Fördel 3: Bra för icke-tekniska deltagare
Vissa människor i utbildningssektorn är inte stora fans av teknik, även om de erkänner dess fördelar. Vissa anställda och kunder kanske inte heller gillar det om de redan är vana vid personliga utbildningar.
Arbetare och mer traditionella elever kan till exempel uppskatta praktiska övningar mycket mer än att lära sig från sina smartphone-skärmar. Med tanke på att ingen kan förneka teknikens fördelar kan en blandad approach lösa det här problemet.
”Jag är inte ett fan av teknik. Jag är ett fan av pedagogik, att förstå hur människor lär sig och de mest effektiva inlärningsmetoderna. Men tekniken möjliggör ett par spännande förändringar.”
Donald A. Norman (forskare, professor och författare).
Fördel 4: Anställda sätter sin egen takt
Det kan vara svårt att lära sig tillsammans med andra människor, särskilt om de har olika inlärningsstilar. Å andra sidan kan vissa tycka om att lära sig i grupp. En rotationsmodell kan göra underverk för din organisation. Det ger dina anställda tid att förstå svårare ämnen på egen hand och låter dem dela med sig av sina kunskaper och färdigheter till andra.
Många skulle också tycka att det var utmanande att hantera sin tid om de försökte genomföra en kurs vid sidan av sina vanliga jobb. Med online driver för blandat lärande kan du ge dina anställda en generös flexibilitet i att bestämma när de ska studera.
Fördel 5: Minskade kostnader
Blandat lärande hjälper dig att sänka kostnaderna. Det kräver färre klassrum och utbildningscenter, färre utbildare, mindre pendlingstid. Det spenderas mindre pengar överlag.
Bonusfördel: Det är roligare!
Att hålla människor engagerade och intresserade av det som du säger medan du undervisar en obligatorisk utbildning kan vara skrämmande, även om du är utbildaren! Tänk att du behöva upprepa dig själv om och om igen och inte kunna mäta om dina trainees har uppmärksammat det som du sa?!
Blandat lärande eliminerar detta problem. Flytta den teoretiska delen av din utbildning online och följ upp den med tester som mäter dina anställdas kunskaper. Det blir både roligare och mer effektivt för alla inblandade! Nu när du vet om de positiva effekterna av blandat lärande kan vi ta en titt på nackdelarna.
Vilka är nackdelarna med blandat lärande?
Nackdel 1: Tillfällig ökning av arbetsbelastning (övergångsfas)
Det är svårt att inte hålla med om att det finns en betydande mängd arbete inblandad i det tidiga skedet av blandat lärande, när du sätter upp allt. Det är inte lätt att byta till en ny metod om du redan är van vid ett traditionellt tillvägagångssätt. Du kanske undrar hur man balanserar fysisk undervisning som sker ansikte mot ansikte, med online-utbildning. Det kan ta ett tag att dra nytta av denna inlärningsmetod.
Nackdel 2: Brist på motivation
En annan nackdel är att beroende på hur du sätter upp blandat lärande kan det minska motivationen hos dina deltagare. Varje modell för blandat lärande är inte lämplig för varje person, uppgift, ämne eller organisation. På samma sätt som du tar hänsyn till barns läsnivåer när du väljer böcker åt dem, bör du överväga vilket tillvägagångssätt som fungerar bäst för dina anställda eller kunder.
Anställda som är vana vid att arbeta med händerna kan ogilla att sitta framför en skärm för länge. Som du säkert kan tänka dig är det viktigt att tänka på dessa saker när du förbereder dina inlärningsmetoder och material.
Nackdel 3: Grundläggande teknikkunskaper
Dina deltagare måste ha grundläggande kunskaper i teknik för att gå lektioner och utföra uppgifter online. Dina anställda kommer inte att lära sig mycket från en skärm om de inte vet hur de ska använda tekniken, eller om de inte är intresserade. Detta problem kan lösas med en snabb introduktion till de nya undervisningsteknikerna och dess fördelar.
Nackdel 4: Plagiat och trovärdighetsproblem
Plagiat är en välkänd fråga i världen av e-lärande. Det kan vara svårt för online-elever att motstå frestelsen att leta upp saker på webben medan de lär sig från en dator eller smartphone.
För att förhindra plagiat, kan du använda plagiatkontroller. Timers, randomiserade frågor (så att varje deltagare får ett eget urval av frågor för sitt test) och säkra webbläsare som blockerar webbnavigering hjälper till att förhindra att deltagarna letar upp svar under onlinetester eller kurser.
Varför inte ge det ett försök?
Blandat lärande vs. traditionellt lärande
Den strikta traditionella inlärningsmetoden ger utrymme för ny teknik. Vi kan inte säga att en metod för blandat lärande alltid är bättre än traditionell undervisning. Det lovar dock att erbjuda det bästa av två världar.
Det finns många fördelar och nackdelar, och även de mest traditionella institutionerna anammar blandat lärande. Varför inte ge det ett försök? Du kan använda Easy LMS för att konfigurera e-lärande-delen av din metod för blandat lärande.
Det är möjligt att skapa helt varumärkesanpassat (brandat) lärmaterial, t.ex. kurser och prov. Du kan också se omfattande rapporter om dina anställdas aktiviteter. Registrera dig för en gratis provperiod och se för dig själv!
Läs vidare
