Aula Invertida en el entrenamineto corporativo: las ventajas y desventajas
El tiempo y motivación de tus empleados pueden ser grandes obstáculos para un programa de entrenamiento de empleados exitoso, pero un enfoque nuevo llamado aula invertida puede ayudar a superar estos desafíos. Aunque tuvo su comienzo en educación, la naturaleza personalizada, flexible y centrada en el alumno del aula invertida puede ahorrarle tiempo a tus empleados y estimularlos más. Exploremos cómo el aula invertida puede ayudar al entrenamiento de los empleados.
¿Qué es el aula invertida?
Tus empleados revisarán su material de aprendizaje por sí mismos
El aula invertida es un método educativo en donde la instrucción, o clases, se lleva a cabo en un lugar de aprendizaje individual (por ejemplo, en casa) en vez de realizarse en un espacio de aprendizaje grupal (por ejemplo en un aula). Luego los estudiantes aplican los conceptos que aprendieron independientemente, junto con el instructor y otros asistentes. Entonces, en la práctica, tus empleados revisarán su material de aprendizaje por sí mismos. El contenido de aprendizaje usualmente se proporciona a través de cursos online y clases grabadas. Ya que el contenido de aprendizaje es online, pueden aprender desde la oficina, desde casa, ¡o incluso desde el tren! Luego, pueden practicar y aplicar los conceptos que aprendieron por sí mismos en una sesión cara a cara con sus colegas e instructor.
Ahora que entiendes la esencia del aula invertida, hablemos de sus principales ventajas y desventajas.
Ventajas del aula invertida
1. Flexibilidad
El tiempo limitado es un obstáculo común que enfrentan los empleados cuando forman parte de un entrenamiento continuo, pero el aula invertida ayuda a eliminar la necesidad de clases presenciales largas y que consuman mucho tiempo. En cambio, los cursos online pueden ocupar el lugar de un instructor como la mayor fuente de información. Los cursos online llevan mucho menos tiempo que el aprendizaje presencial porque son más fáciles de introducir entre otras tareas diarias y se pueden realizar desde cualquier lugar y en cualquier momento. Por esta razón, también es el estilo de aprendizaje preferido de muchos empleados [1].
2. Personalizado
El aula invertida les permite aprender por sí mismos.
El aula invertida puede ayudarle a despegar al programa de educación continua de tu organización al darle a tus empleados el poder de pasar más tiempo en donde más necesiten. En una clase presencial, los empleados tienen que moverse a la misma velocidad que todos y no pueden seleccionar y elegir en qué enfocarse. Cuando consideras que el empleado promedio tiene sólo 24 minutos por semana para dedicarle al entrenamiento, es especialmente importante que maximicen ese tiempo [2]. El aula invertida les permite aprender por sí mismos, dándoles la oportunidad de pasar su tiempo en cosas que no entienden y acelerar en las cosas que sí manejan.
3. Alienta al aprendizaje activo
El aula invertida ayuda a los empleados a tomar un rol activo. En entornos tradicionales, es responsabilidad del entrenador decidir qué conocimiento compartir y asegurarse que se transfiera. Como consecuencia, es fácil que los empleados no se comprometan durante las clases. El aula invertida pone a los empleados en el asiento del conductor. Ahora depende de ellos que detecten por sí mismos lo que necesitan saber. Mover el contenido de aprendizaje de las clases a los cursos online no sólo es más conveniente sino que las investigaciones también muestran que aumenta la toma de notas y disminuye la distracción [3].
4. Promueve el aprendizaje basado en la práctica
El aula invertida usa el tiempo de contacto con los instructores y compañeros como una oportunidad de aplicar lo que han aprendido de forma práctica. El conocimiento teórico se refiere a los hechos, teorías y razonamiento. Pero el conocimiento práctico está basado en actividades y tareas activas. El aula invertida significa que los empleados utilizan este tiempo de práctica para trabajar en estas habilidades prácticas en lugar de sentarse en una clase. Por ejemplo, alguien se auto enseña el lado basado en el conocimiento del fútbol, como su historia y las reglas del juego en sí mismas. Pero luego, ¡pasarán tiempo con su entrenador y equipo para realmente practicar el deporte! Por lo tanto, el aula invertida se asegura que lo que aprendan termine siendo aplicado en su trabajo diario.
