Tendências do LMS para 2026: Principais perspectivas para formadores e consultores

Utilizações práticas da IA na aprendizagem e no desenvolvimento

A IA não está aqui para o substituir; está aqui para o ajudar a dar uma melhor formação com menos esforço manual

A IA na aprendizagem e no desenvolvimento costumava parecer futurista. Mas já não é assim. Atualmente, a IA está integrada em muitas plataformas LMS, trabalhando silenciosamente em segundo plano para tornar a formação mais fácil para todos.

Pense em como a formação costumava ser confusa. Pode passar horas a verificar quem terminou o quê, quem está preso e quem precisa de um empurrãozinho. Se gerir vários clientes, multiplique esse caos por dez. Com a IA, as coisas tornam-se muito mais fáceis. O seu LMS pode detetar padrões, assinalar os alunos com dificuldades e até sugerir o que alguém deve aprender a seguir, sem que tenha de procurar em folhas de cálculo.

Eis algumas formas práticas de começar a utilizar a IA agora mesmo:

• Deixe a IA recomendar conteúdo com base no que alguém já sabe (ou não sabe). Chega de 'todos recebem o mesmo módulo', a menos que realmente faça sentido.

• Use análises preditivas para ver quem pode ficar para trás antes que isso aconteça.

• Acelere a criação do curso usando IA para fazer um brainstorming de esboços, perguntas do questionário ou resumos (você ainda traz a experiência).

• Gere rapidamente reports para mostrar aos seus clientes o que está a funcionar.

A IA não está aqui para o substituir; está aqui para o ajudar a proporcionar uma melhor formação com menos esforço manual. Quando começar a utilizar a IA regularmente, verá rapidamente porque é que a aprendizagem adaptativa está a tornar-se a próxima grande expetativa.

As plataformas de aprendizagem adaptativa tornam a formação mais eficiente

A aprendizagem adaptativa é como dar a cada aluno o seu próprio treinador personalizado. Em vez de obrigar toda a gente a passar o mesmo conteúdo à mesma velocidade, os cursos adaptativos ajustam-se com base no desempenho de cada pessoa.

Se alguém já conhece um tópico, pode avançar sem perder tempo. Se estiverem com dificuldades, o LMS pode abrandar, oferecer ajuda extra ou dar uma explicação mais simples. Isto significa que os alunos se mantêm empenhados e os formadores têm uma ideia mais clara de quem precisa de atenção.

Para os prestadores de formação, isto é um fator de mudança. Pode criar um curso e proporcionar uma experiência personalizada a cada formando sem multiplicar o seu volume de trabalho. As empresas de consultoria também beneficiam: os clientes adoram ver que os seus empregados estão a receber o apoio exato de que necessitam.

Como começar a utilizar a aprendizagem adaptativa:

• Escolha um curso em que os caminhos personalizados façam sentido e teste-o.

• Divida o conteúdo em partes menores para que o LMS possa ajustar a jornada com mais facilidade.

• Fique de olho no dados do aluno para ver quais caminhos adaptativos funcionam melhor.

• Adicione check-ins do instrutor durante marcos importantes para manter o toque humano.

Quando se começa a personalizar a aprendizagem, torna-se ainda mais importante compreender o que os dados nos estão a dizer.

A aprendizagem baseada em dados ajuda-o a ver o que funciona

Os dados são uma das maiores vantagens da utilização de um LMS em 2026, mas apenas se souber o que está à procura. Muitas equipas de formação ficam sobrecarregadas com demasiados painéis de controlo e relatórios. O truque é encontrar as métricas que realmente importam.

Os dados corretos ajudam-no a melhorar os seus cursos, a apoiar os alunos no momento certo e a mostrar aos clientes provas claras dos progressos realizados. Também o ajudam a evitar fazer suposições sobre o que está a funcionar e o que não está.

Métricas a que vale a pena prestar atenção:

• Taxas de conclusão: Onde é que as pessoas perdem o interesse?

• Resultados de questionários e avaliações: Que tópicos são confusos?

• Tempo despendido: A aula é demasiado longa? Demasiado curta?

• Envolvimento ao longo do tempo: As pessoas regressam regularmente?

• Pontos de desistência: Quando é que os alunos deixam de participar exatamente?

Com os dados certos, pode também começar a conceber cursos mais curtos, mais direcionados e que se encaixem naturalmente no dia a dia dos seus alunos, o que leva à próxima tendência: microaprendizagem.

A microaprendizagem torna os conteúdos mais fáceis de digerir

Toda a gente está ocupada. As longas sessões de formação são difíceis de encaixar num dia de trabalho, especialmente para os funcionários que têm múltiplas responsabilidades. É por isso que a microaprendizagem se tornou tão popular: oferecer lições curtas e direcionadas.

O microaprendizado permite que os alunos terminem algo significativo em apenas alguns minutos. Reduz a sobrecarga, aumenta a retenção e torna muito mais fácil manter a motivação.

Para as empresas de consultoria, significa ministrar formação que se adapta aos horários de trabalho reais. Para os prestadores de formação, conduz frequentemente a taxas de conclusão mais elevadas e a um melhor feedback.

Dicas para utilizar a microaprendizagem:

• Mantenha as aulas curtas: cerca de 5-10 minutos é o ideal.

• Adicione questionários rápidos ou pontos de reflexão para reforçar a aprendizagem.

