Apprentissage inversé : avantages et inconvénients

Qu'est-ce que l'apprentissage inversé ?

Vos employés consulteraient leurs supports d'apprentissage par eux-mêmes

L'apprentissage inversé est une méthode éducative dans laquelle l'enseignement, ou les cours, se déroulent dans un espace d'apprentissage individuel (par exemple, à la maison) au lieu d'un espace d'apprentissage collectif (par exemple, dans une salle de classe). Les étudiants appliquent ensuite les concepts qu'ils ont appris de manière indépendante, avec l'instructeur et les autres participants. Ainsi, dans la pratique, vos employés étudieront le matériel d'apprentissage de manière autonome. Le contenu d'apprentissage est généralement hébergé dans des cours en ligne et des conférences enregistrées. Comme le contenu d'apprentissage est en ligne, ils peuvent apprendre au bureau, à la maison ou même dans le train ! Ensuite, ils pratiquent et appliquent les concepts qu'ils ont appris seuls dans un cadre présentiel avec leurs collègues et l'instructeur.

Maintenant que vous avez compris l'essentiel de l'apprentissage inversé, parlons de ses principaux avantages et inconvénients.

Avantages de l'apprentissage inversé

Flexibilité

Le manque de temps est un obstacle courant auquel les employés sont confrontés lorsqu'ils participent à une formation continue, mais l'apprentissage inversé permet d'éliminer le besoin de longues conférences en personne qui prennent beaucoup de temps. Au lieu de cela, les cours en ligne peuvent remplir le rôle de l'instructeur en tant que principale source d'information. Les cours en ligne prennent beaucoup moins de temps que l'apprentissage en face-à-face parce qu'ils sont plus faciles à caser entre d'autres tâches quotidiennes et peuvent être suivis de n'importe où et à n'importe quel moment. C'est pourquoi il s'agit également du mode d'apprentissage préféré de nombreux employés.

Personnalisé

L'apprentissage inversé peut aider le programme de formation continue de votre organisation à démarrer en donnant à vos employés le pouvoir de passer du temps là où ils en ont le plus besoin. Dans un cours en personne, les employés doivent avancer à la même vitesse que les autres et ne peuvent pas choisir ce sur quoi ils veulent se concentrer. Quand on sait que l'employé moyen ne dispose que de 24 minutes par semaine pour se former, il est particulièrement important de maximiser ce temps. L'apprentissage inversé leur permet d'apprendre par eux-mêmes, en leur donnant la possibilité de consacrer leur temps à des choses qu'ils ne comprennent pas, et d'accélérer les choses qu'ils maîtrisent.

Encourage l'apprentissage actif

L'apprentissage inversé aide l'employé à jouer un rôle actif. Dans un cadre traditionnel, il incombe au formateur de déterminer les connaissances à partager et de s'assurer qu'elles sont transmises. Par conséquent, il est facile pour l'employé de se désengager pendant un cours magistral. L'apprentissage inversé place les employés dans le siège du conducteur. C'est désormais à eux d'enseigner eux-mêmes ce qu'ils ont besoin de savoir. Déplacer le contenu d'apprentissage des cours magistraux vers les cours en ligne n'est pas seulement plus pratique, mais les recherches montrent également que cela augmente la prise de notes et diminue les distractions.

Promouvoir l'apprentissage basé sur la pratique

Vos employés consulteraient leurs supports d'apprentissage par eux-mêmes

L'apprentissage inversé utilise le temps de contact avec les instructeurs et les pairs comme une chance d'appliquer ce qu'ils ont appris d'une manière pratique. Les connaissances théoriques font référence à des faits, des théories et des raisonnements. En revanche, les connaissances pratiques sont basées sur des efforts et des tâches concrets. L'apprentissage inversé signifie qu'ils peuvent utiliser ce temps de pratique pour travailler sur ces compétences pratiques plutôt que d'assister à un cours magistral. Par exemple, quelqu'un apprendrait par lui-même l'aspect théorique du football, comme son histoire et les règles du jeu. Mais ensuite, il passerait du temps avec son entraîneur et son équipe pour pratiquer réellement le sport ! Par conséquent, l'apprentissage inversé permet de s'assurer que ce qu'ils apprennent est appliqué dans leur travail quotidien.

