Modelli comuni di apprendimento misto
L'apprendimento misto non è tutto uguale. Esistono diversi modi per strutturare il mix di attività online e di persona, a seconda degli obiettivi e del pubblico. Vediamo alcuni modelli comuni che consulenti e formatori utilizzano.
La classe capovolta
In questo approccio, gli studenti rivedono i contenuti principali online prima di riunirsi per discutere o applicare quanto imparato. Questo modello capovolge la sequenza tradizionale: il trasferimento delle conoscenze avviene prima, quindi arriva il momento della pratica. Per esempio, i partecipanti possono guardare un video sulla risoluzione dei conflitti e poi passare il tempo in classe a effettuare delle simulazioni per imparare ad affrontare le conversazioni difficili. Questo modello non solo offre una grande efficienza, ma incoraggia un impegno più profondo durante le lezioni dal vivo.
Il modello a rotazione
In questo caso, gli studenti si muovono tra diverse "stazioni" o fasi di apprendimento, alcune online e altre di persona. Ciò potrebbe significare la rotazione tra un quiz online, un piccolo esercizio di gruppo e una sessione di coaching. Questo modello funziona bene per la formazione tecnica o sulla conformità, dove la ripetizione è fondamentale.
Il modello flessibile
In questo caso, la maggior parte dell'insegnamento avviene online, con i formatori che intervengono quando necessario per sessioni di coaching, mentoring o domande e risposte dal vivo. È l'ideale per gli studenti autonomi o per i programmi che si svolgono continuamente durante l'anno.
Il modello virtuale arricchito
Questo modello inizia online, con gli studenti che completano la maggior parte dei contenuti in modo indipendente. Occasionalmente si utilizzano sessioni di persona per la valutazione, il feedback o la riflessione di gruppo. È perfetto per i team distribuiti in diverse sedi che apprezzano comunque l'interazione faccia a faccia.
Il modello basato su progetti
Gli studenti lavorano su progetti reali e utilizzano strumenti online per il supporto e il feedback. Ad esempio, un consulente di vendita potrebbe assegnare un modulo online sulla negoziazione, seguito da una lezione dal vivo in cui i partecipanti presentano e perfezionano una strategia.
Ciascuna delle opzioni che ti abbiamo mostrato offre il proprio ritmo e la propria energia, e gli istruttori possono anche combinare i diversi modelli all'interno del loro programma. Una volta scelto il modello preferito, il passo successivo consiste nel progettarlo e implementarlo in modo efficace.
Come implementare un programma di apprendimento misto
Progettare l'apprendimento misto significa creare un viaggio che porta gli studenti a imparare in contesti in parte digitali e in parte di persona.
Fase 1: Comincia chiarendo gli obiettivi di apprendimento.
Cosa desideri che i partecipanti sappiano o facciano alla fine del programma? Quanto più chiari saranno gli obiettivi, tanto più facile sarà scegliere le attività più adatte a essere svolte online o di persona.
Fase 2: Quindi, traccia il percorso di apprendimento.
Per esempio:
Inizia con un'introduzione online autogestita.
Prosegui con un workshop dal vivo per fare pratica.
Completa il tutto con una valutazione online o un forum di discussione per rafforzare l'apprendimento.
Pensa a una storia: Ogni elemento - video, esercizi, sessioni dal vivo - svolge un ruolo nel portare lo studente fino a possedere le competenze richieste.
Consiglio: Gli strumenti giusti rendono questo processo molto più semplice. Un sistema di gestione dell'apprendimento (LMS) può ospitare i contenuti online, rilasciare certificati e fornire una visione completa dei progressi degli studenti, diventando la spina dorsale che tiene insieme con facilità tutti i componenti del sistema misto.
Fase 3: Prima di lanciare il programma su ampia scala, sperimentalo con un gruppo ristretto.
Chiedi un feedback onesto. La tempistica ha funzionato? Il contenuto online era chiaro? Gli studenti si sono sentiti pronti per la lezione dal vivo? Se necessario, modifica il programma prima di diffonderlo su larga scala.
Fase 4: Infine, misura i risultati.
Tieni traccia delle percentuali di completamento, dei punteggi dei quiz e del feedback dei partecipanti. Condividi le informazioni ottenute con i tuoi clienti per mostrare l'impatto tangibile della formazione.
Quando tutti questi tasselli si incastrano, l'apprendimento misto diventa una vera e propria partnership tra formatore e studente, alimentata dalla tecnologia.
Esempi pratici di apprendimento misto
Vediamo come consulenti e formatori possono applicare l'apprendimento misto.
Esempio 1: Il consulente per la conformità
Un fornitore di servizi formativi sulla conformità serve diversi clienti del settore manifatturiero. Ogni programma inizia con una serie di moduli online all'interno di un LMS, dove i dipendenti imparano le nozioni di base sulla sicurezza. Poi partecipano a una breve lezione in loco per le dimostrazioni pratiche. In seguito, il consulente utilizza i report dell'LMS per mostrare i tassi di completamento e i passi avanti fatti dai dipendenti a ciascun cliente.
Risultato: Ogni dipendente soddisfa i requisiti di conformità e il consulente fornisce un valore misurabile senza aggiungere lavoro amministrativo.
Esempio 2: Il coach di leadership
Un coach gestisce un programma di sviluppo della leadership per manager di medio livello. I partecipanti completano prima un'autovalutazione online e guardano brevi video sugli stili di comunicazione. Poi, si incontrano di persona per effettuare delle simulazioni di diversi scenari e scambiarsi feedback. Una settimana dopo, fanno un quiz online per rafforzare l'apprendimento.
Risultato: Approfondimenti, discussioni più intense e prove di progresso che impressionano il team HR del cliente.
Questi esempi dimostrano che l'apprendimento misto è una struttura flessibile che si adatta perfettamente alle esigenze formative reali delle aziende e dei formatori. Con la continua evoluzione della formazione, l'apprendimento misto sta diventando non solo un'opzione, ma lo standard.
Semplifica l'apprendimento misto con Easy LMS
L'apprendimento misto offre straordinarie opportunità, ma la gestione di più clienti, studenti e programmi può diventare rapidamente molto complessa senza il giusto sistema a supporto.
Per sostenere i lavoro di consulenti e fornitori di formazione, un LMS per l'apprendimento misto dovrebbe:
Essere facile da usare sia per i formatori che per gli studenti. Niente tempo perso con inutili problemi e complessità tecniche.
Mantenere tutto in un unico posto, in modo da non obbligare i formatori a destreggiarsi tra diversi sistemi o fogli di calcolo.
Automatizzare le attività amministrative, come il monitoraggio dei progressi e la generazione di certificati.
Fornire analisi chiare, aiutando i formatori a visualizzare i progressi e le difficoltà degli studenti.
Supportare più clienti, ognuno con il proprio spazio di apprendimento personalizzato e il proprio branding.
È qui che Easy LMS emerge dalla concorrenza.
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Risorse utili
Apprendimento misto: Un potenziale approccio per migliorare i risultati dell'apprendimento.
