Flipped Learning: Voordelen en nadelen

Wat is flipped learning?

Flipped learning is een manier van educatie waarbij instructie of lezingen plaatsvinden in een individuele leerruimte (zoals thuis) in plaats van in een groepssetting (zoals een klaslokaal). Bij deze methode leren deelnemers de concepten eerst zelfstandig, meestal via online cursussen of opgenomen lezingen. Omdat deze leerinhoud online toegankelijk is, kunnen ze studeren vanaf verschillende locaties, waaronder kantoor, thuis of zelfs tijdens het woon-werkverkeer. Na deze onafhankelijke studie oefenen en passen deelnemers het geleerde toe in persoonlijke sessies met hun collega's en docenten.

Nu je een duidelijker beeld hebt van flipped learning, bespreken we de voor- en nadelen.

Flexibiliteit

Tijdsgebrek is een veelvoorkomend obstakel voor werknemers om deel te nemen aan bijscholing. Flipped learning pakt deze uitdaging echter aan door lange, persoonlijke lezingen overbodig te maken. In plaats daarvan dienen online cursussen als de primaire informatiebron voor deelnemers. Deze online cursussen vergen aanzienlijk minder tijd dan het traditioneel face-to-face leren, omdat ze gemakkelijk in drukke schema's kunnen worden ingepast en altijd en overal toegankelijk zijn. Deze flexibiliteit maakt het de favoriete leerstijl voor veel werknemers.

Gepersonaliseerd

Flipped learning kan het programma voor continue leren in jouw organisatie op gang helpen komen doordat je werknemers zelf kunnen kiezen waar ze meer tijd aan besteden. In een persoonlijk college moeten werknemers hetzelfde tempo volgen als de rest en kunnen ze niet kiezen waar ze zich op willen concentreren. Als je bedenkt dat de gemiddelde werknemer slechts 24 minuten per week heeft om aan training te besteden, is het extra belangrijk om die tijd optimaal te gebruiken. Met flipped learning kunnen ze op hun eigen manier leren, waardoor ze hun tijd kunnen besteden aan dingen die ze niet begrijpen en sneller dingen kunnen overlopen waar ze al goed in zijn.

Moedigt actief leren aan

Flipped learning geeft werknemers de controle over hun leren. Het wordt hun verantwoordelijkheid om de kennis te verwerven die ze nodig hebben

Flipped learning moedigt werknemers aan om een actieve rol te spelen in hun opleiding. In een traditionele leeromgeving is het de taak van de trainer om te beslissen welke informatie gedeeld wordt en ervoor te zorgen dat het begrepen wordt. Dit kan kan ertoe leiden dat deelnemers afhaken tijdens colleges. Flipped learning geeft werknemers de controle over hun leerproces. Het is hun verantwoordelijkheid de kennis te verwerven die ze nodig hebben. De inhoud van colleges overzetten naar online cursussen biedt meer gebruiksgemak, terwijl leerlingen ook effectievere aantekeningen kunnen maken en meer gefocust blijven tijdens het leren.

Bevordert praktijkgericht leren

Flipped learning gebruikt de contacttijd met docenten en medestudenten om het geleerde praktisch toe te passen. Theoretische kennis verwijst naar feiten, theorieën en redeneringen. Maar de praktische kennis is gebaseerd op praktische inspanningen en taken. Flipped learning betekent dat deelnemers deze oefentijd kunnen gebruiken om aan de praktische vaardigheden te werken in plaats van in een hoorcollege te zitten. Iemand leert bijvoorbeeld zelfs de theoretische informatie over voetbal, zoals de geschiedenis en de spelregels, maar daarna brengen ze tijd door met hun coach en team om de sport daadwerkelijk te beoefenen! Op deze manier zorgt flipped learning ervoor dat wat ze leren wordt toegepast in hun dagelijkse werk.

Vermindert kosten

Kennis overdragen via persoonlijke training is duurder dan via flipped learning. Persoonlijke training brengt extra kosten mee voor het inhuren van een externe trainer, reiskosten voor de trainer en werknemers (als ze pendelen van verschillende locaties), niet-gewerkte uren en een locatie om het te organiseren. Met flipped learning doen werknemers het grootste deel van het werk zelf, dus al deze kosten worden sterk verminderd!

Nadelen van flipped learning

Vraagt een grotere mate van zelfdiscipline

De leerlinggerichte aard van flipped learning kan een nadeel zijn voor werknemers die moeite hebben met zelfdiscipline. De werknemer moet gemotiveerd zijn om zich bezig te houden met de leerinhoud en de tijd nemen die nodig is om te leren. Het is niet voldoende om een lezing bij te wonen en passief te absorberen wat een docent deelt. Misschien hebben meer werknemers hier moeite mee dan je denkt. In een werknemersonderzoek gaf 41% aan dat hun niveau van zelfmotivatie een belemmering was om deel te nemen aan online leren.

Op technologie vertrouwen

Bij flipped learning krijgen werknemers de meeste informatie van leerinhoud, die vaak online is opgeslagen, in plaats van rechtstreeks van een docent. Er zijn veel voordelen verbonden aan het online beschikbaar stellen van materiaal. Lees meer in ons artikel over de voor- en nadelen van online leren. Toch kunnen sommige mensen moeite hebben met het gebruik van technologie. 26% van de volwassenen wereldwijd bleek computeranalfabeet te zijn in 2016. Soms hebben werknemers ook niet de juiste mogelijkheden voor online leren. Als ze bijvoorbeeld geen toegang hebben tot elektronische apparaten, werkende luidsprekers of een betrouwbare internetverbinding, zal het moeilijk voor ze zijn om deel te nemen.

Verzet tegen verandering

Hoewel flipped learning uiteindelijk zowel de docent als de werknemers tijd bespaart, zal het opzetten van je eerste cursus meer tijd en energie kosten dan doorgaan met wat je al deed. Docenten moeten de werknemers kennis laten maken met een geheel nieuw concept. En de werknemers zullen tijd nodig hebben om zich aan te passen en de overstap van een passieve leerstijl naar een actieve leerstijl te omarmen.

Verbeter de training van je werknemers met Easy LMS

Wegen de voordelen op tegen de nadelen? Als je werknemers technisch onderlegd, flexibel en gemotiveerd zijn, dan is ons antwoord een enthousiast ja. Door flipped learning toe te voegen aan een programma voor werknemerstraining maximaliseer je de kostbare tijd die je werknemers aan opleiding kunnen besteden, geef je hen de controle en help je hen hun kennis in de praktijk om te zetten.

Easy LMS is zeer geschikt voor het implementeren van flipped learning in jouw organisatie. Met Easy LMS kan je al je leerinhoud online zetten met effectieve trainingen, cursussen en uitdagende examens. Met onze tracking tools kan je daarnaast ook hun vooruitgang in de gaten houden. Binnen de academie kan je werknemer alles zien wat voor hem of haar beschikbaar is en ook zelf de eigen vooruitgang bijhouden.

Nuttige bronnen

• Athabasca University 

• Harvard University 

• Nielsen & Norman Group