LMS Trends for 2026: Key Insights for Trainers & Consultants

Praktyczne zastosowania sztucznej inteligencji w nauce i rozwoju

AI nie jest po to, aby Cię zastąpić; jest po to, aby pomóc Ci zapewnić lepsze szkolenia przy mniejszym wysiłku manualnym

Sztuczna inteligencja w uczeniu się i rozwoju brzmiała futurystycznie. Dziś już tak nie jest. Obecnie sztuczna inteligencja jest wbudowana w wiele platform LMS, pracując cicho w tle, aby szkolenie było płynniejsze dla wszystkich.

Pomyśl o tym, jak niechlujny był kiedyś trening. Możesz spędzać godziny na sprawdzaniu, kto co skończył, kto utknął, a kto potrzebuje szturchnięcia. Jeśli zarządzasz wieloma klientami, pomnóż ten chaos przez dziesięć. Dzięki sztucznej inteligencji wszystko staje się znacznie łatwiejsze. System LMS może wykrywać wzorce, oznaczać zmagających się z trudnościami uczniów, a nawet sugerować, czego ktoś powinien się nauczyć w następnej kolejności, bez konieczności przekopywania się przez arkusze kalkulacyjne.

Oto kilka praktycznych sposobów na rozpoczęcie korzystania ze sztucznej inteligencji już teraz:

• Pozwól sztucznej inteligencji rekomendować treści w oparciu o to, co ktoś już wie (lub czego nie wie). Koniec z "wszyscy dostają ten sam moduł", chyba że naprawdę ma to sens.

• Użyj analizy predykcyjnej, aby zobaczyć, kto może pozostać w tyle, zanim to się stanie.

• Szybsze tworzenie kursów dzięki wykorzystaniu sztucznej inteligencji do burzy mózgów, pytań quizowych lub podsumowań (nadal wnosisz wiedzę specjalistyczną).

• Generuj szybkie raporty, aby pokazać swoim klientom, co działa.

Sztuczna inteligencja nie jest tu po to, by cię zastąpić; jest tu po to, by pomóc ci dostarczać lepsze szkolenia przy mniejszym wysiłku manualnym. Gdy zaczniesz regularnie korzystać ze sztucznej inteligencji, szybko przekonasz się, dlaczego adaptacyjne uczenie się staje się kolejnym wielkim oczekiwaniem.

Adaptacyjne platformy edukacyjne zwiększają efektywność szkoleń

Adaptacyjne uczenie się jest jak dawanie każdemu uczącemu się własnego spersonalizowanego trenera. Zamiast przepychać wszystkich przez tę samą treść w tym samym tempie, kursy adaptacyjne dostosowują się w oparciu o to, jak radzi sobie każda osoba.

Jeśli ktoś zna już dany temat, może przejść dalej bez marnowania czasu. Jeśli ma trudności, LMS może zwolnić, zaoferować dodatkową pomoc lub podać prostsze wyjaśnienie. Oznacza to, że uczniowie pozostają zaangażowani, a trenerzy mają jaśniejszy obraz tego, kto potrzebuje uwagi.

Dla dostawców szkoleń jest to przełomowe rozwiązanie. Możesz stworzyć jeden kurs i zapewnić spersonalizowane doświadczenie dla każdego uczestnika bez zwiększania nakładu pracy. Firmy konsultingowe również odnoszą korzyści: klienci uwielbiają widzieć, że ich pracownicy otrzymują dokładnie takie wsparcie, jakiego potrzebują.

Jak zacząć korzystać z adaptacyjnego uczenia się:

• Wybierz jeden kurs, w którym spersonalizowane ścieżki mają sens i przetestuj go.

• Podziel treść na mniejsze części, aby LMS mógł płynniej dostosować podróż.

• Pilnuj danych uczących się, aby zobaczyć, które adaptacyjne ścieżki działają najlepiej.

• Dodaj odprawy trenerów podczas kluczowych etapów, aby zachować ludzki kontakt.

Po rozpoczęciu personalizacji nauczania jeszcze ważniejsze staje się zrozumienie, co mówią dane.

Uczenie się oparte na danych pomaga zobaczyć, co działa.

