Gebruikelijke modellen voor blended learning
Blended learning is geen one-size-fits-all oplossing. Er zijn verschillende manieren om de combinatie van online en persoonlijke activiteiten te structureren, afhankelijk van je doelen en deelnemers. Laten we eens kijken naar enkele gebruikelijke modellen die adviseurs en trainers gebruiken.
De flipped classroom
Bij deze aanpak bekijken leerlingen de kerninhoud online voordat ze samenkomen voor discussie of toepassing in de praktijk. Dit model draait de traditionele volgorde om: er vindt eerst kennisoverdracht plaats en daarna oefening. Deelnemers kunnen bijvoorbeeld eerst een video bekijken over het oplossen van conflicten en daarna in de klas moeilijke gesprekken naspelen. Het is efficiënt en stimuleert een diepere betrokkenheid tijdens live sessies.
Het rotatiemodel
Leerlingen wisselen tussen verschillende leerstations of -fases, sommige online en sommige persoonlijk. Dit kan betekenen dat ze afwisselen tussen een online quiz, een oefening in een kleine groep en een coachingsessie. Het werkt zeer goed voor trainingen over de naleving of technische trainingen waarbij herhaling belangrijk is.
Het flex-model
Hier gebeurt het grootste deel van de instructie online, met trainers die waar nodig ingrijpen via live coaching, mentoring of Q&A-sessies. Ideaal voor zelfstandige leerlingen of programma's die het hele jaar door lopen.
Het verrijkte virtuele model
Dit model begint online, waarbij leerlingen het grootste deel van de inhoud zelfstandig overlopen. Af en toe worden er persoonlijke sessies gebruikt voor beoordelingen, feedback of groepsreflecties. Het is perfect voor teams die verspreid zijn maar nog steeds waarde hechten aan face-to-face interactie.
Het projectmatige model
Leerlingen werken aan echte projecten terwijl ze online tools gebruiken voor ondersteuning en feedback. Een verkoopadviseur kan bijvoorbeeld een online module over onderhandelen beschikbaar stellen, gevolgd door een live sessie waarin deelnemers een strategie voor een deal presenteren en verfijnen.
Elk model heeft zijn eigen ritme en energie, en trainers kunnen eventueel ook verschillende modellen combineren binnen één programma. Maar als je eenmaal het model van je voorkeur hebt gekozen, is de volgende stap het effectief ontwerpen en implementeren ervan.
Hoe implementeer je een programma op basis van blended learning?
Een programma ontwerpen op basis van blended learning doe je door een traject te creëren waarbij leerlingen zich bewegen tussen digitale en menselijke contactpunten.
Stap 1: Begin met het verduidelijken van je leerdoelen.
Wat wil je dat deelnemers weten of kunnen aan het einde van het programma? Hoe duidelijker je resultaten, hoe makkelijker het wordt om te kiezen welke activiteiten het best online of persoonlijk worden georganiseerd.
Stap 2: Breng vervolgens je leertraject in kaart.
Bijvoorbeeld:
Begin met een zelfstudie voor de online introductie.
Ga door met een live workshop om te oefenen.
Sluit af met een online beoordeling of discussieforum om het geleerde te versterken.
Zie het als een verhaal: Elk element - video's, oefeningen, live sessies - speelt een rol in de ontwikkeling van de leerling, van nieuwsgierigheid naar competentie.
Tip: De juiste tools maken dit proces veel gemakkelijker. Een leermanagementsysteem (LMS) kan je online content organiseren, certificaten uitgeven en je een volledig overzicht geven van de vooruitgang van je deelnemers. Het is de ruggengraat die alle onderdelen van jouw programma op basis van blended learning met elkaar verbindt.
Stap 3: Voordat je het programma op grote schaal uitbrengt, doe je een test met een kleine groep.
Vraag om eerlijke feedback. Werkte de timing? Was de online inhoud duidelijk? Voelden de deelnemers zich voorbereid op de live sessie? Pas waar nodig aan voordat je het op grote schaal uitrolt.
Stap 4: Tot slot, meet je resultaten.
Bekijk voltooiingspercentages, quizscores en feedback van deelnemers. Deel deze inzichten met je klanten om de tastbare impact van je training te laten zien.
Als al deze stukjes bij elkaar passen, wordt blended learning een samenwerking tussen trainer en leerling, aangedreven door technologie.
Voorbeelden van blended learning in actie
Laten we eens kijken hoe adviseurs en trainers blended learning kunnen toepassen.
Voorbeeld 1: De nalevingsadviseur
Een aanbieder van trainingen in verband met naleving bedient verschillende klanten in de productiesector. Elk programma begint met een reeks online modules in een LMS, waar werknemers de basisbeginselen van veiligheid leren. Ze wonen een korte sessie op locatie bij voor praktische demonstraties. Daarna gebruikt de adviseur de LMS-rapporten om de voltooiingspercentages en kennisverbeteringen aan elke klant te laten zien.
Resultaat: Elke werknemer voldoet aan de trainingsvereisten en de adviseur levert meetbare resultaten zonder extra administratief werk.
Voorbeeld 2: De leiderschapscoach
Een coach leidt een ontwikkelingsprogramma over leiderschap voor managers op middenniveau. Deelnemers vullen eerst online een zelfbeoordeling in en bekijken korte video's over verschillende communicatiestijlen. Daarna ontmoeten ze elkaar persoonlijk om scenario's te spelen en feedback uit te wisselen. Een week later doen ze een online reflectiequiz om het geleerde te versterken.
Resultaat: Diepere inzichten, sterkere discussies en bewijs van vooruitgang dat indruk maakt op het HR-team van de klant.
Deze voorbeelden laten zien dat blended learning een flexibel kader biedt dat zich perfect aanpast aan de werkelijke trainingsbehoeften. Naarmate trainingen zich blijven ontwikkelen, wordt blended learning niet alleen een optie, maar de standaard.
Vereenvoudig blended learning met Easy LMS
Blended learning biedt interessante mogelijkheden, maar het beheren van meerdere klanten, deelnemers en programma's kan snel overweldigend worden zonder het juiste systeem.
Voor adviseurs en aanbieders van trainingen zou een goed LMS voor blended learning het volgende moeten doen:
Gebruiksvriendelijk zijn voor zowel jou als je deelnemers. Je hebt geen tijd voor technische kopzorgen.
Organiseer alles op één plek, zodat je niet met meerdere systemen of spreadsheets hoeft te jongleren.
Automatiseer administratieve taken, zoals het bijhouden van de vooruitgang en het genereren van certificaten.
Bied duidelijke analyses, zodat je kan zien wie vooruitgang boekt en waar deelnemers moeite mee hebben.
Ondersteun meerdere klanten, elk met hun eigen aangepaste leerruimte en branding.
Dit is waar Easy LMS in uitblinkt.
Dankzij de academie-functie, kan je met Easy LMS aparte omgeving met branding creëren voor elk van je klanten. Je kan dezelfde basisinhoud opnieuw gebruiken voor meerdere academies, wat uren tijd bespaart. Elke deelnemer geniet van een vlotte, intuïtieve ervaring, terwijl jij realtime inzicht krijgt in hoe ze presteren.
Door de logistiek uit handen te nemen, geeft Easy LMS je de vrijheid om je te richten op wat echt belangrijk is: het ontwerpen van zinvolle leerervaringen en het opbouwen van sterke klantrelaties. Probeer het gratis uit en ervaar vandaag nog het verschil!
Nuttige bronnen
Blended learning: Een mogelijke aanpak om leerresultaten te bevorderen
