För- och nackdelar med omvänt lärande

Vad är flippat lärande?

Dina medarbetare skulle gå igenom sitt utbildningsmaterial på egen hand

Flipped learning är en pedagogisk metod där undervisning, eller föreläsningar, sker i ett individuellt inlärningsutrymme (t.ex. hemma) istället för i ett gruppinlärningsutrymme (t.ex. i ett klassrum). Sedan tillämpar deltagarna de begrepp som de lärt sig självständigt, tillsammans med instruktören och andra deltagare. I praktiken skulle dina anställda alltså gå igenom utbildningsmaterialet på egen hand. Utbildningsinnehållet finns vanligtvis i form av onlinekurser och inspelade föreläsningar. Eftersom utbildningsinnehållet är online kan de lära sig från kontoret, hemifrån eller till och med från tåget! Sedan övar de och tillämpar de begrepp som de lärt sig på egen hand i en personlig miljö med sina kollegor och instruktören.

Nu när du förstår innebörden av flippat lärande, låt oss prata om dess främsta fördelar och nackdelar.

Fördelar med flippat lärande

Flexibilitet

Tidsbrist är ett vanligt hinder för medarbetarna när de deltar i fortbildning, men flipped learning hjälper till genom att eliminera behovet av långa, tidskrävande personliga föreläsningar. Istället kan onlinekurser fylla instruktörens roll som den huvudsakliga informationskällan. Onlinekurser tar mycket mindre tid än face-to-face-lärande eftersom de är lättare att klämma in mellan andra dagliga uppgifter och kan tas var som helst och när som helst. Av denna anledning är det också den föredragna inlärningsstilen för många anställda.

Personlig

Flipped learning kan hjälpa din organisations fortbildningsprogram att komma igång genom att ge dina medarbetare möjlighet att lägga tid på det de behöver mest. Vid en personlig föreläsning måste medarbetarna röra sig i samma takt som alla andra och kan inte välja vad de ska fokusera på. När man tänker på att en genomsnittlig anställd bara har 24 minuter i veckan att lägga på utbildning är det extra viktigt att maximera den tiden. Med flipped learning kan medarbetarna lära sig på egen hand, vilket ger dem möjlighet att lägga tid på sådant de inte förstår och istället ägna sig åt sådant de är proffs på.

Uppmuntrar till aktivt lärande

Flipped learning hjälper medarbetaren att ta en aktiv roll. I traditionella miljöer är det utbildarens ansvar att ta reda på vilken kunskap som ska delas och se till att den överförs. Följaktligen är det lätt för medarbetaren att bli oengagerad under en föreläsning. Flipped learning sätter medarbetarna i förarsätet. Det är nu upp till dem att lära sig själva vad de behöver veta. Att flytta inlärningsinnehållet från föreläsningar till onlinekurser är inte bara bekvämare, utan forskning visar också att det ökar anteckningarna och minskar distraktionerna.

Främjar praktiskt baserat lärande

Dina medarbetare skulle gå igenom sitt utbildningsmaterial på egen hand

Flipped learning använder kontakttiden med instruktörer och kamrater som en chans att tillämpa det de lärt sig på ett praktiskt sätt. Teoretisk kunskap handlar om fakta, teorier och resonemang. Men praktisk kunskap bygger på praktiska ansträngningar och uppgifter. Flipped learning innebär att de får använda den här övningstiden till att arbeta med dessa praktiska färdigheter snarare än att sitta i en föreläsning. Till exempel skulle någon lära sig den kunskapsbaserade sidan av fotboll, som dess historia och spelets regler på egen hand. Men sedan skulle de tillbringa tid med sin tränare och sitt lag för att faktiskt utöva sporten! Därför ser flipped learning till att det som lärs ut i slutändan tillämpas i det dagliga arbetet.

Minskar kostnaderna

Att förmedla kunskap genom personlig utbildning är mer kostsamt än genom flippat lärande. Vid personlig utbildning tillkommer kostnader för att anlita en extern utbildare, resekostnader för utbildaren och de anställda (om de pendlar från olika platser), arbetsfria timmar och en lokal där utbildningen kan hållas. Med flipped learning gör medarbetarna merparten av arbetet på egen hand, så alla dessa kostnader minskar kraftigt!

Nackdelar med flippat lärande

Kräver större grad av självdisciplin

Den elevfokuserade karaktären hos flippad inlärning kan vara en nackdel för anställda som kämpar med självdisciplin. Medarbetaren måste vara motiverad att engagera sig i innehållet och lägga ner den tid han eller hon behöver för att lära sig. Det räcker inte att dyka upp på en föreläsning och passivt ta till sig det som föreläsaren säger. Fler medarbetare än du tror kan ha problem med detta! I en undersökning med 204 anställda angav 41% att deras egen motivation var ett hinder för att delta i onlineutbildning.

Förtroende för teknik

26% av alla vuxna i världen visade sig vara datoranalfabeter 2016

Med flippat lärande får medarbetarna det mesta av sin information från utbildningsinnehåll, som ofta lagras online, snarare än från en instruktör. Det finns många fördelar med att ha materialet online, vilket du kan läsa mer om i vår artikel "Fördelar och nackdelar med online-lärande". Ändå kan vissa människor kämpa för att använda teknik. 26% av alla vuxna i världen visade sig vara datoranalfabeter 2016. Andra gånger har de anställda inte rätt förutsättningar för att lära sig online. Om de inte har bekväm tillgång till elektroniska enheter, fungerande högtalare eller en pålitlig internetanslutning blir det svårt för dem att delta.

Motstånd mot förändringar

Även om flippat lärande i slutändan sparar tid för både instruktören och medarbetarna, kommer det att kräva mer tid och energi att sätta upp din första flippade kurs än att fortsätta med status quo. Instruktörerna måste introducera medarbetarna för ett helt nytt koncept. Och medarbetarna kommer att behöva tid för att anpassa sig och ta till sig övergången från en passiv inlärningsstil till en aktiv inlärningsstil.

Förbättra din personalutbildning med Easy LMS

Uppväger fördelarna nackdelarna? Om dina medarbetare är tekniskt kunniga, anpassningsbara och motiverade är vårt svar ett entusiastiskt JA. Genom att lägga till flipped learning i alla utbildningsprogram för anställda maximerar du den dyrbara tid som dina anställda kan ägna åt utbildning, ger dem kontroll och hjälper dem att omsätta sina kunskaper i praktiken.

Easy LMS är väl lämpat för att implementera flippat lärande i din organisation. Med Easy LMS kan du lägga allt ditt inlärningsinnehåll online med effektiv utbildning kurser och utmanande prov. Våra spårningsverktyg låter dig hålla ett öga på deras framsteg. Och inom akademin kan din medarbetare se allt som är tillgängligt för dem och hålla reda på sina egna framsteg genom sina kurser.

Användbara resurser

• Athabasca University 

• Grovo 

• Harvard University 

• Nielsen & Norman Group