Aula invertida: ventajas y desventajas

¿Qué es el aula invertida?

El aula invertida es un enfoque educativo en el que la instrucción o las clases se imparten en un espacio de aprendizaje individual (por ejemplo, en casa) en lugar de en un entorno de grupo (como un aula). En este método, los participantes aprenden primero los conceptos de forma independiente, normalmente a través de cursos en línea o conferencias grabadas. Como estos contenidos de aprendizaje son accesibles en línea, pueden estudiar desde distintos lugares, como la oficina, casa o incluso mientras se desplazan al trabajo. Tras este estudio independiente, los participantes practican y aplican lo aprendido en sesiones presenciales con sus compañeros e instructores.

Ahora que tienes una idea más clara del aula invertida, vamos a hablar de sus ventajas e inconvenientes.

Ventajas del aula invertida

Flexibilidad

El tiempo limitado es un obstáculo común al que se enfrentan los empleados cuando participan en el entrenamiento continuo. Sin embargo, el aula invertida aborda este reto eliminando la necesidad de largas clases presenciales. En su lugar, los cursos en línea son la principal fuente de información para los alumnos. Estos cursos en línea requieren mucho menos tiempo que el aprendizaje presencial tradicional, ya que pueden integrarse fácilmente en agendas apretadas y se puede acceder a ellos desde cualquier lugar y en cualquier momento. Esta flexibilidad hace que sea el estilo de aprendizaje preferido por muchos empleados.

Personalizado

El aula invertida puede ayudar a poner en marcha el programa de entrenamiento continuo de tu organización al dar a tus empleados la posibilidad de dedicar tiempo a lo que más necesiten. En una clase presencial, los empleados tienen que moverse a la misma velocidad que los demás y no pueden elegir en qué centrarse. Si tenemos en cuenta que el empleado promedio sólo dispone de 24 minutos a la semana para dedicar al entrenamiento, es especialmente importante maximizar ese tiempo. El aula invertida les permite aprender por su cuenta, dándoles la oportunidad de dedicar su tiempo a cosas que no entienden, y acelerar las cosas en las que son profesionales.

Fomenta el aprendizaje activo

El aula invertida otorga a los empleados el control de su aprendizaje. Ellos son los responsables de adquirir los conocimientos que necesitan

El aula invertida anima a los empleados a asumir un papel activo en su formación. En los entornos tradicionales, el formador es responsable de decidir qué información compartir y asegurarse de que se entiende. Esto puede conducir a la falta de compromiso durante las clases. El aula invertida otorga a los empleados el control de su aprendizaje. Ellos son los responsables de adquirir los conocimientos que necesitan. La transición del contenido de las clases a los cursos en línea ofrece mayor comodidad, al tiempo que permite a los alumnos tomar notas más eficaces y mantenerse más concentrados durante el aprendizaje.

Fomenta el aprendizaje basado en la práctica

El aula invertida aprovecha el tiempo de contacto con los instructores y los compañeros para aplicar en la práctica lo aprendido. El conocimiento teórico se refiere a hechos, teorías y razonamientos. Pero el conocimiento práctico se basa en esfuerzos y tareas prácticas. El aula invertida significa que los estudiantes pueden utilizar este tiempo de práctica para trabajar en estas habilidades prácticas en lugar de sentarse en una clase. Por ejemplo, alguien podría aprender por sí mismo la parte del fútbol basada en el conocimiento, como su historia y las reglas del juego. Pero luego pasarían tiempo con su entrenador y su equipo practicando el deporte. Por tanto, el aula invertida garantiza que lo que aprendan se aplique en su trabajo diario.

Reduce costos

Transmitir conocimientos a través del entrenamiento presencial es más costoso que a través del aula invertida. El entrenamiento presencial tiene los costos adicionales de contratar a un formador externo, los gastos de viaje del formador y de los empleados (si se desplazan desde distintos lugares), las horas no trabajadas y un lugar donde impartirlo. Con el aula invertida, los empleados hacen la mayor parte del trabajo por su cuenta, por lo que todos estos costos se reducen considerablemente.

Desventajas del aula invertida

Requiere mayores niveles de autodisciplina

La naturaleza centrada en el alumno del aula invertida puede ser un inconveniente para los empleados con problemas de autodisciplina. El empleado debe estar motivado para comprometerse con el contenido del aprendizaje y dedicarle el tiempo necesario para aprenderlo. No basta con asistir a una conferencia y absorber pasivamente lo que el profesor dice. Más empleados podrían tener dificultades con esto de lo que crees. En una encuesta a empleados, el 41% indicó que sus niveles de automotivación eran un obstáculo para participar en el aprendizaje en línea.

Dependencia de la tecnología

Con el aula invertida, los empleados obtienen la mayor parte de su información de los contenidos de aprendizaje, que a menudo se almacenan en línea, en lugar de obtenerla de un instructor. El alojamiento de material en línea tiene muchas ventajas. Más información en nuestro artículo sobre las ventajas y desventajas del aprendizaje en línea. Sin embargo, a algunas personas puede costarles utilizar la tecnología. El 26% de los adultos de todo el mundo eran analfabetos informáticos en 2016. Otras veces, los empleados no tienen los elementos adecuados para el aprendizaje en línea. Si no tienen un acceso cómodo a dispositivos electrónicos, altavoces que funcionen o una conexión a Internet fiable, les resultará difícil participar.

Resistencia al cambio

Aunque, en última instancia, el aula invertida ahorra tiempo tanto al instructor como a los empleados, la puesta en marcha de tu primer curso de aula invertida requerirá más tiempo y energía que continuar con el statu quo. Los instructores tienen que introducir a los empleados en un concepto totalmente nuevo. Y los empleados necesitarán tiempo para adaptarse y aceptar el cambio de un estilo de aprendizaje pasivo a un estilo de aprendizaje activo.

Da un giro al entrenamiento de tus empleados con Easy LMS

¿Son las ventajas mayores que las desventajas? Si tus empleados son expertos en tecnología, adaptables y están motivados, nuestra respuesta es un entusiasta sí. Añadir el aula invertida a cualquier programa de entrenamiento de empleados maximiza el valioso tiempo que tus empleados pueden dedicar al entrenamiento, les da el control y les ayuda a transferir sus conocimientos a la práctica.

Easy LMS es muy adecuado para implementar el aula invertida en tu organización. Con Easy LMS, puedes poner en línea todo tu contenido de aprendizaje con cursos de capacitación efectivos y exámenes desafiantes. Nuestras herramientas de seguimiento te permitirán controlar sus progresos. En la academia, tu empleado podrá ver todo lo que tiene a su disposición y realizar un seguimiento de su propio progreso.

Recursos útiles

• Universidad de Athabasca 

• Universidad de Harvard 

• Nielsen & Norman Group