Apprendimento capovolto: i vantaggi e gli svantaggi

Che cos'è l'apprendimento capovolto?

L'apprendimento capovolto è un approccio educativo in cui l'istruzione o le lezioni si svolgono in uno spazio di apprendimento individuale (ad esempio a casa) piuttosto che in un ambiente di gruppo (come una classe). In questo metodo, i partecipanti imparano prima i concetti in modo indipendente, in genere attraverso corsi online o lezioni registrate. Poiché i contenuti didattici sono accessibili online, i partecipanti possono studiare da diversi luoghi, tra cui l'ufficio, la casa o persino durante il viaggio. Dopo lo studio indipendente, i partecipanti mettono in pratica e applicano quanto appreso in sessioni faccia a faccia con i colleghi e gli istruttori.

Ora che avete una comprensione più chiara dell'apprendimento capovolto, discutiamone i vantaggi e gli svantaggi.

Vantaggi dell'apprendimento capovolto

Flessibilità

Il tempo limitato è un ostacolo comune che i dipendenti devono affrontare quando partecipano a una formazione continua. Tuttavia, l'apprendimento capovolto affronta questa sfida eliminando la necessità di lunghe lezioni in presenza. I corsi online sono invece la fonte primaria di informazioni per i discenti. Questi corsi online richiedono molto meno tempo rispetto all'apprendimento tradizionale faccia a faccia, in quanto possono essere facilmente integrati negli orari più impegnativi e vi si può accedere da qualsiasi luogo e in qualsiasi momento. Questa flessibilità ne fa lo stile di apprendimento preferito da molti dipendenti.

Personalizzato

L'apprendimento capovolto può aiutare il programma di formazione continua della vostra organizzazione a decollare, dando ai vostri dipendenti la possibilità di dedicare il tempo dove ne hanno più bisogno. In una lezione frontale, i dipendenti devono muoversi alla stessa velocità di tutti gli altri e non possono scegliere su cosa concentrarsi. Se si considera che un dipendente medio ha solo 24 minuti alla settimana da dedicare alla formazione, è particolarmente importante massimizzare questo tempo. L'apprendimento capovolto consente ai dipendenti di imparare da soli, dando loro la possibilità di dedicare il proprio tempo alle cose che non capiscono e di accelerare quelle in cui sono già esperti.

Stimola l'apprendimento attivo.

L'apprendimento capovolto pone i dipendenti in controllo del loro apprendimento. Diventa loro responsabilità acquisire le conoscenze di cui hanno bisogno.

L'apprendimento capovolto incoraggia i dipendenti ad assumere un ruolo attivo nella loro formazione. Nei contesti tradizionali, il formatore è responsabile di decidere quali informazioni condividere e di assicurarsi che vengano comprese. Questo può portare al disimpegno durante le lezioni. L'apprendimento capovolto pone i dipendenti in controllo del loro apprendimento. Diventa loro responsabilità acquisire le conoscenze di cui hanno bisogno. La transizione dei contenuti dalle lezioni ai corsi online offre una maggiore comodità, consentendo agli studenti di prendere appunti più efficaci e di rimanere più concentrati durante l'apprendimento.

Promuove un apprendimento basato sulla pratica.

L'apprendimento capovolto utilizza il tempo di contatto con gli istruttori e i compagni per applicare concretamente quanto appreso. La conoscenza teorica si riferisce a fatti, teorie e ragionamenti. Ma la conoscenza pratica si basa su attività e compiti pratici. L'apprendimento capovolto significa che i partecipanti possono utilizzare questo tempo di pratica per lavorare su queste abilità pratiche piuttosto che stare seduti in una lezione. Per esempio, qualcuno potrebbe imparare da solo l'aspetto del calcio basato sulla conoscenza, come la storia e le regole del gioco. Ma poi passerà del tempo con il suo allenatore e la sua squadra a praticare lo sport! Pertanto, l'apprendimento capovolto garantisce che quanto appreso venga applicato nel lavoro quotidiano.

Riduzione dei costi

Trasmettere le conoscenze attraverso la formazione in presenza è più costoso che attraverso l'apprendimento capovolto. La formazione in presenza ha i costi aggiuntivi dell'assunzione di un formatore esterno, delle spese di viaggio per il formatore e per i dipendenti (se sono pendolari da sedi diverse), delle ore non lavorate e di una sede per ospitarla. Con l'apprendimento capovolto, i dipendenti fanno la maggior parte del lavoro da soli, quindi tutti questi costi sono notevolmente ridotti!

Svantaggi dell'apprendimento capovolto

Richiede maggiori livelli di autodisciplina.

La natura incentrata sul discente dell'apprendimento capovolto può essere uno svantaggio per i dipendenti che hanno problemi di autodisciplina. Il dipendente deve essere motivato a impegnarsi con i contenuti didattici e a dedicare il tempo necessario all'apprendimento. Non è sufficiente assistere a una lezione e assorbire passivamente ciò che il docente condivide. Molti dipendenti potrebbero avere difficoltà in questo senso, più di quanto si pensi. In un'indagine sui dipendenti, il 41% ha indicato che il proprio livello di automotivazione era un ostacolo alla partecipazione all'apprendimento online.

Affidamento alla tecnologia

Con l'apprendimento capovolto, i dipendenti ricevono la maggior parte delle informazioni dai contenuti didattici, spesso archiviati online, piuttosto che da un istruttore. I vantaggi di ospitare il materiale online sono numerosi. Per saperne di più, leggete il nostro articolo sui vantaggi e gli svantaggi dell'apprendimento online. Tuttavia, alcune persone potrebbero avere difficoltà a utilizzare la tecnologia. Il 26% degli adulti di tutto il mondo è risultato analfabeta informatico nel 2016. Altre volte, i dipendenti non hanno la configurazione adeguata per l'apprendimento online. Se non hanno un accesso comodo a dispositivi elettronici, altoparlanti funzionanti o una connessione internet affidabile, sarà difficile per loro partecipare.

Resistenza al cambiamento

Sebbene l'apprendimento capovolto faccia risparmiare tempo sia all'istruttore che ai dipendenti, l'impostazione del primo corso capovolto richiederà più tempo ed energia rispetto al mantenimento dello status quo. Gli istruttori devono introdurre i dipendenti a un concetto completamente nuovo. E i dipendenti avranno bisogno di tempo per adattarsi e accettare il passaggio da uno stile di apprendimento passivo a uno stile di apprendimento attivo.

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I vantaggi superano gli svantaggi? Se i vostri dipendenti sono esperti di tecnologia, adattabili e motivati, la nostra risposta è un entusiastico sì. L'aggiunta dell'apprendimento capovolto a qualsiasi formazione dei dipendenti massimizza il tempo prezioso che i vostri dipendenti possono dedicare alla formazione, li mette in controllo e li aiuta a trasferire le loro conoscenze nella pratica.

Easy LMS è adatto per implementare l'apprendimento capovolto nella vostra organizzazione. Con Easy LMS, potete mettere online tutti i vostri contenuti di apprendimento con una formazione efficace corsi e impegnativaesami. I nostri strumenti di monitoraggio vi permetteranno di tenere d'occhio i loro progressi. All'interno della academy, il vostro dipendente può vedere tutto ciò che è a sua disposizione e tenere traccia dei propri progressi.

Risorse utili

• Athabasca University 

• Harvard University 

• Nielsen &; Norman Group