Modelos comuns de aprendizagem mista
A aprendizagem combinada não é uma solução única para todos os casos. Existem diferentes formas de estruturar a combinação de actividades online e presenciais, dependendo dos seus objectivos e do seu público. Vejamos alguns modelos comuns que os consultores e formadores utilizam.
A sala de aula invertida
Nesta abordagem, os alunos revêem o conteúdo principal em linha antes de se reunirem para discussão ou aplicação. Este modelo inverte a sequência tradicional: a transferência de conhecimentos acontece primeiro, a prática depois. Por exemplo, os participantes podem ver um vídeo sobre resolução de conflitos e, em seguida, passar o tempo da aula a encenar conversas difíceis. É eficiente e incentiva um maior envolvimento durante as sessões ao vivo.
O modelo de rotação
Os formandos deslocam-se entre diferentes "estações" ou fases de aprendizagem, algumas em linha e outras em pessoa. Isto pode significar alternar entre um questionário em linha, um exercício em pequenos grupos e uma sessão de formação. Funciona bem para a formação técnica ou de conformidade, em que a repetição é fundamental.
O modelo flexível
Aqui, a maior parte da instrução ocorre online, com os formadores a intervir quando necessário para sessões de treino, orientação ou perguntas e respostas em direto. É ideal para alunos autónomos ou programas que decorrem continuamente ao longo do ano.
O modelo virtual enriquecido
Este modelo começa online, com os alunos a completarem a maior parte do conteúdo de forma independente. Sessões presenciais ocasionais são utilizadas para avaliação, feedback ou reflexão em grupo. É perfeito para equipas distribuídas que ainda valorizam alguma interação cara a cara.
O modelo baseado em projectos
Os formandos trabalham em projectos do mundo real enquanto utilizam ferramentas online para apoio e feedback. Por exemplo, um consultor de vendas pode atribuir um módulo em linha sobre negociação, seguido de uma sessão em direto em que os participantes apresentam e aperfeiçoam uma estratégia de negócio.
Cada modelo oferece o seu próprio ritmo e energia, e os formadores podem até misturar modelos dentro de um programa. Mas uma vez escolhido o seu modelo preferido, o passo seguinte é concebê-lo e implementá-lo eficazmente.
Como implementar um programa de aprendizagem mista
Conceber uma aprendizagem combinada é criar uma viagem que mova os alunos entre pontos de contacto digitais e humanos.
Passo 1: Comece por clarificar os seus objectivos de aprendizagem.
O que é que quer que os participantes saibam ou façam no final do programa? Quanto mais claros forem os seus resultados, mais fácil se torna escolher as actividades que melhor se adequam online ou presencialmente.
Passo 2: Em seguida, trace o seu percurso de aprendizagem.
Por exemplo:
Começar com uma introdução online ao ritmo do utilizador.
Seguir com um workshop ao vivo para praticar.
Acabar com uma avaliação online ou um fórum de discussão para reforçar a aprendizagem.
Pense nisso como uma história: Cada elemento - vídeos, exercícios, sessões em direto - desempenha um papel na passagem do aluno da curiosidade à competência.
Dica: As ferramentas certas tornam esse processo muito mais fácil. Um sistema de gestão de aprendizagem (LMS) pode alojar o seu conteúdo online, emitir certificados e fornecer-lhe uma visão completa do progresso do formando. É a espinha dorsal que mantém todos os seus componentes combinados ligados.
Passo 3: Antes de lançar em escala, faça um piloto do seu programa com um pequeno grupo.
Peça um feedback honesto. A calendarização funcionou? O conteúdo on-line foi claro? Os alunos sentiram-se preparados para a sessão ao vivo? Ajuste o que for necessário antes de o implementar amplamente.
Passo 4: Finalmente, meça seus resultados.
Acompanhe as taxas de conclusão, os resultados dos questionários e o feedback dos participantes. Partilhe estas informações com os seus clientes para mostrar o impacto tangível da sua formação.
Quando todas estas peças se encaixam, a aprendizagem combinada torna-se uma parceria entre o formador e o formando, impulsionada pela tecnologia.
Exemplos de aprendizagem mista em ação
Vejamos como os consultores e formadores podem aplicar a aprendizagem mista.
Exemplo 1: O consultor de conformidade
Um fornecedor de formação em conformidade serve vários clientes no sector da produção. Cada programa começa com uma série de módulos online num LMS, onde os funcionários aprendem noções básicas de segurança. Em seguida, participam numa curta sessão no local para demonstrações práticas. Posteriormente, o consultor utiliza os relatórios do LMS para mostrar as taxas de conclusão e as melhorias de conhecimentos a cada cliente.
Resultado: Todos os funcionários cumprem os requisitos de formação e o consultor fornece um valor mensurável sem trabalho administrativo adicional.
Exemplo 2: O treinador de liderança
Um formador dirige um programa de desenvolvimento de liderança para gestores de nível intermédio. Os participantes começam por preencher uma autoavaliação em linha e vêem pequenos vídeos sobre estilos de comunicação. Em seguida, reúnem-se pessoalmente para representar cenários e trocar feedback. Uma semana depois, respondem a um questionário de reflexão em linha para reforçar a aprendizagem.
Resultado: Percepções mais profundas, discussões mais fortes e provas de progresso que impressionam a equipa de RH do cliente.
Estes exemplos mostram que a aprendizagem mista é um quadro flexível que se adapta perfeitamente às necessidades reais de formação. À medida que a formação continua a evoluir, a aprendizagem mista está a tornar-se não apenas uma opção, mas o padrão.
Simplifique a aprendizagem combinada com o Easy LMS
A aprendizagem combinada abre possibilidades interessantes, mas a gestão de vários clientes, formandos e programas pode tornar-se rapidamente esmagadora sem o sistema correto.
Para consultores e prestadores de formação, um bom LMS de aprendizagem combinada deve:
Ser fácil de usar para você e seus alunos. Você não tem tempo para dores de cabeça técnicas.
Mantenha tudo em um só lugar, para que você não precise fazer malabarismos com vários sistemas ou planilhas.
Automatize tarefas administrativas, como acompanhar o progresso e gerar certificados.
Fornecer análises claras, ajudando você a visualizar quem está progredindo e onde os alunos têm dificuldades.
Suportar vários clientes, cada um com seu próprio espaço de aprendizado personalizado e marca.
É aqui que o Easy LMS se destaca.
Com a função academy, o Easy LMS permite-lhe criar um ambiente separado, com a sua marca, para cada um dos seus clientes. Pode reutilizar o mesmo conteúdo principal em várias academias, poupando horas de tempo de configuração. Todos os participantes têm uma experiência suave e intuitiva, ao mesmo tempo que obtém informações em tempo real sobre o seu desempenho.
Ao tratar da logística, o Easy LMS liberta-o para se concentrar no que é mais importante: conceber experiências de aprendizagem significativas e construir fortes relações com os clientes. Experimente-o gratuitamente e sinta a diferença hoje mesmo!
Recursos úteis
Aprendizagem combinada: Uma abordagem potencial para promover os resultados da aprendizagem
