למידה מקוונת לעומת למידה קלאסית: והמנצחת היא...!

מהי למידה מקוונת?

למידה מקוונת היא בדיוק מה שזה נשמע: הלימוד מתקיים דרך האינטרנט. זוהי סוג של למידה מרחוק. ניתן להחלפה במונח למידה אלקטרונית. מערכת LMS בדרך כלל מאחסנת את תוכן ההדרכה, בצורה שתהיה נגישה בכל מקום ובכל זמן.

מהי למידה מסורתית- למידה קלאסית?

למידה מסורתית מתקיימת במסגרת כיתתית

למידה מסורתית או למידה קלאסית מתקיימת במסגרת כיתתית. יש מורה או מדריך האחראי על זרימת המידע והידע. לאחר מכן, המורה או המדריך מצפה מהתלמידים או המשתתפים להעמיק את הידע באמצעות תרגילים בבית. כיום הטכנולוגיה משולבת בכיתה יותר ויותר. עם זאת, במקרה של הוראה או הדרכה פנים מול פנים, המקור העיקרי למידע הוא עדיין המורה או המדריך.

מה ההבדלים בין למידה מקוונת ללמידה מסורתית?

אם אתם צריכים להחליט בין למידה מקוונת או למידה קלאסית מסורתית, כדי לשקול את ההבדלים הבאים:

אלה ההבדלים הברורים, אך ישנם גם הבדלים מבחינת עלויות ושיעורי השתתפות. נרחיב מעט על נקודות אלה:

שיעורי השתתפות

אמנם ניתן עדיפות גבוהה להכשרה מתמשכת בחברות, אך פעמים רבות ההכשרה אינה מיושמת במלואה. עובדים שלוקחים חלק בהדרכה יכולים לחוש לחוצים. למה? מכיוון שהזמן מוגבל, במיוחד לאור רשימת המטלות שגדלה בכל יום בזמן ההכשרה.

הלמידה באינטרנט היא שונה. למעשה, סקר [1] של למעלה מ- 700 תלמידים במסגרת הכשרה ארגונית גילה כי 87 אחוז מהם העדיפו ללמוד קורסים מקוונים בשעות העבודה. זה לוקח פחות זמן מלמידה פנים מול פנים, והעובדים יכלו בקלות לשלב את הלמידה עם המשימות היומיומיות שלהם.

מודולים מקוונים לרוב משתלמים יותר מאשר הכשרה רגילה

עלויות

הכשרה מסורתית היא בעלת ערך, אך גם יקרה. מודולים מקוונים הם לרוב משתלמים יותר מאשר הכשרה פיזית. למה? חיסכון עלויות נוספות כמו הוצאות נסיעה, מקום הדרכה, תשלום למרצה או מדריך, הדפסת חומרי הדרכה. בשנת 2019 הוצאות ההדרכה האמריקאיות הסתכמו ב -83 מיליארד דולר! מתוכם 29.6 מיליארד הוצאו על עלויות נוספות אלה. הוצאות תוכניות הכשרה מקוונות נמוכה בהרבה.

הטיעון הכלכלי לא צריך להיות הסיבה העיקרית לבחירת למידה או הכשרה מקוונת, קראו עוד על היתרונות והחסרונות של למידה מקוונת.

האם יש קווי דמיון?

למרות שיש הבדלים בין שיטות הלימוד, יש להן גם דברים משותפים.

אפקטיביות

למידה מקוונת היא אלטרנטיבה להכשרה בכיתה

אנחנו לא יכולים לומר שלמידה מקוונת יעילה יותר מאשר למידה מסורתית, או להיפך. זה בהחלט תלוי בנושא הלמידה ואיך נמדדה האפקטיביות שלו. אך בסך הכל נראה שלמידה מקוונת היא אלטרנטיבה להכשרה בכיתה. ישנן תוצאות טובות לכך שעובדים בדרך כלל לומדים באינטרנט באותה מידה כמו בהכשרה מסורתית.

והזוכה היא ...?

נשמח להכריז על מנצחת, אבל אנחנו לא יכולים. זה לא יהיה הוגן מכיוון שלשתיהן יש יתרונות וחסרונות. איזו שיטת למידה מתאימה לעובדים או לחברה שלכם תלויה בגורמים רבים:

• מה התקציב?

• מה נושא הלמידה? האם החומר הוא פרקטי או מונע ידע?

• מה מטרת הלמידה? שיפור מיומנויות או עדכון העובדים לגבי תקני החברה?

• כמה זמן תוכלו להשקיע בהכשרה? וכמה זמן העובדים יכולים להשקיע בהכשרה?

• מה רמת המוטיבציה של העובדים?

• האם יש לכם עובדים בגילאים שונים?

אם ברצונכם לשלב את המיטב משני העולמות, עליכם בהחלט לשקול למידה מעורבת. 

מה שאנחנו כן יודעים הוא שנוכל להציע לכם מערכת LMS לצורך הגדרת הכשרה רציפה בחברה או בארגון. באמצעות Easy LMS תוכלו ליצור ולנהל קורסי הכשרה יעילים, לבדוק את הידע בעזרת מבחנים וליצור תעודות מותאמות אישית. הכלי שלנו יעזור לכם לעקוב אחר ההתקדמות של העובדים, ואפשרויות האוטומציה שלנו יחסכו לכם המון זמן.

קישורים שימושיים

1. Athabasca University 

2. Training Mag

3. Harvard University 

4. eLearning Industry