Come gamificare l'apprendimento?
Gamificare l'apprendimento non significa trasformare la formazione in un videogioco. Significa semplicemente aggiungere elementi che diano ai discenti chiarezza, motivazione e rinforzo positivo. Ecco alcuni modi pratici per iniziare a farlo in Easy LMS o in qualsiasi altra piattaforma.
1. Suddividere l'apprendimento in piccoli passi
Moduli brevi, quiz brevi e capitoli chiaramente definiti danno agli studenti un percorso che possono seguire. Questo li aiuta a concentrarsi e riduce la sensazione di "troppo in una volta".
👉🏼 Provate questo: Trasformate un corso lungo in tre o quattro corsi più piccoli. Aggiungete un breve quiz alla fine di ogni parte per aiutare gli studenti a consolidare le conoscenze.
2. Celebrare i progressi
Il riconoscimento dei progressi motiva gli studenti più di quanto ci si possa aspettare. Anche un semplice messaggio "Hai passato!" aiuta le persone a sentirsi vincenti.
👉🏼 Prova a fare così: Abilitate certificati per i corsi completati. Questi certificati possono essere condivisi automaticamente con i vostri clienti, risparmiando tempo e fornendo loro una prova garantita dell'apprendimento.
3. Offrire varietà
Miscelate i tipi di contenuto per mantenere le cose interessanti. Brevi video, semplici diagrammi, clip audio e domande di scenario aiutano a spezzare le lezioni pesanti come il testo.
👉🏼 Provate questo: Sostituite una lunga spiegazione con un breve video e una domanda a quiz che incoraggi gli studenti ad applicare ciò che hanno appena visto.
4. Usare il feedback in modo strategico
Il feedback non deve essere complicato. Un messaggio corretto o errato con una spiegazione utile favorisce l'apprendimento.
👉🏼 Provate questo: Quando create le domande del quiz, aggiungete una breve spiegazione di una frase per ogni risposta. Questo riduce le congetture e favorisce la comprensione reale.
5. Personalizzate quando potete
Non tutti gli studenti hanno bisogno degli stessi contenuti. I percorsi personalizzati mostrano ai discenti esattamente ciò che è importante per loro.
👉🏼 Provate questo: Se servite più clienti, create delle accademie separate con contenuti adatti ai loro ruoli o al loro settore.
Questi piccoli cambiamenti possono trasformare l'esperienza di apprendimento senza aggiungere altro lavoro. Ora analizziamo perché un LMS gamificato vi aiuta ad applicare queste idee più facilmente.
Perché utilizzare un sistema di gestione dell'apprendimento basato sui giochi?
Una piattaforma di apprendimento gamificata riunisce tutti i pezzi in un unico luogo. Invece di destreggiarsi tra contenuti, gruppi, report e comunicazioni con i clienti attraverso strumenti diversi, tutto diventa parte di un unico sistema;
Ecco perché questo è importante per gli enti di formazione e le società di consulenza:
Risparmia tempo per l'amministrazione: potete creare i corsi una volta sola e riutilizzarli tutte le volte che ne avete bisogno. La valutazione e i certificati automatici liberano ore che altrimenti potreste impiegare per monitorare i progressi manualmente.
I clienti ottengono informazioni chiare: i vostri clienti spesso vogliono la prova che i loro dipendenti hanno imparato qualcosa. Un LMS gamificato fornisce loro dashboard, grafici, tassi di completamento e risultati dei test. Possono accedervi in qualsiasi momento senza dovervi chiedere aggiornamenti.
Gli studenti rimangono motivati: Le persone apprezzano di più l'apprendimento quando lo sentono accessibile e gratificante. Un maggiore coinvolgimento porta a tassi di completamento più elevati, che si riflettono positivamente sulla formazione offerta.
Si scala senza lavoro extra: Che si tratti di formare 20 persone o 500 persone in un mese, un sistema centralizzato rende semplice la gestione dei gruppi e l'erogazione dei contenuti.
Ed è qui che un LMS gamificato diventa ancora più potente. Permette di applicare facilmente i principi dell'apprendimento gamificato a sfide aziendali reali, che esamineremo in seguito.
Esempi di apprendimento gamificato in contesti aziendali
La gamification eccelle in situazioni in cui i discenti potrebbero avere difficoltà a motivarsi, come la formazione sulla conformità o i corsi di aggiornamento ripetitivi. Ecco alcuni esempi pratici.
Formazione sulla conformità per i dipendenti in prima linea
Un'azienda di logistica ha bisogno che i suoi autisti completino la formazione obbligatoria sulla sicurezza ogni trimestre. Invece di lunghi documenti, i dipendenti ricevono brevi micro-corsi. Ogni micro-corso si conclude con un quiz di 5 domande e rilascia un certificato. I manager possono vedere esattamente chi ha completato la formazione e chi deve ancora iniziare.
Fornitori di formazione che servono più clienti
Una piccola agenzia di formazione offre corsi di leadership a diverse piccole imprese. Crea una libreria di corsi e utilizza accademie diverse per ogni cliente. Ogni cliente vede il proprio marchio, i progressi dei propri dipendenti e i certificati ottenuti.
Audit interni e pre-valutazioni
Una società di consulenza inizia ogni progetto con una valutazione delle competenze. Crea un breve esame e lo invia ai dipendenti. I risultati rivelano le lacune di conoscenza che danno forma al piano di formazione. Alla fine del programma di formazione, un esame di follow-up mostra il miglioramento, che diventa parte della relazione finale per il cliente.
Tutti questi esempi si basano su semplici principi di gamification che si adattano naturalmente a Easy LMS. Ora colleghiamo queste idee a ciò che la piattaforma vi offre.
Rivolgete i vostri studenti con la piattaforma Easy LMS gamificata
Easy LMS è stato progettato per i fornitori di formazione e le società di consulenza che desiderano un modo semplice e scalabile per erogare formazione senza dover affrontare complessità tecniche
Easy LMS è stato progettato per i fornitori di formazione e le società di consulenza che desiderano un modo semplice e scalabile per erogare formazione senza dover affrontare complessità tecniche. Invece di destreggiarvi tra fogli di calcolo, catene di e-mail e follow-up infiniti, potete gestire il vostro intero servizio di formazione da un unico luogo e offrire un'esperienza di apprendimento che i vostri clienti apprezzeranno davvero.
Immaginate di dare a ogni cliente il proprio portale di formazione con marchio, dove i loro dipendenti possono accedere, seguire un chiaro percorso di apprendimento e monitorare passo dopo passo i loro progressi. I vostri corsi risultano più coinvolgenti perché potete integrare perfettamente testo, immagini, video, audio e quiz in un unico flusso scorrevole che tiene impegnati gli studenti. E quando qualcuno completa un corso, il suo certificato appare automaticamente, pronto per essere condiviso con un manager o archiviato per conformità.
Dietro le quinte, sapete sempre come stanno andando le cose grazie a report visivi delle metriche chiave. I tassi di completamento, i tassi di superamento e i grafici di avanzamento si aggiornano in tempo reale, in modo da poter rispondere alle domande dei clienti prima ancora che le facciano. Poiché Easy LMS non addebita i costi per partecipante, potete continuare a scalare la vostra attività di formazione con fiducia, anche durante le stagioni più intense o i progetti più grandi.
Prova gratuitamente Easy LMS oggi e scopri quanto può essere fluido e coinvolgente l'apprendimento gamificato.
