyć jeden (lub więcej) z tych modeli? W takim razie nadszedł czas, aby ułatwić cały proces. Oto jak Easy LMS pomaga szkolić mądrzej:
✅ Z łatwością łącz kursy bezpośrednie i kursy online.
✅ Ponownie wykorzystuj materiały w różnych programach i wśród różnych klientów.
✅ Utwórz markowe portale edukacyjne dla każdego klienta.
✅ Oceniaj postępy przez uczestników za pomocą w pełni dostosowywanych egzaminów.
✅ Uruchamiaj kompleksowe szkolenia certyfikacyjne (idealne do zapewnienia zgodności).
✅ Śledź wydajność, uzyskaj dostęp do szczegółowych raportów i w czasie rzeczywistym informuj uczestników i klientów o postępach.
✅ Zaoszczędź godziny pracy administracyjnej, aby móc skupić się na swoich kursantach.
Wyróżniającą się funkcją jest nasza akademia. Pozwala ona zorganizować wszystko w jednej wirtualnej przestrzeni, tworzyć nieograniczoną liczbę portali dostosowanych do potrzeb klientów i zapewniać stałą jakość.
Załóż konto i przekonaj się, jak łatwo jest tworzyć, organizować i dostarczać szkolenia mieszane, które faktycznie działają. Zrób to w prosty sposób!
Przydatne zasoby