Réduction des coûts

La transmission des connaissances par le biais d'une formation en personne est plus coûteuse que par le biais de l'apprentissage inversé. La formation en personne entraîne des coûts supplémentaires liés à l'embauche d'un formateur externe, aux frais de déplacement du formateur et des employés (s'ils font la navette depuis différents endroits), aux heures non travaillées et à l'endroit où se déroule la formation. Dans le cadre de l'apprentissage inversé, les employés effectuent eux-mêmes la majeure partie du travail, ce qui permet de réduire considérablement tous ces coûts !

Inconvénients de l'apprentissage inversé

Nécessite une plus grande autodiscipline

La nature de l'apprentissage inversé, axé sur l'apprenant, peut être un inconvénient pour les employés qui ont du mal à s'autodiscipliner. L'employé doit être motivé pour s'engager dans le contenu de l'apprentissage et y consacrer le temps nécessaire. Il ne suffit pas de se présenter à un cours et d'absorber passivement ce que le conférencier partage. Plus d'employés que vous ne le pensez pourraient avoir des difficultés à cet égard ! Dans une enquête menée auprès de 204 employés, 41 % d'entre eux ont indiqué que leur niveau de motivation personnelle était un obstacle à leur participation à l'apprentissage en ligne.

Dépendance à l'égard de la technologie

Data-bts-style="float-right font-bold italic text-brand-green-500 text-quote-small md:ml-[10%] md:max-w-[35%] my-4 quote">26% des adultes dans le monde étaient analphabètes en informatique en 2016 .

Avec l'apprentissage inversé, les employés obtiennent la plupart de leurs informations à partir du contenu d'apprentissage, qui est souvent stocké en ligne, plutôt qu'auprès d'un instructeur. L'hébergement du matériel en ligne présente de nombreux avantages, que vous pouvez découvrir dans notre article "Avantages et inconvénients de l'apprentissage en ligne". Pourtant, certaines personnes peuvent avoir du mal à utiliser la technologie. En 2016, 26 % des adultes dans le monde étaient analphabètes en informatique. Dans d'autres cas, les employés ne disposent pas d'une configuration appropriée pour l'apprentissage en ligne. S'ils ne disposent pas d'un accès pratique à des appareils électroniques, de haut-parleurs en état de marche ou d'une connexion internet fiable, il leur sera difficile de participer.

Résistance au changement

Bien que l'apprentissage inversé permette au formateur et aux employés de gagner du temps, la mise en place de votre premier cours inversé nécessitera plus de temps et d'énergie que le maintien du statu quo. Les formateurs doivent initier les employés à un concept entièrement nouveau. Et les employés auront besoin de temps pour s'adapter et accepter le passage d'un style d'apprentissage passif à un style d'apprentissage actif.

Inversez la tendance de la formation de vos employés avec Easy LMS

Les avantages l'emportent-ils sur les inconvénients ? Si vos employés sont à l'aise avec la technologie, adaptables et motivés, notre réponse est un OUI enthousiaste. L'ajout de l'apprentissage inversé à tout programme de formation des employés maximise le temps précieux que vos employés peuvent consacrer à la formation, leur donne le contrôle et les aide à transférer leurs connaissances dans la pratique.

Easy LMS est bien adapté à la mise en œuvre de l'apprentissage inversé dans votre organisation. Avec Easy LMS, vous pouvez mettre tout votre contenu d'apprentissage en ligne avec des formations efficaces cours et des examens stimulants. Nos outils de suivi vous permettront de garder un œil sur leurs progrès. Et dans l'académie, votre employé peut voir tout ce qui est à sa disposition et suivre sa propre progression dans les cours.

Ressources utiles

• Athabasca University 

• Grovo 

• Harvard University 

• Nielsen & Norman Group