Omgedraaid leren: Voordelen en nadelen

Wat is flipped learning?

Flipped learning is een onderwijsaanpak waarbij instructie of lezingen plaatsvinden in een individuele leerruimte (zoals thuis) in plaats van in een groepssetting (zoals een klaslokaal). Bij deze methode leren deelnemers de concepten eerst zelfstandig, meestal via online cursussen of opgenomen lezingen. Omdat deze leerinhoud online toegankelijk is, kunnen ze studeren vanaf verschillende locaties, waaronder kantoor, thuis of zelfs tijdens het woon-werkverkeer. Na deze onafhankelijke studie oefenen en passen deelnemers het geleerde toe in persoonlijke sessies met hun collega's en docenten.

Nu je een duidelijker beeld hebt van flipped learning, bespreken we de voor- en nadelen.

Flexibiliteit

Beperkte tijd is een veelvoorkomend obstakel voor werknemers om deel te nemen aan bijscholing. Flipped learning pakt deze uitdaging echter aan door lange, persoonlijke lezingen overbodig te maken. In plaats daarvan dienen online cursussen als de primaire informatiebron voor lerenden. Deze online cursussen vergen aanzienlijk minder tijd dan traditioneel face-to-face leren, omdat ze gemakkelijk in drukke schema's kunnen worden ingepast en altijd en overal toegankelijk zijn. Deze flexibiliteit maakt het de favoriete leerstijl voor veel werknemers.

Gepersonaliseerd

Geflipt leren kan het programma voor permanente educatie in uw organisatie van de grond helpen komen door uw werknemers de mogelijkheid te geven om tijd te besteden waar ze die het meeste nodig hebben. In een persoonlijk college moeten werknemers dezelfde snelheid hebben als iedereen en kunnen ze niet kiezen waar ze zich op willen concentreren. Als je bedenkt dat de gemiddelde werknemer slechts 24 minuten per week heeft om aan training te besteden, is het extra belangrijk om die tijd te maximaliseren. Met flipped learning kunnen ze op hun eigen manier leren, waardoor ze hun tijd kunnen besteden aan dingen die ze niet begrijpen en sneller kunnen werken aan dingen waar ze al goed in zijn.

Moedigt actief leren aan

Flipped learning geeft werknemers de controle over hun leren. Het wordt hun verantwoordelijkheid om de kennis te verwerven die ze nodig hebben

Flipped learning moedigt werknemers aan om een actieve rol te spelen in hun opleiding. In een traditionele omgeving is het de taak van de trainer om te beslissen welke informatie gedeeld wordt en ervoor te zorgen dat het begrepen wordt. Dit kan leiden tot afhaken tijdens colleges. Flipped learning geeft werknemers de controle over hun leerproces. Het wordt hun verantwoordelijkheid om de kennis te verwerven die ze nodig hebben. Het overzetten van de inhoud van colleges naar online cursussen biedt meer gemak, terwijl lerenden ook effectievere aantekeningen kunnen maken en meer gefocust blijven tijdens het leren.

Bevordert praktijkgericht leren

Flipped learning gebruikt de contacttijd met docenten en medestudenten om het geleerde praktisch toe te passen. Theoretische kennis verwijst naar feiten, theorieën en redeneringen. Maar praktische kennis is gebaseerd op praktische inspanningen en taken. Flipped learning betekent dat ze deze oefentijd kunnen gebruiken om aan deze praktische vaardigheden te werken in plaats van in een hoorcollege te zitten. Iemand zou zichzelf bijvoorbeeld de op kennis gebaseerde kant van voetbal leren, zoals de geschiedenis en de spelregels. Maar daarna brengen ze tijd door met hun coach en team om de sport daadwerkelijk te beoefenen! Daarom zorgt flipped learning ervoor dat wat ze leren wordt toegepast in hun dagelijkse werk.

Vermindert kosten

Kennis overdragen via persoonlijke training is duurder dan via flipped learning. Persoonlijke training heeft de extra kosten van het inhuren van een externe trainer, reiskosten voor de trainer en werknemers (als ze pendelen van verschillende locaties), niet-gewerkte uren en een locatie om het te hosten. Met flipped learning doen werknemers het grootste deel van het werk zelf, dus al deze kosten worden sterk verminderd!

Nadelen van flipped learning

Veist een grotere mate van zelfdiscipline

De leerlinggerichte aard van flipped learning kan een nadeel zijn voor werknemers die moeite hebben met zelfdiscipline. De werknemer moet gemotiveerd zijn om zich bezig te houden met de leerinhoud en de tijd nemen die nodig is om te leren. Het is niet genoeg om een lezing bij te wonen en passief te absorberen wat een docent deelt. Misschien hebben meer werknemers hier moeite mee dan je denkt. In een werknemersonderzoek gaf 41% aan dat hun niveau van zelfmotivatie een belemmering was om deel te nemen aan online leren.

Op technologie vertrouwen

Bij flipped learning krijgen werknemers de meeste informatie van leerinhoud, die vaak online is opgeslagen, in plaats van van een docent. Er zijn veel voordelen verbonden aan het online hosten van materiaal. Lees meer in ons artikel over de voor- en nadelen van online leren. Toch kunnen sommige mensen moeite hebben met het gebruik van technologie. 26% van de volwassenen wereldwijd bleek computeranalfabeet te zijn in 2016. Andere keren hebben werknemers niet de juiste instellingen voor online leren. Als ze geen gemakkelijke toegang hebben tot elektronische apparaten, werkende luidsprekers of een betrouwbare internetverbinding, zal het moeilijk voor ze zijn om deel te nemen.

Verzet tegen verandering

Hoewel flipped learning uiteindelijk zowel de docent als de werknemers tijd bespaart, zal het opzetten van je eerste geflipte cursus meer tijd en energie kosten dan doorgaan met de status quo. Docenten moeten de werknemers kennis laten maken met een geheel nieuw concept. En de werknemers zullen tijd nodig hebben om zich aan te passen en de overstap van een passieve leerstijl naar een actieve leerstijl te omarmen.

Verbeter de training van uw werknemers met Easy LMS

Wegen de voordelen op tegen de nadelen? Als je werknemers technisch onderlegd, flexibel en gemotiveerd zijn, dan is ons antwoord een enthousiast ja. Door flipped learning toe te voegen aan een werknemersopleiding programma maximaliseert u de kostbare tijd die uw werknemers aan opleiding kunnen besteden, geeft u hen de controle en helpt u hen hun kennis in de praktijk om te zetten.

Easy LMS is zeer geschikt voor het implementeren van flipped learning in uw organisatie. Met Easy LMS kunt u al uw leerinhoud online zetten met effectieve trainingen cursussen en uitdagende examens. Met onze tracking tools kun je hun voortgang in de gaten houden. Binnen de academy kan je werknemer alles zien wat voor hem beschikbaar is en zijn eigen voortgang bijhouden.

Nuttige bronnen

• Athabasca University 

• Harvard University 

• Nielsen & Norman Group