Wat is online leren?
Online leren is precies dat wat je zou verwachten: Het vindt plaats op het internet. Het is een vorm van leren op afstand. Het wordt ook wel e-learning genoemd. Het trainingsmateriaal staat meestal in een LMS zodat het altijd en overal te bekijken is.
Wat is traditioneel leren?
Traditioneel leren vindt plaats in een klaslokaal
Traditioneel leren vindt plaats in een klaslokaal. Er is een trainer die orde houdt en informatie en kennis deelt. Vervolgens verwacht de trainer dat medewerkers hun kennis vergroten door het maken van huiswerk. Tegenwoordig wordt er in klassen veel meer technologie gebruikt. Echter, in situaties waar men fysiek bij elkaar komt, is de trainer alsnog degene die mensen van de meeste informatie voorziet.
Wat zijn de verschillen tussen online en traditioneel leren?
Als je een keuze probeert te maken tussen traditioneel of online leren kan het waardevol zijn om de volgende verschillen tegen elkaar af te wegen:
TABEL
Online leren | Traditioneel leren |
Gebeurt online | Gebeurt offline |
Overal, altijd | Specifieke tijd en plaats |
Flexibel tempo | Opgelegd tempo |
Alleen | Samen met collega's |
Ondersteunt onafhankelijke leerstijl | Leren van en met elkaar |
Voornaamste bron van informatie is online materiaal | Voornaamste bron van informatie is de trainer |
Beperkte interactie | Veel interactie tussen trainers en collega's |
Dit zijn de voornaamste verschillen, maar er zijn ook verschillen met betrekking tot kosten en het aantal mensen dat meedoet. Laten we hier wat dieper op in gaan.
Het aantal mensen dat mee doet
Ondanks dat er waarschijnlijk hoge prioriteit wordt gegeven aan voortdurend leren en ontwikkelen binnen de organisatie, is dit in de praktijk vaak niet volledig geïmplementeerd. Medewerkers die met training meedoen die door hun managers zijn georganiseerd voelen vaak een bepaalde mate van druk. Waarom? Omdat er altijd een tekort aan tijd is, helemaal als je denkt aan de alsmaar langer wordende to-do-lijsten.
Dit is waar online leren de uitkomst biedt. Sterker nog, een vragenlijst [1] onder meer dan 700 lerende medewerkers wees uit dat 87 procent van hen liever online cursussen tijdens werkuren volgt. Het vergt minder tijd dan face-to-face leren [hyperlink_12527] [2] en ze kunnen het gemakkelijk tussen hun dagelijkse taken door doen.
Online modules zijn vaak betaalbaarder dan in-house training
Kosten
Het opzetten van een traditionele training is waardevol, maar ook duur. Online modules zijn vaak betaalbaarder dan in-house training. Waarom? Je hebt niet te maken met extra kosten voor reizen, trainingsfaciliteiten, het inhuren van een trainer of het printen van materiaal. Dit heb je bij in-house training wel. In 2019 waren de trainingskosten in Amerika wel $83 miljard! Hiervan was 29,6 miljard besteed aan dit soort extra kosten. De overhead voor het runnen van online trainingsprogramma's is veel lager.
Het kostenplaatje zou niet het enige moeten zijn waardoor je tussen online of traditionele training voor je bedrijf kiest. Lees meer over de andere voor- en nadelen van online leren [hyperlink_12529] .
Zijn er overeenkomsten?
Ondanks dat er meer verschillen dan overeenkomsten zijn tussen deze leermethoden, hebben ze wel gemeen dat het beiden effectieve methoden zijn.
Effectiviteit
Online leren is een volwaardig alternatief voor training in een klaslokaal
We kunnen niet stellen dat online leren effectiever is dan traditioneel leren of andersom. Het heeft echt te maken met het onderwerp en hoe de effectiviteit daarvan gemeten kan worden. Echter, over het algemeen is online leren een volwaardig alternatief voor training in een klaslokaal. Er is een ruime hoeveelheid bewijs dat medewerkers over het algemeen net zo veel leren met een online training ten opzichte van een traditionele training.
En de winnaar is…?
We zouden graag een winnaar kiezen, maar dit kunnen we niet doen. Het zou niet eerlijk zijn ten opzichte van de leermethoden omdat beiden hun voor- en nadelen hebben. Welke leermethode het beste is voor jouw medewerkers en organisatie hangt van veel factoren af:
Wat is je budget?
Wat is het onderwerp? Is het gebaseerd op praktische of theoretische kennis?
Wat wil je bereiken? Vaardigheden verbeteren of zorgen dat medewerkers bijblijven met het bedrijfsbeleid?
Hoeveel tijd wil je als organisatie aan training besteden? En hoeveel tijd kunnen medewerkers aan training besteden?
In hoeverre zijn medewerkers gemotiveerd om te trainen?
Heb je medewerkers van verschillende leeftijden? Werk je voornamelijk met millennials, of is het grootste deel van je werkkracht babyboomer?
Misschien is het te kort door de bocht om slechts één van de twee te kiezen. Als je het beste van twee werelden wilt combineren, kun je zeker overwegen om blended learning [hyperlink_10385] toe te passen.
Wat we wel kunnen is jou een complete LMS bieden waarmee je organisatietraining kunt opzetten. Met Easy LMS kun je effectieve trainingscursussen creëren en beheren, kennischecks doen middels examens [hyperlink_10203] en gepersonaliseerde certificaten [hyperlink_10192] genereren. Daarnaast helpt onze tool je om de voortgang [hyperlink_10205] van medewerkers bij te houden en onze automatiseringsmogelijkheden besparen je een hoop tijd.
Handige bronnen
Athabasca University
Training Mag
Harvard University
eLearning Industry
