8 modèles d’apprentissage mixte efficaces à adopter
Il n’existe pas de modèle "universellement meilleur", mais vous trouverez toujours un modèle plus adapté à vos apprenants, à votre contenu et à votre style de formation. Nous vous détaillons ci-dessous chacun des huit modèles d'apprentissage mixte les plus répandus. Vous trouverez une définition claire, des exemples pratiques et des conseils sur la manière et le moment de les utiliser.
Commençons par l’un des modèles les plus largement adoptés : la classe inversée.
1. Modèle d'apprentissage mixte : la classe inversée
Dans ce modèle, les apprenants découvrent le contenu principal (vidéos, lectures, leçons interactives, etc.) par eux-mêmes avant la session. Le temps en présentiel est ensuite consacré à l’application des acquis à travers des discussions, du coaching ou des activités pratiques. L’objectif est de déplacer l’apprentissage passif en dehors de la salle de classe et de rendre le temps passé en classe plus interactif et plus précieux.
Idéal pour : les formations très théoriques.
Exemple : les participants découvrent la théorie du leadership via de courtes vidéos et viennent en classe prêts à faire des jeux de rôle ou à analyser des cas réels.
Astuce de formateur : les documents préparatoires à la formation doivent être courts et ciblés. Associez-les à une question de réflexion ou à un quiz pour stimuler la rétention. Utilisez le temps passé en présentiel pour coacher, clarifier et approfondir le sujet.
Pourquoi les formateurs l'adorent : c'est une manière de transformer vos sessions en direct en sessions pratiques, pendant lesquelles les apprenants peuvent s'exercer, obtenir un retour précis et clarifier des concepts difficiles.
2. Modèle d'apprentissage mixte : la rotation des stations
Les apprenants passent d’une station à l’autre, chacune proposant une activité spécifique : modules en ligne, coaching en direct ou travail de groupe. Tous les participants passent par l'ensemble des stations pendant la session, selon un ordre défini ou en fonction d'un planning. Ce modèle permet de combiner plusieurs formats dans un même bloc de temps, tout en maintenant une énergie et une attention élevées.
Idéal pour : les formations commerciales, les ateliers interactifs, l'apprentissage de compétences pratiques.
Exemple : dans un camp d'entraînement à la vente, une station propose des vidéos produits, une autre des entraînements de pitch avec un coach, et une troisième des jeux de rôle en groupe pour travailler les objections.
Astuce de formateur : utilisez un minuteur et un plan imprimé des stations pour garder le rythme.
Pourquoi les formateurs l'adorent : les apprenants restent actifs et alertes, passant d'un format et d'une tâche à l'autre.
3. Modèle d'apprentissage mixte : la rotation en laboratoire
Ce modèle est similaire à la rotation des stations, mais cette fois, l'apprentissage en ligne se déroule dans un espace physique spécifique (comme une salle informatique ou une salle de formation dédiée) plutôt que sur des appareils personnels. Les apprenants alternent entre enseignement en présentiel et activités numériques structurées, mais la partie technologique est concentrée dans un lieu précis. Cette méthode est particulièrement efficace lorsque la composante numérique nécessite de la concentration, une supervision ou l'accès à des outils spécifiques.
Idéal pour : les formations techniques, les certifications, les compétences en matière de données.
Exemple : les apprenants suivent un module de modélisation financière dans une salle informatique, puis se retrouvent en classe pour analyser et présenter des cas réels à partir des données.
Astuce de formateur : programmez les sessions en laboratoire pendant des périodes plus calmes et propices à la concentration. Elles sont idéales pour un travail en profondeur.
Pourquoi les formateurs l'adorent : ce modèle garantit aux apprenants un temps digital ininterrompu, sans distractions.
4. Modèle d'apprentissage mixte : basé sur des projets
Les apprenants réalisent un projet concret sur une période prolongée (parfois plusieurs semaines ou mois). Le projet devient le moteur du processus d’apprentissage, soutenu par des recherches en ligne, des outils de collaboration digitale et des sessions de coaching en présentiel ou en direct. Ce modèle met l’accent sur la résolution de problèmes, la créativité et le travail en équipe, avec un résultat pratique à la clé.
Idéal pour : les formations en leadership, la réflexion stratégique.
Exemple : une équipe de marketing est chargée de créer une nouvelle stratégie de campagne pour un produit. Pendant quatre semaines, elle réalise une analyse concurrentielle avec des outils en ligne, collabore via Miro et Confluence, et rencontre un formateur chaque semaine pour suivre les progrès et recevoir du feedback. La présentation finale est livrée en direct aux parties prenantes.
Astuce de formateur : fournissez des modèles et des points de contrôle pour garder les projets sur les rails.
Pourquoi les formateurs l'adorent : encourage la collaboration, la résolution de problèmes et l'apprentissage en profondeur.
5. Modèle d'apprentissage mixte : la rotation individuelle
Chaque apprenant passe par différentes activités d'apprentissage (comme des modules en ligne, des sessions de coaching ou des travaux de groupe) sur la base d'un plan personnalisé. Tous ne suivent pas la même séquence et certains peuvent sauter des activités, en fonction de leurs objectifs ou de leur niveau de compétence. Le formateur définit les options disponibles et les critères, mais le parcours est adapté à chaque apprenant.
Idéal pour : la formation en auto-rythme, l'onboarding, les plans d’amélioration de la performance.
