8 effektiva modeller för blended learning att välja mellan
Det finns ingen universell "bästa" modell, men det finns en modell som är bäst för dina elever, ditt innehåll och din utbildningsstil. Nedan går vi igenom var och en av de åtta populära modellerna för blandad inlärning. Du får en tydlig definition, praktiska exempel och vägledning om hur och när du ska använda dem.
Först ut är en av de mest använda modellerna: det omvända klassrummet.
1. Blandad inlärningsmodell: flippat klassrum
I den här modellen konsumerar deltagarna kärninnehåll (som videor, läsning eller interaktiva lektioner) på egen hand före lektionen. Sedan används livesessioner för att tillämpa det de har lärt sig genom diskussioner, coachning eller praktiska aktiviteter. Målet är att flytta passivt lärande ut ur klassrummet och göra den personliga tiden mer interaktiv och värdefull.
Bäst för: Teoritung utbildning.
Exempel: Deltagarna går igenom ledarskapsteori genom korta videor och kommer till lektionen redo att spela rollspel eller ta upp verkliga scenarier.
Tränartips: Håll materialet före lektionen kort och fokuserat. Koppla ihop dem med en reflekterande fråga eller ett quiz för att öka behållningen. Använd tiden i klassrummet till att coacha, klargöra och gå djupare.
Varför utbildare älskar det: Det förvandlar dina livesessioner till praktiska sessioner där eleverna kan öva, få feedback och klargöra svåra begrepp.
2. Blandad inlärningsmodell: stationsrotation .
Eleverna roterar mellan olika stationer, som var och en erbjuder en viss typ av aktivitet, till exempel onlinemoduler, livecoaching eller grupparbete. Alla går igenom alla stationer under sessionen, antingen i en bestämd ordning eller enligt ett schema. Det är ett sätt att blanda format under en och samma tidsperiod och samtidigt hålla energin hög och fokus varierat.
Bäst för: Säljutbildning, interaktiva workshops, praktiska färdigheter.
Exempel: I ett säljläger går deltagarna igenom produktvideor på en station, på en annan övar de på att hålla säljpresentationer med en coach och på en tredje genomförs ett rollspel i grupp med scenarier för att hantera invändningar.
Tränartips: Använd en timer och en tryckt stationskarta för att hålla träningen på rätt spår.
Varför utbildare älskar det: Eleverna är aktiva och alerta och växlar mellan olika format och uppgifter.
3. Blandad inlärningsmodell: labbrotation .
Den här modellen liknar stationsrotation, men onlineutbildningen sker i ett specifikt fysiskt utrymme (som ett datalabb eller ett särskilt utbildningsrum) snarare än på personliga enheter. Eleverna roterar mellan personlig undervisning och strukturerade digitala aktiviteter, men det tekniska arbetet är koncentrerat till en plats. Det är särskilt effektivt när den digitala komponenten kräver fokus, övervakning eller tillgång till specifika verktyg.
Bäst för: Teknisk utbildning, certifieringar, datatunga färdigheter.
Exempel: Eleverna genomför en modul för finansiell modellering i ett datorlabb och samlas sedan i klassen för att analysera och presentera verkliga affärsfallstudier med hjälp av data.
Tränartips: Planera in labbsessioner under lugna, fokuserade perioder. De är idealiska för djupgående arbete.
Varför utbildare älskar det: Det säkerställer att eleverna får oavbruten digital tid utan distraktioner.
4. Blandad inlärningsmodell: projektbaserad
Eleverna slutför ett verkligt projekt under en längre tidsperiod (tänk veckor eller månader). Projektet driver inlärningsprocessen, med stöd av online-research, digitala samarbetsverktyg och regelbunden personlig eller live-coachning. Den här modellen betonar problemlösning, kreativitet och lagarbete, allt förankrat i ett praktiskt resultat.
Bäst för: Ledarskapsutbildning, strategiskt tänkande.
Exempel: Ett marknadsföringsteam får i uppdrag att skapa en ny kampanjstrategi för en verklig produkt. Under fyra veckor genomför de en konkurrentanalys med hjälp av onlineverktyg, samarbetar via Miro och Confluence och träffas varje vecka med en utbildare för att gå igenom framstegen och få feedback. Den slutliga presentationen levereras live till intressenterna.
Tränartips: Tillhandahåll mallar och kontrollpunkter för att hålla projekten på rätt spår.
Varför utbildare älskar det: Uppmuntrar till samarbete, problemlösning och djupinlärning.
5. Blandad inlärningsmodell: individuell rotation
Varje deltagare går igenom olika inlärningsaktiviteter (som onlinemoduler, coachningssessioner eller grupparbeten) baserat på en personlig plan. De följer inte alla samma sekvens, och de kan hoppa över vissa aktiviteter helt och hållet, beroende på deras mål eller kompetensnivå. Utbildaren fastställer tillgängliga alternativ och kriterier, medan vägen är skräddarsydd för eleven.