• Fique-se por um conceito ou competência por módulo.

• Utilize a microaprendizagem como formação de reciclagem entre marcos de aprendizagem maiores.

E uma vez que as pessoas gostam de aprender em pequenos intervalos, o passo seguinte é garantir que o podem fazer em qualquer lugar.

A aprendizagem acessível e centrada no telemóvel é uma necessidade em 2026

Os alunos nem sempre estão sentados numa secretária. Muitos estão em movimento, trabalham em horários irregulares ou alternam entre dispositivos. Um LMS que prioriza a mobilidade garante que todos podem aceder à formação confortavelmente, quer estejam num portátil, telefone ou tablet.

A acessibilidade é igualmente importante. Se o seu conteúdo não for acessível a todos os alunos, está a perder uma grande parte do seu público e, possivelmente, a criar problemas de conformidade.

Como tornar o seu LMS mais acessível e compatível com dispositivos móveis:

• Teste os cursos num telemóvel, tablet e computador de secretária para ver como se comportam.

• Utilize layouts simples e limpos que funcionem em ecrãs pequenos.

• Adicione legendas, transcrições e texto descritivo para imagens.

• Tornar a navegação intuitiva; isto significa que não há botões minúsculos ou menus confusos.

Quando o seu conteúdo for fácil de consumir em qualquer dispositivo, pode levar o envolvimento para o nível seguinte com a gamificação.

A gamificação mantém os alunos motivados

A gamificação não significa transformar o seu LMS num jogo de vídeo. Trata-se de utilizar elementos encorajadores e divertidos para ajudar os alunos a manterem-se motivados. Quando bem feita, a gamificação acrescenta uma sensação de progresso e realização que faz com que as pessoas voltem sempre.

Para as empresas de consultoria, isto pode significar um envolvimento mais consistente entre as equipas dos clientes. Para os fornecedores de formação, pode significar alunos mais satisfeitos que querem efetivamente terminar os seus cursos.

Formas fáceis de adicionar gamificação:

• Adicione pequenos desafios ou actividades baseadas em cenários.

• Utilize sequências, distintivos ou níveis de progresso para mostrar as realizações.

• Crie competições amigáveis ou tabelas de classificação quando se adequar ao público.

• Recompense as acções que interessam, não apenas clicar nos diapositivos.

A motivação é óptima, mas nada supera o poder de aprender com os outros, o que nos leva às funcionalidades da comunidade.

Combinar o LMS com a comunidade cria uma participação mais inteligente

A aprendizagem é mais divertida (e mais eficaz) quando as pessoas não se sentem sozinhas. As plataformas LMS com funcionalidades de comunidade incorporadas ajudam os alunos a colocar questões, a partilhar ideias e a apoiarem-se mutuamente.

Os fornecedores de formação podem criar uma comunidade em torno de um programa ou tópico. As empresas de consultoria podem criar grupos específicos de clientes para que os funcionários possam discutir desafios ou partilhar as melhores práticas. É uma forma simples de tornar a aprendizagem mais social e mais significativa.

Formas de construir uma comunidade de aprendizagem forte:

• Alojar fóruns de discussão para cada curso ou grupo de clientes.

• Incentivar o feedback entre pares.

• Destacar os contribuintes activos para manter as conversas animadas.

• Compartilhar sugestões ou dicas semanais para iniciar as discussões.

Quanto mais as pessoas interagem, mais aprendem, mas isso também significa que é necessário proteger cuidadosamente os seus dados.

A segurança e a conformidade dos dados não são negociáveis

A proteção dos dados dos formandos não é opcional. Com cada vez mais pessoas a utilizar plataformas LMS, é crucial garantir que as informações estão seguras e em conformidade com os regulamentos.

Os clientes confiam-lhe os dados dos seus empregados e o seu LMS tem de manter essa confiança. Um sistema seguro e em conformidade também lhe dá paz de espírito e reduz o risco para todos os envolvidos.

Melhores práticas de segurança:

• Reveja regularmente as permissões de acesso para garantir que as pessoas certas vejam as informações certas.

• Mantenha o armazenamento de dados em conformidade com o RGPD ou com os regulamentos locais.

• Utilize ferramentas de alojamento e autenticação seguras.

• Diga aos seus clientes como os seus dados estão protegidos; isso cria confiança.

• Mantenha cópias de segurança regulares para evitar perder informações importantes.

Quando o seu LMS é seguro e estável, torna-se uma base fiável para todas as outras tendências de que falámos.

Perspetiva para 2026

Todas as tendências de LMS para 2026 partilham um objetivo: ajudá-lo a proporcionar uma aprendizagem personalizada, flexível e eficaz. Quer se trate de um fornecedor de formação ou de uma empresa de consultoria, as ferramentas certas podem poupar-lhe horas de trabalho e ajudá-lo a ministrar uma formação que os seus formandos e clientes apreciam verdadeiramente.

Se começar mesmo com uma ou duas destas tendências, já estará à frente da curva. Comece com pouco, experimente e desenvolva a partir daí. Uma abordagem estratégica ajudá-lo-á a criar uma formação mais cativante, a impressionar os seus clientes e a fazer crescer o seu negócio.

Porque não vê-lo em ação? Experimente o Easy LMS gratuitamente e explore como estas tendências podem tornar a sua formação mais inteligente e simples.