Dane są jedną z największych zalet korzystania z LMS w 2026 roku, ale tylko wtedy, gdy wiesz, czego szukasz. Wiele zespołów szkoleniowych jest przytłoczonych zbyt dużą liczbą pulpitów nawigacyjnych i raportów. Sztuczka polega na znalezieniu wskaźników, które faktycznie mają znaczenie.

Właściwe dane pomagają ulepszać kursy, wspierać uczestników w odpowiednim momencie i pokazywać klientom wyraźne dowody postępów. Pomaga również uniknąć przyjmowania założeń dotyczących tego, co działa, a co nie.

Wskaźniki, na które warto zwrócić uwagę:

• Współczynnik ukończenia: Gdzie ludzie tracą zainteresowanie?

• Wyniki quizów i ocen: Które tematy są mylące?

• Poświęcony czas: Czy lekcja jest zbyt długa? Zbyt krótka?

• Zaangażowanie w czasie: Czy ludzie wracają regularnie?

• Punkty przerwania: Kiedy dokładnie uczniowie przestają uczestniczyć?

Dysponując odpowiednimi danymi, możesz również zacząć projektować kursy, które są krótsze, bardziej skoncentrowane i naturalnie pasują do dnia uczestników, co prowadzi do kolejnego trendu: mikrolearningu.

Mikrolearning ułatwia przyswajanie treści

Wszyscy są zajęci. Długie sesje szkoleniowe są trudne do dopasowania do dnia pracy, zwłaszcza dla pracowników żonglujących wieloma obowiązkami. Dlatego właśnie tak popularny stał się microlearning: dostarczanie krótkich, skoncentrowanych lekcji.

Microlearning pozwala uczniom ukończyć coś istotnego w ciągu zaledwie kilku minut. Zmniejsza to przytłoczenie, zwiększa retencję i znacznie ułatwia utrzymanie motywacji.

Dla firm konsultingowych oznacza to dostarczanie szkoleń, które pasują do rzeczywistych harmonogramów pracy. Dla dostawców szkoleń często prowadzi to do wyższych wskaźników ukończenia i lepszych informacji zwrotnych.

Wskazówki dotyczące korzystania z mikrolearningu:

• Utrzymuj lekcje krótkie: około 5-10 minut jest idealne.

• Dodaj szybkie quizy lub punkty refleksji, aby wzmocnić naukę.

• Przytrzymaj jedną koncepcję lub umiejętność na moduł.

• Używaj mikrolearningu jako szkolenia odświeżającego między większymi kamieniami milowymi nauki.

A ponieważ ludzie uwielbiają uczyć się w krótkich seriach, kolejnym krokiem jest upewnienie się, że mogą to robić w dowolnym miejscu.

Najpierw mobilna i dostępna nauka jest koniecznością w 2026 roku

Uczniowie nie zawsze siedzą przy biurku. Wielu z nich jest w ruchu, pracuje w nieregularnych godzinach lub przełącza się między urządzeniami. Mobilny system LMS zapewnia każdemu wygodny dostęp do szkolenia, niezależnie od tego, czy korzysta z laptopa, telefonu czy tabletu.

Dostępność jest równie ważna. Jeśli Twoje treści nie są dostępne dla wszystkich osób uczących się, tracisz dużą część odbiorców i być może stwarzasz problemy ze zgodnością.

Jak sprawić, by system LMS był bardziej przyjazny i dostępny dla urządzeń mobilnych?

• Przetestuj kursy na telefonie, tablecie i komputerze, aby zobaczyć, jak się zachowują.

• Używaj prostych, przejrzystych układów, które działają na małych ekranach.

• Dodaj napisy, transkrypcje i tekst opisowy do wizualizacji.

• Uczyń nawigację intuicyjną; oznacza to brak małych przycisków lub mylących menu.

Gdy treści są łatwe w odbiorze na dowolnym urządzeniu, można przenieść zaangażowanie na wyższy poziom dzięki grywalizacji.

Gamifikacja motywuje uczniów

Grywalizacja nie polega na przekształceniu systemu LMS w grę wideo. Chodzi o wykorzystanie zachęcających, zabawnych elementów, aby pomóc uczniom zachować motywację. Dobrze przeprowadzona grywalizacja daje poczucie postępu i osiągnięć, które sprawiają, że ludzie wracają.

