Vorteile und Nachteile des Modells Flipped Classroom

Was ist umgekehrtes Lernen?

Umgekehrtes Lernen ist ein Bildungsansatz, bei dem der Unterricht oder die Vorlesungen in einem individuellen Lernraum (z. B. zu Hause) und nicht in einer Gruppenumgebung (wie einem Klassenzimmer) stattfinden. Bei dieser Methode lernen die Teilnehmer die Konzepte zunächst selbständig, in der Regel durch Online-Kurse oder aufgezeichnete Vorlesungen. Da diese Lerninhalte online zugänglich sind, können sie von verschiedenen Orten aus lernen, z. B. im Büro, zu Hause oder sogar auf dem Weg zur Arbeit. Im Anschluss an dieses Selbststudium üben die Teilnehmer das Gelernte in persönlichen Sitzungen mit ihren Kollegen und Ausbildern und wenden es an.

Nachdem Sie nun ein besseres Verständnis für das umgekehrte Lernen haben, lassen Sie uns die Vor- und Nachteile erörtern.

Vorteile des umgekehrten Lernens

Flexibilität

Begrenzte Zeit ist ein häufiges Hindernis, mit dem Mitarbeiter bei der Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen konfrontiert sind. Umgekehrtes Lernen löst diese Herausforderung, indem es die Notwendigkeit langwieriger persönlicher Vorlesungen beseitigt. Stattdessen dienen Online-Kurse als primäre Informationsquelle für die Lernenden. Diese Online-Kurse erfordern wesentlich weniger Zeit als das traditionelle Lernen von Angesicht zu Angesicht, da sie leicht in einen vollen Terminkalender integriert werden können und von überall und zu jeder Zeit zugänglich sind. Diese Flexibilität macht sie zur bevorzugten Lernform für viele Arbeitnehmer.

Personalisiert

Flipped Learning kann dem Weiterbildungsprogramm Ihres Unternehmens auf die Sprünge helfen, indem es Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, ihre Zeit dort zu verbringen, wo sie sie am meisten brauchen. In einer persönlichen Vorlesung müssen sich die Mitarbeiter im gleichen Tempo wie alle anderen bewegen und können sich nicht aussuchen, worauf sie sich konzentrieren wollen. Wenn man bedenkt, dass der durchschnittliche Mitarbeiter nur 24 Minuten pro Woche für die Weiterbildung zur Verfügung hat, ist es besonders wichtig, diese Zeit optimal zu nutzen. Flipped Learning ermöglicht es ihnen, selbständig zu lernen, und gibt ihnen die Möglichkeit, ihre Zeit mit Dingen zu verbringen, die sie nicht verstehen, und Dinge zu beschleunigen, in denen sie ein Profi sind.

Förderung des aktiven Lernens

Flipped Learning gibt den Mitarbeitern die Kontrolle über ihr Lernen. Es liegt in ihrer Verantwortung, sich das Wissen anzueignen, das sie brauchen

Flipped Learning ermutigt die Mitarbeiter, eine aktive Rolle in ihrer Ausbildung zu übernehmen. In traditionellen Lernumgebungen ist der Ausbilder dafür verantwortlich, zu entscheiden, welche Informationen weitergegeben werden sollen, und sicherzustellen, dass sie verstanden werden. Dies kann dazu führen, dass sie sich während der Vorlesungen nicht mehr engagieren. Beim umgekehrten Lernen haben die Mitarbeiter die Kontrolle über ihr Lernen. Es liegt nun in ihrer Verantwortung, sich das benötigte Wissen anzueignen. Die Verlagerung der Inhalte von Vorlesungen auf Online-Kurse bietet mehr Komfort und ermöglicht es den Lernenden, sich effektivere Notizen zu machen und sich beim Lernen besser zu konzentrieren.

Förderung des praxisorientierten Lernens

Beim "Flipped Learning" wird die Kontaktzeit mit Ausbildern und Gleichaltrigen genutzt, um das Gelernte praktisch anzuwenden. Theoretisches Wissen bezieht sich auf Fakten, Theorien und Argumentation. Praktisches Wissen hingegen basiert auf praktischen Bemühungen und Aufgaben. Umgekehrtes Lernen bedeutet, dass die Studierenden die Übungszeit nutzen können, um an diesen praktischen Fähigkeiten zu arbeiten, anstatt in einer Vorlesung zu sitzen. Ein Beispiel: Jemand würde sich das Wissen über Fußball, wie die Geschichte und die Regeln des Spiels, selbst beibringen. Aber dann würde er Zeit mit seinem Trainer und seinem Team verbringen, um den Sport tatsächlich zu praktizieren! Flipped Learning sorgt also dafür, dass das Gelernte in der täglichen Arbeit angewendet wird.

