¿Qué es el aprendizaje combinado?
El aprendizaje combinado es un estilo de entrenamiento en el cual los empleados pueden aprender a través de medios electrónicos y online, así como en el entrenamiento tradicional cara a cara [1].
El entrenamiento combinado es un estilo de entrenamiento en el cual los empleados pueden aprender a través de medios electrónicos y online, así como en el entrenamiento tradicional cara a cara.
Para hacerla simple: combina lo mejor de los dos entornos educativos y apoya las actividades sincrónicas y asincrónicas.
Durante el entrenamiento cara a cara, el instructor apoya al empleado al darle contexto y explicación y facilita la discusión entre los participantes. La parte online del enfoque del aprendizaje combinado posibilita que los participantes realicen ejercicios y tareas a su propio ritmo, en su propio horario. Esto apoya la adquisición de información y le ayuda a los participantes a prepararse para o a procesar el entrenamiento cara a cara.
El aprendizaje combinado es también conocido como aprendizaje híbrido, instrucción mejorada por la web e instrucción mixta. Puede llevarse a cabo en un aula de una escuela y en entornos profesionales.
Beneficios del aprendizaje combinado
Múltiples estudios han mostrado que el aprendizaje combinado puede ser un enfoque efectivo de entrenamiento para los empleados. Además, tiene sus beneficios para el instructor también:
Beneficios para los empleados
Mejor preparación y comentarios. Como los empleados completan tareas de forma independiente, comienzan sus clases mutuas con el mismo nivel de conocimiento. Esto alienta a sostener valiosas discusiones y comentarios factibles.
Más flexibilidad. Cada empleado tiene su propio estilo de aprendizaje. Si pueden establecer su propio ritmo, facilita su adquisición de información. Tienen más tiempo de comprender temas difíciles, por ejemplo.
Es más divertido. ¡La variedad mantiene motivados a los empleados [2]!
Beneficios para los instructores
Apropiado para grupos grandes. Puedes llegar a una audiencia grande en poco tiempo.
Mejor reseña. Verás a los empleados que tienen dificultades con el material del curso. Puedes asistirlos con explicaciones extra o con tareas.
Ambos tipos de estudiantes están satisfechos. Los fanáticos de la tecnología y los que no son fanáticos de ella.
Reduce costos. Como gastos de viaje, alquiler de locación, etc.
Lee más acerca de las ventajas del aprendizaje combinado.
Aprendizaje combinado vs. aula invertida
Los términos aprendizaje combinado y aula invertida son a menudo utilizados de manera indistinta. Pero no son lo mismo. El aprendizaje combinado es el término global para todos los métodos de entrenamiento que combinen actividades de entrenamiento online y offline. El aula invertida es una forma específica del aprendizaje combinado. El instructor le pide a los estudiantes que vean módulos de e-learning cortos en casa en su propio horario para prepararlos para su entrenamiento en persona en el aula. Esto le permite a los estudiantes usar módulos online para aprender conceptos y lecciones fundamentales de modo que puedan asistir a sesiones en persona con preguntas específicas. Para el aprendizaje combinado en general, los módulos de e-learning pueden ser usados para preparar o para procesar el entrenamiento. Estos ejemplos lo clarificará más:
Ejemplo de aula invertida
Un representante comercial está aprendiendo inglés como segundo idioma de modo que la organización pueda expandir sus actividades de ventas a todo el mundo. Se le da un curso online que tiene que completar antes de asistir a su primer día de entrenamiento cara a cara.
Ejemplo de aprendizaje combinado
Un representante comercial está aprendiendo inglés como segundo idioma de modo que la organización pueda expandir sus actividades de ventas a todo el mundo. Durante el entrenamiento cara a cara, recibe explicaciones de reglas gramaticales específicas. Luego, tiene que completar tareas online para revisar conceptos que fueron enseñados en el entrenamiento.
Aprende más acerca de las ventajas y desventajas del aula invertida.