No hay más gastos de viajes para entrenadores y empleados
5. Reduce costos
Transmitir conocimiento a través del entrenamiento presencial es más costoso que a través del aula invertida. El entrenamiento presencial tiene costos adicionales de contratar un entrenador externo, costos de viaje (si tienen que trasladarse desde diferentes ubicaciones), horas no trabajadas y una ubicación en donde alojarlo. Los empleados hacen la mayoría del trabajo por sí mismos en el aula invertida entonces, ¡todos estos costos son altamente reducidos!
Desventajas del aula invertida
1. Requiere niveles más altos de auto-disciplina
La naturaleza enfocada en el aprendizaje del aula invertida puede ser una desventaja para los empleados que luchan con la auto-disciplina. El empleado puede ser motivado para comprometerse con el contenido de aprendizaje y poner el tiempo que necesite para aprender. No es suficiente estar en una clase y absorber pasivamente lo que comparte un profesor. ¡Más empleados de los que crees pueden luchar con esto! En una encuesta de 204 empleados, el 41% indicaron que sus niveles de auto-motivación eran una barrera para participar en el aprendizaje online.
2. Dependencia de la tecnología
Se descubrió que el 26% de los adultos del mundo eran analfabetos informáticos en el 2016.
Con el aula invertida, los empleados obtienen lo máximo de su información del contenido de aprendizaje, el cual es a menudo almacenado online, en lugar de un instructor. Hay muchos beneficios en almacenar material online, sobre lo cual puedes leer más en nuestro artículo ‘Ventajas y desventajas del aprendizaje online'. Sin embargo, algunas personas pueden tener dificultades con la tecnología. Se descubrió que el 26% de los adultos del mundo eran analfabetos informáticos en el 2016 [4]. En otras ocasiones, los empleados no tienen el entorno apropiado para el aprendizaje online. Si no tienen acceso conveniente a los dispositivos electrónicos, parlantes que funcionen, o una conexión a internet confiable, será difícil que participen.
3. Resistencia al cambio
Aunque el aula invertida en última instancia ahorra tiempo tanto al instructor como a los empleados, configurar tu primer aula invertida requerirá más tiempo y energía que continuar con el status quo. Los instructores tienen que introducir a los empleados a un concepto completamente nuevo. Y los empleados necesitarán tiempo para adaptarse y abrazar el cambio de un estilo de aprendizaje pasivo a uno activo.
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¿Las ventajas sobrepasan a las desventajas? Si tus empleados se llevan bien con la tecnología, se adaptan y están motivados, entonces nuestra respuesta es un rotundo SÍ. Agregar el aula invertida a cualquier programa de entrenamiento de empleados maximiza el preciado tiempo que tus empleados le pueden dedicar al entrenamiento, les da el control y los ayuda a transferir su conocimiento a la práctica.
Easy LMS está bien adecuado para implementar el aula invertida en tu organización. Con Easy LMS, puedes poner todo tu contenido de aprendizaje online con cursos efectivos de entrenamiento y exámenes que representen un desafío. Nuestras herramientas de registro te permitirán echar un vistazo a su progreso. Y dentro de la Academia, tu empleado puede ver todo lo que esté disponible para ellos y llevar un registro de su propio progreso a lo largo de sus cursos.
Recursos útiles
Preguntas Frecuentes
- ¿Qué es el aula invertida?Con el aula invertida, los empleados tienen acceso directo al contenido de aprendizaje y el instructor sirve de entrenador y mentor.
- ¿Cuáles son las ventajas del aula invertida?Ahorra tiempo, está enfocado en el alumno, incentiva el aprendizaje activo, es personalizado y flexible.
- ¿Cuáles son las desventajas del aula invertida?Problemas con la tecnologÃa, resistencia al cambio, falta de auto-disciplina.
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