Kostenreduzierung

Die Weitergabe von Wissen durch persönliche Schulungen ist kostspieliger als flippiges Lernen. Bei Präsenzschulungen fallen zusätzliche Kosten für die Einstellung eines externen Trainers, Reisekosten für den Trainer und die Mitarbeiter (wenn sie von verschiedenen Standorten aus pendeln), Ausfallzeiten und einen Veranstaltungsort an. Beim "Flipped Learning" erledigen die Mitarbeiter den Großteil der Arbeit selbst, so dass all diese Kosten stark reduziert werden!

Nachteile des umgekehrten Lernens

Erfordert ein höheres Maß an Selbstdisziplin

Der lernerzentrierte Charakter des umgedrehten Lernens kann ein Nachteil für Mitarbeiter sein, die mit Selbstdisziplin zu kämpfen haben. Der Mitarbeiter muss motiviert sein, sich mit den Lerninhalten zu beschäftigen und die Zeit zu investieren, die er zum Lernen braucht. Es reicht nicht aus, eine Vorlesung zu besuchen und passiv zu absorbieren, was der Dozent vermittelt. Damit tun sich vielleicht mehr Mitarbeiter schwer, als Sie denken. In einer Mitarbeiterbefragung gaben 41 % an, dass ihr Grad an Eigenmotivation ein Hindernis für die Teilnahme am Online-Lernen darstellt.

Abhängigkeit von der Technologie

Beim umgekehrten Lernen erhalten die Mitarbeiter die meisten ihrer Informationen von Lerninhalten, die oft online gespeichert sind, und nicht von einem Ausbilder. Die Online-Bereitstellung von Lerninhalten hat viele Vorteile. Lesen Sie mehr in unserem Artikel über die Vor- und Nachteile des Online-Lernens. Manche Menschen haben jedoch Schwierigkeiten, die Technologie zu nutzen. 26 % der Erwachsenen weltweit wurden 2016 als Computer-Analphabeten eingestuft. In anderen Fällen haben die Mitarbeiter nicht die geeigneten Voraussetzungen für das Online-Lernen. Wenn sie keinen bequemen Zugang zu elektronischen Geräten, funktionierenden Lautsprechern oder einer zuverlässigen Internetverbindung haben, wird es für sie schwierig sein, teilzunehmen.

Widerstand gegen Veränderungen

Obwohl das umgedrehte Lernen letztlich sowohl dem Ausbilder als auch den Mitarbeitern Zeit spart, wird die Einrichtung Ihres ersten umgedrehten Kurses mehr Zeit und Energie erfordern als die Beibehaltung des Status quo. Die Ausbilder müssen die Mitarbeiter in ein völlig neues Konzept einführen. Und die Mitarbeiter brauchen Zeit, um sich anzupassen und den Wechsel von einem passiven zu einem aktiven Lernstil anzunehmen.

Steigern Sie Ihre Mitarbeiterschulung mit Easy LMS

Überwiegen die Vorteile die Nachteile? Wenn Ihre Mitarbeiter technisch versiert, anpassungsfähig und motiviert sind, ist unsere Antwort ein begeistertes Ja. Wenn Sie Flipped Learning in einMitarbeiterschulungsprogramm einbauen, maximieren Sie die wertvolle Zeit, die Ihre Mitarbeiter für die Schulung aufwenden können, geben ihnen die Kontrolle und helfen ihnen, ihr Wissen in die Praxis umzusetzen.

Easy LMS eignet sich hervorragend für die Implementierung von Flipped Learning in Ihrer Organisation. Mit Easy LMS können Sie alle Ihre Lerninhalte online stellen, mit effektiven Kursen und anspruchsvollen Prüfungen. Mit unseren Tracking-Tools können Sie den Fortschritt der Schüler im Auge behalten. In der Academy kann Ihr Mitarbeiter alles sehen, was ihm zur Verfügung steht, und seine eigenen Fortschritte verfolgen.

Nützliche Ressourcen

• Athabasca University 

• Harvard University 

• Nielsen & Norman Group