Cos'è l'apprendimento online?
L'apprendimento online è esattamente quello che sembra: è una forma di apprendimento a distanza che si svolge su internet. Il termine è sinonimo di e-learning. Quando si usa questa modalità di apprendimento, i contenuti sono tipicamente conservati in un LMS, che è accessibile ovunque e in qualunque momento.
Cos'è l'apprendimento tradizionale?
L'apprendimento tradizionale si svolge in un aula.
L’apprendimento tradizionale ha luogo in aula. C'è un formatore che modera e regola il flusso di informazione e di conoscenza. Poi il formatore si aspetta che i dipendenti approfondiscano le loro conoscenze con degli esercizi scritti a casa. Oggi, la tecnologia è sempre più incorporata nelle aule. Tuttavia, negli scenari di apprendimento faccia a faccia, la principale fonte di informazione è sempre il formatore.
Quali sono le differenze tra l'apprendimento online e l'apprendimento tradizionale?
Se sei indeciso tra l’apprendimento online o quello tradizionale, potrebbe essere di aiuto considerare le seguenti differenze:
TABELLA
Apprendimento online | Apprendimento tradizionale |
Si svolge online | Si svolge offline |
In qualsiasi momento e in qualsiasi posto | Avviene per forza in un luogo e in un orario precisi |
Ritmo flessibile | Ritmo imposto |
Avviene in solitario | Insieme ad altri colleghi |
Supporta uno stile di apprendimento indipendente | Si impara gli uni dagli altri e con gli altri |
La principale fonte di informazione è il contenuto online | La principale fonte di informazione è il formatore |
Interazione limitata | Grande interazione tra i formatori e i colleghi |
Queste sono le differenze più evidenti, ma ci sono anche delle differenze in termini di costi e tassi di partecipazione. Approfondiamo un po' questi punti:
Tasse di partecipazione
Per quanto si possa dare la massima priorità all'istruzione continua nelle organizzazioni, molte volte essa non è pienamente attuata. I dipendenti che partecipano alla formazione istituita dai loro manager possono sentirsi pressati a finire in fretta. Perché? Perché il tempo è limitato, e le incombenze quotidiane sono moltissime.
Ecco che l’apprendimento online arriva in soccorso. Nei fatti, un sondaggio [1] su più di 700 studenti tra i dipendenti delle aziende, ha scoperto che più del 87% preferisce seguire dei corsi online durante le ore di lavoro. Richiede meno tempo rispetto a un apprendimento faccia a faccia [2], e possono facilmente trovargli del tempo tra i loro incarichi quotidiani.
I moduli online sono spesso più economici rispetto alla formazione in-house.
Costi
La formazione tradizionale ha grande valore, ma è anche costosa. I moduli online sono spesso più economici rispetto alla formazione in-house. Perché? Non devi fare i conti con i costi aggiuntivi come quelli di viaggio, delle strutture di formazione, della ricerca di un formatore, o della stampa dei materiali di formazione che accompagnano con la formazione in-house. Nel 2019, le spese per la formazione negli Stati Uniti ammontavano a 83 miliardi di dollari! Di questi, 29.6 miliardi sono stati spesi in questi costi aggiuntivi. Le spese per i programmi di formazione online sono molto più basse.
L’argomento economico non dovrebbe essere l’unico fattore decisivo nel scegliere la formazione online rispetto a quella tradizionale per la tua azienda. Leggi di più sugli altri vantaggi e svantaggi dell’apprendimento online.
Ci sono delle somiglianze?
Anche se ci sono più differenze che somiglianze tra questi due metodi di apprendimento, quello che hanno in comune è che entrambi sono efficaci.
Effectiveness
L’apprendimento online è una vera e propria alternativa a quello che si svolge in classe
Non possiamo affermare che l’apprendimento online è più efficace di quello tradizionale, o vice versa. Il risultato dipende dal tema dell’apprendimento e da com’è stata misurata la sua efficacia. Ma in generale, sembra proprio che l’apprendimento online sia una vera alternativa alla formazione in aula. È ampiamente dimostrato che i dipendenti imparano online tanto quanto in un'aula tradizionale.
E la differenza è…?
Vorremmo annunciare un vincitore, ma non possiamo. Non sarebbe giusto nei confronti di entrambi i metodi di apprendimento, perché tutti i due hanno i loro pro e contro. Quale metodo di apprendimento è quello giusto per i tuoi dipendenti o per la tua organizzazione dipende da molti fattori:
Qual è il tuo budget?
Qual è l’argomento della formazione? È basato sulla pratica o sulla conoscenza?
Che obiettivo vuoi raggiungere con l’apprendimento? Migliorare le capacità o tenere i tuoi dipendenti aggiornati sugli standard dell'azienda?
In quanto azienda, quanto tempo vuoi spendere nella formazione? E quanto tempo possono spendere i dipendenti nella formazione?
Qual è il “livello di motivazione” dei tuoi dipendenti?
Hai dei dipendenti di diverse fasce di età? Lavori principalmente con millenial, o la maggior parte della tua forza di lavoro viene dalla generazione baby boom?
Forse fare una scelta netta tra le due non è il modo giusto di procedere. Se vuoi combinare i vantaggi di entrambi i sistemi, allora dovresti sicuramente considerare l’apprendimento misto.
Quello che sappiamo è che possiamo offrirti un LMS completo per implementare delle formazioni continue nella tua azienda. Con Easy LMS puoi creare e gestire corsi di formazione efficaci, verificare le loro conoscenze con esami, e generare dei certificati personalizzati. Il nostro strumento ti aiuterà a seguire i progressi dei tuoi dipendenti e la nostra opzione di automatizzazione ti farà risparmiare del tempo.
Risorse utili
Athabasca University
Training Mag
Harvard University
eLearning Industry
