8 effektiva modeller för blandat lärande att välja mellan
Det finns ingen universellt ”bästa” modell, men det finns en modell som är bäst för just dina deltagare, ditt innehåll och din undervisningsstil. Här nedan går vi igenom åtta populära modeller för blandat lärande. Du får tydliga definitioner, praktiska exempel och tips på hur och när du kan använda varje modell.
Först ut är en av de mest använda modellerna: det omvända klassrummet.
1. Omvänt klassrum
I denna modell tar deltagarna del av grundläggande innehåll (som videor, artiklar eller interaktiva lektioner) på egen hand innan utbildningstillfället. Den gemensamma tiden används sedan för att tillämpa kunskapen genom diskussioner, coachning eller övningar. Målet är att flytta det passiva lärandet utanför klassrummet och använda mötestiden till det som verkligen gör skillnad.
Passar bäst för: Teoritunga utbildningar.
Exempel: Deltagare går igenom ledarskapsteori i korta videor och kommer förberedda till en workshop där de rollspelar verkliga scenarier.
Tips till utbildare: Håll förmaterialet kort och fokuserat. Kombinera gärna med en reflektionsfråga eller quiz. Använd gemensam tid till fördjupning, diskussion och feedback.
Därför gillar utbildare modellen: Den gör lärandet mer aktivt, deltagarna får öva, ställa frågor och testa sin förståelse.
2. Stationsrotation
Deltagarna roterar mellan olika stationer, där varje station erbjuder en viss typ av aktivitet, exempelvis online-moduler, coachning eller grupparbete. Alla går igenom samtliga stationer under passet, antingen i fast ordning eller enligt ett rullande schema. Rotationen är ett sätt att variera format inom ett enda utbildningstillfälle och hålla energinivån uppe.
Passar bäst för: Säljutbildningar, interaktiva workshops, praktiska färdigheter.
Exempel: I en säljutbildning finns det en station med produktvideor, en där deltagarna tränar pitchar med coach, och en gruppövning med invändningshantering.
Tips till utbildare: Använd en timer och skriv ut en stationskarta så alla vet vart de ska och när.
Därför gillar utbildare modellen: Det blir variation, energi och rörelse i lärandet – deltagarna hålls alerta och engagerade.
3. Laboratorierotation
Liknar stationsrotation, men det digitala lärandet sker i en specifik lokal (t.ex. datasal eller särskilt utbildningsrum) istället för på deltagarnas egna enheter. Deltagarna roterar mellan lärarledd undervisning och strukturerade digitala uppgifter, där teknikdelen sker på plats. Modellen passar särskilt bra när det digitala momentet kräver koncentration, handledning eller specifik utrustning.
Passar bäst för: Teknisk utbildning, certifieringar, dataintensiva färdigheter.
Exempel: Deltagare genomför en modul om finansiell modellering i datasalen, och samlas sedan för att analysera riktiga case tillsammans.
Tips till utbildare: Schemalägg labsessioner när det är lugnt, de passar bra för fokuserat, djupgående arbete.
Därför gillar utbildare modellen: Deltagarna får tid att arbeta ostört med det digitala momentet utan distraktioner.
4. Projektbaserat lärande
Deltagarna arbetar med ett verklighetsnära projekt under en längre tidsperiod (ofta flera veckor eller månader). Projektet styr lärandet, som stöds av digital research, samarbetsverktyg och regelbunden coachning. Fokus ligger på problemlösning, kreativitet och samarbete, med ett konkret slutmål i sikte.
Passar bäst för: Ledarskapsutbildning, strategiskt tänkande.
Exempel: Ett marknadsteam får i uppdrag att ta fram en ny kampanjstrategi. De använder digitala verktyg för research och samarbete, och träffar en utbildare varje vecka för återkoppling. Projektet avslutas med en live-presentation för beslutsfattare.
Tips till utbildare: Ge deltagarna mallar, deadlines och tydliga avstämningspunkter. Det ökar chansen att projektet blir klart i tid.
Därför gillar utbildare modellen: Den främjar äkta samarbete, kreativt tänkande och fördjupat lärande.
5. Individuell rotation
Här får varje deltagare ett personligt upplägg och växlar mellan olika aktiviteter som e-kurser, coachning och gruppövningar. Alla följer alltså inte samma bana, vissa moment kan hoppas över helt beroende på mål, erfarenhet eller behov. Utbildaren sätter ramarna, men lärstigen anpassas efter individen.
