Modelos comuns de aprendizagem combinada
A aprendizagem combinada não é uma solução universal para todos os casos. Existem diferentes formas de estruturar a combinação de atividades online e presenciais, dependendo dos seus objetivos e do seu público. Vejamos alguns modelos comuns que os consultores e treinadores usam.
A sala de aula invertida
Nessa abordagem, os aprendizes reveem o conteúdo principal online antes de se reunirem para o discutirem ou aplicarem. Esse modelo inverte a sequência tradicional: a transferência de conhecimentos acontece primeiro, a prática depois. Por exemplo, os participantes podem ver um vídeo sobre resolução de conflitos e, em seguida, passar o tempo de aula encenando conversas difíceis. É eficiente e incentiva um maior engajamento durante as sessões ao vivo.
O modelo de rotação
Os participantes passam por diferentes "estações" ou fases de aprendizagem, algumas online e outras presencialmente. Pode significar alternar entre um quizz online, um exercício em pequenos grupos e uma sessão de treinamento. Funciona bem para a formação técnica ou de conformidade, em que a repetição é fundamental.
O modelo flexível
Aqui, a maior parte da instrução ocorre online, com os treinadores intervindo quando necessário em sessões de treino, orientação ou perguntas e respostas ao vivo. É ideal para alunos independentes ou programas oferecidos continuamente ao longo do ano.
O modelo virtual enriquecido
Esse modelo começa online, com os alunos passando pela maior parte do conteúdo de forma independente. Sessões presenciais ocasionais são usadas para avaliações, feedbacks ou reflexão em grupo. É perfeito para equipes distribuídas que ainda valorizam alguma interação presencial.
O modelo baseado em projetos
Os aprendizes trabalham em projetos concretos usando ferramentas online para apoio e feedback. Por exemplo, um consultor de vendas pode passar um módulo online sobre negociação, seguido de uma sessão ao vivo em que os participantes apresentam e aperfeiçoam uma estratégia de negócio.
Cada modelo oferece o seu próprio ritmo e energia, e os treinadores podem até combinar modelos dentro de um programa. Mas uma vez escolhido o seu modelo, o passo seguinte é projetá-lo e implementá-lo com eficácia.
Como implementar um programa de aprendizagem combinada
Um projeto de aprendizagem combinada visa criar uma viagem que move os aprendizes entre pontos de contato digitais e humanos.
Passo 1: Comece por esclarecer seus objetivos de aprendizagem.
O que é que deseja que os participantes saibam ou façam no final do programa? Quanto mais claros forem os resultados, mais fácil será escolher as atividades que melhor se adequam ao modo online ou presencial.
Passo 2: Em seguida, trace sua trilha de aprendizagem.
Por exemplo:
Comece com uma introdução online no ritmo do usuário.
Prossiga com um workshop ao vivo para praticar.
Arremate com uma avaliação online ou um fórum de discussão para reforçar a aprendizagem.
Pense nisso como uma história: cada elemento — vídeos, exercícios, sessões ao vivo — tem seu papel para levar o aprendiz da curiosidade à competência.
Dica: as ferramentas certas tornam esse processo muito mais fácil. Um sistema de gestão de aprendizagem (LMS) pode hospedar seu conteúdo online, emitir certificados e disponibilizar uma visão completa do progresso do participante. É a espinha dorsal que mantém todos os seus componentes mistos conectados.
Passo 3: Antes de lançar em escala, faça um teste piloto do seu programa com um grupo pequeno.
Peça um feedback honesto. O cronograma funcionou? O conteúdo online foi claro? Os participantes se sentiram preparados para a sessão ao vivo? Ajuste o que for necessário antes de fazer um lançamento completo.
Passo 4: Por fim, mensure seus resultados.
Acompanhe as taxas de conclusão, resultados dos quizzes e o feedback dos participantes. Partilhe essas informações com os clientes para mostrar o impacto tangível do treinamento.
Quando todas as peças se encaixam, a aprendizagem combinada vira uma parceria entre treinador e o participante, impulsionada pela tecnologia.
Exemplos de aprendizagem combinada em ação
Vejamos como os consultores e treinadores podem implementar a aprendizagem combinada.
Exemplo 1: O consultor de conformidade
Um fornecedor de treinamentos de conformidade atende vários clientes no setor de manufatura. Cada programa começa com uma série de módulos online em um LMS, onde os funcionários aprendem conceitos básicos de segurança. Em seguida, participam de uma sessão curta no local para demonstrações práticas. Posteriormente, o consultor utiliza os relatórios do LMS para mostrar as taxas de conclusão e as melhorias de conhecimentos a cada cliente.
Resultado: todos os funcionários cumprem os requisitos de formação e o consultor entrega um valor mensurável sem tarefas administrativas adicionais.
Exemplo 2: O treinador de liderança
Um instrutor dirige um programa de desenvolvimento de liderança para gestores de nível intermediário. Os participantes começam realizando uma autoavaliação online e vêem vídeos curtos sobre estilos de comunicação. Em seguida, se reúnem pessoalmente para simular cenários reais e trocar feedbacks. Uma semana depois, respondem a um questionário reflexivo online para reforçar o aprendizado.
Resultado: análises mais profundas, discussões mais robustas e comprovações de progresso que impressionam o RH do cliente.
Esses exemplos mostram que a aprendizagem combinada é um modelo flexível que se adapta perfeitamente às necessidades reais de treinamento. À medida que o treinamento continua a evoluir, a aprendizagem combinada está virando não apenas uma opção, mas o padrão.
Simplifique a aprendizagem combinada com o Easy LMS
A aprendizagem combinada abre possibilidades interessantes, mas gerenciar vários clientes, participantes e programas pode sobrecarregar você se não tiver o sistema certo.
Para consultores e fornecedores de treinamentos, um bom LMS de aprendizagem combinada deve:
Ser fácil de usar por você e seus aprendizes. Você não tem tempo para problemas técnicos.
Manter tudo em um só lugar, para que não ter de lidar com vários sistemas ou planilhas.
Automatizar tarefas administrativas, como controle de progresso e emissão de certificados.
Fornecer análises claras, ajudando você a visualizar quem está progredindo e onde os participantes apresentam dificuldades.
Dar suporte a vários clientes, cada um com seu próprio espaço de aprendizado personalizado e no estilo da sua respectiva marca.
É aqui que o Easy LMS se destaca.
Com o recurso academia, o Easy LMS permite que crie um ambiente separado para cada um dos seus clientes, no estilo de marca deles. Pode reutilizar o mesmo conteúdo principal em várias academias, gastando bem menos horas para configurar tudo. Todos os participantes têm uma experiência fluida e intuitiva, ao passo que você recebe informações em tempo real sobre o desempenho deles.
Ao cuidar da logística, o Easy LMS libera tempo para que se concentre no que é mais importante: criar experiências de aprendizagem significativas e construir fortes relações com os clientes. Faça um teste grátis e sinta a diferença hoje mesmo!
Recursos úteis
Blended learning: A potential approach to promote learning outcomes
