Nauka odwrócona: zalety i wady

Co to jest nauka odwrócona?

Nauka odwrócona to podejście edukacyjne, w którym uczymy się w indywidualnej przestrzeni (np. w domu), a nie w otoczeniu grupowym (np. w sali lekcyjnej). W tej metodzie uczestnicy najpierw samodzielnie przyswajają zakres wiedzy, zazwyczaj uczestnicząc w kursach online lub oglądając nagrane wykłady. Dzięki dostępowi online, mogą uczyć się z dowolnego miejsca: z biura, z domu, a nawet w trakcie podróży. Po samodzielnej nauce uczestnicy ćwiczą i stosują zdobytą wiedzę podczas bezpośrednich spotkań ze swoimi współpracownikami i instruktorami.

Skoro już lepiej rozumiesz, na czym polega nauka odwrócona, omówmy jej zalety i wady.

Zalety nauki odwróconej

Elastyczność

Brak czasu na udział w szkoleniach stacjonarnych jest powszechną barierą w rozwoju kompetencji zawodowych. Jednak nauka odwrócona skutecznie ją pokonuje, eliminując długie wykłady bezpośrednie. Głównym źródłem wiedzy stają się kursy online. Wymagają one znacznie mniejszego zaangażowania czasowego niż tradycyjne metody, ponieważ można je łatwo wpleść w napięty grafik i realizować z każdego miejsca w dogodnym czasie. Ta elastyczność sprawia, że jest to preferowana metoda nauczania przez wielu pracowników.

Osobisty charakter

Nauka odwrócona może pomóc w uruchomieniu programu ciągłego kształcenia w Twojej organizacji, zapewniając pracownikom autonomię w dysponowaniu swoim czasem w zakresie nauki. Podczas wykładów stacjonarnych wszyscy uczestnicy muszą pracować w tym samym tempie i nie mogą wybierać, na czym chcą się skupić. Biorąc pod uwagę, że pracownik może przeciętnie poświęcić tylko 24 minuty tygodniowo na szkolenie, szczególnie ważne jest, aby jak najlepiej wykorzystać ten czas. Dzięki nauce odwróconej uczestnicy przyswajają wiedzę we własnym tempie, co pozwala im skoncentrować się trudnych dla nich obszarach i szybko przechodzić przez zagadnienia, które doskonale znają.

Wspiera aktywną naukę

Nauka odwrócona oddaje zarządzanie procesem w ręce pracowników. To oni odpowiadają za nabycie potrzebnej wiedzy

Nauka odwrócona zachęca pracowników do przyjęcia aktywnej roli w ich edukacji. W metodach tradycyjnych odpowiedzialność za treść i jej przyswojenie spoczywa na szkoleniowcach, co może prowadzić do spadku zaangażowania na wykładach. Nauka odwrócona oddaje zarządzanie procesem w ręce pracowników. To oni odpowiadają za nabycie potrzebnej wiedzy. Przeniesienie wykładów do kursów online oferuje także większą wygodę, umożliwiając uczestnikom robienie bardziej rzetelnych notatek i zachowanie większej koncentracji podczas nauki.

Promuje praktyczną naukę

Nauka odwrócona wykorzystuje czas spotkań z instruktorami i współpracownikami na praktyczne zastosowanie zdobytej wiedzy. Wiedza teoretyczna odnosi się do faktów, teorii i rozumowania. Natomiast wiedza praktyczna opiera się na działaniach i zadaniach praktycznych. Przykładowo, sprzedawca mógłby samodzielnie opanować teoretyczną wiedzę o specyfikacji produktu i profilach klientów. Następnie, spędziłby czas w sali szkoleniowej na symulacjach rozmów handlowych i ćwiczeniu reakcji na trudne obiekcje. Tym samym, nauka odwrócona gwarantuje, że zdobyta wiedza znajduje realne zastosowanie w codziennej pracy.

Obniża koszty

Przekazywanie wiedzy w ramach szkoleń stacjonarnych generuje wyższe koszty niż w przypadku nauki odwróconej. Szkolenia stacjonarne wymagają dodatkowych nakładów finansowych na zatrudnienie instruktora, pokrycie kosztów podróży osób uczestniczących (w przypadku dojazdów z różnych miejsc), opłacenie czasu niepoświęconego pracy oraz wynajęcie przestrzeni szkoleniowej. W nauce odwróconej pracownicy wykonują większość pracy samodzielnie, dzięki czemu wszystkie te koszty są znacznie niższe!

Wady nauki odwróconej

Wymaga większej samodyscypliny

Skoncentrowany na kursancie charakter nauki odwróconej bywa wadą w przypadku osób mających kłopot z samodzielną organizacją pracy. Pracownik musi być zmotywowany do interakcji z treściami edukacyjnymi i poświęcenia czasu niezbędnego do nauki. Nie wystarczy już uczestniczyć w wykładzie i pasywnie przyswajać materiał przekazywany przez wykładowcę. Ten problem dotyczy większej liczby pracowników, niż się wydaje. W ankiecie pracowniczej 41% ankietowanych wskazało, że ich poziom motywacji własnej stanowi barierę w uczestnictwie w szkoleniach online.

Zależność od technologii

W nauce odwróconej pracownicy czerpią wiedzę głównie z materiałów umieszczonych online, a nie z bezpośrednich wykładów. Przechowywanie materiałów online ma wiele zalet. Więcej na ten temat można przeczytać w naszym artykule o wadach i zaletach e-learningu. Jednak niektóre osoby mogą mieć problemy z obsługą technologii. W 2016 roku ustalono, że 26% dorosłej populacji świata nie posiada podstawowych umiejętności cyfrowych. Innym problemem jest to, że pracownicy nie mają odpowiedniego sprzętu do nauki online. Bez wygodnego dostępu do urządzeń elektronicznych, sprawnych głośników lub niezawodnego połączenia internetowego, ich udział w szkoleniach będzie utrudniony.

Opór przed zmianą

Chociaż nauka odwrócona ostatecznie oszczędza czas zarówno instruktorom, jak i pracownikom, przygotowanie pierwszego kursu w tym modelu będzie wymagało więcej czasu i energii niż utrzymanie status quo. Instruktorzy muszą zapoznać pracowników z zupełnie nową metodą. A pracownicy będą potrzebowali czasu, aby się dostosować i zaakceptować przejście od pasywnego do aktywnego stylu nauki.

Odwróć szkolenia pracowników dzięki Easy LMS

Czy zalety przeważają nad wadami? Jeśli Twoi pracownicy są biegli technicznie, elastyczni i zmotywowani, odpowiadamy z pełnym przekonaniem: tak. Wprowadzenie nauki odwróconej do dowolnego programu szkoleniowego maksymalizuje cenny czas, który mogą oni poświęcić na edukację, daje im kontrolę i pomaga przełożyć wiedzę na praktykę. Easy LMS idealnie nadaje się do wdrażania nauki odwróconej w Twojej organizacji.

Dzięki Easy LMS umieścisz wszystkie swoje treści edukacyjne online w formie skutecznych kursów szkoleniowych i wymagających egzaminów. Nasze funkcje śledzenia pozwolą Ci na bieżąco monitorować postępy uczestników. W ramach akademii Twoi uczestnicy mają dostęp do wszystkich niezbędnych materiałów i mogą śledzić swoje postępy.

Przydatne zasoby

• Athabasca University 

• Harvard University 

• Nielsen & Norman Group