¿Puedes estar totalmente concentrado durante el trabajo durante todo un año? La respuesta es que nadie puede. Incluso si tu trabajo es divertido y te da energía como el nuestro. Siempre tiene que haber un momento para desconectar durante las ajetreadas semanas de trabajo. Por eso hemos introducido la semana lúdica. Durante la semana lúdica, nos alejamos de nuestro trabajo diario y nos dedicamos a jugar, para poder volver a actuar la semana siguiente.
¿Cuándo se celebra una semana de juegos?
La última semana de un ciclo se dedica a jugar
Trabajamos en ciclos de nueve semanas. La última semana de un ciclo se dedica a jugar. Así que, al año, tenemos cinco semanas de juego en las que puede participar todo el mundo en la empresa. Y lo hacen. Desde el desarrollo hasta la dirección de la oficina. "Durante la semana lúdica se producen muchas interacciones e innovaciones interesantes. Esto nos da a todos nueva energía, nuevas ideas y mentes frescas para empezar el siguiente ciclo", explica Jeroen, Director General de Easy LMS.
¿Qué hacemos durante una semana de juegos?
La semana lúdica está pensada para hacer otras cosas que el trabajo diario
La semana lúdica está pensada para hacer otras cosas además del trabajo diario. Los compañeros pueden trabajar individualmente o juntos en un proyecto. Al final de la semana, mostramos lo que hemos hecho, para sentirnos orgullosos. He aquí un breve resumen para que se haga una idea de lo que podemos hacer durante una semana lúdica:
Experimenta con cosas nuevas (técnicas)
Prueba nuevos programas de software para mejorar el flujo de trabajo personal o de los equipos.
Escribe un contenido interesante para el Centro de Ayuda, nuestro blog, o la página web del producto.
Programa como consultor de implementación para aprender cómo trabajan los desarrolladores.
Responder preguntas de los clientes para aprender más sobre nuestros clientes y sus necesidades.
Mejorar habilidades blandas como la comunicación o la escucha.
Aprender algo nuevo leyendo un libro o artículos.
Afrontar tareas de mantenimiento atrasadas que te molestan pero de las que normalmente no tienes ni tiempo ni ganas.
Hacer que nuestra oficina se sienta aún más como en casa.
Organizar un taller para compañeros.
Una semana lúdica debe sentirse como un juego, por eso no queremos demasiadas reglas. Porque entonces vuelve a parecer trabajo. Y nadie quiere eso. Por eso hemos introducido este campo de juego:
Tenemos que trabajar o aprender cualquier cosa que esté relacionada con nuestra organización. Jugar al fútbol es divertido, pero este tipo de relajación no forma parte de la semana de juego.
No tenemos que producir nada, pero está permitido. Aunque no produzcas nada sustancial, aprendes mucho sobre lo que funciona y lo que no.
No tenemos que trabajar en proyectos que añadan valor a nuestros clientes, pero está permitido. Si queremos publicar algo de cara al cliente, tenemos que cumplir todas las directrices y procesos de calidad antes de ponerlo en línea.
Podemos sentirnos libres de rechazar una solicitud de un colega para participar en un proyecto.
Puedes aprender mucho sobre lo que funciona y lo que no funciona.
Ejemplos de proyectos de la Semana Lúdica
Empezamos con la semana lúdica en 2021. Desde entonces hemos tenido al menos diez semanas de juego. Veamos algunos de los proyectos más destacados de la semana de juegos:
Modo oscuro
El modo oscuro ha sido creado por nuestro desarrollador Front-End Anouk durante una semana de juego
Nuestro Easy LMS dashboard está disponible en modo claro y oscuro. El modo oscuro ha sido creado por nuestra desarrolladora Front-End Anouk durante una semana de juego. No había demanda para ello por parte de nuestros clientes, pero la propia Anouk utiliza el modo oscuro para muchos productos de software y pensó que sería una gran adición a nuestro LMS. "Un tema de color adicional me pareció un reto divertido en el que trabajar. Además, creía en él como una característica extra de accesibilidad. En sólo dos semanas de juego, conseguí añadir un tema oscuro para la gran mayoría de las páginas". Aunque no había demanda, muchos clientes lo utilizan. "¡Incluso recibimos cumplidos por ello! "Por supuesto, a mí también me encanta usarlo ?", cuenta Anouk.
