Apprentissage inversé : avantages et inconvénients

Qu'est-ce que l'apprentissage inversé ?

L’apprentissage inversé est une approche pédagogique dans laquelle l’instruction ou les cours magistraux ont lieu dans un espace d’apprentissage individuel (comme à la maison) plutôt qu’en groupe (comme dans une salle de classe). À travers cette méthode, les participants apprennent d'abord les concepts de manière autonome, généralement par le biais de cours en ligne ou de vidéos enregistrées. Comme ces contenus d'apprentissage sont accessibles en ligne, ils peuvent être consultés depuis différents lieux, y compris au bureau, au domicile ou même pendant les trajets quotidiens. Par la suite, les participants mettent en pratique et approfondissent ce qu'ils ont appris lors de séances en présentiel avec leurs collègues et instructeurs.

Maintenant que vous avez une idée plus claire du concept, examinons les avantages et les inconvénients de l’apprentissage inversé.

Les avantages de l'apprentissage inversé

Flexibilité

Le manque de temps est un obstacle courant pour les employés qui suivent une formation continue. L’apprentissage inversé répond à ce défi en supprimant la nécessité d’assister à de longs cours en présentiel. Les cours en ligne deviennent la principale source d'information pour les apprenants, nécessitant beaucoup moins de temps que les formations classiques, car ils peuvent être facilement intégrés dans un emploi du temps chargé et suivis à tout moment, depuis n’importe où. Cette flexibilité en fait le mode d'apprentissage préféré de nombreux employés.

Personnalisation

L’apprentissage inversé permet de personnaliser la formation continue au sein de l’entreprise, en donnant aux employés la liberté de consacrer du temps là où ils en ont le plus besoin. Lors d’un cours en présentiel, tout le monde avance au même rythme, sans pouvoir choisir les sujets à approfondir. Or, quand on sait que l'employé moyen n'a que 24 minutes par semaine à consacrer à la formation, il devient crucial d’optimiser ce temps. Avec l’apprentissage inversé, chacun peut apprendre à son propre rythme, passer rapidement sur les notions déjà acquises et se concentrer sur celles qui nécessitent plus d’attention.

Encourage l'apprentissage actif

L'apprentissage inversé encourage les employés à jouer un rôle actif dans leur formation. Il devient de leur responsabilité d'acquérir les connaissances dont ils ont besoin

L'apprentissage inversé encourage les employés à jouer un rôle actif dans leur formation. Dans un cadre traditionnel, c’est le formateur qui décide du contenu et s’assure de sa compréhension, ce qui peut entraîner un manque d’implication. L'apprentissage inversé permet aux employés de contrôler leur apprentissage. Il devient de leur responsabilité d'acquérir les connaissances dont ils ont besoin. La transition des cours magistraux aux modules en ligne rend l’apprentissage plus pratique et permet de mieux prendre des notes, de rester concentré et d’assimiler plus efficacement.

Une approche axée sur la pratique

L’apprentissage inversé utilise le temps en présentiel pour mettre en pratique les connaissances acquises. Les connaissances théoriques font référence à des faits, des concepts et des raisonnements. Les connaissances pratiques, quant à elles, sont basées sur des efforts et des tâches concrets. Ainsi, dans le cadre de l'apprentissage inversé, au lieu de passer ce temps en salle à écouter, les participants travaillent sur des cas réels, des simulations ou des exercices pratiques. Par exemple, une personne pourrait apprendre seule les règles et l’histoire du football, puis consacrer le temps passé avec son entraîneur et son équipe à jouer réellement. De la même façon, en entreprise, cette méthode garantit que les apprentissages sont appliqués directement dans le travail quotidien.

Réduction des coûts

Transmettre des connaissances via des formations présentielles est souvent plus coûteux que via l’apprentissage inversé. Les sessions physiques impliquent des frais supplémentaires : rémunération d’un formateur externe, déplacements, temps non productif et location de salle. Avec l’apprentissage inversé, la majorité du travail se fait de manière autonome, ce qui permet de réduire considérablement ces coûts tout en maintenant la qualité de la formation.

Les inconvénients de l'apprentissage inversé

Nécessite une plus grande autodiscipline

La nature de l'apprentissage inversé, axé sur l'apprenant, peut être un inconvénient pour les employés qui ont du mal à s'autodiscipliner. L'employé doit être motivé pour s'engager dans le contenu de l'apprentissage et y consacrer le temps nécessaire. Il ne suffit pas d'assister à un cours et d’absorber passivement les informations données par un formateur. Plus d'employés que vous ne le pensez peuvent éprouver des difficultés à cet égard. Selon une enquête, 41 % des salariés ont indiqué que leur niveau de motivation personnelle était un obstacle à leur participation à l'apprentissage en ligne.

Dépendance à l'égard de la technologie

Dans le cadre de l’apprentissage inversé, la majorité des informations provient de contenus de formation hébergés en ligne, et non de la bouche d'un instructeur. Certes, héberger du matériel pédagogique en ligne présente de nombreux avantages ; comme nous l’expliquons dans notre article sur les avantages et les inconvénients de l'apprentissage en ligne. Cependant, certaines personnes peuvent avoir des difficultés à utiliser les outils numériques. En 2016, 26 % des adultes dans le monde étaient considérés comme illettrés informatiques. Par ailleurs, tous les employés ne disposent pas toujours d’un environnement adapté à l’apprentissage en ligne. S'ils ne disposent pas d'un accès pratique à des appareils électroniques, de haut-parleurs fonctionnels ou d'une connexion internet fiable, leur participation à la formation devient difficile.

Résistance au changement

Bien que l'apprentissage inversé permette au formateur et aux employés de gagner du temps, la mise en place de votre premier cours inversé nécessitera plus de temps et d’efforts que de simplement poursuivre la méthode classique. Les formateurs doivent présenter aux employés un concept entièrement nouveau, et ces derniers auront besoin de temps pour s’adapter à une approche active après avoir été habitués à un mode d’apprentissage passif.

Faites évoluer la formation de vos employés avec Easy LMS

Alors, les avantages l'emportent-ils sur les inconvénients ? Si vos employés sont à l'aise avec la technologie, ouverts au changement et motivés, notre réponse est un oui enthousiaste. Intégrer l’apprentissage inversé à votre programme de formation permet de maximiser le temps précieux que vos collaborateurs consacrent à leur montée en compétences, de renforcer leur autonomie et de favoriser la mise en pratique de leurs connaissances.

Easy LMS est la solution idéale pour mettre en œuvre l’apprentissage inversé au sein de votre organisation. Grâce à Easy LMS, vous pouvez héberger l’ensemble de vos contenus de formation en ligne, créer des cours et des examens stimulants. Nos outils de suivi intégrés vous permettent de surveiller les progrès de vos employés, tandis que l'académie leur permet de voir toutes les formations disponibles et de suivre leur propre avancement.

Ressources utiles

• Athabasca University

• Harvard University

• Nielsen & ; Norman Group