Wie kann man Lernen spielerisch gestalten?
Gamified Learning bedeutet nicht, dass du dein Training in ein Videospiel verwandelst. Es bedeutet lediglich, Elemente hinzuzufügen, die den Lernenden Klarheit, Motivation und positive Verstärkung bieten. Hier findest du praktische Möglichkeiten, wie du dies in Easy LMS oder einer anderen Plattform umsetzen kannst.
1. Das Lernen in kleine Schritte unterteilen
Kurze Module, kurze Quizfragen und klar definierte Kapitel geben den Lernenden einen Pfad, dem sie folgen können. Das hilft ihnen, sich zu konzentrieren, und verringert das Gefühl von „zu viel auf einmal“.
👉🏼 Ein möglicher Ansatz: Mach aus einem langen Kurs drei oder vier kleinere Kurse. Füge am Ende eines jeden Teils ein kurzes Quiz ein, um den Lernenden zu helfen, ihr Wissen zu festigen.
2. Fortschritte sichtbar machen
Fortschritte sichtbar zu machen, motiviert die Lernenden mehr, als du vielleicht erwartest. Selbst eine einfache „Du hast bestanden!“-Nachricht hilft Menschen, sich erfolgreich zu fühlen.
👉🏼 Ein möglicher Ansatz: Aktivere Zertifikate für abgeschlossene Kurse. Diese Zertifikate können automatisch an deine Kunden weitergegeben werden, was Zeit spart und ihnen einen garantierten Lernnachweis bietet.
3. Abwechslung bieten
Mixe die Inhaltsarten, um den Unterricht interessant zu gestalten. Kurze Videos, einfache Diagramme, Audioclips und Szenariofragen lockern den textlastigen Unterricht auf.
👉🏼 Ein möglicher Ansatz: Ersetze eine lange Erklärung durch ein kurzes Video und eine Quizfrage, die die Lernenden dazu anregt, das eben Gesehene anzuwenden.
4. Feedback strategisch einsetzen
Feedback muss nicht kompliziert sein. Eine klare Rückmeldung, ob eine Antwort richtig oder falsch war, ergänzt durch eine hilfreiche Erklärung, fördert das Lernen.
👉🏼 Ein möglicher Ansatz: Wenn du Quizfragen erstellst, füge zu jeder Antwort eine kurze Erklärung in einem Satz hinzu. Das reduziert das Rätselraten und fördert das wirkliche Verständnis.
5. Inhalte gezielt personalisieren
Nicht jeder Lernende braucht die gleichen Inhalte. Personalisierte Pfade zeigen den Lernenden genau das, was für sie wichtig ist.
👉🏼 Ein möglicher Ansatz: Wenn du mehrere Kunden betreust, erstelle separate Academys mit Inhalten, die auf die jeweilige Rolle oder Branche zugeschnitten sind.
Diese kleinen Änderungen können das Lernerlebnis verändern, ohne dir zusätzliche Arbeit zu machen. Schauen wir uns nun an, warum ein gamifiziertes LMS dir hilft, diese Ideen leichter umzusetzen.
Warum ein gamifiziertes Learning Management System verwenden?
Eine gamifizierte Lernplattform führt alle Teile an einem Ort zusammen. Anstatt mit Inhalten, Gruppen, Berichten und Kundenkommunikation in verschiedenen Tools zu jonglieren, wird alles Teil eines einzigen Systems.
Hier ist der Grund, warum dies für Bildungsanbieter und Beratungsunternehmen wichtig ist:
Du sparst Zeit bei der Verwaltung: Du kannst Kurse einmal erstellen und sie so oft wie nötig wiederverwenden. Automatisierte Benotung und Zertifikate setzen Stunden frei, die du sonst mit der manuellen Verfolgung des Fortschritts verbringen würdest.
Kunden erhalten klare Einblicke: Deine Kunden wollen oft einen Nachweis, dass ihre Mitarbeiter etwas gelernt haben. Ein gamifiziertes LMS bietet ihnen Dashboards, Diagramme, Abschlussraten und Testergebnisse. Sie können jederzeit darauf zugreifen, ohne dich um Updates zu bitten.
Lernende bleiben motiviert: Fühlt sich Lernen zugänglich und lohnend an, steigt die Beteiligung. Das führt zu höheren Abschlussquoten und spiegelt die Qualität deiner Schulungen positiv wider.
Du skalierst ohne zusätzlichen Aufwand: Egal, ob du 20 Personen oder 500 Personen in einem Monat schulst, ein zentrales System macht die Gruppenverwaltung und die Bereitstellung von Inhalten einfach.
