שפר את ההכשרה באמצעות מערכת ניהול למידה מבוססת משחקים

האם למידה מבוססת משחקים היא יעילה?

התשובה הקצרה היא כן. רוב האנשים לומדים הכי טוב כשהם מרגישים שהם מתקדמים. זה יכול להיות משהו קטן, כמו לראות את סרגל ההתקדמות מתמלא אחרי שסיימת שיעור או לקבל תעודה אחרי שסיימת קורס. רגעים קטנים אלה של הישגים שומרים על סקרנות הלומדים ומוטיבציה להתקדם, גם כאשר הנושא רציני או חובה.

למידה מבוססת משחקים עובדת כי היא מציעה:

תחושה ברורה של התקדמות

הלומדים יכולים לראות היכן הם נמצאים ומה עוד נותר להם להשלים. הדבר מקטין את תחושת העומס והופך את ההכשרה לניתנת לניהול.

משוב מיידי

משוב מהיר עוזר לאנשים להבין מה הם יודעים ומה הם עדיין צריכים לתרגל. הוא גם גורם ללמידה בקצב אישי להרגיש יותר מונחית.

תערובת של תכנים

סרטונים קצרים, חידונים, שאלות מבוססות תרחישים ותמונות מפרקים תוכן ארוך. המגוון הזה שומר על רמת קשב גבוהה.

כאשר כל המרכיבים הללו מתאחדים, רמת המעורבות והשימור עולה. וכאשר אנשים נשארים מעורבים, הם משלימים את ההכשרה בצורה אמינה יותר. זה בדיוק מה שרוב הלקוחות שלכם מקווים לו. זה מוביל אותנו באופן טבעי לשאלה הבאה, שהיא איך להוסיף גיימיפיקציה להכשרה שלכם.

איך להפוך את הלמידה למשחק? 

למידה באמצעות משחקים לא אומרת להפוך את ההדרכה שלך למשחק וידאו. זה פשוט אומר להוסיף אלמנטים שנותנים ללומדים בהירות, מוטיבציה וחיזוק חיובי. הנה כמה דרכים מעשיות שבהן תוכל להתחיל לעשות את זה ב-Easy LMS או בכל פלטפורמה אחרת.

1. חלקו את הלמידה לשלבים קטנים

מודולים קצרים, חידונים קצרים ופרקים מוגדרים בבירור מעניקים ללומדים נתיב שהם יכולים ללכת בו. זה עוזר להם להתמקד ומפחית את התחושה של 'יותר מדי בבת אחת'.

👉🏼 נסה את זה: הפוך קורס אחד ארוך לשלושה או ארבעה קורסים קצרים יותר. הוסף חידון קצר בסוף כל חלק כדי לעזור ללומדים לבסס את הידע שלהם.

2. חגגו את ההתקדמות

הכרה בהתקדמות מדרבנת את הלומדים יותר ממה שאפשר לצפות. אפילו הודעה פשוטה כמו "עברת!" עוזרת לאנשים להרגיש שהם הצליחו.

👉🏼 נסה זאת: הפעל תעודות עבור קורסים שהושלמו. תעודות אלה ניתן לשתף עם הלקוחות שלך באופן אוטומטי, מה שחוסך זמן ומספק להם הוכחה מובטחת ללמידה.

3. הציעו מגוון

שלבו סוגי תוכן שונים כדי לשמור על עניין. סרטונים קצרים, דיאגרמות פשוטות, קטעי אודיו ושאלות תרחיש עוזרים לשבור שיעורים עתירי טקסט.

👉🏼 נסה את זה: החלף הסבר ארוך בסרטון קצר ובשאלה חידון המעודדת את הלומדים ליישם את מה שראו זה עתה.

4. השתמש בפידבק באופן אסטרטגי

משוב לא צריך להיות מסובך. הודעה נכונה או שגויה עם הסבר מועיל אחד מעודדת למידה.

👉🏼 נסה את זה: כשאתה יוצר שאלות לחידון, הוסף הסבר קצר בן משפט אחד לכל תשובה. זה מפחית את הניחושים ותומך בהבנה אמיתית.

5. התאימו אישית כאשר אתם יכולים

לא כל לומד זקוק לאותו תוכן. מסלולים מותאמים אישית מראים ללומדים בדיוק מה שחשוב להם.

👉🏼 נסה את זה: אם אתה משרת מספר לקוחות, צור אקדמיות נפרדות עם תוכן המותאם לתפקידיהם או לענף שלהם.

שינויים קטנים אלה יכולים לשנות את חוויית הלמידה מבלי להוסיף לכם עבודה נוספת. כעת נבחן מדוע LMS מבוסס משחקים עוזר לכם ליישם רעיונות אלה בקלות רבה יותר.

מדוע להשתמש במערכת ניהול למידה מבוססת משחקים?

פלטפורמת למידה מבוססת משחקים מאגדת את כל החלקים במקום אחד. במקום להתעסק עם תוכן, קבוצות, דיווחים ותקשורת עם לקוחות בכלים שונים, הכל הופך לחלק ממערכת אחת.

הנה הסיבה לכך שזה חשוב לספקי הדרכה ולחברות ייעוץ:

• אתם חוסכים זמן בניהול: אתם יכולים לבנות קורסים פעם אחת ולעשות בהם שימוש חוזר ככל הנדרש. ציון אוטומטי ותעודות משחררים אתכם משעות עבודה שהייתם משקיעים במעקב ידני אחר ההתקדמות.
  

