6 motivi per fare dell’onboarding dei dipendenti una priorità per la tua organizzazione

Congratulazioni! Dopo un lungo processo di assunzione, è ora di accogliere i nuovi colleghi nel team 😄. Ma il lavoro duro non è ancora finito perché il processo di onboarding è appena cominciato! Un programma efficace di onboarding per i dipendenti assicura il successo a breve e lungo termine dei nuovi assunti nella tua azienda. Quanto è vitale l’onboarding🤨? Diamo un’occhiata ai suoi vantaggi!

Advantages of employee onboarding
Anna
Scritto da Anna Consulente per l'implementazione
Postato il
Tempo di lettura 5 minuti

Cos’è l’onboarding per i dipendenti?

L’onboarding per i dipendenti è il processo d’integrazione dei nuovi assunti in un’azienda. Include il fatto di insegnargli le competenze e le informazioni di cui hanno bisogno per essere dei membri felici e produttivi della tua squadra. Oggi, è diventato un termine di moda.

Orientamento e onboarding sono due cose diverse

È importante sapere che onboarding e orientamento sono due cose diverse. L’orientamento consiste principalmente nell’accogliere i nuovi dipendenti in un team, finire le pratiche burocratiche e presentarli all’azienda, cosa anch'essa importante. Tuttavia, l’onboarding deve essere più approfondito e continuare per un periodo compredo tra qualche settimana e qualche mese.

Vantaggi dell’onboarding per i dipendenti

Secondo noi, l’onboarding dei dipendenti è più che una semplice moda. L'onboarding dei dipendenti pone le basi affinché il nuovo assunto diventi un membro coinvolto e produttivo del tuo team! Questo processo, ovviamente, porta tanti benefici all’azienda e ai dipendenti.

Per l’azienda:

  1. Aumenta la ritenzione dei dipendenti:

    Per riuscire a tenere le competenze e le conoscenze dei tuoi nuovi dipendenti nella tua azienda devi cominciare dal primo giorno. Circa 31% dei nuovi dipendenti lasciano il loro lavoro entro i sei primi mesi [1]! Qual è il principale motivo della loro partenza? Un cattivo processo di onboarding! Se dai ai tuoi dipendenti delle aspettative chiare e gli strumenti di cui hanno bisogno per fare bene nel nuovo lavoro, saranno incoraggiati a rimanere. In effetti, Glassdoor ha scoperto che le aziende con un forte programma di onboarding hanno aumentato la ritenzione dei loro nuovi assunti del 82% [2]

  2. Migliora il coinvolgimento dei dipendenti:

    L’onboarding è strettamente correlato al livello di coinvolgimento dei tuoi nuovi assunti [3]. Tutti vogliono sentirsi bene con il loro lavoro ed essere valorizzati. Investire nello sviluppo e nel successo dei nuovi dipendenti fin dall’inizio mostra che il tuo impegno con loro. In cambio, i dipendenti saranno più inclini a ricambiare questo impegno e a percepire una connessione con la tua azienda e con i suoi obiettivi.

  3. Aumenta la produttività

    Più l’onboarding è ben fatto ed efficace, prima i nuovi dipendenti possono dare i primi risultati. L’onboarding non gli fornisce soltanto tutte le informazioni di cui hanno bisogno per iniziare a svolgere i loro compiti. Un forte processo di onboarding aiuta anche i nuovi assunti a capire la cultura dell’azienda, i valori, la sua collocazione nel mondo, e qual è il loro posto nel puzzle. L’effetto di un buon programma di onboarding è enorme; aumenta la produttività dei nuovi dipendenti di più del 70% [2]!

L’onboarding fa sentire i nuovi assunti connessi agli altri membri dell’organizzazione

Per i dipendenti:

  1. Maggiore soddisfazione sul lavoro

    La forza del programma dell’onboarding è positivamente correlata ai livelli di soddisfazione sul lavoro dei nuovi assunti [4]. Alcuni fattori che contribuiscono alla soddisfazione sul lavoro sono il coinvolgimento, la connessione sociale e la chiarezza sul loro ruolo. Tutti elementi che possono essere forniti da un forte programma di onboarding. È come un caloroso benvenuto e aiuta i dipendenti a sentirsi apprezzati, rispettati e connessi ai loro colleghi e alla loro azienda.

  2. Riduce lo stress

    Un programma di onboarding completo rimuove le incertezze dal processo. Fornisce ai nuovi dipendenti tutte le informazioni e le competenze necessarie per fare il loro lavoro, creando delle aspettative chiare. Imparare la cultura, le regole e le politiche aziendali rende più facile adattarsi al loro nuovo ambiente di lavoro.

  3. Forte rete di supporto

    L’onboarding fa sentire i nuovi dipendenti connessi agli altri membri dell’organizzazione. Questo aiuta a renderli meno ansiosi e preoccupati quando devono fare delle domande. I nuovi dipendenti possono rapidamente sentirsi a loro agio per chiedere aiuto, sapere dove guardare, e a chi chiedere quando hanno bisogno di un informazione.

Easy LMS e l’onboarding dei dipendenti

I nuovi assunti apprezzeranno un LMS

Un LMS online è un modo economico e rapido per implementare l’onboarding dei dipendenti. Ti aiuterà ad organizzare tutti i materiali in un solo posto. Anche i nuovi dipendenti lo apprezzeranno. Saranno in grado di imparare in modo autonomo al loro proprio ritmo.

Con Easy LMS, puoi creare dei Corsi per l’onboarding che combinano testo, video, immagini, documenti allegati e file audio. Puoi aggiungere vari test e domande di allenamento per aiutarli a controllare la loro comprensione. Assicurati che abbiano imparato l’essenziale con gli Esami. Oppure aiuta i nuovi assunti a scoprire di più su se stessi con delle Valutazioni. Nel complesso, i tuoi Corsi faranno certamente sentire i tuoi nuovi dipendenti bene informati, benvenuti e coinvolti.

La Academy ti fornisce un posto centralizzato per tenere tutti i tuoi test e materiali di formazione. Puoi separare il tuo contenuto e i tuoi dipendenti per dipartimento o mansione. Darà ai tuoi dipendenti una libreria personalizzata dove possono controllare i loro progressi!

Inizia oggi ad approfittare dei vantaggi dell’onboarding per i dipendenti con Easy LMS!

Risorse utili

    1. BambooHR
    2. Glassdoor
    3. Forbes
    4. The Predictive Index

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