Apprendimento capovolto: i vantaggi e gli svantaggi

Che cos'è l'apprendimento capovolto?

L'apprendimento capovolto è un approccio educativo in cui l'istruzione o le lezioni si svolgono in uno spazio di apprendimento individuale (ad esempio a casa) piuttosto che in un ambiente di gruppo (come una classe). In questo metodo, i partecipanti imparano prima i concetti in modo indipendente, in genere attraverso corsi online o lezioni registrate. Poiché i contenuti didattici sono accessibili online, i partecipanti possono studiare ovunque si trovino, che sia in ufficio, a casa o persino in viaggio. Dopo lo studio indipendente, i partecipanti mettono in pratica e applicano quanto appreso in sessioni faccia a faccia con i colleghi e gli istruttori.

Ora che hai una comprensione più chiara dell'apprendimento capovolto, discutiamone i vantaggi e gli svantaggi.

I vantaggi dell'apprendimento capovolto

Flessibilità

Il tempo limitato è un ostacolo comune che i dipendenti devono affrontare quando partecipano a una formazione continua. Tuttavia, l'apprendimento capovolto affronta questa sfida eliminando la necessità di lunghe lezioni in presenza. I corsi online sono invece la fonte primaria delle informazioni. Questi richiedono molto meno tempo rispetto all'apprendimento tradizionale faccia a faccia, in quanto possono essere facilmente integrati anche nelle agente più piene di impegni e vi si può accedere da qualsiasi luogo e in qualsiasi momento. Questa flessibilità ne fa lo stile di apprendimento preferito da molti dipendenti.

Personalizzazione

L'apprendimento capovolto può aiutare il programma di formazione continua della tua organizzazione a decollare, dando ai tuoi dipendenti la possibilità di dedicare più tempo agli argomenti per cui ne sentono il bisogno. In una lezione frontale, i dipendenti devono muoversi tutti alla stessa velocità e non possono scegliere su cosa concentrarsi. Se si considera che un dipendente medio ha solo 24 minuti alla settimana da dedicare alla formazione, è particolarmente importante massimizzare il suo utilizzo. L'apprendimento capovolto consente ai dipendenti di imparare da soli, dando loro la possibilità di concentrarsi di più sugli argomenti che non capiscono e di accelerare il ritmo quando arrivano a quelli per sono già esperti.

Stimola l'apprendimento attivo

L'apprendimento capovolto dà ai dipendenti il controllo del loro apprendimento. Diventa loro responsabilità acquisire le conoscenze di cui hanno bisogn

L'apprendimento capovolto incoraggia i dipendenti ad assumere un ruolo attivo nella loro formazione. Nei contesti tradizionali, il formatore è responsabile di decidere quali informazioni condividere e di assicurarsi che vengano comprese. Questo può portare che segue a sentirsi meno coinvolto durante le lezioni. L'apprendimento capovolto dà ai dipendenti il controllo del loro apprendimento. Diventa loro responsabilità acquisire le conoscenze di cui hanno bisogno. La transizione dei contenuti dalle lezioni ai corsi online offre una maggiore comodità, consentendo agli studenti di prendere appunti in modo più efficace e di rimanere più concentrati durante lo studio.

Promuove un apprendimento basato sulla pratica

L'apprendimento capovolto utilizza il tempo di contatto con gli istruttori e i compagni per applicare concretamente quanto appreso. La conoscenza teorica si riferisce a fatti, teorie e ragionamenti. Ma la conoscenza pratica si basa su attività e compiti pratici. Con l'apprendimento capovolto i partecipanti possono utilizzare questo momento Per fare un esempio, un giocatore di calcio può imparare in autonomia la storia e le regole del gioco, per poi passare il tempo con il suo allenatore e la sua squadra a praticare lo sport! Pertanto, l'apprendimento capovolto garantisce che quanto appreso venga applicato correttamente nel lavoro quotidiano.

Riduzione dei costi

Trasmettere le conoscenze attraverso la formazione in presenza è più costoso che attraverso l'apprendimento capovolto, poiché in presenza vi sono i costi aggiuntivi dell'assunzione di un formatore esterno, delle spese di viaggio per il formatore e per i dipendenti (se sono pendolari da sedi diverse), delle ore non lavorate e di una sede per ospitare le lezioni. Con l'apprendimento capovolto, i dipendenti fanno la maggior parte del lavoro da soli, quindi tutti questi costi sono notevolmente ridotti!

Gli svantaggi dell'apprendimento capovolto

Richiede maggiori livelli di autodisciplina

La natura incentrata sullo studente dell'apprendimento capovolto può essere uno svantaggio per i dipendenti che hanno problemi di autodisciplina. Il dipendente deve essere motivato a impegnarsi e a dedicare il tempo necessario all'apprendimento. Non è sufficiente assistere a una lezione e assorbire passivamente ciò che il docente condivide. Molti dipendenti potrebbero avere difficoltà in questo senso, più di quanto si pensi. In un'indagine sui dipendenti, il 41% ha indicato che il proprio livello di automotivazione era un ostacolo alla partecipazione all'apprendimento online.

Competenze tecnologiche

Con l'apprendimento capovolto, i dipendenti ricevono la maggior parte delle informazioni dai contenuti didattici, spesso archiviati online, piuttosto che da un istruttore. I vantaggi di ospitare il materiale online sono numerosi. Per saperne di più, leggi il nostro articolo sui vantaggi e gli svantaggi dell'apprendimento online. Tuttavia, alcune persone potrebbero avere difficoltà a utilizzare la tecnologia. Il 26% degli adulti di tutto il mondo è risultato analfabeta informatico nel 2016. Altre volte, i dipendenti non hanno la configurazione adeguata per l'apprendimento online. Se non hanno un accesso comodo a dispositivi elettronici, altoparlanti funzionanti o una connessione internet affidabile, sarà difficile per loro partecipare.

Resistenza al cambiamento

Sebbene l'apprendimento capovolto faccia risparmiare tempo sia all'istruttore che ai dipendenti, l'impostazione del primo corso capovolto richiederà più tempo ed energia rispetto al mantenimento dello status quo. Gli istruttori devono introdurre i dipendenti a un concetto completamente nuovo. E i dipendenti avranno bisogno di tempo per adattarsi e accettare il passaggio da uno stile di apprendimento passivo a uno attivo.

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I vantaggi superano gli svantaggi? Se i tuoi dipendenti sono sufficientemente esperti di tecnologia, adattabili e motivati, la nostra risposta è un entusiastico sì. L'aggiunta dell'apprendimento capovolto a qualsiasi formazione dei dipendenti massimizza il tempo prezioso che i tuoi dipendenti possono dedicare alla formazione, dà loro il controllo sul loro apprendimento e li aiuta a trasferire le loro conoscenze nella pratica.

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Risorse utili

• Athabasca University 

• Harvard University 

• Nielsen &; Norman Group