Passar bäst för: Onboarding, prestationsförbättring, självstyrt lärande.
Exempel: I en kurs för teknisk kompetensutveckling får deltagarna själva välja i vilken takt de går igenom onlineinnehåll, livecoachning och praktiska uppgifter.
Tips till utbildare: Välj ett learning management system (LMS) med starka analysfunktioner så att du enkelt kan följa upp framsteg och justera vägvalen.
Därför gillar utbildare modellen: Det går att erbjuda individanpassning utan att behöva sitta i enskilda möten med varje deltagare.
6. Enriched virtual
Här sker nästan all undervisning digitalt, med sporadiska live-träffar eller workshops. Dessa används för fördjupning, diskussion och gemensam reflektion inte för att repetera innehåll.
Passar bäst för: Distansbaserade team, konsulter, deltidsanställda.
Exempel: Ett HR-team på distans går igenom en digital kurs om mångfald och inkludering. En gång i månaden träffas de via Zoom för att öva scenarier och diskutera policytillämpning.
Tips till utbildare: Använd livesessionerna till att skapa samtal och kontakt, inte för att gå igenom materialet igen.
Därför gillar utbildare modellen: Det håller kontakten levande utan att kräva många möten.
7. À la carte
Deltagarna följer en gemensam grundkurs, men får sedan välja till extra moduler online. Som utbildare erbjuder du ett kuraterat utbud av extramaterial som deltagarna kan plocka ur beroende på egna mål och intressen. Det är flexibelt men ändå väglett.
Passar bäst för: Fortbildning, kompetensutveckling, valbara CPD-program.
Exempel: Revisorer går en obligatorisk kurs om nya skatteregler på plats, och får sedan välja onlinekurser om t.ex. hållbarhetsrapportering eller EU-direktiv.
Tips till utbildare: Hjälp deltagarna att navigera bland valmöjligheterna, annars riskerar de att tappa bort sig.
Därför gillar utbildare modellen: Ger flexibilitet utan att du behöver skapa skräddarsytt material för varje individ.
8. Flexmodellen
I flexmodellen sker allt lärande online, men deltagarna får stöd vid behov. De arbetar självständigt och hör av sig när de behöver hjälp, ofta via digitala frågestunder, forum eller chatt. Det är skalbart men ändå personligt.
Passar bäst för: Interna Academies, onboarding i stor skala, certifieringsprogram.
Exempel: Nyanställda på ett techbolag går igenom onboarding online, med produktdemos, interaktiva quiz och värderingsutbildning. Coacherna håller digitala drop-in-sessioner två gånger i veckan.
Tips till utbildare: Ha öppna kontorstider eller frågestunder, det minskar känslan av ensamhet och ökar slutförandet.
Därför gillar utbildare modellen: Du kan utbilda hundratals deltagare, utan att fastna i dagliga Zoom-möten.
Vem har störst nytta av blandat lärande?
Kort svar: alla. Men här är varför det gör extra stor skillnad för dig som utbildare:
Deltagare får mer frihet, bättre engagemang och möjlighet att anpassa sitt lärande.
Utbildare kan skala upp, återanvända innehåll och lägga mer tid på coachning.
Organisationer får snabbare onboarding, ökad kompetens och tydliga resultat att följa upp.
Blandat lärande gör det möjligt att möta deltagarna där de är, utan att tumma på kvaliteten.
Easy LMS: en smart plattform för blandat lärande
Redo att testa någon av modellerna? Då är det dags att förenkla leveransen. Med Easy LMS kan du:
✅ Kombinera onlinekurser och fysiska träffar.
✅ Återanvända material mellan olika kunder och program.
✅ Skapa varumärkesanpassade utbildningsportaler (Academies) för varje kund.
✅ Bedöma deltagarnas kunskaper genom helt anpassningsbara prov.
✅ Köra kompletta certifieringsprogram (perfekt för efterlevnad).
✅ Följa upp resultat och ge deltagare och kunder insyn i realtid med detaljerade rapporter.
✅ Spara timmar på administration så att du kan fokusera på lärande.
Vår Academy är kronjuvelen bland alla våra funktioner. Den samlar alla utbildningar på ett ställe, låter dig skapa obegränsat antal kundportaler och säkerställer att alla får samma kvalitetsnivå.
Redo att komma igång? Skapa ett konto och se hur smidigt det är att bygga, hantera och leverera utbildningar med blandat lärande. Ta den enkla vägen med Easy LMS.
Läs vidare
