Apprentissage inversé : avantages et inconvénients

Qu'est-ce que l'apprentissage inversé ?

L'apprentissage inversé est une approche éducative dans laquelle l'enseignement ou les conférences se déroulent dans un espace d'apprentissage individuel (comme à la maison) plutôt que dans un cadre collectif (comme une salle de classe). Dans cette méthode, les participants apprennent d'abord les concepts de manière indépendante, généralement par le biais de cours en ligne ou de conférences enregistrées. Comme ce contenu d'apprentissage est accessible en ligne, ils peuvent étudier à partir de différents endroits, y compris le bureau, le domicile ou même pendant les trajets quotidiens. Après cette étude indépendante, les participants pratiquent et appliquent ce qu'ils ont appris lors de sessions en face à face avec leurs collègues et instructeurs.

Maintenant que vous comprenez mieux ce qu'est l'apprentissage inversé, examinons ses avantages et ses inconvénients.

Avantages de l'apprentissage inversé

Flexibilité

Le manque de temps est un obstacle courant auquel les employés sont confrontés lorsqu'ils participent à une formation continue. Cependant, l'apprentissage inversé relève ce défi en éliminant le besoin de longues conférences en personne. Au lieu de cela, les cours en ligne constituent la principale source d'information pour les apprenants. Ces cours en ligne nécessitent beaucoup moins de temps que l'apprentissage traditionnel en face à face, car ils peuvent être facilement intégrés dans des emplois du temps chargés et accessibles de n'importe où et à n'importe quel moment. Cette flexibilité en fait le mode d'apprentissage préféré de nombreux employés.

Personnalisé

L'apprentissage inversé peut aider le programme de formation continue de votre organisation à démarrer en donnant à vos employés le pouvoir de passer du temps là où ils en ont le plus besoin. Dans une conférence en personne, les employés doivent se déplacer à la même vitesse que les autres et ne peuvent pas choisir ce sur quoi ils veulent se concentrer. Quand on sait que l'employé moyen n'a que 24 minutes par semaine à consacrer à la formation, il est particulièrement important de maximiser ce temps. L'apprentissage inversé leur permet d'apprendre par eux-mêmes, en leur donnant la possibilité de consacrer leur temps à des choses qu'ils ne comprennent pas et d'accélérer les choses qu'ils maîtrisent.

Encourage l'apprentissage actif

L'apprentissage inversé permet aux employés de contrôler leur apprentissage. Il devient de leur responsabilité d'acquérir les connaissances dont ils ont besoin.

L'apprentissage inversé encourage les employés à jouer un rôle actif dans leur formation. Dans un cadre traditionnel, le formateur est chargé de décider des informations à partager et de s'assurer qu'elles sont comprises. Cela peut conduire à un désengagement pendant les cours magistraux. L'apprentissage inversé permet aux employés de contrôler leur apprentissage. Il devient de leur responsabilité d'acquérir les connaissances dont ils ont besoin. La transition du contenu des cours magistraux vers les cours en ligne offre une plus grande commodité, tout en permettant aux apprenants de prendre des notes plus efficaces et de rester plus concentrés pendant l'apprentissage.

Promouvoir un apprentissage basé sur la pratique

L'apprentissage inversé utilise le temps de contact avec les instructeurs et les pairs pour mettre en pratique ce qu'ils ont appris. Les connaissances théoriques font référence à des faits, des théories et des raisonnements. Les connaissances pratiques, quant à elles, sont basées sur des efforts et des tâches concrets. L'apprentissage inversé signifie qu'ils peuvent utiliser ce temps de pratique pour travailler sur ces compétences pratiques plutôt que d'assister à un cours magistral. Par exemple, quelqu'un apprendrait seul l'aspect théorique du football, comme son histoire et ses règles. Mais ensuite, il passerait du temps avec son entraîneur et son équipe à pratiquer le sport ! Par conséquent, l'apprentissage inversé garantit que ce qu'ils apprennent est appliqué dans leur travail quotidien.

Réduire les coûts

La transmission des connaissances par le biais d'une formation en personne est plus coûteuse que par le biais de l'apprentissage inversé. La formation en personne entraîne des coûts supplémentaires liés à l'embauche d'un formateur externe, aux frais de déplacement du formateur et des employés (s'ils font la navette depuis différents endroits), aux heures non travaillées et à l'endroit où se déroule la formation. Avec l'apprentissage inversé, les employés effectuent eux-mêmes la majeure partie du travail, ce qui permet de réduire considérablement tous ces coûts !

Inconvénients de l'apprentissage inversé

Nécessite une plus grande autodiscipline

La nature de l'apprentissage inversé, axé sur l'apprenant, peut être un inconvénient pour les employés qui ont du mal à s'autodiscipliner. L'employé doit être motivé pour s'engager dans le contenu de l'apprentissage et y consacrer le temps nécessaire. Il ne suffit pas d'assister à une conférence et d'absorber passivement ce que le conférencier partage. Plus d'employés que vous ne le pensez peuvent éprouver des difficultés à cet égard. Dans une enquête menée auprès des employés, 41 % d'entre eux ont indiqué que leur niveau de motivation personnelle était un obstacle à leur participation à l'apprentissage en ligne.

Dépendance à l'égard de la technologie

Avec l'apprentissage inversé, les employés obtiennent la plupart de leurs informations à partir du contenu d'apprentissage, qui est souvent stocké en ligne, plutôt qu'auprès d'un instructeur. L'hébergement de matériel en ligne présente de nombreux avantages. Pour en savoir plus, consultez notre article sur les avantages et les inconvénients de l'apprentissage en ligne. Cependant, certaines personnes peuvent avoir du mal à utiliser la technologie. 26 % des adultes dans le monde étaient analphabètes en informatique en 2016. Dans d'autres cas, les employés ne disposent pas de la configuration appropriée pour l'apprentissage en ligne. S'ils ne disposent pas d'un accès pratique à des appareils électroniques, de haut-parleurs en état de marche ou d'une connexion internet fiable, il leur sera difficile de participer.

Résistance au changement

Bien que l'apprentissage inversé permette au formateur et aux employés de gagner du temps, la mise en place de votre premier cours inversé nécessitera plus de temps et d'énergie que le maintien du statu quo. Les formateurs doivent initier les employés à un concept entièrement nouveau. Et les employés auront besoin de temps pour s'adapter et accepter le passage d'un style d'apprentissage passif à un style d'apprentissage actif.

Faites évoluer la formation de vos employés avec Easy LMS

Les avantages l'emportent-ils sur les inconvénients ? Si vos employés sont à l'aise avec la technologie, adaptables et motivés, notre réponse est un oui enthousiaste. L'ajout de l'apprentissage inversé à tout programme de formation des employés maximise le temps précieux que vos employés peuvent consacrer à la formation, leur donne le contrôle et les aide à transférer leurs connaissances dans la pratique.

Easy LMS est bien adapté à la mise en œuvre de l'apprentissage inversé dans votre organisation. Avec Easy LMS, vous pouvez mettre tout votre contenu d'apprentissage en ligne avec des formations efficaces cours et desexamens stimulants. Nos outils de suivi vous permettront de garder un œil sur leurs progrès. Dans l'academy, votre employé peut voir tout ce qui est mis à sa disposition et suivre ses propres progrès.

Ressources utiles

• Athabasca University 

• Harvard University 

• Nielsen & ; Norman Group