• הלקוחות מקבלים תובנות ברורות: הלקוחות שלכם לעתים קרובות רוצים הוכחה שהעובדים שלהם למדו משהו. LMS מבוסס משחקים מספק להם לוחות מחוונים, תרשימים, שיעורי השלמה ותוצאות מבחנים. הם יכולים לגשת למידע זה בכל עת מבלי לבקש מכם עדכונים.
  

• הלומדים נשארים ממוקדים: אנשים נהנים ללמוד יותר כאשר הלמידה נגישה ומתגמלת. מעורבות גבוהה יותר מובילה לשיעורי השלמה גבוהים יותר, מה שמשקף באופן חיובי על ההדרכה שאתם מספקים.
  

• אתם מתרחבים ללא עבודה נוספת: בין אם אתם מכשירים 20 אנשים או 500 אנשים בחודש, מערכת מרכזית הופכת את ניהול הקבוצה ואת העברת התוכן לפשוטים.

וכאן LMS מבוסס משחקים הופך להיות עוד יותר חזק. הוא מאפשר לך ליישם בקלות עקרונות של למידה מבוססת משחקים לאתגרים עסקיים אמיתיים, אותם נבחן בהמשך.

דוגמאות ללמידה מבוססת משחקים בהקשרים עסקיים

משחוק מצטיין במצבים שבהם הלומדים מתקשים בדרך כלל למצוא מוטיבציה, כגון הדרכות בנושא תאימות או קורסי רענון חוזרים ונשנים. להלן כמה דוגמאות מעשיות.

הדרכה בנושא ציות לתקנות עבור עובדי קו ראשון

חברת לוגיסטיקה דורשת מנהליה לעבור הכשרה חובה בנושא בטיחות מדי רבעון. במקום מסמכים ארוכים, העובדים מקבלים מיקרו-קורסים קצרים. כל מיקרו-קורס מסתיים במבחן בן 5 שאלות ומקנה תעודה. המנהלים יכולים לראות בדיוק מי סיים את ההכשרה ומי עדיין צריך להתחיל.

ספקי הדרכה המשרתים לקוחות מרובים

סוכנות הדרכה קטנה מספקת הדרכות מנהיגות למגוון עסקים קטנים. הם יוצרים ספריית קורסים ומשתמשים באקדמיות שונות עבור כל לקוח. כל לקוח רואה את המיתוג שלו, את התקדמות העובדים שלו ואת התעודות שהושגו.

ביקורות פנימיות והערכות מקדימות

חברת ייעוץ מתחילה כל פרויקט בהערכת כישורים. הם יוצרים מבחן קצר ושולחים אותו לעובדים. התוצאות חושפות פערים בידע, המשמשים לבניית תוכנית ההכשרה. בתום תוכנית ההכשרה, מבחן מעקב מראה את השיפור, והוא נכלל בדו"ח הסופי ללקוח.

כל הדוגמאות הללו מבוססות על עקרונות גיימיפיקציה פשוטים שמתאימים באופן טבעי ל-Easy LMS. כעת, בואו נחבר את הרעיונות הללו למה שהפלטפורמה מציעה לכם.

העסיקו את הלומדים שלכם באמצעות פלטפורמת Easy LMS המשולבת במשחקים

Easy LMS מיועד לספקי הדרכה וחברות ייעוץ המעוניינים בפתרון פשוט וניתן להרחבה להעברת ידע, ללא צורך להתמודד עם מורכבות טכנית

Easy LMS מיועד לספקי הדרכה וחברות ייעוץ המעוניינים בדרך פשוטה וניתנת להרחבה להעברת תכנים לימודיים ללא התמודדות עם מורכבות טכנית. במקום להתעסק בגיליונות אלקטרוניים, שרשראות מיילים ומעקב אינסופי, תוכלו לנהל את כל שירות ההדרכה שלכם ממקום אחד ולהציע חווית למידה שהלקוחות שלכם באמת ייהנו ממנה.

דמיינו שאתם נותנים לכל לקוח פורטל הדרכה ממותג משלו, שבו עובדיו יכולים להתחבר, לעקוב אחר מסלול למידה ברור ולעקוב אחר התקדמותם צעד אחר צעד. הקורסים שלכם יהיו מרתקים יותר, מכיוון שתוכלו לשלב בצורה חלקה טקסט, תמונות, וידאו, אודיו וחידונים לתוך זרימה אחת חלקה, שתשמור על עניין הלומדים. וכאשר מישהו מסיים קורס,

מאחורי הקלעים, אתה תמיד יודע איך הדברים מתנהלים באמצעות דוחות חזותיים של מדדים מרכזיים. שיעורי ההשלמה, שיעורי ההצלחה וגרפי ההתקדמות מתעדכנים בזמן אמת, כך שתוכל לענות על שאלות הלקוחות עוד לפני שהם שואלים אותן. מכיוון ש-Easy LMS לא גובה תשלום לפי משתתף, תוכל להמשיך ולהרחיב את עסקי ההדרכה שלך בביטחון, גם בעונות עמוסות או בפרויקטים גדולים יותר.

נסה את Easy LMS בחינם עוד היום וגלה עד כמה הלמידה המשחקית יכולה להיות חלקה ומרתקת.