6 razones para priorizar la incorporación de empleados en tu organización

¿Qué es la incorporación de empleados?

La incorporación de empleados es el proceso de integrar nuevos contratados a una compañía. También incluye enseñarles las habilidades e información que necesitan para ser miembros felices y productivos del equipo. Hoy en día, esto se ha puesto bastante de moda.

La incorporación no es lo mismo que la orientación

Es importante destacar que la incorporación no es lo mismo que la orientación. La orientación principalmente consiste en darla la bienvenida a empleados nuevos al equipo, completar papeleo y presentarlos en la compañía, lo cual también es importante. Sin embargo, la incorporación es mucho más profunda y debería continuar por semanas o meses. 

Ventajas de la incorporación de empleados

En nuestra opinión, la incorporación de empleados es más que sólo una moda. ¡La incorporación de empleados crea las bases para que el nuevo contratado se convierta en un miembro del equipo comprometido y productivo! Este proceso, por supuesto, trae muchos beneficios tanto para la compañía como para sus empleados.

Para la compañía:

1. Mayor retención de empleados
   Mantener las habilidades y el conocimiento de tus nuevos empleados en tu compañía comienza desde el primer día. ¡Alrededor del 31% de los nuevos empleados dejan sus trabajos dentro de los primeros seis meses [1]! ¿Cuál es un principal factor de contribución para su partida? ¡Un mal proceso de incorporación! Si les proporcionas a tus empleados nuevos expectativas claras y las herramientas que necesitan para crecer en sus puestos nuevos, estarán alentados a quedarse. De hecho, ¡Glassdoor descubrió que las compañías con un programa de incorporación fuerte aumentaron su retención de nuevos contratados un 82% [2]!

2. Mejor compromiso de los empleados
   La incorporación está íntimamente relacionada al nivel de compromiso de tu nuevo contratado [3]. Todos quieren sentirse bien acerca de su trabajo y ser valorados por ello. Invertir en el desarrollo y éxito de los empleados nuevos desde el comienzo muestra que estás comprometid@ con ellos. A cambio, es más probable que ellos devuelvan este compromiso y sientan la conexión con tu compañía y sus objetivos. 

3. Mayor productividad
   Cuanto mejor y más efectiva la incorporación, más pronto puede comenzar a mostrar resultados un empleado nuevo. La incorporación no sólo les proporciona toda la información que necesitan para comenzar a realizar sus obligaciones. Un proceso de incorporación fuerte también ayuda a los nuevos contratados a comprender la cultura de la compañía, los valores, el lugar en el mundo que ocupa y en dónde encajan en el rompecabezas. El efecto de un programa de incorporación bueno es enorme; ¡puede aumentar la productividad de un empleado nuevo un 70% [2]!

La incorporación hace que los nuevos contratados se sientan conectados a otros miembros de la organización

Para el empleado:

1. Más satisfacción laboral
   La fortaleza del programa de incorporación está íntimamente relacionada a los niveles de satisfacción laboral de los nuevos contratados [4]. Uno de los factores que contribuyen a la satisfacción laboral incluye el compromiso, la conexión social y claridad alrededor de su rol. Un programa de incorporación fuerte proporcionará estos elementos. Es como una cálida bienvenida que ayuda a los empleados a sentirse valorados, respetados y conectados con sus colegas y la compañía.

2. Estrés reducido
   Un programa de incorporación abarcativo remueve la incertidumbre del proceso. Le proporciona a los empleados nuevos toda la información necesaria y las habilidades para hacer su trabajo, lo cual establece expectativas claras. Aprender acerca de la cultura de la compañía, sus reglas y políticas hacen que sea más fácil adaptarse a su nuevo ambiente de trabajo.

3. Fuerte red de soporte 
   La incorporación hace que los nuevos contratados se sientan conectados con otros miembros de la organización. Esto ayuda a reducir la ansiedad que genera realizar preguntas. Los empleados nuevos pueden rápidamente sentirse cómodos al pedir ayuda, saber en dónde buscar y a quién preguntar cuando necesitan información.

¡La incorporación es sólo el comienzo! Lee más acerca de los beneficios del entrenamiento de empleados en general!

Easy LMS y la incorporación de empleados

Los nuevos contratados van a valorar un LMS

Un LMS online es una manera económica y rápida de implementar la incorporación de empleados. Te va a ayudar a organizar todos los materiales en un lugar. Los nuevos contratados también lo valorarán. Podrán aprender de forma independiente y a su propio ritmo.

Con Easy LMS, puedes crear Cursos para la incorporación que combinen texto, video, imágenes, documentos adjuntados y archivos de audio. Puedes agregar varias pruebas y preguntas de práctica para ayudarlos a chequear la comprensión. Asegúrate que aprendieron lo esencial con  Exámenes. O ayuda a los nuevos contratados a aprender acerca de sí mismos con Evaluaciones. En general, tus Cursos se aseguran que tus empleados nuevos se sientan informados, bienvenidos y comprometidos.

La Academia te proporciona un lugar central para almacenar todas tus pruebas y materiales de entrenamiento. Puedes separar tu contenido y empleados por departamento o puesto de trabajo. ¡Le dará a tus empleados una biblioteca personalizada en donde puedan llevar un registro de su progreso!

¡Comienza a beneficiarte de la incorporación de empleados con Easy LMS hoy!

Recursos útiles

1. BambooHR

2. Glassdoor

3. Forbes

4. The Predictive Index