Aprendizagem invertida no treinamento corporativo: vantagens e desvantagens

O que é a aprendizagem invertida?

Os seus empregados analisariam os materiais de aprendizagem por si próprios

A aprendizagem invertida é um método educativo em que a instrução, ou palestras, tem lugar num espaço de aprendizagem individual (por exemplo, em casa) em vez de num espaço de aprendizagem em grupo (por exemplo, numa sala de aula). Em seguida, os alunos aplicam os conceitos que aprenderam de forma autónoma, juntamente com o instrutor e outros participantes. Assim, na prática, os seus empregados estudam os materiais de aprendizagem sozinhos. O conteúdo de aprendizagem é normalmente alojado em cursos online e palestras gravadas. Uma vez que os conteúdos de aprendizagem estão online, podem aprender no escritório, em casa ou até no comboio! Depois, praticam e aplicam os conceitos que aprenderam sozinhos num ambiente presencial com os colegas e o instrutor.

Agora que já conhece a essência da aprendizagem invertida, vamos falar das suas principais vantagens e desvantagens.

Vantagens da aprendizagem invertida

Flexibilidade

O tempo limitado é um obstáculo comum que os funcionários enfrentam quando participam numa formação contínua, mas a aprendizagem invertida ajuda a eliminar a necessidade de palestras presenciais longas e demoradas. Em vez disso, os cursos online podem preencher o papel de um instrutor como a principal fonte de informação. Os cursos online demoram muito menos tempo do que aprendizagem presencial porque são mais fáceis de encaixar entre outras tarefas diárias e podem ser frequentados a partir de qualquer lugar e em qualquer altura. Por este motivo, é também o estilo de aprendizagem preferido de muitos trabalhadores.

Personalizado

A aprendizagem invertida pode ajudar o programa de educação contínua da sua organização a arrancar, dando aos seus funcionários o poder de passar o tempo onde mais precisam. Numa aula presencial, os funcionários têm de se deslocar à mesma velocidade que todos os outros e não podem escolher aquilo em que se querem concentrar. Se tivermos em conta que um funcionário médio tem apenas 24 minutos por semana para dedicar à formação, é especialmente importante maximizar esse tempo. A aprendizagem invertida permite-lhes aprender por si próprios, dando-lhes a oportunidade de gastar o seu tempo em coisas que não compreendem e acelerar as coisas em que são profissionais.

Incentiva a aprendizagem ativa

A aprendizagem invertida ajuda o empregado a assumir um papel ativo. Nos contextos tradicionais, é da responsabilidade do formador descobrir os conhecimentos a partilhar e garantir a sua transmissão. Como consequência, é fácil para o empregado ficar desinteressado durante uma palestra. A aprendizagem invertida coloca os empregados no lugar do condutor. Cabe-lhes agora ensinar a si próprios o que precisam de saber. Passar os conteúdos de aprendizagem de aulas teóricas para cursos em linha não só é mais conveniente, como a investigação também mostra que aumenta a tomada de notas e diminui a distração.

Promove a aprendizagem baseada na prática

Os seus empregados analisariam os materiais de aprendizagem por si próprios

A aprendizagem invertida utiliza o tempo de contacto com instrutores e colegas como uma oportunidade para aplicar o que aprenderam de uma forma prática. O conhecimento teórico refere-se a factos, teorias e raciocínios. Mas o conhecimento prático baseia-se em actividades e tarefas práticas. A aprendizagem invertida significa que os alunos podem utilizar este tempo de prática para trabalhar estas competências práticas em vez de estarem sentados numa aula. Por exemplo, uma pessoa pode ensinar-se a si própria a parte do futebol baseada no conhecimento, como a sua história e as regras do jogo. Mas, depois, passaria o tempo com o seu treinador e a sua equipa para praticar efetivamente o desporto! Assim, a aprendizagem invertida garante que o que aprendem acaba por ser aplicado no seu trabalho quotidiano.

Reduzir os custos

A transmissão de conhecimentos através da formação presencial é mais dispendiosa do que através da aprendizagem invertida. A formação presencial tem os custos adicionais de contratação de um formador externo, despesas de deslocação do formador e dos empregados (se estiverem a deslocar-se de locais diferentes), horas não trabalhadas e um local para a acolher. Com a aprendizagem invertida, os empregados fazem a maior parte do trabalho por si próprios, pelo que todos estes custos são muito reduzidos!

Desvantagens da aprendizagem invertida

Requer maiores níveis de auto-disciplina

A natureza centrada no formando da aprendizagem invertida pode ser uma desvantagem para os empregados com dificuldades de autodisciplina. O empregado deve estar motivado para se envolver com o conteúdo da aprendizagem e dedicar o tempo necessário para aprender. Não basta assistir a uma palestra e absorver passivamente o que o orador partilha. Há mais empregados que podem ter dificuldades com isto do que pensa! Num inquérito realizado a 204 trabalhadores, 41% indicaram que os seus níveis de auto-motivação eram um obstáculo à participação na aprendizagem em linha.

Dependência da tecnologia

Em 2016, verificou-se que 26% dos adultos em todo o mundo eram analfabetos informáticos

Com a aprendizagem invertida, os funcionários obtêm a maior parte das suas informações a partir do conteúdo de aprendizagem, que é frequentemente armazenado online, em vez de um instrutor. Existem muitas vantagens em alojar os materiais online, sobre as quais pode ler mais no nosso artigo 'Vantagens e desvantagens da aprendizagem online'. No entanto, algumas pessoas podem ter dificuldade em utilizar a tecnologia. Em 2016, 26% dos adultos em todo o mundo eram analfabetos informáticos. Outras vezes, os trabalhadores não têm a configuração adequada para a aprendizagem em linha. Se não tiverem acesso conveniente a dispositivos electrónicos, colunas de som funcionais ou uma ligação fiável à Internet, será difícil participarem.

Resistência à mudança

Embora a aprendizagem invertida acabe por poupar tempo ao instrutor e aos empregados, a criação do seu primeiro curso invertido exigirá mais tempo e energia do que a manutenção do status quo. Os instrutores têm de apresentar aos empregados um conceito totalmente novo. E os empregados precisarão de tempo para se adaptarem e aceitarem a mudança de um estilo de aprendizagem passivo para um estilo de aprendizagem ativo.

Dinamize a formação dos seus empregados com o Easy LMS

As vantagens superam as desvantagens? Se os seus empregados são conhecedores de tecnologia, adaptáveis e motivados, então a nossa resposta é um entusiástico SIM. Adicionar a aprendizagem invertida a qualquer programa de formação de funcionários maximiza o tempo precioso que os seus funcionários podem dedicar à formação, coloca-os no controlo e ajuda-os a transferir os seus conhecimentos para a prática.

O Easy LMS é adequado para implementar a aprendizagem invertida na sua organização. Com o Easy LMS, pode colocar todo o seu conteúdo de aprendizagem online com formação eficaz cursos e desafiantes exames. As nossas ferramentas de acompanhamento permitem-lhe acompanhar o seu progresso. E dentro da academia, o seu empregado pode ver tudo o que está disponível para ele e acompanhar o seu próprio progresso nos cursos.

Recursos úteis

• Athabasca University 

• Grovo 

• Harvard University 

• Nielsen & Norman Group