6 razões para priorizar a integração de funcionários em sua organização

Parabéns! Após um longo processo de contratação, é hora de dar as boas-vindas a um novo colega para a equipe 😄. Mas o trabalho árduo está longe de terminar porque o processo de integração apenas começou! Um programa eficaz de integração de funcionários garante o sucesso a curto e longo prazo da nova contratação e de sua empresa. Quão vital é a integração 🤨? Vamos examinar mais de perto seus benefícios!

Advantages of employee onboarding
Anna
Escrito por Anna Consultora de Implementação
Publicado em
Tempo de leitura 5 minutos

O que é integração de funcionários?

O onboarding de funcionários é o processo de integração de novos contratados em uma empresa. Também inclui ensiná-los as habilidades e informações de que precisam para ser um membro da equipe feliz e produtivo. 

Fazer onboarding não é o mesmo que dar orientação

É importante observar que fazer onboarding não é o mesmo que dar orientações. Dar orientações consiste principalmente em receber novos funcionários para a equipe, preencher a papelada e apresentá-los à empresa, o que também é importante. No entanto, a integração é muito mais aprofundada e deve continuar por semanas a meses.

Vantagens da integração de funcionários

Em nossa opinião, a integração de funcionários é mais que uma tendência. A integração de funcionários estabelece a base para que o novo contratado se torne um membro engajado e produtivo de sua equipe! Esse processo, é claro, traz muitos benefícios para a empresa e seus colaboradores.

Para a empresa:

  1. Maior retenção de funcionários
    Manter as habilidades e o conhecimento de seus novos funcionários em sua empresa começa desde o primeiro dia. Cerca de 31% dos novos funcionários deixam o emprego nos primeiros seis meses ! Qual é o principal fator que contribui para sua saída? Um processo de integração ruim! Se você der aos novos funcionários expectativas claras e as ferramentas de que precisam para prosperar em sua nova posição, eles serão incentivados a ficar. Na verdade, a Glassdoor descobriu que as empresas com um forte programa de integração aumentaram a retenção de novos contratados em 82% [2]! 
  2. Maior envolvimento dos funcionários
    A integração está intimamente relacionada ao nível de engajamento do seu novo contratado [3]Todo mundo quer se sentir bem com seu trabalho e ser valorizado por ele. Investir no desenvolvimento e sucesso de novos funcionários desde o início mostra que você está comprometido com eles. Por sua vez, é provável que eles retribuam esse compromisso e sintam uma conexão com sua empresa e seus objetivos.
  3. Maior produtividade
    Quanto melhor e mais eficaz a integração, mais cedo um novo funcionário pode começar a entregar resultados. A integração não fornece apenas todas as informações de que precisam para começar a desempenhar suas funções. Um forte processo de integração também ajuda os novos contratados a compreender a cultura da empresa, os valores, o lugar no mundo e onde eles se encaixam no quebra-cabeça. O efeito de um bom programa de integração é enorme; pode aumentar a produtividade dos novos funcionários em mais de 70% [2]!
A integração faz com que os novos contratados se sintam conectados a outros membros da organização

Para o funcionário:

  1. Maior satisfação no trabalho
    A força do programa de integração está positivamente relacionada aos níveis de satisfação no trabalho dos novos contratados [4]. Alguns fatores que contribuem para a satisfação no trabalho incluem engajamento, conexão social e clareza em torno de seu papel. Um forte programa de integração fornecerá esses elementos. É uma recepção calorosa e ajuda os funcionários a se sentirem valorizados, respeitados e conectados aos colegas e à empresa.
  2. Estresse reduzido
    Um programa de integração abrangente remove a incerteza do processo. Fornece aos novos funcionários todas as informações e habilidades necessárias para a realização de seu trabalho, o que define expectativas claras. Aprender a cultura, as regras e as políticas da empresa facilita a adaptação ao novo ambiente de trabalho.
  3. Rede de suporte forte
    A integração faz com que os novos contratados se sintam conectados a outros membros da organização. Isso ajuda a reduzir a ansiedade de fazer perguntas. Novos funcionários podem rapidamente se sentir à vontade para pedir ajuda, saber onde procurar e a quem perguntar quando precisarem de informações.

Easy LMS e a integração de funcionários

Os novos contratados irão apreciar um LMS

Um LMS online é uma maneira rápida e barata de implementar a integração de funcionários. Isso o ajudará a organizar todos os materiais em um só lugar. Os novos contratados também irão gostar. Eles serão capazes de aprender de forma independente em seu próprio ritmo.

Com o Easy LMS, você pode criar Cursos para integração que combinam texto, vídeo, imagens, anexos de documentos e arquivos de áudio. Você pode adicionar vários testes e questões práticas para ajudá-los a verificar sua compreensão. Certifique-se de que eles aprenderam o essencial com as Provas. Ou ajude o novo contratado a aprender sobre si mesmo com Avaliações. Ao todo, seus Cursos farão com que seus novos funcionários se sintam bem informados, bem-vindos e engajados.

A Academia fornece a você um local central para guardar todos os seus testes e materiais de treinamento. Você pode separar seu conteúdo e funcionários por departamento ou cargo. Isso dará aos seus funcionários uma biblioteca personalizada onde eles podem acompanhar seu progresso!

Comece a se beneficiar da integração de funcionários com o Easy LMS  hoje mesmo!

Recursos úteis

    1. BambooHR
    2. Glassdoor
    3. Forbes
    4. The Predictive Index

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