Modelos de aprendizaje combinado
A aprendizagem combinada não é uma abordagem única para todos. As organizações podem aplicá-la de diferentes maneiras, dependendo de seus objetivos, recursos e do nível de flexibilidade que desejam oferecer aos alunos. Ao longo dos anos, vários modelos de aprendizagem combinada foram desenvolvidos para atender a essas diferentes necessidades. Alguns modelos enfatizam a interação presencial, enquanto outros priorizam o aprendizado online individualizado. Existem também abordagens que combinam atividades estruturadas em sala de aula com tarefas apoiadas por tecnologia para criar uma experiência mais dinâmica.
Escolher o modelo certo pode fazer toda a diferença na eficácia e no envolvimento de um programa de treinamento. Por exemplo, algumas configurações são mais adequadas para ambientes altamente colaborativos, enquanto outras são ideais para profissionais ocupados que preferem aprender no seu próprio ritmo.
Neste artigo, apresentaremos oito modelos de aprendizagem combinada para o sucesso profissional, explicando como cada um funciona, quando usá-lo e quais benefícios ele pode trazer para sua organização.
Las mejores prácticas del aprendizaje combinado
Establecer una estrategia de aprendizaje combinado es completamente diferente de diseñar un entrenamiento cara a cara o un curso online. Vas a necesitar una mentalidad holística para asegurarte que todo encaje efectivamente. Estas seis mejores prácticas te darán un puntapié inicial [4 y 5]:
Comienza de cero. No trates de adaptar un curso actual a un enfoque de aprendizaje combinado. Comienza de nuevo y empieza por lo básico. Pregúntate a ti mismo. ¿Cuál es tu meta? ¿Qué material necesitas para lograr esta meta? ¿Cuáles temas podrían ser online y qué debería ser entrenado en un entorno cara a cara? ¿Qué tecnología necesitas?
Ten en cuenta las preferencias de tu empleado. Realiza una encuesta para averiguar sus preferencias. En esta encuesta, podrías investigar sus necesidades con respecto a sus discusiones online vs. sus discusiones cara a cara, la longitud ideal de las instrucciones online, video vs audio. El resultado te ayuda a definir qué herramientas necesitas.
Hazlo memorable. Echa un vistazo a cada parte de tu entrenamiento y ve cómo puedes hacerlo atrapante. ¿Puedes hacerlo personal o darle a tu material un gancho emocional? ¿Deberías agregar videos a tu material de entrenamiento para hacerlo más vívido? Además, balancea los eventos instruccionales y las actividades online. Si las esparces a conciencia, te ayudará a solidificar el contenido en la memoria de largo plazo.
Enfócate en tus resultados, no en una tecnología específica. La tecnología debería apoyar tus metas y cumplir con los resultados de aprendizaje, no vice versa.
Evalúa el programa con un piloto. ¿Es tu primera vez? Comienza con un pequeño grupo de prueba y evalúa tu programa de entrenamiento activamente. Por ejemplo, envía cuestionarios para descubrir qué estaba reteniéndo a tus empleados. O acompáñalos en sus tareas para ver los obstáculos en la vida real.
Prepara a tus empleados. Una estrategia combinada será nueva para muchos empleados. Infórmalos acerca del nuevo enfoque. Esto podría ser con un email, una reunión cara a cara o un curso online.
Aprendizaje combinado y Easy LMS
¿Quieres llevar al entrenamiento de tu organización al siglo 21? Si tu organización ya utiliza técnicas y métodos tradicionales de entrenamiento, puedes considerar cambiar a un modelo de aprendizaje combinado. Sí, ¡puedes tener lo mejor de los dos mundos! Easy LMS te da la tecnología necesaria para realizar la transición. No te preocupes, ¡es muy fácil de usar!
Crea cursos divertidos y atrapantes y pruebas que puedan ser usadas con todos los modelos de aprendizaje combinado. ¿Todavía no estás seguro? Lee acerca de las ventajas y desventajas del aprendizaje combinado.
Recursos útiles
Blended Learning Toolkit
Sage Journals
TeachThought
The eLearning Coach
eLearning Industry