Bäst för: Utbildning i egen takt, introduktion, planer för prestationsförbättring.
Exempel: I en kurs för teknisk kompetensutveckling utvecklas deltagarna i sin egen takt genom onlineinnehåll, livesupport och praktiska övningar.
Tränartips: Använd ett learning management system (LMS) med elevanalys för att spåra framsteg och anpassa utbildningsvägar.
Varför utbildare älskar det: Du kan leverera personlig inlärning utan 1:1-tid för varje elev.
6. Blandad inlärningsmodell: berikad virtuell modell
Utbildningen sker mestadels online, med enstaka live-check-in eller workshops för djupare diskussioner, förtydliganden, feedback eller interaktiva aktiviteter. Dessa avstämningar är inte den huvudsakliga leveransmetoden men ger värdefulla beröringspunkter för att förstärka inlärningen och bygga upp en relation.
Bäst för: Team på distans, konsulter, deltidsstuderande.
Exempel: Ett HR-team på distans genomgår en onlinekurs om efterlevnad av policyer för mångfald och inkludering. En gång i månaden deltar de i live Zoom-sessioner för att spela upp verkliga scenarier på arbetsplatsen och diskutera tolkning av policyer.
Tränartips: Använd livesessioner för samtal och kontakter, inte bara för att sammanfatta innehållet.
Varför utbildare älskar det: Håller eleverna uppkopplade utan att behöva ha täta möten.
7. Blandad inlärningsmodell: a la carte
Eleverna väljer valfria onlinemoduler för att komplettera ett obligatoriskt personligt program. Utbildaren sammanställer en rad extrafunktioner (som certifieringar eller nischade kompetensämnen) och deltagarna väljer det som bäst stöder deras personliga eller professionella mål. Det är flexibelt men ändå väglett.
Bäst för: Livslångt lärande, CPD-program.
Exempel: Revisorer deltar i en personlig workshop om nya skatteregler och väljer sedan bland valfria CPD-moduler online, till exempel om hållbarhetsrapportering, för att fördjupa sin expertis.
Tränartips: Skapa en tydlig inlärningsväg så att eleverna inte känner sig överväldigade av valmöjligheter.
Varför utbildare älskar det: Ger eleverna frihet utan att öka din arbetsbelastning.
8. Blandad inlärningsmodell: flex
Denna modell sätter online-lärande i centrum, med stöd tillgängligt efter behov. Eleverna arbetar sig igenom innehållet på egen hand och ber om vägledning när det behövs. Den här modellen är idealisk för att skala upp utbildning samtidigt som den erbjuder en mänsklig touch när det behövs.
Bäst för: Storskalig onboarding, interna akademier, certifieringsprogram.
Exempel: Nyanställda på ett programvaruföretag genomgår ett introduktionsprogram med inspelade produktdemonstrationer, utbildning i företagets värderingar och interaktiva frågesporter. Coacher håller kontorstid två gånger i veckan för att svara på frågor och stödja framsteg.
Tränartips: Erbjud kontorstid eller direktsänd Q&A för att minska isoleringen och öka framgångarna.
Varför utbildare älskar det: Du kan utbilda hundratals elever samtidigt utan att vara fastklistrad vid Zoom.
Vem har störst nytta av blended learning?
Kort svar: alla. Men här är hur det specifikt hjälper dig som utbildare:
Lärande får flexibilitet, personalisering och mer engagerande upplevelser.
Utbildare kan skala upp program, återanvända innehåll och ägna mer tid åt coachning.
Organisationer får bättre utbildade team, kortare tid till kompetens och mätbar effekt.
Blended learning ger dig möjlighet att möta människor där de befinner sig, samtidigt som kvaliteten bibehålls.
Easy LMS: en smart plattform för framgångsrikt blandat lärande
Känner du dig inspirerad att implementera en (eller flera) av dessa modeller? Då är det dags att göra leveransen enkel. Så här hjälper Easy LMS dig att utbilda smartare:
✅ Kombinera fysiska och onlinekurser med lätthet.
✅ Återanvänd ditt material mellan olika kunder och program.
✅ Skapa märkta inlärningsportaler för varje kund.
✅ Bedöm deltagarnas förståelse genom helt anpassningsbara prov.
✅ Lansera end-to-end certifieringsutbildning (perfekt för efterlevnad).
✅ Spåra prestanda, få tillgång till detaljerade rapporter och ge elever och kunder framsteg i realtid.
✅ Spara timmar på administration så att du kan fokusera på dina elever.
Den utmärkande funktionen är vår academy. Det låter dig organisera allt i ett virtuellt utrymme, skapa ett obegränsat antal kundspecifika portaler och leverera konsekvent kvalitet.
Starta upp ditt konto och utforska hur enkelt det är att bygga, organisera och leverera blandad utbildning som faktiskt fungerar. Ta det på det enkla sättet!
Använda källor
