6 סיבות לתיעדוף קליטת עובדים Onboarding בארגון

מה הוא תהליך קליטת עובדים?

קליטת עובדים הוא תהליך של שילוב עובדים חדשים בחברה. הקליטה כוללת הכשרת העובדים במיומנויות המידע הדרוש להם כדי להיות חברי צוות יעילים ושמחים.

קליטת עובדים אינה זהה לאוריינטציה

חשוב לציין שקליטת עובדים אינה זהה לאוריינטציה. האוריינטציה כוללת בעיקר קבלת עובדים חדשים לצוות, השלמת ניירת והכרתם בפני החברה, וזה גם חשוב. עם זאת, קליטת עובדים היא תהליך הרבה יותר מעמיק אשר נמשך בין שבועות לחודשים.

יתרונות קליטת עובדים

לדעתנו, קליטת עובדים היא יותר מסתם ביטוי. קליטת עובדים מעמידה את היסוד לכך שהעובד החדש יהפוך לחבר מאורגן ויצרני בצוות העובדים! תהליך זה מביא כמובן יתרונות רבים הן לחברה והן לעובדיה.

עבור החברה:

1. שימור עובדים מוגבר
   שמירה על המיומנויות וידע של העובדים החדשים בחברה מתחיל מהיום הראשון. כ- 31% מהעובדים החדשים עוזבים את עבודתם בחצי השנה הראשונה [1]! מה גורם התורם העיקרי לעזיבתם? תהליך הכניסה למים! אם תעניקו לעובדים חדשים ציפיות ברורות ואת הכלים הדרושים להם כדי לפרוח בתפקידם החדש, הם יעודדו להישאר. למעשה, Glassdoor מצאה כי חברות בעלות תוכנית אינטגרציה חזקה הגדילו את אחוז ההשכרה החדש שלהן ב -82% [2]! 

2. שיפור מעורבות העובדים
   קליטת עובדים נמצאת בקשר הדוק לרמת המעורבות של העובדים החדשים [3]. כולם רוצים להרגיש טוב עם העבודה שלהם וגם להעריך אותה. השקעה בפיתוח והצלחה של עובדים חדשים מההתחלה מלמדת על רמת ההתחייבות אליהם. בתורם, הם נוטים יותר להחזיר את ההתחייבות הזו ולהרגיש קשר לחברה וליעדיה.

3. תפוקה מוגברת
   ככל שהקליטה טובה יותר ויעילה יותר, כך מוקדם יותר עובד חדש יכול להתחיל לספק תוצאות. קליטת עובדים לא רק מספקת להם את כל המידע הדרוש להם כדי להתחיל למלא את תפקידם. תהליך אינטגרציה חזק גם מסייע לשכירים חדשים להבין את תרבות החברה, את ערכיה, את מקומה בעולם ואיפה הם משתלבים בפאזל. ההשפעה של תוכנית קליטת עובדים טובה היא עצומה; זה יכול להגדיל את תפוקת העובדים החדשים ביותר מ- 70% [2]!

קליטת עובדים חדשים מעודדת את העובדים להרגיש מחוברים לחברים אחרים בארגון או החברה

עבור העובדים:

1. שביעות רצון רבה יותר מהעבודה
   כוחה של תוכנית קליטת עובדים קשורה באופן חיובי לרמות שביעות הרצון מהעבודה החדשה [4]. כמה גורמים תורמים לשביעות רצון בעבודה כוללים מעורבות, קשר חברתי ובהירות סביב תפקידם. תכנית קליטת עובדים תספק אלמנטים אלה. זה כמו קבלת פנים חמה והיא עוזרת לעובדים להרגיש מוערכים, מכובדים ומחוברים לעמיתיהם ולחברה החדשה.

2. הפחתת לחץ
   תוכנית מקיפה של קליטת עובדים מסירה את אי הוודאות מהתהליך. זה מספק לעובדים החדשים את כל המידע והמיומנויות הדרושים לבצע את עבודתם, מה שמציב ציפיות ברורות. הבנת התרבות, הכללים והמדיניות של החברה מקל על הסתגלות לסביבת העבודה החדשה שלהם.

3. רשת תמיכה חזקה
   קליטת עובדים חדשים מעודדת את העובדים להרגיש מחוברים לחברים אחרים בארגון או החברה. זה עוזר להפחית כל חרדה לשאול שאלות. עובדים חדשים יכולים להרגיש במהירות בנוח לבקש עזרה, לדעת מה לחפש, את מי לשאול מתי כשהם זקוקים למידע.

קליטת עובדים Onboarding היא רק ההתחלה! קראו עוד על היתרונות והחסרונות בהכשרת עובדים!

Easy LMS וקליטת עובדים

עובדים שכירים חדשים יעריכו LMS

מערכת LMS אונליין היא דרך זולה ומהירה ליישם את קליטת העובדים. המערכת עוזרת לארגן את כל החומרים במקום אחד. גם עובדים חדשים יעריכו זאת. הם יוכלו ללמוד באופן עצמאי בקצב שלהם.

באמצעות Easy LMS, תוכל ליצור קורסים להמשלבים טקסט, וידאו, תמונות, קבצים וקבצי שמע. תוכלו להוסיף מבחנים שונים ושאלות תרגול שיעזרו לעובדים לבדוק את ההבנה שלהם. וודאו שהם למדו את היסודות בעזרת מבחנים. בנוסף, העובדים החדשים יוכלו ללמוד על עצמם באמצעות הערכות . בסך הכל, הקורסים יגרמו לעובדים החדשים להרגיש יותר בקיאים, מוערכים ומעורבים.

האקדמיה מספקת מקום מרכזי לשמירת כל המבחנים וחומרי הדרכה. בקלות ניתן להפריד את התוכן והעובדים לפי מחלקה או תפקיד. זה יעניק לעובדים ספריה מותאמת אישית בה הם יכולים לעקוב אחר ההתקדמות שלהם! 

תתחילו להנות מתהליך קליטת עובדים עם Easy LMS עוד היום!

קישורים שימושיים

1. BambooHR

2. Glassdoor

3. Forbes

4. The Predictive Index