Gängige Blended-Learning-Modelle
Blended Learning ist keine Einheitslösung. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Online- und Präsenzphasen zu kombinieren – je nach Ziel und Zielgruppe. Hier sind einige bewährte Modelle, die Berater und Trainer erfolgreich einsetzen.
Das umgedrehte Klassenzimmer (Flipped Classroom)
Bei diesem Konzept gehen die Lernenden die wichtigsten Inhalte online durch, bevor sie zur Diskussion oder Anwendung zusammenkommen. Die herkömmliche Reihenfolge wird also umgedreht: erst Wissen aufbauen, dann üben. Beispiel: Die Teilnehmer sehen sich ein Video über Konfliktlösung an und führen anschließend im Präsenzunterricht Rollenspiele zu schwierigen Gesprächen durch. Das spart Zeit und fördert eine tiefere Auseinandersetzung während der gemeinsamen Trainingseinheit.
Das Rotationsmodell
Hier wechseln die Lernenden zwischen verschiedenen „Stationen“ oder Lernphasen – einige digital, andere persönlich. Das kann bedeuten, dass sie zwischen einem Online-Quiz, einer Kleingruppenübung und einer Coaching-Sitzung wechseln. Dieses Modell eignet sich besonders gut für technische oder Compliance-Schulungen, bei denen Wiederholung wichtig ist.
Das Flex-Modell
Der Großteil des Lernens findet online statt. Du begleitest die Teilnehmer bei Bedarf mit Live-Coaching, Mentoring oder Fragerunden. Dieses Modell eignet sich hervorragend für eigenverantwortliche Lernende oder Programme, die kontinuierlich über das Jahr hinweg laufen.
Das erweiterte virtuelle Modell
Dieses Modell beginnt online, wobei die Lernenden den Großteil der Inhalte selbstständig bearbeiten. Gelegentliche persönliche Treffen dienen dem Assessment, dem Feedback oder der Reflexion in der Gruppe. Es eignet sich perfekt für räumlich verteilte Teams, die dennoch Wert auf persönlichen Kontakt legen.
Das Projekt-Modell
Die Teilnehmer arbeiten an realen Projekten und nutzen Online-Tools für Feedback und Unterstützung. Ein Verkaufscoach könnte zum Beispiel ein Online-Modul zum Thema Verhandlung zuweisen und anschließend eine Live-Sitzung durchführen, in der die Gruppen ihre Strategien präsentieren und verbessern.
Jedes Modell hat seine eigene Dynamik; und du kannst sie sogar innerhalb eines Programms kombinieren. Sobald du dein bevorzugtes Modell gewählt hast, geht es darum, es strategisch zu planen und effektiv umzusetzen.
Wie du ein Blended-Learning-Programm einführst
Blended Learning zu entwickeln bedeutet, ein durchdachtes Lernprogramm zu gestalten, bei dem die Teilnehmer zwischen digitalen und persönlichen Lernmomenten wechseln.
Schritt 1: Kläre zunächst deine Lernziele.
Was sollen die Teilnehmer am Ende des Programms wissen oder tun? Je klarer deine Ziele sind, desto leichter kannst du entscheiden, welche Aktivitäten online stattfinden und welche besser im persönlichen Austausch funktionieren.
Schritt 2: Skizziere dann den Lernpfad.
Zum Beispiel:
Starte mit einer kurzen Online-Einführung zum Selbststudium.
Führe anschließend einen Live-Workshop für praktische Übungen durch.
Schließe mit einer Online-Bewertung oder einem Diskussionsforum ab, um das Gelernte zu festigen.
Stell es dir wie eine Geschichte vor: Jedes Element – Videos, Übungen, Präsenztermine – trägt dazu bei, die Lernenden Schritt für Schritt von der Neugier zur Kompetenz zu führen.
Tipp: Mit den richtigen Tools wird dieser Prozess deutlich einfacher. Ein Learning Management System (LMS) kann deine Inhalte online aufbewahren, Zertifikate ausstellen und dir helfen, Fortschritte und Ergebnisse vollständig im Blick zu behalten. Es ist das Rückgrat, das alle Teile deines Blended-Learning-Programms zusammenhält.
Schritt 3: Bevor du dein Programm vollständig einführst, teste es mit einer kleinen Gruppe.
