För- och nackdelar med omvänt lärande

Vad är flippat lärande?

Flipped learning är en pedagogisk metod där undervisning eller föreläsningar sker i ett individuellt inlärningsutrymme (t.ex. hemma) snarare än i en gruppmiljö (t.ex. ett klassrum). I den här metoden lär sig deltagarna först begreppen på egen hand, vanligtvis genom onlinekurser eller inspelade föreläsningar. Eftersom innehållet är tillgängligt online kan de studera från olika platser, t.ex. kontoret, hemmet eller till och med när de pendlar. Efter dessa självständiga studier övar och tillämpar deltagarna det de har lärt sig i personliga möten med sina kollegor och instruktörer.

Nu när du har en tydligare förståelse för flippat lärande, låt oss diskutera dess fördelar och nackdelar.

Fördelar med flippat lärande

Flexibilitet

Tidsbrist är ett vanligt hinder för medarbetarna när de ska delta i fortlöpande utbildning. Flipped learning löser dock denna utmaning genom att eliminera behovet av långa, personliga föreläsningar. Istället fungerar onlinekurser som den primära informationskällan för deltagarna. Dessa onlinekurser kräver betydligt mindre tid än traditionell fysisk inlärning, eftersom de enkelt kan integreras i hektiska scheman och nås var som helst och när som helst. Denna flexibilitet gör det till den föredragna inlärningsstilen för många anställda.

Personanpassad

Flipped learning kan hjälpa din organisations fortbildningsprogram att komma igång genom att ge dina medarbetare möjlighet att lägga tid på det de behöver mest. Vid en personlig föreläsning måste medarbetarna röra sig i samma takt som alla andra och kan inte välja och vraka vad de ska fokusera på. När man tänker på att den genomsnittliga medarbetaren bara har 24 minuter i veckan att lägga på utbildning, är det särskilt viktigt att maximera den tiden. Med flipped learning kan de lära sig på egen hand, vilket ger dem möjlighet att lägga tid på sådant som de inte förstår och gå snabbare fram med sådant som de är proffs på.

Främjar aktivt lärande

Flipped learning ger medarbetarna kontroll över sitt lärande. Det blir deras ansvar att skaffa sig den kunskap de behöver

Flipped learning uppmuntrar medarbetarna att ta en aktiv roll i sin utbildning. I traditionella miljöer är det utbildaren som ansvarar för att bestämma vilken information som ska delas och se till att den förstås. Detta kan leda till oengagemang under föreläsningar. Flipped learning ger medarbetarna kontroll över sitt lärande. Det blir deras ansvar att skaffa sig den kunskap de behöver. Att överföra innehåll från föreläsningar till onlinekurser ger större bekvämlighet, samtidigt som det gör det möjligt för deltagarna att göra mer effektiva anteckningar och hålla sig mer fokuserade under inlärningen.

Främjar praktiskt baserat lärande

Flipped learning använder kontakttiden med instruktörer och kamrater för att tillämpa det de lärt sig praktiskt. Teoretisk kunskap handlar om fakta, teorier och resonemang. Men praktisk kunskap bygger på praktiska ansträngningar och uppgifter. Flipped learning innebär att de får använda övningstiden till att arbeta med dessa praktiska färdigheter snarare än att sitta i en föreläsning. Till exempel skulle någon lära sig den kunskapsbaserade sidan av fotboll, som dess historia och spelets regler, på egen hand. Men sedan skulle de tillbringa tid med sin tränare och sitt lag för att faktiskt utöva sporten! Därför säkerställer flipped learning att det de lär sig tillämpas i det dagliga arbetet.

Sänker kostnaderna

Att förmedla kunskap genom personlig utbildning är mer kostsamt än genom flippat lärande. Vid personlig utbildning tillkommer kostnader för att anlita en extern utbildare, resekostnader för utbildaren och medarbetarna (om de pendlar från olika platser), arbetsfria timmar och en lokal där utbildningen kan hållas. Med flipped learning gör medarbetarna merparten av arbetet på egen hand, så alla dessa kostnader minskar kraftigt!

Nackdelar med flippat lärande

Kräver större grad av självdisciplin

Den elevfokuserade karaktären hos flippat lärande kan vara en nackdel för anställda som kämpar med självdisciplin. Medarbetaren måste vara motiverad att engagera sig i innehållet och lägga ner den tid som krävs för att lära sig. Det räcker inte att delta i en föreläsning och passivt ta till sig det som föreläsaren säger. Fler medarbetare kan ha problem med detta än du tror. I en medarbetarundersökning angav 41% att deras egen motivationsnivå var ett hinder för att delta i onlineutbildning.

Förtroende för teknik

Med flippat lärande får medarbetarna det mesta av sin information från inlärningsinnehåll, som ofta lagras online, snarare än från en instruktör. Det finns många fördelar med att lagra material online. Läs mer i vår artikel om fördelar och nackdelar med online-lärande. Ändå kan vissa människor kämpa för att använda teknik. 26% av alla vuxna i världen visade sig vara datoranalfabeter 2016. Andra gånger har de anställda inte rätt inställning för online-lärande. Om de inte har bekväm tillgång till elektroniska enheter, fungerande högtalare eller en tillförlitlig internetanslutning blir det svårt för dem att delta.

Motstånd mot förändring

Även om flippat lärande i slutändan sparar tid för både instruktören och medarbetarna, kommer det att kräva mer tid och energi att sätta upp din första flippade kurs än att fortsätta med status quo. Instruktörerna måste introducera medarbetarna för ett helt nytt koncept. Och medarbetarna kommer att behöva tid för att anpassa sig och ta till sig övergången från en passiv inlärningsstil till en aktiv inlärningsstil.

Flippa utbildningen av dina anställda med Easy LMS

Uppväger fördelarna nackdelarna? Om dina medarbetare är tekniskt kunniga, anpassningsbara och motiverade är vårt svar ett entusiastiskt ja. Genom att lägga till flipped learning i alla personalutbildningsprogram maximerar du den dyrbara tid som dina anställda kan ägna åt utbildning, ger dem kontroll och hjälper dem att överföra sin kunskap till praktiken.

Easy LMS är väl lämpad för att implementera flippat lärande i din organisation. Med Easy LMS kan du lägga allt ditt inlärningsinnehåll online med effektiv utbildning kurser och utmanandeprov. Våra spårningsverktyg låter dig hålla ett öga på deras framsteg. Inom academy kan din medarbetare se allt som är tillgängligt för dem och hålla reda på sina egna framsteg.

Användbara resurser

• Athabasca University 

• Harvard University 

• Nielsen & Norman Group