Dla firm konsultingowych może to oznaczać bardziej spójne zaangażowanie w zespołach klientów. Dla dostawców szkoleń może to oznaczać szczęśliwszych uczestników, którzy faktycznie chcą ukończyć kursy.

Łatwe sposoby na dodanie grywalizacji:

• Dodaj małe wyzwania lub działania oparte na scenariuszach.

• Używaj pasm, odznak lub poziomów postępu, aby pokazać osiągnięcia.

• Twórz przyjazne konkursy lub tabele wyników, jeśli pasuje to do odbiorców.

• Nagradzaj działania, które mają znaczenie, a nie tylko klikanie slajdów.

Motywacja jest świetna, ale nic nie przebije siły uczenia się z innymi, co prowadzi nas do funkcji społecznościowych.

Połączenie LMS ze społecznością tworzy inteligentniejsze zaangażowanie

Nauka jest przyjemniejsza (i bardziej efektywna), gdy ludzie nie czują się samotni. Platformy LMS z wbudowanymi funkcjami społecznościowymi pomagają uczniom zadawać pytania, dzielić się pomysłami i wspierać się nawzajem.

Dostawcy szkoleń mogą budować społeczność wokół programu lub tematu. Firmy konsultingowe mogą utworzyć grupy specyficzne dla klienta, aby pracownicy mogli omawiać wyzwania lub dzielić się najlepszymi praktykami. To prosty sposób, aby uczynić naukę bardziej społeczną i bardziej znaczącą.

Sposoby budowania silnej społeczności uczącej się:

• Prowadzenie forów dyskusyjnych dla każdego kursu lub grupy klientów.

• Zachęcanie do wzajemnego przekazywania informacji zwrotnych.

• Wyróżnianie aktywnych uczestników, aby utrzymać ożywioną dyskusję.

• Udostępnianie cotygodniowych podpowiedzi lub wskazówek, aby rozpocząć dyskusję.

Im więcej osób wchodzi w interakcje, tym więcej się uczą, ale oznacza to również, że należy uważnie chronić ich dane.

Bezpieczeństwo danych i zgodność z przepisami nie podlegają negocjacjom.

Ochrona danych uczestników nie jest opcjonalna. Ponieważ coraz więcej osób korzysta z platform LMS, zapewnienie bezpieczeństwa informacji i zgodności z przepisami ma kluczowe znaczenie.

Klienci powierzają ci dane swoich pracowników, a system LMS musi to zaufanie podtrzymywać. Bezpieczny, zgodny z przepisami system zapewnia również spokój ducha i zmniejsza ryzyko dla wszystkich zaangażowanych stron.

Najlepsze praktyki w zakresie bezpieczeństwa:

• Regularnie sprawdzaj uprawnienia dostępu, aby upewnić się, że właściwe osoby widzą właściwe informacje.

• Przechowuj dane zgodne z RODO lub lokalnymi przepisami.

• Używaj bezpiecznego hostingu i narzędzi uwierzytelniających.

• Powiedz swoim klientom, w jaki sposób ich dane są chronione; to buduje zaufanie.

• Przechowuj regularne kopie zapasowe, aby uniknąć utraty ważnych informacji.

Gdy system LMS jest bezpieczny i stabilny, staje się niezawodną podstawą dla wszystkich innych trendów, o których mówiliśmy.

Perspektywy do 2026 roku

Wszystkie trendy LMS na rok 2026 mają jeden wspólny cel: pomoc w dostarczaniu spersonalizowanych, elastycznych i skutecznych szkoleń. Niezależnie od tego, czy jesteś dostawcą szkoleń, czy firmą konsultingową, odpowiednie narzędzia mogą zaoszczędzić wiele godzin pracy i pomóc w dostarczaniu szkoleń, które uczestnicy i klienci naprawdę docenią.

Jeśli zaczniesz nawet od jednego lub dwóch z tych trendów, będziesz już przed konkurencją. Zacznij od małych kroków, eksperymentuj i rozwijaj się. Strategiczne podejście pomoże ci stworzyć bardziej angażujące szkolenia, zaimponować klientom i rozwinąć działalność.

Dlaczego nie zobaczyć go w akcji? Wypróbuj Easy LMS za darmo i dowiedz się, jak te trendy mogą sprawić, że Twoje szkolenia będą inteligentniejsze i prostsze.