Omvendt læring: fordelene og ulemperne

Hvad er flipped learning?

Dine medarbejdere ville gennemgå deres læringsmateriale på egen hånd

Flipped learning er en uddannelsesmetode, hvor undervisning eller forelæsninger finder sted i et individuelt læringsrum (f.eks. hjemme) i stedet for et gruppelæringsrum (f.eks. i et klasselokale). Derefter anvender de studerende de koncepter, de har lært, selvstændigt sammen med instruktøren og andre deltagere. Så i praksis vil dine medarbejdere gennemgå deres læringsmateriale på egen hånd. Læringsindholdet findes normalt i form af onlinekurser og optagede forelæsninger. Da læringsindholdet er online, kan de lære fra kontoret, hjemmefra eller endda fra toget! Derefter øver de sig og anvender de koncepter, de har lært på egen hånd, ansigt til ansigt med deres kolleger og instruktør.

Nu hvor du har forstået kernen i flipped learning, så lad os tale om de vigtigste fordele og ulemper.

Fordele ved flipped learning

Fleksibilitet

Begrænset tid er en almindelig forhindring for medarbejderne, når de deltager i efteruddannelse, men flipped learning hjælper ved at fjerne behovet for lange, tidskrævende personlige forelæsninger. I stedet kan onlinekurser udfylde instruktørens rolle som den vigtigste informationskilde. Onlinekurser tager meget kortere tid end ansikt-til-ansigt-læring, fordi de er lettere at presse ind mellem andre daglige opgaver og kan tages hvor som helst og når som helst. Af denne grund er det også den foretrukne læringsstil for mange medarbejdere.

Personlig

Flipped learning kan hjælpe din organisations efteruddannelsesprogram på vej ved at give dine medarbejdere mulighed for at bruge tiden der, hvor de har mest brug for den. I en personlig forelæsning skal medarbejderne bevæge sig i samme tempo som alle andre og kan ikke vælge og vrage, hvad de vil fokusere på. Når man tænker på, at den gennemsnitlige medarbejder kun har 24 minutter om ugen til at bruge på uddannelse, er det særligt vigtigt at maksimere den tid. Flipped learning giver dem mulighed for at lære på egen hånd, hvilket giver dem mulighed for at bruge deres tid på ting, de ikke forstår, og få mere fart på med ting, de er gode til.

Opmuntrer til aktiv læring

Flipped learning hjælper medarbejderen med at indtage en aktiv rolle. I traditionelle sammenhænge er det underviserens ansvar at finde ud af, hvilken viden der skal deles, og sørge for, at den overføres. Derfor er det let for medarbejderen at blive uengageret under en forelæsning. Flipped learning sætter medarbejderne i førersædet. Det er nu op til dem selv at lære, hvad de har brug for at vide. At flytte læringsindhold fra forelæsninger til onlinekurser er ikke kun mere praktisk, men forskning viser også, at det øger notetagning og mindsker distraktion.

Fremmer praktisk baseret læring

Dine medarbejdere ville gennemgå deres læringsmateriale på egen hånd

Flipped learning bruger kontakttiden med undervisere og fagfæller som en chance for at anvende det, de har lært, på en praktisk måde. Teoretisk viden refererer til fakta, teorier og ræsonnementer. Men praktisk viden er baseret på praktiske bestræbelser og opgaver. Flipped learning betyder, at de kan bruge denne tid til at arbejde med disse praktiske færdigheder i stedet for at sidde til en forelæsning. For eksempel ville nogen lære sig selv den vidensbaserede side af fodbold, som dens historie og spillets regler, på egen hånd. Men derefter ville de bruge tid sammen med deres træner og hold til rent faktisk at praktisere sporten! Derfor sikrer flipped learning, at det, de lærer, ender med at blive anvendt i deres daglige arbejde.

Reducerer omkostningerne

Det er dyrere at videregive viden gennem personlig træning end gennem flipped learning. Personlig træning har ekstra omkostninger til at hyre en ekstern underviser, rejseudgifter for underviseren og medarbejderne (hvis de pendler fra forskellige steder), ikke-arbejdede timer og et sted at afholde det. Med flipped learning udfører medarbejderne størstedelen af arbejdet selv, så alle disse omkostninger reduceres kraftigt!

Ulemper ved flipped learning

Kræver større grad af selvdisciplin

Den elevfokuserede karakter af flipped learning kan være en ulempe for medarbejdere, der kæmper med selvdisciplin. Medarbejderen skal være motiveret til at engagere sig i læringsindholdet og bruge den tid, han eller hun har brug for til at lære. Det er ikke nok at møde op til en forelæsning og passivt absorbere det, forelæseren fortæller. Flere medarbejdere kæmper måske med dette, end du tror! I en undersøgelse blandt 204 medarbejdere angav 41%, at deres niveau af selvmotivation var en barriere for at deltage i onlinelæring.

Afhængighed af teknologi

26% af alle voksne i verden var computeranalfabeter i 2016

Med flipped learning får medarbejderne det meste af deres information fra læringsindhold, som ofte er gemt online, i stedet for fra en instruktør. Der er mange fordele ved at have materialerne online, som du kan læse mere om i vores artikel "Fordele og ulemper ved online-læring". Alligevel kan nogle mennesker have svært ved at bruge teknologi. 26% af alle voksne i verden var computeranalfabeter i 2016. Andre gange har medarbejderne ikke det rette setup til onlinelæring. Hvis de ikke har nem adgang til elektroniske enheder, fungerende højttalere eller en pålidelig internetforbindelse, vil det være svært for dem at deltage.

Modstand mod forandring

Selvom flipped learning i sidste ende sparer både underviseren og medarbejderne tid, vil det kræve mere tid og energi at oprette dit første flipped kursus end at fortsætte med status quo. Underviserne skal introducere medarbejderne til et helt nyt koncept. Og medarbejderne har brug for tid til at tilpasse sig og tage imod skiftet fra en passiv læringsstil til en aktiv læringsstil.

Vend din medarbejderuddannelse med Easy LMS

Opvejer fordelene ulemperne? Hvis dine medarbejdere er teknologikyndige, omstillingsparate og motiverede, så er vores svar et entusiastisk JA. Ved at tilføje flipped learning til ethvert medarbejdertræningsprogram maksimerer du den dyrebare tid, som dine medarbejdere kan bruge på træning, giver dem kontrol og hjælper dem med at overføre deres viden til praksis.

Easy LMS er velegnet til at implementere flipped learning i din organisation. Med Easy LMS kan du lægge alt dit læringsindhold online med effektiv træning kurser og udfordrende eksamener. Vores sporingsværktøjer giver dig mulighed for at holde øje med deres fremskridt. Og i akademiet kan dine medarbejdere se alt, hvad der er tilgængeligt for dem, og holde styr på deres egne fremskridt gennem deres kurser.

Nyttige ressourcer

• Athabasca University 

• Grovo 

• Harvard University 

• Nielsen & Norman Group