Und genau hier wird ein gamifiziertes LMS noch leistungsfähiger. Es ermöglicht dir die einfache Anwendung von gamifizierten Lernprinzipien auf echte geschäftliche Herausforderungen, die wir im Folgenden untersuchen werden.
Beispiele für spielerisches Lernen im Unternehmenskontext
Gamification eignet sich hervorragend für Situationen, in denen die Lernenden normalerweise Schwierigkeiten haben, sich zu motivieren, z. B. bei Schulungen zu Vorschriften oder Auffrischungskursen, die sich oft wiederholen. Hier sind einige praktische Beispiele.
Compliance-Schulungen für Mitarbeiter im operativen Bereich
Ein Logistikunternehmen verlangt von seinen Fahrern, dass sie jedes Quartal ein obligatorisches Sicherheitstraining absolvieren. Anstelle langer Dokumente erhalten die Mitarbeiter kurze Mikrokurse. Jeder Mikrokurs endet mit einem 5-Fragen-Quiz und einem Zertifikat. Die Manager können genau sehen, wer die Schulung abgeschlossen hat und wer noch nicht angefangen hat.
Schulungsanbieter, die mehrere Kunden bedienen
Eine kleine Schulungsagentur bietet Führungskräftetrainings für verschiedene kleine Unternehmen an. Sie erstellt eine Bibliothek von Kursen und verwendet für jeden Kunden eine andere Academy. Jeder Kunde sieht sein eigenes Branding, die Fortschritte seiner Mitarbeiter und die erworbenen Zertifikate.
Interne Audits und Vorabbewertungen
Ein Beratungsunternehmen beginnt jedes Projekt mit einer Kompetenzbewertung. Es erstellt einen kurzen Test und sendet ihn an die Mitarbeiter. Die Ergebnisse zeigen Wissenslücken auf, die den Schulungsplan bestimmen. Am Ende des Schulungsprogramms zeigt eine Nachuntersuchung die Verbesserungen, die in den Abschlussbericht an den Kunden einfließen.
Alle diese Beispiele beruhen auf einfachen Gamification-Prinzipien, die sich mit Easy LMS umsetzen lassen. Schauen wir uns an, wie es auf der Plattform funktioniert.
Binde deine Lernenden mit der spielerischen Easy LMS-Plattform ein
Easy LMS wurde für Schulungsanbieter und Beratungsunternehmen entwickelt, die eine einfache, skalierbare Methode zur Bereitstellung von Lerninhalten wünschen, ohne sich mit technischer Komplexität auseinandersetzen zu müssen
Easy LMS wurde für Schulungsanbieter und Beratungsunternehmen entwickelt, die eine einfache, skalierbare Methode zur Bereitstellung von Schulungen suchen, ohne sich mit technischer Komplexität auseinandersetzen zu müssen. Anstatt mit Tabellenkalkulationen, E-Mail-Ketten und endlosen Rückmeldungen zu jonglieren, kannst du deinen gesamten Schulungsservice von einem Ort aus betreiben und deinen Kunden ein Lernerlebnis bieten, das ihnen wirklich Spaß macht.
Stell dir vor, du könntest jedem Kunden ein eigenes Schulungsportal zur Verfügung stellen, in das sich seine Mitarbeiter einloggen, einem klaren Lernpfad folgen und ihre Fortschritte Schritt für Schritt verfolgen können. Deine Kurse wirken ansprechender, weil du Text, Bilder, Video, Audio und Quizfragen nahtlos in einen einzigen, reibungslosen Ablauf integrieren kannst, der die Lernenden bei der Stange hält. Und wenn jemand einen Kurs abschließt, wird sein Zertifikat automatisch angezeigt und kann mit einem Manager geteilt oder zur Einhaltung von Vorschriften gespeichert werden.
Hinter den Kulissen weißt du mit visuellen Berichten über die wichtigsten Kennzahlen immer, wie die Dinge laufen. Abschlussquoten, Bestehensquoten und Fortschrittsdiagramme werden in Echtzeit aktualisiert, sodass du Fragen deiner Kunden beantworten kannst, bevor diese überhaupt fragen. Da Easy LMS keine Gebühren pro Teilnehmer erhebt, kannst du dein Schulungsgeschäft auch während der Hochsaison oder bei größeren Projekten problemlos weiter ausbauen.
Teste Easy LMS noch heute kostenlos und entdecke, wie reibungslos und ansprechend gamifiziertes Lernen sein kann.
