Aprendizaje Combinado — ¿lo Mejor de Dos Mundos? Ventajas y Desventajas

¿Cuáles son las ventajas del aprendizaje combinado?

Apropiado para grupos grandes

La primera ventaja es que el aprendizaje combinado te ayuda a llegar a una audiencia más grande en menor tiempo. ¿Por qué? Porque a diferencia de los métodos tradicionales, el aprendizaje combinado no requiere que el entrenador esté presente todo el tiempo. Los entornos de aula tradicional están reducidos a un número limitado de personas al mismo tiempo.

Para algunos temas de entrenamiento, es imposible hacer una transición completa al entrenamiento online. Por ejemplo, algunos entrenamientos requieren actividades prácticas y de manos a la obra.

En ese caso, puedes publicar algo de tu contenido de entrenamiento en un sistema de gestión del aprendizaje. Te ayudará a escalonar la parte teórica de tu entrenamiento. Mientras que tus empleados están ocupados aprendiendo por sí mismos, puedes dedicarte a otras tareas, incluyendo sesiones de entrenamiento presenciales.

Mejor preparación y comentarios

Hay más tiempo para discusiones útiles

Otra ventaja importante es que el aprendizaje combinado hace el entrenamiento tradicional más valioso. Cuando las personas pueden completar tareas independientemente, pueden ir a clases con el mismo nivel de conocimiento. Hay más tiempo para discusiones útiles y para practicar lo que han aprendido.

Mientras que los empleados completan los materiales online y las tareas por sí mismos, puedes hacer menos trabajo y relajarte. Sin embargo, también es posible asistir a los estudiantes que requieran más información, lo cual es uno de los beneficios más importantes del aprendizaje combinado. Puedes completar el ciclo de comentarios cuando ajustas tu entrenamiento en base a los resultados de las priemeras sesiones de entrenamiento.

Genial para los que no son fan de la tecnología

Algunas personas en el sector de la educación no son grandes fans de la tecnología, aunque reconozcan sus beneficios. Además, algunos empleados y clientes pueden no gustarle tampoco, en su mayoría cuando están acostumbrados al entrenamiento cara a cara.

A los trabajadores del sector obrero y a los estudiantes más tradicionales, por ejemplo, puede gustarle mucho más el entrenamiento manos a la obra que el aprendizaje desde la pantalla de su teléfono inteligente. Dado que nadie puede negar los beneficios de la tecnología, adoptar un enfoque combinado puede resolver este problema.

“No soy fan de la tecnología. Soy fan de la pedagogía, de entender cómo aprende la gente y de los métodos de aprendizaje más efectivos. Pero la tecnología permite algunos cambios atractivos.”

Donald A. Norman (investigador, profesor y autor)

Los empleados marcan su propio ritmo

Puede ser difícil aprender con otras perosnas, especialmente si tienen estilos de aprendizaje diferentes. Por otro lado, algunos pueden disfrutar aprender en un grupo. Un modelo de rotación podría hacer maravillas para tu organización. Le da a tus empleados tiempo para comprender por sí mismos temas más difíciles y les permite compartir su conocimiento y habilidades con otros.

Muchos también podrían ver como un desafío el gestionar su tiempo si intentaran completar un curso al mismo tiempo que realizan su trabajo regular. Con el modelo online del aprendizaje combinado, puedes concederle a tus empleados una generosa cantidad de flexibilidad para decidir cuando van a estudiar.

Reducción en costos

El aprendizaje combinado te ayuda a bajar costos. Requiere menos aulas o centros de entrenamiento, menos instructores, menos tiempo de viaje. Se gasta menos dinero en general.

¡Es más divertido!

Mantener a las personas comprometidas e interesadas en lo que estás diciendo mientras enseñas un curso de entrenamiento obligatorio puede ser desmoralizador, ¡incluso si tú eres el entrenador! ¿Imaginas tener que repetir algo una y otra vez y no poder medir si tus estudiantes han prestado atención a lo que has dicho?

El aprendizaje combinado elimina este problema. Mueve la parte teórica de tu entrenamiento a la esfera online y monitoréala con las pruebas que miden el conocimiento de tus empleados. ¡Más divertido y eficiente para todos los involucrados!

¿Cuáles son las desventajas del aprendizaje combinado?

Aumento temporal de la carga laboral (fase de transición)

No es fácil cambiar a un método nuevo si ya estás acostumbrado a un enfoque tradicional

Es difícil no estar de acuerdo en que hay una cantidad significativa de trabajo involucrado en la primera etapa del aprendizaje combinado en la cual se configura todo. No es fácil cambiar a un método nuevo si ya estás acostumbrado a un enfoque tradicional. Puede que te preguntes cómo balancear el entrenamiento cara a cara con el entrenamiento online. Puede tomar un tiempo cosechar los beneficios de este enfoque de aprendizaje.

Falta de motivación

Otra desventaja es que, dependiendo de cómo configuras el aprendizaje combinado, puede disminuir la motivación de tus participantes. No todo modelo de aprendizaje combinado es el adecuado para cada persona, tarea, materia u organización. De la misma manera que consideras los niveles de lectura de los niños al momento de elegir libros para ellos, deberías considerar qué enfoque funcionará mejor para tus empleados o clientes.

A los empleados que están acostumbrados a trabajar con sus manos puede que no les guste sentarse frente a una pantalla por demasiado tiempo. Como te puedes imaginar, es esencial considerar estas cosas cuando preparas tus métodos de aprendizaje y materiales.

Conocimiento básico de tecnología

Tus participantes deben tener un conocimiento básico de tecnología para tomar clases y completar las tareas online. Tus empleados no van a aprender demasiado de una pantalla si no saben cómo hacerlo o no están interesados. Este problema puede ser resuelto con una introducción rápida a las técnicas nuevas de entrenamiento y sus beneficios.

Plagio y problemas de credibilidad

El plagio es un problema conocido en el mundo del e-learning. Puede ser dificíl de resistir para los estudiantes online la tentación de buscar cosas en la web mientras aprenden de una computadora o teléfono celular.

Para evitar el plagio, puedes usar chequeadores de plagio. Cronómetros, preguntas aleatorizadas (de modo que todos los participantes reciban una selección diferente de preguntas para su prueba), y asegurar que los buscadores bloqueen la navegación en la web ayudan a evitar que los participantes busquen las respuestas durante las pruebas y cursos online.

¿Por qué no probarlo?

Aprendizaje combinado vs. aprendizaje tradicional

El estricto enfoque de aprendizaje tradicional está dando lugar a nuevas tecnologías. No podemos decir que un enfoque de aprendizaje combinado es siempre mejor que el tradicional. Lo que sí podemos hacer, sin embargo, es prometer ofrecer lo mejor de ambos mundos.

Hay muchos pros y contras e incluso la mayoría de las instituciones más tradicionales están adoptándolo. ¿Por qué no probarlo? Puedes usar Easy LMS para configurar la parte de e-learning de tu enfoque de aprendizaje combinado.

Es posible crear materiales de aprendizaje con marca, como cursos y exámenes. También puedes ver informes completos acerca de las actividades de tus empleados.  Inscríbete para una prueba gratis ¡y ve por ti mismo!

Recursos útiles

• Dreambox

• AZ Quotes

• My E-Learning World

• Teaching Tolerance