Speel hard tijdens onze speelweek

Kun je je een heel jaar lang volledig concentreren op je werk? Het antwoord is dat niemand dat kan. Zelfs niet als je werk leuk is en je er energie van krijgt zoals wij. Er moet altijd een moment zijn om tot rust te komen tijdens drukke werkweken. Daarom hebben we de speelweek geïntroduceerd. Tijdens de speelweek nemen we afstand van ons dagelijkse werk en spelen we wat, zodat we de volgende week weer kunnen presteren.

Wanneer vindt een speelweek plaats?

De laatste week van een cyclus is gewijd aan spelen

We werken in cycli van negen weken. De laatste week van een cyclus is gewijd aan spelen. Op jaarbasis hebben we dus vijf speelweken waaraan iedereen in het bedrijf kan deelnemen. En doet! Van ontwikkeling tot kantoormanagement. "We zien veel interessante interacties en innovatie gebeuren tijdens de speelweek. Dit geeft iedereen nieuwe energie, nieuwe inzichten en frisse geesten om aan de volgende cyclus te beginnen," legt Jeroen, CEO van Easy LMS, uit.

Wat doen we tijdens een speelweek?

De speelweek is bedoeld om andere dingen te doen dan dagelijks werk

De speelweek is bedoeld om andere dingen te doen dan het dagelijkse werk. Collega's kunnen individueel of samen aan een project werken. Aan het einde van de week laten we zien wat we hebben gedaan, zodat we trots kunnen zijn. Hier is een kort overzicht om je een indruk te geven van wat we mogelijk doen tijdens een speelweek:

• Experimenteer met nieuwe (technische) dingen.

• Probeer nieuwe softwareprogramma's uit om de workflow van het team of van jezelf te verbeteren.

• Schrijf een cool stuk content voor het Help Center, onze blog of productwebsite.

• Programmeer als implementatieconsultant om te leren hoe ontwikkelaars werken.

• Beantwoord vragen van klanten om meer te weten te komen over onze klanten en hun behoeften.

• Zachte vaardigheden zoals communiceren of luisteren verbeteren.

  Ergens iets nieuws leren door een boek of artikelen te lezen.

  Het achterstallige onderhoud aanpakken waar je je aan ergert, maar waar je normaal gesproken geen tijd voor hebt.

• Het kantoor nog meer als thuis laten voelen.

• Een workshop voor collega's organiseren.

Een speelweek moet echt voelen als spelen, daarom willen we niet te veel regels. Want dan voelt het weer als werken. En dat wil niemand ?. Daarom hebben we dit speelveld geïntroduceerd:

• We moeten werken aan of leren van alles wat met onze organisatie te maken heeft. Voetballen is leuk, maar dit soort ontspanning hoort niet bij de speelweek.

• We hoeven niets te produceren, maar het mag wel. Zelfs als je niets substantieels produceert, leer je toch veel over wat werkt en wat niet.

• We hoeven niet te werken aan projecten die waarde toevoegen voor onze klanten, maar het mag wel. Als we iets voor een klant willen publiceren, moeten we voldoen aan alle kwaliteitsrichtlijnen en -processen voordat we het online zetten.

• We kunnen gerust een verzoek van een collega om deel te nemen aan een project afwijzen.

Voorbeelden van speelweekprojecten

We zijn begonnen met de speelweek in 2021. Sindsdien hebben we minstens tien speelweken gehad. Laten we eens kijken naar enkele hoogtepunten van speelweekprojecten:

Donkere modus

De donkere modus is gemaakt door onze Front-End Developer Anouk tijdens een speelweek

Ons Easy LMS dashboard is beschikbaar in een lichte en donkere modus. De donkere modus is gemaakt door onze Front-End Developer Anouk tijdens een speelweek. Er was geen vraag naar vanuit onze klanten, maar Anouk gebruikt zelf de donkere modus voor veel softwareproducten en vond het een mooie toevoeging aan ons LMS. "Ik vond een extra kleurthema een leuke uitdaging om aan te werken. Bovendien geloofde ik erin als extra toegankelijkheidsfunctie. In slechts twee speelweken lukte het me om een donker thema toe te voegen voor het overgrote deel van de pagina's." Hoewel er geen vraag naar was, gebruiken veel klanten het. "We krijgen er zelfs complimenten over! "Natuurlijk gebruik ik het zelf ook graag ?," vertelt Anouk.

Hulpmiddel voor urenregistratie

Back-end ontwikkelaars Joan, Markus, front-end ontwerper Maarten en CTO Job hebben onze urenregistratietool verbeterd. We gebruiken deze tool om onze werkuren te registreren, maar hij is verouderd. Het mist bijvoorbeeld essentiële functies, heeft niet de look-and-feel van Easy LMS en we hosten het lokaal op de server bij ons op kantoor. We hebben een aantal outsourcingopties onderzocht, maar de tools voor urenregistratie van andere leveranciers voldeden niet aan onze normen. Markus: "Daarom hebben we ervoor gekozen om de urenregistratietool zelf te verbeteren! Het verplaatsen naar een andere server, Amazon web services, was slechts een kleine klus. Een complete make-over kostte meer moeite. Het was leuk om te doen omdat we veel collega's blij maken met kleine aanpassingen!"

Eerste keer bloggen

We gebruiken elke speelweek om nieuwe artikelen te maken voor onze rubriek Hoe we werken. De gebruikelijke verdachten met schrijfervaring doen mee. Maar het coolste is dat collega's zonder schrijfervaring meedoen. Gewoon omdat ze willen leren schrijven en hun perspectief aan een publiek willen overbrengen. Onlangs schreef Implementation Consultant Eléonore haar eerste blog. Bloggen is een leuke ervaring! Het stelt je in staat om je mening te geven over onderwerpen die voor jou van belang zijn!''

MySQL workshop

Onze back-end ontwikkelaars zijn de aangewezen personen voor technische en database-gerelateerde vragen. Onze implementatieconsultant maakt vaak gebruik van de databasekennis van onze ontwikkelaars. Maar sommige dingen die ze vragen zijn verrassend eenvoudig en kunnen door de consultants zelf worden beantwoord als ze basiskennis van databases hebben. "Daarom leek het ons nuttig om mensen wat SQL-basiskennis bij te brengen, zodat ze mogelijk zelf sneller tot antwoorden kunnen komen. Zo zijn we begonnen met onze MySQL workshops," legt Bram, een van de hosts van de workshop, uit.

Tijdens de workshop leert Bram iedereen die geïnteresseerd is in MySQL, de constructies die we vaak tegenkomen, maar zeker niet alles. Enkele voorbeelden van waar ze mee bezig zijn geweest "Geef me alle accounts die we hebben aangemaakt" of "Geef me alle accounts met dit type abonnement." Elke volgende workshop gaat een beetje dieper. Alle informatie is gedocumenteerd en beschikbaar voor iedereen als ze geïnteresseerd zijn of een recap ? nodig hebben.

Benieuwd naar onze speciale werkcultuur? Verken onze Werken bij Easy LMS sectie voor meer informatie!

Ga naar werken bij Easy LMS