Aula Invertida en el entrenamineto corporativo: las ventajas y desventajas

¿Qué es el flipped learning?

El flipped learning es un enfoque educativo en el que la instrucción o las clases se imparten en un espacio de aprendizaje individual (por ejemplo, en casa) en lugar de en un entorno de grupo (como un aula). En este método, los participantes aprenden primero los conceptos de forma independiente, normalmente a través de cursos en línea o conferencias grabadas. Como estos contenidos de aprendizaje son accesibles en línea, pueden estudiar desde distintos lugares, como la oficina, casa o incluso mientras se desplazan al trabajo. Tras este estudio independiente, los participantes practican y aplican lo aprendido en sesiones presenciales con sus compañeros e instructores.

Ahora que tienes una idea más clara del flipped learning, vamos a hablar de sus ventajas e inconvenientes.

Ventajas del flipped learning

Flexibilidad

El tiempo limitado es un obstáculo común al que se enfrentan los empleados cuando participan en la formación continua. Sin embargo, el flipped learning aborda este reto eliminando la necesidad de largas clases presenciales. En su lugar, los cursos en línea son la principal fuente de información para los alumnos. Estos cursos en línea requieren mucho menos tiempo que el aprendizaje presencial tradicional, ya que pueden integrarse fácilmente en agendas apretadas y se puede acceder a ellos desde cualquier lugar y en cualquier momento. Esta flexibilidad hace que sea el estilo de aprendizaje preferido por muchos empleados.

Personalizado

El flipped learning puede ayudar a poner en marcha el programa de formación continua de su organización al dar a sus empleados la posibilidad de dedicar tiempo a lo que más necesiten. En una clase presencial, los empleados tienen que moverse a la misma velocidad que los demás y no pueden elegir en qué centrarse. Si tenemos en cuenta que el empleado medio sólo dispone de 24 minutos a la semana para dedicar a la formación, es especialmente importante maximizar ese tiempo. El flipped learning les permite aprender por su cuenta, dándoles la oportunidad de dedicar su tiempo a cosas que no entienden, y acelerar las cosas en las que son profesionales.

Fomenta el aprendizaje activo

El aprendizaje flexible otorga a los empleados el control de su aprendizaje. Se convierte en su responsabilidad adquirir los conocimientos que necesitan

El flipped learning anima a los empleados a asumir un papel activo en su formación. En los entornos tradicionales, el formador es responsable de decidir qué información compartir y asegurarse de que se entiende. Esto puede conducir a la falta de compromiso durante las clases. El flipped learning otorga a los empleados el control de su aprendizaje. Ellos son los responsables de adquirir los conocimientos que necesitan. La transición del contenido de las clases magistrales a los cursos en línea ofrece mayor comodidad, al tiempo que permite a los alumnos tomar notas más eficaces y mantenerse más concentrados durante el aprendizaje.

Fomenta el aprendizaje basado en la práctica

El flipped learning aprovecha el tiempo de contacto con los instructores y los compañeros para aplicar en la práctica lo aprendido. El conocimiento teórico se refiere a hechos, teorías y razonamientos. Pero el conocimiento práctico se basa en esfuerzos y tareas prácticas. El flipped learning significa que los estudiantes pueden utilizar este tiempo de práctica para trabajar en estas habilidades prácticas en lugar de sentarse en una clase. Por ejemplo, alguien podría aprender por sí mismo la parte del fútbol basada en el conocimiento, como su historia y las reglas del juego. Pero luego pasaría tiempo con su entrenador y su equipo practicando el deporte. Por tanto, el flipped learning garantiza que lo que aprendan se aplique en su trabajo diario.

Reduce costes

Transmitir conocimientos a través de la formación presencial es más costoso que a través del flipped learning. La formación presencial tiene los costes adicionales de contratar a un formador externo, los gastos de viaje del formador y de los empleados (si se desplazan desde distintos lugares), las horas no trabajadas y un lugar donde impartirla. Con el flipped learning, los empleados hacen la mayor parte del trabajo por su cuenta, por lo que todos estos costes se reducen considerablemente.

Desventajas del flipped learning

Requiere mayores niveles de autodisciplina

La naturaleza centrada en el alumno del flipped learning puede ser un inconveniente para los empleados con problemas de autodisciplina. El empleado debe estar motivado para comprometerse con el contenido del aprendizaje y dedicarle el tiempo necesario. No basta con asistir a una conferencia y absorber pasivamente lo que el profesor dice. Es posible que a más empleados les cueste esto de lo que cree. En una encuesta a empleados, el 41% indicó que sus niveles de automotivación eran un obstáculo para participar en el aprendizaje en línea.

Dependencia de la tecnología

Con el flipped learning, los empleados obtienen la mayor parte de su información de los contenidos de aprendizaje, que a menudo se almacenan en línea, en lugar de obtenerla de un instructor. El alojamiento de material en línea tiene muchas ventajas. Más información en nuestro artículo sobre las ventajas e inconvenientes del aprendizaje en línea. Sin embargo, a algunas personas puede costarles utilizar la tecnología. El 26% de los adultos de todo el mundo eran analfabetos informáticos en 2016. Otras veces, los empleados no tienen la configuración adecuada para el aprendizaje en línea. Si no tienen un acceso cómodo a dispositivos electrónicos, altavoces que funcionen o una conexión a Internet fiable, les resultará difícil participar.

Resistencia al cambio

Aunque, en última instancia, el flipped learning ahorra tiempo tanto al instructor como a los empleados, la puesta en marcha de su primer curso flipped requerirá más tiempo y energía que continuar con el statu quo. Los instructores tienen que introducir a los empleados en un concepto totalmente nuevo. Y los empleados necesitarán tiempo para adaptarse y aceptar el cambio de un estilo de aprendizaje pasivo a un estilo de aprendizaje activo.

Da un giro a la formación de tus empleados con Easy LMS

¿Son las ventajas mayores que los inconvenientes? Si sus empleados son expertos en tecnología, adaptables y están motivados, nuestra respuesta es un entusiasta sí. Añadir el flipped learning a cualquier programa de formación de empleados maximiza el valioso tiempo que sus empleados pueden dedicar a la formación, les da el control y les ayuda a transferir sus conocimientos a la práctica.

Easy LMS es muy adecuado para implementar el flipped learning en su organización. Con Easy LMS, puede poner en línea todo su contenido de aprendizaje con una formación eficaz cursos y desafianteexámenes. Nuestras herramientas de seguimiento te permitirán controlar sus progresos. En la academia, su empleado podrá ver todo lo que tiene a su disposición y realizar un seguimiento de su propio progreso.

Recursos útiles

• Universidad de Athabasca 

• Universidad de Harvard 

• Nielsen & Norman Group