Bitte um ehrliches Feedback: Hat das Timing gepasst? Waren die Online-Inhalte klar? Fühlten sich die Teilnehmer gut auf die Präsenztermine vorbereitet? Passe die Inhalte gegebenenfalls an, bevor du sie für alle öffnest.
Schritt 4: Analysiere abschließend deine Ergebnisse.
Verfolge Abschlussquoten, Quiz-Ergebnisse und Teilnehmer-Feedback.
Teile die Erkenntnisse mit deinen Kunden. Sie zeigen den konkreten Mehrwert deiner Schulung.
Wenn alle Elemente stimmig zusammenspielen, wird Blended Learning zu einer echten Partnerschaft zwischen dir und deinen Teilnehmern – ermöglicht durch moderne Lerntechnologie.
Beispiele für Blended Learning in der Praxis
Schauen wir uns an, wie Berater und Trainer Blended Learning konkret einsetzen können.
Beispiel 1: Der Compliance-Berater
Ein Anbieter von Compliance-Schulungen betreut mehrere Kunden aus der Fertigungsbranche. Jedes Programm beginnt mit einer Reihe von Online-Modulen in einem LMS, in denen Mitarbeiter Sicherheitsgrundlagen lernen. Anschließend folgt eine kurze Vor-Ort-Schulung mit praktischen Demonstrationen. Danach nutzt der Berater die LMS-Berichte, um jedem Kunden Abschlussquoten und Wissenszuwachs zu präsentieren.
Ergebnis: Alle Mitarbeiter erfüllen die Schulungsanforderungen, während der Berater messbare Ergebnisse liefert – ganz ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand.
Beispiel 2: Der Leadership-Coach
Ein Coach führt ein Entwicklungsprogramm für Führungskräfte der mittleren Ebene durch. Die Teilnehmer absolvieren zunächst eine Online-Selbsteinschätzung und sehen sich kurze Videos zu Kommunikationsstilen an. Danach treffen sie sich persönlich, um Rollenspiele durchzuführen und Feedback zu erhalten. Eine Woche später folgt ein Online-Reflexionsquiz, um das Gelernte zu festigen.
Ergebnis: Tiefere Einsichten, intensivere Gespräche und klar messbare Fortschritte, die beim HR-Team des Kunden Eindruck machen.
Diese Beispiele zeigen, wie flexibel Blended Learning ist und wie gut sich der Ansatz an unterschiedliche Schulungsbedarfe anpassen lässt.
Da sich die Weiterbildung stetig weiterentwickelt, wird Blended Learning nicht nur zur Option, sondern zunehmend zum Standard.
Blended Learning mit Easy LMS vereinfachen
Blended Learning eröffnet viele spannende Möglichkeiten, aber die Verwaltung mehrerer Kunden, Teilnehmer und Programme kann ohne das richtige System schnell überwältigend werden.
Für dich als Berater oder Schulungsanbieter sollte ein gutes Blended-Learning-LMS:
benutzerfreundlich sein – sowohl für dich als auch für deine Teilnehmer. Du hast keine Zeit für Tools mit Kopfwehgarantie.
alles zentral bündeln, damit du nicht zwischen Systemen oder Tabellen hin- und herspringen musst.
administrative Aufgaben automatisieren, etwa die Fortschrittsverfolgung oder die Ausstellung von Zertifikaten.
klare Analysen liefern, damit du genau siehst, wer Fortschritte macht und wo Lernende Unterstützung brauchen.
mehrere Kunden unterstützen, jeweils mit eigenem Lernbereich und individuellem Branding.
Hier spielt Easy LMS seine Stärken aus.
Mit der Academy-Funktion kannst du für jeden Kunden eine markeneigene Lernumgebung einrichten. Du kannst denselben Kerninhalt für mehrere Academys wiederverwenden und sparst so wertvolle Einrichtungszeit. Alle Teilnehmer erhalten eine intuitive, reibungslose Lernerfahrung, während du in Echtzeit Einblick in ihre Fortschritte bekommst.
Da Easy LMS sich um die Logistik kümmert, kannst du dich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: sinnvolle Lernerfahrungen zu gestalten und starke Kundenbeziehungen aufzubauen. Teste Easy LMS kostenlos und erlebe den Unterschied noch heute!
Nützliche Links
Blended Learning: Ein möglicher Ansatz für bessere Lernergebnisse
