Kan man være fuldt fokuseret på arbejdet i et helt år? Svaret er, at det kan ingen. Selv hvis dit arbejde er sjovt, og det giver dig energi som vores. Der skal altid være et øjeblik til at slappe af i løbet af en travl arbejdsuge. Det er derfor, vi har indført legeugen. I løbet af legeugen træder vi væk fra vores daglige arbejde og leger, så vi kan komme tilbage og præstere i næste uge.
Hvornår finder en legeuge sted?
Den sidste uge af en cyklus er dedikeret til at spille
Vi arbejder i cyklusser på ni uger. Den sidste uge i en cyklus er dedikeret til leg. Så på årsbasis har vi fem legeuger, hvor alle i virksomheden kan deltage. Og gør det! Fra udvikling til kontorledelse. "Vi ser en masse interessante interaktioner og innovation ske i løbet af play-ugen. Det giver alle ny energi, nye indsigter og friske hjerner til at starte den næste cyklus," forklarer Jeroen, CEO for Easy LMS.
Hvad laver vi i løbet af en legeuge?
Legeugen er beregnet til at gøre andre ting end det daglige arbejde
Legeugen er beregnet til at gøre andre ting end det daglige arbejde. Kollegerne kan arbejde individuelt eller sammen om et projekt. I slutningen af ugen viser vi, hvad vi har lavet, så vi kan føle os stolte. Her er en kort oversigt for at give dig et indtryk af, hvad vi potentielt laver i løbet af en play-uge:
Eksperimentér med nye (tekniske) ting.
Afprøv nye softwareprogrammer for at forbedre teamets eller den personlige arbejdsgang.
Skriv et fedt stykke indhold til Help Center, vores blog eller produktwebsted.
Pair-program som implementeringskonsulent for at lære, hvordan udviklere arbejder.
Svar på spørgsmål fra kunder for at lære mere om vores kunder og deres behov.
Forbedre bløde færdigheder som kommunikation eller lytning.
Lære noget nyt ved at læse en bog eller artikler.
Tage fat på forfalden vedligeholdelse, som irriterer dig, men som du normalt hverken har tid eller lyst til.
Gøre vores kontor endnu mere hjemligt.
Afholde en workshop for kolleger.
En legeuge skal virkelig føles som en leg, og det er derfor, vi ikke vil have for mange regler. For så føles det som arbejde igen. Og det er der ingen, der ønsker. Det er derfor, vi har indført denne spillebane:
Vi skal arbejde med eller lære noget, der er knyttet til vores organisation. Det er sjovt at spille fodbold, men denne form for afslapning er ikke en del af legeugen.
Vi behøver ikke at producere noget, men det er tilladt. Selv om man ikke producerer noget væsentligt, lærer man stadig en masse om, hvad der fungerer, og hvad der ikke gør.
Vi behøver ikke at arbejde på projekter, der tilfører værdi til vores kunder, men det er tilladt. Hvis vi vil udgive noget kundeorienteret, skal vi opfylde alle kvalitetsretningslinjer og -processer, før vi lægger det online.
Vi kan frit afvise en anmodning fra en kollega om at deltage i et projekt.
Eksempler på legeuge-projekter
Vi startede med legeugen i 2021. Siden da har vi haft mindst ti play weeks. Lad os se på nogle af højdepunkterne i play week-projekterne:
Mørk tilstand
Den mørke tilstand er skabt af vores frontend-udvikler Anouk i løbet af en spilleuge
Vores Easy LMS-dashboard er tilgængeligt i en lys og en mørk tilstand. Den mørke tilstand er skabt af vores frontend-udvikler Anouk i løbet af en legeuge. Der var ingen efterspørgsel efter den fra vores kunder, men Anouk bruger selv mørk tilstand til mange softwareprodukter og mente, at det ville være en god tilføjelse til vores LMS. "Jeg syntes, at et ekstra farvetema var en sjov udfordring at arbejde med. Desuden troede jeg på det som en ekstra tilgængelighedsfunktion. På bare to uger lykkedes det mig at tilføje et mørkt tema til langt de fleste af siderne." Selv om der ikke var nogen efterspørgsel, bruger mange kunder det. "Vi får endda komplimenter for det! "Jeg elsker selvfølgelig også selv at bruge det ?," fortæller Anouk.
