Nettlæring vs tradisjonell læring: og vinneren er...!

Debatten mellom nettlæring og tradisjonell læring vokser hvert år. Coronakrisen gjorde det enda mer aktuelt, ettersom ansatte i mange land ble tvunget til å jobbe hjemmefra. Så plutselig måtte alle læringsaktivitetene foregå på nett. Men er det en god erstatning for tradisjonell læring? La oss se på forskjellene, likhetene og konkludere med hva vinneren er!

Online learning vs. traditional learning
Caroline
Skrevet av Caroline Kommunikasjon
Lagt ut den
Oppdatert den
Lesetid 5 minutes

Hva er nettlæring?

Nettlæring er akkurat slik det høres ut: det foregår over internett. Det er en form for fjernundervisning. Begrepet er utskiftbart med e-læring og nettbasert læring. En LMS lagrer læringsinnholdet, som er tilgjengelig hvor som helst og når som helst.

Hva er tradisjonell læring?

Tradisjonell læring finner sted i et klasserom.

Tradisjonell læring finner sted i et klasserom. Det er en lærer som modererer og styrer flyten av informasjon og kunnskap. Deretter forventer læreren at deltakerne skal utdype sin kunnskap gjennom skriftlige øvelser hjemme. I dag blir teknologi mer og mer innlemmet i klasserommet. Imidlertid, i instruksjonsscenarier ansikts til ansikt, er den primære kilden til informasjon fortsatt læreren.

Hva er forskjellene mellom nettlæring og tradisjonell læring?

Hvis du prøver å bestemme deg for nettlæring eller tradisjonell læring, kan det være nyttig å se på sammenligningen nedenfor:

TABELL

Nettlæring

Tradisjonell læring

Foregår på nett

Foregår ikke på nett 

Når som helst, hvor som helst

Bestemt sted og klokkeslett 

Fleksibel hastighet

Fastsatt hastighet 

Alene 

Sammen med kollegene dine

Støtter en uavhengig læringsstil

Lære fra og med hverandre

Den primære kilden til informasjon er innhold på nettet

Den primære informasjonskilden er læreren

Begrenset interaksjon

Omfattende samhandling mellom lærer og kolleger

Dette er de åpenbare forskjellene, men det er også forskjeller når det gjelder kostnader og deltakelsesgrad. La oss se litt nærmere på disse punktene:

Deltakelsesgrad

Selv om kontinuerlig videreutdanning i organisasjoner kan gis høy prioritet, blir den ikke implementert fullt ut. Ansatte som deltar i opplæringen som er satt opp av lederne, kan føle seg presset. Men hvorfor? Fordi tiden er begrenset, spesielt gitt vår oppgaveliste som vokser hver dag.

Nettlæring kommer da til unnsetning. En undersøkelse [1] av over 700 bedriftselever ut at 87 prosent av dem foretrakk å ta nettkurs i arbeidstiden. Det tar kortere tid enn læring ansikt til ansikt [2], og de kan enkelt presse det inn i deres daglige oppgaver.

Moduler på nett er ofte rimeligere enn intern opplæring

Kostnader

Å sette opp tradisjonell opplæring er verdifullt, men også dyrt. Moduler på nett er ofte rimeligere enn intern opplæring. Hvorfor? Du trenger ikke å håndtere merkostnader som reiseutgifter, læringsfasiliteter, ansettelse av lærer eller utskrift av opplæringsmateriell som følger med intern opplæring. I 2019 utgjorde amerikanske opplæringsutgifter 83 milliarder dollar! Av dette ble 29,6 milliarder brukt på disse merkostnadene. Faste kostnader for å drive læringsprogrammer på nett er mye lavere.

Det økonomiske argumentet bør ikke være en avgjørende faktor for om du velger nettlæring fremfor tradisjonell læring for din bedrift. Les mer om de andre overbevisende fordelene og ulempene ved nettlæring.

Finnes det noen likheter?

Selv om det er flere forskjeller enn likheter mellom disse motstridende læringsmetodene, har de til felles at de begge er effektive.

Effektivitet

Nettlæring er et fullverdig alternativ for læring i klasserommet

Vi kan ikke si at nettlæring er mer effektivt enn tradisjonell læring, eller omvendt. Det avhenger absolutt av læringstemaet og hvordan effektiviteten har blitt målt. Men generelt ser det ut til at læring på nett er et fullverdig alternativ for læring i klasserommet. Det er gode bevis for at ansatte generelt lærer like mye på nett som de gjør i tradisjonell opplæring.

Og vinneren er…?

Vi vil gjerne utnevne en vinner, men vi kan ikke. Det ville ikke være rettferdig for noen av læringsmetodene, fordi begge har sine fordeler og ulemper. Hvilken læringsmetode som passer for dine ansatte eller din organisasjon, avhenger av flere faktorer:

  • Hva er budsjettet ditt?
  • Hva er læringsemnet? Er det praktisk eller kunnskapsdrevet?
  • Hva vil du oppnå med læringen? Forbedre ferdigheter eller holde de ansatte oppdatert om selskapets standarder?
  • Hvor mye tid vil du bruke på opplæring som organisasjon? Og hvor mye tid kan ansatte bruke på opplæring?
  • Hva er de ansattes motivasjonsnivå?
  • Har du ansatte i ulike aldre? Jobber du primært med tusenårsgenerasjonen, eller er størstedelen av arbeidsstyrken din fra babyboomer-generasjonen?

Kanskje å velge det ene fremfor det andre er for stivt. Hvis du vil kombinere det beste fra begge verdener, bør du absolutt vurdere blandet læring.

Det vi vet er at vi kan tilby deg en fullverdig læringsplattform som hjelper deg å sette opp kontinuerlig opplæring i organisasjonen din. Med Easy LMS kan du lage og administrere effektive opplæringskurs, sjekke kunnskapen deres med eksamener og generere tilpassede sertifikater. Verktøyet vårt hjelper deg med å holde oversikt over de ansattes fremgang, og alternativene for automatisering vil spare deg for tid.

Nyttige ressurser

  1. Athabasca University 
  2. Brandon Hall Group 
  3. Training Mag
  4. Harvard University 
  5. eLearning Industry

Ofte stilte spørsmål

  • Hva er nettlæring?
    Nettlæring foregår over internett. Det er en form for fjernundervisning. Det gir deg tilgang til læringsinnholdet hvor som helst og når som helst.
  • Hva er tradisjonell læring?
    Tradisjonell læring skjer ansikt til ansikt i et klasserom med en lærer og en gruppe elever. Den følger en bestemt plan.
  • Hva er forskjellen mellom tradisjonell læring og nettlæring?
    Online vs. offline; hvor som helst, når som helst vs. tvunget til å planlegge; fleksibelt vs. pålagt tempo; alene vs. sammen; begrenset sv. omfattende interaksjon; innhold på nett vs. lærer er informasjonskilden.

Grav dypere

Hvordan lager man et opplæringskurs på nett?

Hvordan lager man et opplæringskurs på nett?

Å gi opplæring på nett med vår kursbygger er en enkel måte å motivere dine ansatte på. Det er ikke bare et enkelt verktøy for...

Les mer