Herramienta de registro de horas
Los desarrolladores de back-end Joan, Markus, el diseñador de front-end Maarten y el CTO Job han mejorado nuestra herramienta de registro de horas. Utilizamos esta herramienta para registrar nuestras horas de trabajo, pero está anticuada. Le faltan, por ejemplo, funciones esenciales, no tiene el aspecto de Easy LMS y la alojamos localmente en el servidor de nuestra oficina. Investigamos algunas opciones de externalización, pero las herramientas de registro de horas de otros proveedores no cumplían nuestros estándares. Markus: "¡Por eso hemos optado por mejorar nosotros mismos la herramienta de registro de horas! Trasladarla a un servidor diferente, Amazon web services, fue solo una pequeña tarea. Darle un lavado de cara completo requirió más esfuerzo. Ha sido divertido hacerlo porque hacemos felices a muchos compañeros con pequeños ajustes".
Primera vez en el blog
Aprovechamos cada semana de juego para crear nuevos artículos para nuestra sección Cómo trabajamos. Participan los sospechosos habituales con experiencia en redacción. Pero lo más guay es que se unen compañeros que no tienen experiencia escribiendo. Simplemente porque quieren aprender a escribir y quieren aportar su punto de vista a un público. Hace poco, Eléonore, Consultora de Implantación, escribió su primer blog. Escribir un blog es una experiencia divertida. Te permite expresar tu opinión sobre temas que te interesan".
Taller MySQL
Nuestros desarrolladores de back-end son las personas a las que acudir en caso de preguntas técnicas y relacionadas con las bases de datos. Nuestro consultor de implementación utiliza los conocimientos de bases de datos de nuestros desarrolladores con bastante frecuencia. Pero algunas cosas que preguntan son sorprendentemente sencillas y podrían responderlas los propios consultores si tienen conocimientos básicos de bases de datos. "Por eso pensamos que sería útil enseñar a la gente algo de SQL básico para que ellos mismos pudieran llegar a las respuestas más rápidamente. Así es como empezamos nuestros talleres MySQL", explica Bram, uno de los anfitriones del taller.
Durante el taller, Bram enseña a todos los interesados en MySQL, las construcciones que nos encontramos a menudo, pero ciertamente no todo. Algunos ejemplos de lo que han estado trabajando "Dame todas las cuentas que hemos creado" o "Dame todas las cuentas con este tipo de suscripción". Cada taller posterior profundiza un poco más. Toda la información está documentada y disponible para todos si están interesados o necesitan recapitular ?.
¿Quieres saber más sobre nuestra especial cultura de trabajo? Explora nuestra sección Trabajar en Easy LMS para saber más.
Descubre más de nuestros blogs
Caroline
"Me alegro mucho de que hayamos integrado la perspectiva del cliente en nuestro trabajo"
En nuestra serie de entrevistas, Easy LMS talks, pedimos a nuestros colegas que nos hablen de su trabajo. ¿Qué hace que su trabajo sea divertido y desafiante? Esta vez es el turno de Dyann’de hablar sobre la investigación de la experiencia del usuario.
Leer más
Caroline
Nuestras prestaciones de empleo secundario explicadas
Aunque el salario es un factor importante a la hora de elegir un trabajo, no debemos olvidar las ventajas que conlleva. Los beneficios adicionales pueden endulzar el trato. Y creemos que hemos creado un paquete fantástico. ¡Sumérjase en todos nuestros maravillosos extras!
Leer más
Caroline
¡Trabajar y progresar!
¡Trabajar para Easy LMS es gratificante! Por supuesto que proporcionamos un salario competitivo, viajes y permisos para trabajar desde casa y ¡25 días de vacaciones pagas por año! Pero también estamos orgullosos de ofrecerte beneficios que te ayudan a sentirte y a hacer lo mejor. Tu bienestar, físico y mental, ¡es una máxima prioridad! Porque nuestros empleados son la columna vertebral de nuestra organización.
Leer más