Aprendizagem invertida no treinamento corporativo: vantagens e desvantagens

O que é a aprendizagem invertida?

A aprendizagem invertida é uma abordagem educativa em que a instrução ou as aulas decorrem num espaço de aprendizagem individual (por exemplo, em casa) e não num ambiente de grupo (como uma sala de aula). Neste método, os participantes começam por aprender os conceitos de forma autónoma, normalmente através de cursos em linha ou de palestras gravadas. Uma vez que este conteúdo de aprendizagem está acessível em linha, podem estudar a partir de vários locais, incluindo o escritório, a casa ou mesmo durante as deslocações. Após este estudo autónomo, os participantes praticam e aplicam o que aprenderam em sessões presenciais com os seus colegas e instrutores.

Agora que tem uma noção mais clara do que é a aprendizagem invertida, vamos discutir as suas vantagens e desvantagens.

Vantagens da aprendizagem invertida

Flexibilidade

O tempo limitado é um obstáculo comum que os funcionários enfrentam quando participam numa formação contínua. No entanto, a aprendizagem invertida resolve este desafio, eliminando a necessidade de longas palestras presenciais. Em vez disso, os cursos online funcionam como a principal fonte de informação para os formandos. Estes cursos online requerem consideravelmente menos tempo do que a aprendizagem presencial tradicional, uma vez que podem ser facilmente integrados em horários ocupados e acedidos a partir de qualquer lugar e a qualquer momento. Esta flexibilidade faz com que seja o estilo de aprendizagem preferido de muitos funcionários.

Personalizado

A aprendizagem invertida pode ajudar o programa de educação contínua da sua organização a arrancar, dando aos seus funcionários o poder de passar o tempo onde mais precisam. Numa aula presencial, os funcionários têm de se deslocar à mesma velocidade que todos os outros e não podem escolher no que se devem concentrar. Quando se considera que o funcionário médio tem apenas 24 minutos por semana para gastar em treinamento, é especialmente importante maximizar esse tempo. A aprendizagem invertida permite-lhes aprender por si próprios, dando-lhes a oportunidade de gastar o seu tempo em coisas que não compreendem e acelerar as coisas em que são profissionais.

Encoraja a aprendizagem ativa

A aprendizagem invertida coloca os empregados no controlo da sua aprendizagem. Passa a ser da sua responsabilidade adquirir os conhecimentos de que necessitam

A aprendizagem invertida incentiva os trabalhadores a assumirem um papel ativo na sua formação. Nos contextos tradicionais, o formador é responsável por decidir que informação deve ser partilhada e garantir que é compreendida. Isto pode levar ao desinteresse durante as aulas. A aprendizagem invertida coloca os trabalhadores no controlo da sua aprendizagem. Passa a ser da sua responsabilidade adquirir os conhecimentos de que necessitam. A transição dos conteúdos das aulas teóricas para os cursos em linha oferece uma maior comodidade, ao mesmo tempo que permite aos formandos tomar notas mais eficazes e manterem-se mais concentrados durante a aprendizagem.

Promove a aprendizagem baseada na prática

A aprendizagem invertida utiliza o tempo de contacto com instrutores e colegas para aplicar na prática o que foi aprendido. O conhecimento teórico refere-se a factos, teorias e raciocínios. Mas o conhecimento prático baseia-se em actividades e tarefas práticas. A aprendizagem invertida significa que os alunos podem utilizar este tempo de prática para trabalhar estas competências práticas em vez de estarem sentados numa aula. Por exemplo, uma pessoa pode aprender sozinha a parte do futebol baseada no conhecimento, como a sua história e as regras do jogo. Mas, depois, passaria algum tempo com o seu treinador e a sua equipa a praticar o desporto! Por conseguinte, a aprendizagem invertida garante que o que aprendem é aplicado no seu trabalho quotidiano.

Reduz os custos

A transmissão de conhecimentos através da formação presencial é mais dispendiosa do que através da aprendizagem invertida. A formação presencial tem os custos adicionais de contratação de um formador externo, despesas de deslocação para o formador e para os empregados (se estes se deslocarem de locais diferentes), horas não trabalhadas e um local para a acolher. Com a aprendizagem invertida, os empregados fazem a maior parte do trabalho por si próprios, pelo que todos estes custos são bastante reduzidos!

Desvantagens da aprendizagem invertida

Requer maiores níveis de auto-disciplina

A natureza centrada no aluno da aprendizagem invertida pode ser uma desvantagem para os empregados que têm dificuldades com a auto-disciplina. O empregado deve estar motivado para se envolver com o conteúdo da aprendizagem e dedicar o tempo necessário para aprender. Não basta assistir a uma palestra e absorver passivamente o que o professor partilha. Há mais empregados que podem ter dificuldades com isto do que se pensa. Num inquérito aos trabalhadores, 41% indicaram que os seus níveis de auto-motivação eram um obstáculo à participação na aprendizagem em linha.

Confiança na tecnologia

Com a aprendizagem invertida, os funcionários obtêm a maior parte da sua informação a partir de conteúdos de aprendizagem, que são frequentemente armazenados online, em vez de o fazerem através de um instrutor. Existem muitas vantagens em alojar material online. Leia mais no nosso artigo sobre as vantagens e desvantagens da aprendizagem em linha. No entanto, algumas pessoas podem ter dificuldade em utilizar a tecnologia. 26% dos adultos em todo o mundo eram analfabetos informáticos em 2016. Outras vezes, os funcionários não têm a configuração adequada para a aprendizagem em linha. Se não tiverem acesso conveniente a dispositivos electrónicos, altifalantes funcionais ou uma ligação fiável à Internet, será difícil para eles participarem.

Resistência à mudança

Embora a aprendizagem invertida acabe por poupar tempo ao instrutor e aos empregados, a criação do seu primeiro curso invertido exigirá mais tempo e energia do que a manutenção do status quo. Os instrutores têm de apresentar aos empregados um conceito totalmente novo. E os empregados precisarão de tempo para se adaptarem e aceitarem a mudança de um estilo de aprendizagem passivo para um estilo de aprendizagem ativo.

Flip a formação dos seus empregados com o Easy LMS

As vantagens superam as desvantagens? Se os seus funcionários são experientes em tecnologia, adaptáveis e motivados, então a nossa resposta é um entusiasmado sim. Acrescentar a aprendizagem invertida a qualquer programa de formação de funcionários maximiza o tempo precioso que os seus funcionários podem dedicar à formação, coloca-os no controlo e ajuda-os a transferir os seus conhecimentos para a prática.

O Easy LMS é adequado para implementar a aprendizagem invertida na sua organização. Com o Easy LMS, pode colocar todo o seu conteúdo de aprendizagem online com formação eficaz courses e desafiante exams. As nossas ferramentas de acompanhamento permitem-lhe acompanhar o seu progresso. Na academy, o seu colaborador pode ver tudo o que está à sua disposição e acompanhar o seu próprio progresso.

Recursos úteis

• Athabasca University 

• Harvard University 

• Nielsen &; Norman Group