8 effektive modeller for blandet læring å velge mellom
Det finnes ingen universell "beste" modell, men det finnes en modell som passer best for dine elever, ditt innhold og din opplæringsstil. Nedenfor går vi gjennom hver av de åtte populære modellene for blandet læring. Du får en klar definisjon, praktiske eksempler og veiledning om hvordan og når du kan bruke dem.
Først ut er en av de mest utbredte modellene: omvendt klasserom.
1. Blended learning-modell: omvendt klasserom
I denne modellen bruker elevene kjerneinnholdet (som videoer, lesestoff eller interaktive leksjoner) på egen hånd før undervisningen. Deretter brukes live-økter til å anvende det de har lært gjennom diskusjon, veiledning eller praktiske aktiviteter. Målet er å flytte passiv læring ut av klasserommet og gjøre den personlige undervisningen mer interaktiv og verdifull.
Best for: Teoritung opplæring.
Eksempel: Deltakerne gjennomgår ledelsesteori gjennom korte videoer og kommer til timen klare til å rollespille eller pakke ut virkelige scenarioer.
Trenertips: Hold materialet før timen kort og fokusert. Bruk gjerne et refleksjonsspørsmål eller en quiz for å få elevene til å huske bedre. Bruk tiden i klasserommet til å veilede, avklare og gå dypere.
Hvorfor undervisere elsker det: Det gjør live-økter til praktiske økter der elevene kan øve, få tilbakemeldinger og avklare vanskelige konsepter.
2. blandet læringsmodell: stasjonsrotasjon .
Elevene roterer gjennom ulike stasjoner, som hver tilbyr en bestemt type aktivitet, for eksempel nettbaserte moduler, live-coaching eller gruppearbeid. Alle går gjennom alle stasjonene i løpet av økten, enten i en bestemt rekkefølge eller basert på en tidsplan. Det er en måte å blande formatene på i løpet av én og samme tidsperiode, samtidig som energien holdes høy og fokuset varieres.
Best for: Salgstrening, interaktive workshops, praktiske ferdigheter.
Eksempel: På en salgs-bootcamp kan én stasjon bestå av gjennomgang av produktvideoer, en annen av å øve på salgspresentasjoner sammen med en coach, og en tredje av rollespill i grupper med scenarier for å håndtere innvendinger.
Trenertips: Bruk en tidtaker og et utskrevet stasjonskart for å holde økten på rett spor.
Hvorfor trenere elsker det: Elevene holder seg aktive og årvåkne når de veksler mellom formater og oppgaver.
3. blandet læringsmodell: laboratorierotasjon .
Denne modellen ligner på stasjonsrotasjon, men den nettbaserte læringen skjer i et bestemt fysisk rom (for eksempel en datalab eller et eget opplæringsrom) i stedet for på personlige enheter. Elevene roterer mellom personlig undervisning og strukturerte digitale aktiviteter, men det tekniske arbeidet er konsentrert på ett sted. Dette er spesielt effektivt når den digitale komponenten krever fokus, tilsyn eller tilgang til spesifikke verktøy.
Best for: Teknisk opplæring, sertifiseringer, datatunge ferdigheter.
Eksempel: Elevene fullfører en finansiell modelleringsmodul i en datalab, og grupperer seg deretter i klassen for å analysere og presentere reelle bedriftscasestudier ved hjelp av dataene.
Trenertips: Planlegg laboratorieøkter i roligere, fokuserte perioder. De er ideelle for dyptgående arbeid.
Hvorfor lærere elsker det: Det sikrer at elevene får uavbrutt digital tid uten forstyrrelser.
4. Blended learning-modell: prosjektbasert
Elevene fullfører et prosjekt i den virkelige verden over en lengre periode (tenk uker eller måneder). Prosjektet driver læringsprosessen, støttet av nettbasert research, digitale samarbeidsverktøy og periodisk personlig eller direkte veiledning. Denne modellen legger vekt på problemløsning, kreativitet og teamarbeid, alt forankret i et praktisk resultat.
Best for: Ledertrening, strategisk tenkning.
Eksempel: Et markedsføringsteam får i oppgave å lage en ny kampanjestrategi for et ekte produkt. I løpet av fire uker gjennomfører de konkurrentanalyser ved hjelp av nettbaserte verktøy, samarbeider via Miro og Confluence, og møtes ukentlig med en kursholder for å gjennomgå fremdriften og få tilbakemeldinger. Den endelige presentasjonen leveres live til interessenter.
Trenertips: Sørg for maler og sjekkpunkter for å holde prosjektene på rett spor.
Hvorfor undervisere elsker det: Oppmuntrer til samarbeid, problemløsning og dybdelæring.
5. Blended learning-modell: individuell rotasjon
Hver elev går gjennom ulike læringsaktiviteter (som nettbaserte moduler, coaching-økter eller gruppearbeid) basert på en personlig plan. Alle følger ikke samme rekkefølge, og de kan hoppe over enkelte aktiviteter helt, avhengig av mål eller ferdighetsnivå. Læreren fastsetter de tilgjengelige alternativene og kriteriene, mens læringsforløpet skreddersys til deltakeren.
