Du nyder at:

Du vil arbejde i et team, som har fuldt ejerskab af udviklingen af en funktion

• Skrive så bæredygtige koder som muligt, særligt i TypeScript.

• Samarbejde med UX og Implementeringsteamet for at gøre vores produkt med klientorienteret.

• Understøtte kolleger og læring gennem pull requests, kodegennemgang, parprogrammering og mob-sessioner.

• Arbejde i et team, som har fuldt ejerskab af udviklingen af en funktion, fra koncept til udsendelse.

• Arbejde i mindre og hurtige iterationer samt udsendelse af kode på daglig basis.

• Identificere forbedringer og implementering af dem.

Dette er, hvor du ser dig selv:

Vi oplever, at Back-End- Softwareingeniører med en oprigtig lidenskab for klientorienterede SaaS-løsninger trives i vores dynamiske miljø med højt tempo. For det meste, matcher de flere eller alle af disse følgende krav:

• Du har tre eller flere års erfaring som softwareingeniør på fuldtid i et lignende kommercielt miljø med specifik fokus på SaaS-løsninger. Selvom erfaring med TypeScript foretrækkes, er erfaring med andre kodesprog også velkommen.

• Du er en klientorienteret problemløser, som udvilker elegante løsninger med bedste praksis og principper.

• Du har en bachelor eller master (eller dette mindset), helst inden for computer science eller lignende.

• Du foretrækker agile arbejdsmetoder for at opnå maksimale resultater i mindre trin.

• Du har know-how i forhold til at automatisere og implementere tilbagevendende opgaver i systemer til kontinuerlig integration og udrulning.

• Du arbejder trestdrevet.

• Du er en sand team player med høj motivation.

• Du taler flydende engelsk.

• Du bor i Holland.

• Hvis du har erfaring med Node.JS, Docker, PHP og/eller AWS servicer er det et plus.

Hvad vi tilbyder til gengæld:

• Du bliver en del af en international voksende virksomhed med en Mission

• En lønkompensation, som vokser i takt med, at du udvikler dig. Vi begynder med 3.000 euro, dog er lønkompensationen afhængig af din erfaring og færdigheder.

• Et internationalt team af unge og mere erfarne kolleger, som støtter hinanden med feedback.

• Personlig udvikling er en top prioritet!

  • Lær ved at træde ud af din komfortzone, lav fejl, og lær af dine fejl.

  • Seks uger om året dedikeret til at udvikle og styrke dine færdigheder.

  • Deltag i (online) kurser og konferencer efter eget valg!

• En omsorgsfuld virksomhed, som tilbyder:

  • Månedlige stolemassager

  • Sunde fælles frokoster tilpasset enhver diæt

  • Intet overarbejde, fokus på work-life balance

  • Afvekslende arbejdsuger med play weeks hvor der er fokus på andre

  • Individuelt tilpasset hardware, så du kan arbejde bedst muligt (hæve skænkebord, flere skærme, skærmbriller etc.)

  • Betalt barsel

• Et fantastisk arbejdsmiljø med regelmæssige grillaftner, filmaftner, spilaftner, (online) teamaktiviteter og fejring af succeser med champagne!

• Vi omfavner hybridt arbejde: mindst to dage på kontoret om ugen og fleksibiliteten til at vælge din egen arbejdsplads på de andre dage.

Læs om hvad der gør Easy LMS specielt.

Ansøg

Er du blevet begejstret? Send dit CV til os på mail til jobs@easy-lms.com. Tips til dit CV? Vi vil gerne se din specifikke erfaring med kodesprog og frameworks. Vi sætter pris på samarbejde, derfor forklar gerne, hvad hvert projekt omfattede, din rolle og hvilke kompetencer du medbragte til projektet. Har du spørgsmål til denne stilling? Så er du velkommen til at kontakte Caroline Heijkoop-de Vor på telefon +31 683712762.

FAQ

Hvordan ser din arbejdsproces ud?

Vi omfavner modern software engineering til at udvikle bedre software hurtigere. Vi anvender ikke tre-ugers sprints; vi udsender en ny funktion eller iteration alle to til tre dage. Vi udsender vores kode så snart den tilfører værdi, hvilket i praksis betyder, at vi udsender flere gange om dagen.

Hvorfor har vi sådan en kort udviklingscyklus? Vi tror stærkt på at tage mindre trin og arbejde iterativt. Jo mindre trinnet er, jo mindre er risikoen både teknisk og finansielt. Vi bygger videre på trinnet med næste trin - med muligheden for at tilpasse om nødvendigt. Ved at udsende hurtigt, modtager du hurtigere feedback fra brugerne. Intet er mere frustrerende end at arbejde på en funktion i ugevis for efter udsendelse at opdage, at funktionen ikke bliver anvendt som tiltænkt.

Vi udsender en ny funktion eller iteration alle to til tre dage

Hvilke er træningsmulighederne i virksomheden?

Din personlige udvikling er vores top prioritet. I vores virksomhed lærer du først og fremmest ved at træde ud af din komfortzone. Vi opmuntrer dig til at påtage dig nye opgaver, som du aldrig har påtaget dig før og giver dig den rette vejledning. Du får tid og plads til at udforske ny arbejdsområder. Læring er integreret ind i vores miljø i forhold til udsendelsesprocessen af funktionen, derfor er der intet tidspres! Derudover er det absolut okay at lave fejl; vi tilbyder et sikkert sted til at lave fejl. Alle hos os forstår at kun ved at lave fejl, kan man lære.

Du får en coach, som vil guide dig i forhold til at opnå dine mål. Sammen fastlægger I de nødvendige trin til at nå dine mål. Hvis du har brug for et kursus, vil du få et budget til det. Hvis deltagelse i en konference passer bedre ind i forhold til dine mål, vil du få muligheden for at deltage. Vi har ikke et fast træningsbudget, i stedet ser vi på dine behov og arbejder fra sag til sag.

Hvilken teknik anvender du?

Vi arbejder med følgende udviklingsstacks:

• Front-end: React + TypeScript, Storybook til UI testing

• Back-end: Node.JS, TypeScript + PHP

• MariaDB (MySQL) og DynamoDB databaser

• AWS

• Docker

• Github

• Jenkins til CI/CD

Hvilket slags team bliver du del af?

Vores udviklingsteam består af en blanding af Front-End og Back-End Softwareingeniører. Vi er et team på ni personer! Men endnu mere vigtigt, hver ingeniør er en del af et problemløsende team. Dette team består af Front-End og Back-End Softwareingeniører og implementeringskonsulenter. Nogle gange suppleres disse teams med en UX Researcher, Product Owner og Content Marketer. Samme har I ét mål: at arbejde sammen hver dag om værdifulde funktioner til vores målgruppe!

Arbejder jeg hjemmefra eller på kontoret?

Vi er vilde med at arbejde på kontoret (fordi det er sjovt), men vi understøtter også remote arbejde. Alt logistik og alle strukturer er udviklet i forhold hertil, det er derfor problemløst at arbejde hjemmefra. Vi har også en remote-først politik, hvilket blandt andet betyder:

• Alt vigtig kommunikation foregår online via Slack.

• Alt dokumentation er online.

• Møder finder sted online, når >1 person arbejder remote.

Besked til rekrutteringsfolk og headhuntere

Vi forstår, at du måske gerne vil lede efter kandidater til denne ledige stilling, men vi foretrækker at gøre det selv.