Aula Invertida en el entrenamineto corporativo: las ventajas y desventajas

¿Qué es el flipped learning?

Sus empleados revisarían sus materiales de aprendizaje por su cuenta

El flipped learning es un método educativo en el que la instrucción, o las clases, tienen lugar en un espacio de aprendizaje individual (por ejemplo, en casa) en lugar de en un espacio de aprendizaje en grupo (por ejemplo, en un aula). Después, los alumnos aplican los conceptos aprendidos de forma independiente, junto con el instructor y otros asistentes. Así que, en la práctica, sus empleados repasarían los materiales de aprendizaje por su cuenta. El contenido de aprendizaje suele alojarse a través de cursos en línea y conferencias grabadas. Como el contenido de aprendizaje está en línea, pueden aprender desde la oficina, desde casa, ¡o incluso desde el tren! Después, practican y aplican los conceptos que han aprendido por su cuenta en un entorno presencial con sus compañeros y el instructor.

Ahora que entiendes lo esencial del flipped learning, hablemos de sus principales ventajas e inconvenientes.

Ventajas del flipped learning

Flexibilidad

El tiempo limitado es un obstáculo común al que se enfrentan los empleados cuando participan en la formación continua, pero el flipped learning ayuda al eliminar la necesidad de largas conferencias presenciales que requieren mucho tiempo. En su lugar, los cursos en línea pueden desempeñar el papel de un instructor como principal fuente de información. Los cursos en línea requieren mucho menos tiempo que el aprendizaje presencial porque son más fáciles de encajar entre otras tareas diarias y pueden realizarse desde cualquier lugar y en cualquier momento. Por este motivo, también es el estilo de aprendizaje preferido de muchos empleados.

Personalizado

El flipped learning puede ayudar a poner en marcha el programa de formación continua de su organización al dar a sus empleados la posibilidad de dedicar tiempo a lo que más necesiten. En una clase presencial, los empleados tienen que moverse a la misma velocidad que los demás y no pueden elegir en qué centrarse. Si tenemos en cuenta que el empleado medio sólo dispone de 24 minutos a la semana para dedicar a la formación, es especialmente importante aprovechar al máximo ese tiempo. El flipped learning les permite aprender por su cuenta, dándoles la oportunidad de dedicar su tiempo a cosas que no entienden, y acelerar por cosas en las que son profesionales.

Fomenta el aprendizaje activo

El flipped learning ayuda al empleado a asumir un papel activo. En los entornos tradicionales, es responsabilidad del formador decidir qué conocimientos compartir y asegurarse de que se transmiten. En consecuencia, es fácil que el empleado se desentienda durante una conferencia. El flipped learning pone a los empleados al volante. Ahora son ellos los que tienen que aprender lo que necesitan saber. Trasladar el contenido del aprendizaje de las clases magistrales a los cursos en línea no sólo es más cómodo, sino que las investigaciones también demuestran que aumenta la toma de notas y disminuye las distracciones.

Fomenta el aprendizaje práctico

Sus empleados revisarían sus materiales de aprendizaje por su cuenta

El flipped learning utiliza el tiempo de contacto con instructores y compañeros como una oportunidad para aplicar lo aprendido de forma práctica. El conocimiento teórico se refiere a hechos, teorías y razonamientos. Pero el conocimiento práctico se basa en esfuerzos y tareas prácticas. El flipped learning significa que los estudiantes pueden utilizar este tiempo de práctica para trabajar en estas habilidades prácticas en lugar de sentarse en una clase. Por ejemplo, alguien podría aprender por sí mismo la parte del fútbol basada en el conocimiento, como su historia y las reglas del juego. Pero luego pasaría tiempo con su entrenador y su equipo para practicar realmente el deporte. Por lo tanto, el flipped learning se asegura de que lo que aprenden acaba aplicándose en su trabajo diario.

Reduces costs

Transmitir conocimientos a través de la formación presencial es más costoso que a través del flipped learning. La formación presencial tiene los costes adicionales de contratar a un formador externo, los gastos de viaje del formador y de los empleados (si se desplazan desde distintos lugares), las horas no trabajadas y un lugar donde impartirla. Con el flipped learning, los empleados realizan la mayor parte del trabajo por su cuenta, por lo que todos estos costes se reducen considerablemente.

Desventajas del flipped learning

Requiere mayores niveles de autodisciplina

La naturaleza centrada en el alumno del flipped learning puede ser un inconveniente para los empleados con problemas de autodisciplina. El empleado debe estar motivado para comprometerse con el contenido del aprendizaje y dedicarle el tiempo que necesita para aprender. No basta con asistir a una clase y absorber pasivamente lo que dice el profesor. Hay más empleados de los que cree que tienen dificultades con esto. En una encuesta realizada a 204 empleados, el 41% indicó que sus niveles de automotivación eran un obstáculo para participar en el aprendizaje en línea.

Confianza en la tecnología

El 26% de los adultos de todo el mundo eran analfabetos informáticos en 2016

Con el flipped learning, los empleados obtienen la mayor parte de su información de los contenidos de aprendizaje, que a menudo se almacenan en línea, en lugar de un instructor. El alojamiento de los materiales en línea tiene muchas ventajas, sobre las que puede leer más en nuestro artículo 'Ventajas y desventajas del aprendizaje en línea'. Sin embargo, a algunas personas les cuesta utilizar la tecnología. En 2016, el 26% de los adultos de todo el mundo eran analfabetos informáticos. Otras veces, los empleados no tienen la configuración adecuada para el aprendizaje en línea. Si no tienen un acceso cómodo a dispositivos electrónicos, altavoces que funcionen o una conexión a Internet fiable, les resultará difícil participar.

Resistencia al cambio

Aunque en última instancia el aprendizaje invertido ahorra tiempo tanto al instructor como a los empleados, la puesta en marcha de su primer curso invertido requerirá más tiempo y energía que continuar con el statu quo. Los instructores tienen que introducir a los empleados en un concepto totalmente nuevo. Y los empleados necesitarán tiempo para adaptarse y aceptar el cambio de un estilo de aprendizaje pasivo a un estilo de aprendizaje activo.

Dé un giro a la formación de sus empleados con Easy LMS

¿Son las ventajas mayores que los inconvenientes? Si sus empleados son expertos en tecnología, adaptables y están motivados, nuestra respuesta es un entusiasta SÍ. Añadir el flipped learning a cualquier programa de formación de empleados maximiza el valioso tiempo que tus empleados pueden dedicar a la formación, les da el control y les ayuda a transferir sus conocimientos a la práctica.

Easy LMS es muy adecuado para implementar el flipped learning en su organización. Con Easy LMS, puede poner todo su contenido de aprendizaje en línea con una formación eficaz cursos y desafiantes exámenes. Nuestras herramientas de seguimiento te permitirán controlar sus progresos. Y dentro de la academia, tu empleado puede ver todo lo que tiene a su disposición y hacer un seguimiento de su propio progreso en los cursos.

Recursos útiles

• Universidad de Athabasca 

• Grovo 

• Universidad de Harvard 

• Nielsen & Norman Group