Exemple : dans un programme de montée en compétences techniques, les apprenants progressent à leur rythme à travers du contenu en ligne, des sessions de soutien en direct et des exercices pratiques.
Astuce de formateur : utilisez un système de gestion de l'apprentissage (LMS) comprenant des outils analytiques qui vous aideront à suivre les progrès et adapter les parcours de formation.
Pourquoi les formateurs l'adorent : permet de proposer un apprentissage personnalisé sans devoir consacrer du temps en 1:1 à chaque apprenant.
6. Modèle d'apprentissage mixte : le modèle virtuel enrichi
La formation se déroule principalement en ligne, avec de temps en temps des rencontres en direct ou des ateliers pour des discussions plus approfondies, des clarifications, des retours d'information ou des activités interactives. Ces rencontres ne sont pas la principale méthode de formation, mais elles constituent des points de contact précieux pour renforcer l'apprentissage et le lien social.
Idéal pour : les équipes à distance, les consultants, les apprenants à temps partiel.
Exemple : une équipe RH en télétravail suit un cours de conformité en ligne sur les politiques de diversité et d’inclusion. Une fois par mois, elle participe à des sessions Zoom pour simuler des scénarios de travail réels et discuter de l’interprétation des politiques.
Astuce formateur : utilisez les sessions en direct pour créer de la conversation et du lien, pas uniquement pour résumer le contenu.
Pourquoi les formateurs l'adorent : les apprenants restent en contact sans avoir besoin de réunions fréquentes.
7. Modèle d'apprentissage mixte : à la carte
Les apprenants choisissent des modules optionnels en ligne pour compléter un programme de base obligatoire en présentiel. Le formateur propose une gamme de modules supplémentaires (comme des certifications ou des sujets de compétences spécialisés) et les apprenants choisissent ce qui correspond le mieux à leurs objectifs personnels ou professionnels. C’est un modèle flexible tout en restant encadré.
Idéal pour : les apprenants en formation continue, les programmes de développement professionnel.
Exemple : des comptables assistent à un atelier en présentiel sur les nouvelles réglementations fiscales, puis choisissent parmi des modules CPD en ligne optionnels (comme le reporting en durabilité) pour approfondir leur expertise.
Astuce de formateur : proposez un parcours clair pour éviter que les apprenants ne se sentent perdus face au choix.
Pourquoi les formateurs l'adorent : donne de la liberté aux apprenants sans augmenter la charge de travail du formateur.
8. Modèle d'apprentissage mixte : le modèle flexible
Ce modèle place l'apprentissage en ligne au centre, tout en conservant un accompagnement disponible en cas de besoin. Les apprenants travaillent sur le contenu de manière autonome et sollicitent de l’aide uniquement lorsqu’ils en ont besoin. C'est une méthode idéale pour déployer des formations à grande échelle tout en conservant une dimension humaine.
Idéal pour : l'intégration à grande échelle, les académies internes, les programmes de certification.
Exemple : de nouveaux employés d'une entreprise de logiciels suivent un programme d’intégration composé de démos produits enregistrées, de formations sur les valeurs de l’entreprise et de quiz interactifs. Les formateurs organisent deux permanences hebdomadaires pour répondre aux questions et pour soutenir la progression.
Astuce de formateur : proposez des permanences ou des sessions de questions-réponses en direct pour réduire l’isolement et augmenter les taux de réussite.
Pourquoi les formateurs l'adorent : vous pouvez former des centaines d’apprenants en même temps, sans être collé à Zoom.
Qui profite le plus de l'apprentissage mixte ?
Réponse courte : tout le monde. Voici ses bénéfices pour chaque intervenant :
Les apprenants bénéficient d'un apprentissage flexible, personnalisé, et d'expériences plus engageantes.
Les formateurs peuvent adapter les programmes, réutiliser le contenu et consacrer plus de temps au coaching.
Les organisations bénéficient d'équipes mieux formées, d'une réduction du délai d'acquisition des compétences et d'un impact mesurable.
L’apprentissage mixte vous donne le pouvoir de rencontrer les apprenants là où ils se trouvent, tout en maintenant une qualité constante.
Easy LMS : une plateforme intelligente qui soutient la réussite de l'apprentissage mixte
Cela vous donne envie de mettre en place un (ou plusieurs) de ces modèles ? Il est temps de simplifier leur diffusion. Voici comment Easy LMS vous aide à former plus intelligemment :
✅ Combinez facilement les cours en présentiel et les cours en ligne.
✅ Réutilisez vos supports pour différents clients et programmes.
✅ Créez des portails d'apprentissage de marque adaptés à chaque client.
✅ Évaluez la compréhension des participants par le biais d'examens personnalisables.
✅ Déployez des formations certifiantes de bout en bout (parfaites pour la conformité).
✅ Suivez les performances, accédez à des rapports détaillés, et offrez aux apprenants et aux clients une visibilité en temps réel sur les progrès.
✅ Gagnez des heures sur l’administratif pour vous concentrer sur vos apprenants.
Notre atout principal ? L'académie, qui vous permet de tout organiser dans un espace virtuel unique, de créer un nombre illimité de portails dédiés à chaque client et d’assurer une qualité homogène.
Créez votre compte et découvrez à quel point il est facile de créer, d'organiser et de dispenser des formations mixtes qui fonctionnent réellement. Adoptez la méthode la plus simple !
Ressources utiles