Værktøj til timeregistrering
Backend-udviklerne Joan og Markus, frontend-designeren Maarten og CTO Job har forbedret vores timeregistreringsværktøj. Vi bruger dette værktøj til at registrere vores arbejdstid, men det er forældet. Det mangler f.eks. vigtige funktioner, det har ikke Easy LMS-look-and-feel, og vi hoster det lokalt på serveren på vores kontor. Vi undersøgte nogle outsourcingmuligheder, men timeregistreringsværktøjerne fra andre leverandører levede ikke op til vores standarder. Markus: "Derfor har vi valgt selv at forbedre timeregistreringsværktøjet! At flytte det til en anden server, Amazon web services, var kun en lille opgave. At give det en komplet make-over krævede en større indsats. Det var sjovt at gøre, fordi vi gør mange kolleger glade med små justeringer!"
Første gang jeg blogger
Vi bruger hver spilleuge til at lave nogle nye artikler til vores How we work-sektion. Der er de sædvanlige mistænkte med skriveerfaring, der deltager. Men det fedeste er, at kolleger, der ikke har skriveerfaring, deltager. Bare fordi de gerne vil lære at skrive og gerne vil give deres perspektiv til et publikum. For nylig skrev implementeringskonsulent Eléonore sin første blog. "Blogskrivning er en sjov oplevelse! Det giver dig mulighed for at udtrykke din mening om emner, der betyder noget for dig!
MySQL-workshop
Vores backend-udviklere er go-to-personer for tekniske og databaserelaterede spørgsmål. Vores implementeringskonsulenter bruger ofte vores udvikleres viden om databaser. Men nogle af de ting, de spørger om, er overraskende enkle og kunne besvares af konsulenterne selv, hvis de havde en grundlæggende viden om databaser. "Derfor tænkte vi, at det ville være nyttigt at lære folk noget grundlæggende SQL, så de muligvis selv kunne komme hurtigere frem til svarene. Det var sådan, vi startede vores MySQL-workshops," forklarer Bram, en af værterne for workshoppen.
Under workshoppen underviser Bram alle, der er interesserede i MySQL, i de konstruktioner, som vi ofte støder på, men bestemt ikke alt. Nogle eksempler på, hvad de har arbejdet med, er "Giv mig alle de konti, vi har oprettet" eller "Giv mig alle konti med denne type abonnement." Hver efterfølgende workshop går lidt mere i dybden. Alle oplysninger er dokumenteret og tilgængelige for alle, hvis de er interesserede eller har brug for en opsummering ?.
Nysgerrig på vores særlige arbejdskultur? Udforsk vores Working at Easy LMS-sektion for at lære mere!
Se mere i vores blogs
Caroline
Vores sekundære beskæftigelsesfordele forklaret
Lønnen er vigtig, når du vælger job, men lad os ikke glemme de frynsegoder, der følger med. De sekundære fordele kan virkelig forsøde aftalen! Og vi mener, at vi har sammensat en fantastisk pakke. Dyk ned i alle vores vidunderlige ekstraydelser!
Læs mere
Caroline
Arbejde og trivsel!
Det er givende at arbejde hos Easy LMS! Naturligvis betaler vi en konkurrencedygtig løn, befordring og tilskud til home office samt tilbyder 25 feriedage om året! Derudover er vi stolte af at kunne tilbyde dig fordele, som får dig til at føle dig veltilpas og til at yde dit bedste. Dit velbefindende, fysisk og psykisk er højeste prioritet! Det er det, fordi vores medarbejdere er rygraden i vores organisation.
Læs mere
Caroline
Din første måned
Når du har fået nyt arbejde, er du ivrig efter at komme i gang! På samme tid er der en sund dosis af nervøsitet. Hvad venter dig? Hvordan vil dine første uger se ud? Og hvor hurtig kan du rent faktisk tilføre værdi? Det sidste er vores fokus. Vores onboarding for softwareingeniører er klar og tydelig og vil hjælpe dig med at lære vores virksomhed at kende, dine kolleger samt introducerer dig til dine opgaver på ingen tid! Oplev, hvordan vi giver dig en kickstart!
Læs mere