Apprendimento capovolto: i vantaggi e gli svantaggi

Che cos'è l'apprendimento capovolto?

I vostri dipendenti esaminerebbero il materiale didattico da soli

L'apprendimento capovolto è un metodo educativo in cui l'istruzione, o le lezioni, si svolgono in uno spazio di apprendimento individuale (ad esempio, a casa) invece che in uno spazio di apprendimento di gruppo (ad esempio, in un'aula). Poi gli studenti applicano i concetti appresi in modo indipendente, insieme all'istruttore e agli altri partecipanti. In pratica, i vostri dipendenti dovranno studiare il materiale didattico da soli. I contenuti didattici sono solitamente ospitati attraverso corsi online e lezioni registrate. Dal momento che i contenuti di apprendimento sono online, possono imparare dall'ufficio, da casa o persino dal treno! Poi, mettono in pratica e applicano i concetti appresi da soli in un incontro diretto con i colleghi e l'istruttore.

Ora che avete capito l'essenza dell'apprendimento capovolto, parliamo dei suoi principali vantaggi e svantaggi.

Vantaggi dell'apprendimento capovolto

Flessibilità

Il tempo limitato è un ostacolo comune che i dipendenti devono affrontare quando partecipano a una formazione continua, ma l'apprendimento capovolto aiuta a eliminare la necessità di lezioni di persona lunghe e impegnative. I corsi online possono invece sostituire l'istruttore come fonte principale di informazioni. I corsi online richiedono molto meno tempo rispetto a l'apprendimento faccia a faccia perché sono più facili da incastrare tra le altre attività quotidiane e possono essere seguiti da qualsiasi luogo e in qualsiasi momento. Per questo motivo, è anche lo stile di apprendimento preferito da molti dipendenti.

Personalizzato

L'apprendimento capovolto può aiutare il programma di formazione continua della vostra organizzazione a decollare, dando ai vostri dipendenti la possibilità di dedicare il tempo dove ne hanno più bisogno. In una lezione frontale, i dipendenti devono muoversi alla stessa velocità di tutti gli altri e non possono scegliere su cosa concentrarsi. Se si considera che un dipendente medio ha solo 24 minuti a settimana da dedicare alla formazione, è particolarmente importante massimizzare questo tempo. L'apprendimento capovolto permette ai dipendenti di imparare da soli, dando loro la possibilità di dedicare il proprio tempo alle cose che non capiscono e di velocizzare quelle in cui sono già esperti.

Incoraggia l'apprendimento attivo

L'apprendimento capovolto aiuta il dipendente ad assumere un ruolo attivo. Nei contesti tradizionali, è responsabilità del formatore capire quali conoscenze condividere e assicurarsi che vengano trasferite. Di conseguenza, è facile che il dipendente si disimpegni durante una lezione. L'apprendimento capovolto mette i dipendenti al posto di guida. Ora sta a loro insegnare da soli ciò che hanno bisogno di sapere. Spostare i contenuti didattici dalle lezioni ai corsi online non solo è più comodo, ma le ricerche dimostrano anche che aumenta la presa di appunti e diminuisce la distrazione.

Promuove l'apprendimento pratico

I vostri dipendenti esaminerebbero il materiale didattico da soli

L'apprendimento capovolto utilizza il tempo di contatto con gli istruttori e i compagni come un'opportunità per applicare ciò che hanno imparato in modo pratico. La conoscenza teorica si riferisce a fatti, teorie e ragionamenti. Ma la conoscenza pratica si basa su attività e compiti pratici. L'apprendimento capovolto significa che i partecipanti possono utilizzare questo tempo di pratica per lavorare su queste abilità pratiche piuttosto che stare seduti in una lezione. Per esempio, qualcuno potrebbe imparare da solo l'aspetto del calcio basato sulla conoscenza, come la sua storia e le regole del gioco. Ma poi passerà del tempo con il suo allenatore e la sua squadra per praticare effettivamente lo sport! Pertanto, l'apprendimento capovolto fa sì che ciò che si impara finisca per essere applicato nel lavoro di tutti i giorni.

Riduce i costi

Trasmettere le conoscenze attraverso la formazione in presenza è più costoso che attraverso l'apprendimento capovolto. La formazione in presenza ha i costi aggiuntivi dell'assunzione di un formatore esterno, delle spese di viaggio del formatore e dei dipendenti (se sono pendolari da sedi diverse), delle ore non lavorate e di una sede per ospitarla. Con l'apprendimento capovolto i dipendenti fanno la maggior parte del lavoro da soli, quindi tutti questi costi si riducono notevolmente!

Svantaggi dell'apprendimento capovolto

Richiede maggiori livelli di autodisciplina

La natura incentrata sul discente dell'apprendimento capovolto può essere uno svantaggio per i dipendenti che hanno problemi di autodisciplina. Il dipendente deve essere motivato a impegnarsi con i contenuti didattici e a dedicare il tempo necessario per imparare. Non è sufficiente presentarsi a una lezione e assorbire passivamente ciò che il docente condivide. Molti dipendenti potrebbero avere difficoltà in questo senso, più di quanto si pensi! In un sondaggio condotto su 204 dipendenti, il 41% ha indicato che il proprio livello di automotivazione era un ostacolo alla partecipazione alla formazione online.

Affidamento alla tecnologia

Il 26% degli adulti nel mondo è risultato analfabeta informatico nel 2016

Con l'apprendimento capovolto, i dipendenti ricevono la maggior parte delle informazioni dai contenuti didattici, spesso archiviati online, piuttosto che da un istruttore. Ci sono molti vantaggi nell'ospitare i materiali online, che potete approfondire nel nostro articolo "Vantaggi e svantaggi dell'apprendimento online". Tuttavia, alcune persone potrebbero avere difficoltà a utilizzare la tecnologia. Nel 2016 il 26% degli adulti di tutto il mondo è risultato analfabeta informatico. Altre volte, i dipendenti non hanno la configurazione adeguata per l'apprendimento online. Se non hanno un accesso comodo a dispositivi elettronici, altoparlanti funzionanti o una connessione internet affidabile, sarà difficile per loro partecipare.

Resistenza al cambiamento

Sebbene l'apprendimento capovolto faccia risparmiare tempo sia all'istruttore che ai dipendenti, l'impostazione del primo corso capovolto richiederà più tempo ed energia rispetto al mantenimento dello status quo. Gli istruttori devono introdurre i dipendenti a un concetto completamente nuovo. E i dipendenti avranno bisogno di tempo per adattarsi e accettare il passaggio da uno stile di apprendimento passivo a uno stile di apprendimento attivo.

Date una svolta alla formazione dei vostri dipendenti con Easy LMS

I vantaggi superano gli svantaggi? Se i vostri dipendenti sono esperti di tecnologia, adattabili e motivati, la nostra risposta è un entusiastico SÌ. L'aggiunta dell'apprendimento capovolto a qualsiasi programma di formazione dei dipendenti massimizza il tempo prezioso che i vostri dipendenti possono dedicare alla formazione e li aiuta a trasferire le loro conoscenze nella pratica.

Easy LMS è adatto all'implementazione dell'apprendimento capovolto nella vostra organizzazione. Con Easy LMS, potete mettere online tutti i vostri contenuti di apprendimento con una formazione efficace corsi e impegnativa esami. I nostri strumenti di monitoraggio vi permetteranno di tenere sotto controllo i loro progressi. E all'interno dell'academy, il vostro dipendente può vedere tutto ciò che è a sua disposizione e tenere traccia dei propri progressi nei corsi.

Risorse utili

• Athabasca University 

• Grovo 

• Harvard University 

• Nielsen & Norman Group