Best for: Opplæring i eget tempo, onboarding, planer for prestasjonsforbedring.
Eksempel: I et kurs i teknisk kompetanseheving utvikler deltakerne seg i sitt eget tempo gjennom nettbasert innhold, live support og praktiske øvelser.
Trenertips: Bruk et læringsadministrasjonssystem (LMS) med elevanalyser for å spore fremgang og tilpasse opplæringsforløpene.
Hvorfor lærere elsker det: Du kan levere personlig tilpasset læring uten 1:1-tid for hver elev.
6. Blended learning-modell: beriket virtuell modell
Opplæringen foregår for det meste på nett, med sporadiske live-sjekkinger eller workshops for dypere diskusjoner, avklaringer, tilbakemeldinger eller interaktive aktiviteter. Disse innsjekkingene er ikke den viktigste leveringsmetoden, men gir verdifulle kontaktpunkter for å forsterke læringen og bygge kontakt.
Best for: Eksterne team, konsulenter, deltidsstudenter.
Eksempel: Et eksternt HR-team gjennomfører et nettbasert compliance-kurs om retningslinjer for mangfold og inkludering. En gang i måneden deltar de på live Zoom-økter for å rollespille virkelige scenarioer på arbeidsplassen og diskutere tolkningen av retningslinjene.
Trenertips: Bruk live-økter til samtale og kontakt, ikke bare for å oppsummere innholdet.
Hvorfor trenere elsker det: Holder elevene tilkoblet uten behov for hyppige møter.
7. Blended learning-modell: a la carte
Deltakerne velger valgfrie nettbaserte moduler som et supplement til et obligatorisk, personlig program. Kurslederen setter sammen et utvalg av ekstramoduler (som sertifiseringer eller nisjeemner), og deltakerne velger det som best støtter deres personlige eller profesjonelle mål. Det er fleksibelt, men likevel styrt.
Best for: Livslang læring, etter- og videreutdanningsprogrammer.
Eksempel: Regnskapsførere deltar på en personlig workshop om nye skatteregler, og velger deretter blant valgfrie nettbaserte CPD-moduler, for eksempel om bærekraftsrapportering, for å utdype kompetansen sin.
Trenertips: Lag en tydelig læringssti slik at elevene ikke føler seg overveldet av valgmuligheter.
Hvorfor trenere elsker det: Gir elevene frihet uten å øke arbeidsmengden.
8. Blended learning-modell: flex
Denne modellen setter nettbasert læring i sentrum, med støtte tilgjengelig etter behov. Elevene arbeider seg gjennom innholdet på egen hånd og tar kontakt for å få veiledning når det trengs. Det er ideelt for skalering av opplæring, samtidig som det gir et menneskelig preg når det trengs.
Best for: Onboarding i stor skala, interne akademier, sertifiseringsprogrammer.
Eksempel: Nyansatte i et programvareselskap gjennomfører et introduksjonsprogram med innspilte produktdemonstrasjoner, opplæring i selskapets verdier og interaktive spørrekonkurranser. Coacher holder kontortid to ganger i uken for å svare på spørsmål og støtte fremdriften.
Trenertips: Tilby kontortid eller direkte spørsmål og svar for å redusere isolasjon og øke suksessraten.
Hvorfor trenere elsker det: Du kan trene hundrevis av elever samtidig, uten å være limt til Zoom.
Hvem har mest nytte av blandet læring?
Det korte svaret: alle. Men her er hvordan det spesifikt hjelper deg som trener:
Læringsdeltakere får fleksibilitet, personalisering og mer engasjerende opplevelser.
Utdannere kan skalere programmer, gjenbruke innhold og bruke mer tid på coaching.
Organisasjoner får bedre opplærte team, kortere tid til kompetanse og målbar effekt.
Med blandet læring kan du møte folk der de er, samtidig som du opprettholder kvaliteten.
Easy LMS: en smart plattform for vellykket blandet læring
Føler du deg inspirert til å implementere en (eller flere) av disse modellene? Da er det på tide å gjøre leveringen enkel. Slik hjelper Easy LMS deg med å trene smartere:
✅ Kombiner enkelt fysiske og nettbaserte kurs.
✅ Gjenbruk materialet på tvers av kunder og programmer.
✅ Opprett merkede læringsportaler for hver kunde.
✅ Vurder deltakernes forståelse gjennom fullt tilpassbare eksamener.
✅ Lansere ende-til-ende sertifiseringsopplæring (perfekt for samsvar).
✅ Følg med på resultatene, få tilgang til detaljerte rapporter, og gi elever og kunder fremgang i sanntid.
✅ Spar timer på administrasjon, slik at du kan fokusere på elevene dine.
Den fremste funksjonen er vårt academy. Det lar deg organisere alt på ett virtuelt sted, opprette et ubegrenset antall kundespesifikke portaler og levere konsekvent kvalitet.
Sett opp kontoen din og utforsk hvor enkelt det er å bygge, organisere og levere blandet opplæring som faktisk fungerer. Ta det på den enkle måten!
Bruk kilder
