Come gamificare l'apprendimento?
Gamificare l'apprendimento non significa trasformare la formazione in un videogioco. Significa semplicemente aggiungere elementi che offrano agli studenti chiarezza, motivazione e rinforzo positivo. Ecco alcuni modi pratici per iniziare a farlo con Easy LMS o con qualsiasi altra piattaforma.
1. Suddividere l'apprendimento in piccoli passi
Moduli brevi, quiz brevi e capitoli chiaramente definiti danno agli studenti un percorso che possono seguire. Questo li aiuta a concentrarsi e riduce la sensazione di sovraccarico.
👉🏼 Da provare: Trasforma un corso lungo in tre o quattro corsi più piccoli. Aggiungi un breve quiz alla fine di ogni parte per aiutare gli studenti a consolidare le conoscenze.
2. Celebrare i progressi
Il riconoscimento dei progressi motiva gli studenti più di quanto ci si possa aspettare. Anche un semplice messaggio "Hai passato il corso!" aiuta le persone a sentirsi vincenti.
👉🏼 Da provare: Abilita l'invio di certificati per i corsi completati. Questi certificati possono essere condivisi automaticamente con i tuoi clienti, risparmiando tempo e fornendo loro una prova certa dell'avvenuto apprendimento.
3. Offrire varietà
Mescola diversi tipi di contenuto per mantenere la formazione interessante. Brevi video, semplici diagrammi, clip audio e domande di scenario aiutano a spezzare le lezioni pesanti come quelle composte da solo testo.
👉🏼 Da provare: Sostituisci una lunga spiegazione con un breve video e una domanda a quiz che incoraggi gli studenti ad applicare ciò che hanno appena visto.
4. Usare il feedback in modo strategico
Il feedback non deve essere complicato. Un messaggio corretto o errato con una spiegazione utile favorisce l'apprendimento.
👉🏼 Da provare: Quando crei le domande del quiz, aggiungi una breve spiegazione di una frase per ogni risposta. Questo riduce le congetture e favorisce la comprensione reale.
5. Personalizzare ogni volte che è possibile
Non tutti gli studenti hanno bisogno degli stessi contenuti. I percorsi personalizzati mostrano ciò che è più importante per ciascuno.
👉🏼 Da provare: Se servi più clienti, crea delle Academy separate con contenuti adatti ai loro ruoli o al loro settore.
Questi piccoli cambiamenti possono trasformare l'esperienza di apprendimento senza aggiungere del lavoro più. Ora analizziamo perché un LMS gamificato può aiutarti ad applicare queste idee più facilmente.
Perché utilizzare un LMS basato sui giochi?
Una piattaforma di apprendimento gamificata riunisce tutti i pezzi in un unico luogo. Invece di destreggiarsi tra contenuti, gruppi, report e comunicazioni con i clienti attraverso strumenti diversi, tutto diventa parte di un unico sistema.
Vediamo ora quali sono i vantaggi per gli enti di formazione e le società di consulenza:
Meno tempo speso per l'amministrazione: puoi creare i tuoi corsi una sola volta e riutilizzarli tutte le volte che ne hai bisogno. La valutazione e i certificati automatici liberano ore che altrimenti potresti dover impiegare per monitorare i progressi manualmente.
I clienti ottengono informazioni chiare: i clienti spesso vogliono la prova che i loro dipendenti hanno imparato qualcosa. Un LMS gamificato fornisce loro dashboard, grafici, tassi di completamento e risultati dei test. Possono accedervi in qualsiasi momento senza doverti chiedere aggiornamenti.
Gli studenti rimangono motivati: Le persone apprezzano di più l'apprendimento quando lo sentono accessibile e gratificante. Un maggiore coinvolgimento porta a tassi di completamento più elevati, che si riflettono positivamente sulla formazione offerta.
Scalabilità senza lavoro extra: Che si tratti di formare 20 persone o 500 persone in un mese, un sistema centralizzato rende semplice la gestione dei gruppi e l'erogazione dei contenuti.
Ed è qui che un LMS gamificato diventa ancora più potente. Permette di applicare facilmente i principi dell'apprendimento gamificato a sfide reali, come andiamo subito a vedere.
Esempi di apprendimento gamificato in contesti aziendali
La gamification eccelle in situazioni in cui gli studenti potrebbero avere difficoltà a mantenere la motivazione, come la formazione sulla conformità o i corsi di aggiornamento ripetitivi. Ecco alcuni esempi pratici.
Formazione sulla conformità per i dipendenti in prima linea
Un'azienda di logistica ha bisogno che i suoi autisti completino la formazione obbligatoria sulla sicurezza ogni trimestre. Invece di lunghi documenti, i dipendenti ricevono brevi micro-corsi. Ogni micro-corso si conclude con un quiz di 5 domande e rilascia un certificato. I manager possono vedere esattamente chi ha completato la formazione e chi deve ancora iniziare.
Fornitori di formazione che servono più clienti
Una piccola agenzia di formazione offre corsi di leadership a diverse piccole imprese. Crea una libreria di corsi e utilizza Academy diverse per ogni cliente. Ogni cliente vede il proprio brand, i progressi dei propri dipendenti e i certificati ottenuti.
Audit interni e pre-valutazioni
Una società di consulenza inizia ogni progetto con una valutazione delle competenze. Crea un breve esame e lo invia ai dipendenti. I risultati rivelano le lacune nelle conoscenze, a partire dalle quali viene costruito il piano di formazione. Alla fine del programma, un esame di follow-up mostra il miglioramento, che diventa parte della relazione finale per il cliente.
Tutti questi esempi si basano su semplici principi di gamification che si adattano naturalmente a Easy LMS. Ora colleghiamo queste idee a ciò che la piattaforma ha da offrire.
Coinvolgi gli studenti studenti con la piattaforma gamificata Easy LMS
Easy LMS è stato progettato per i fornitori di formazione e le società di consulenza che desiderano un modo semplice e scalabile per erogare formazione senza dover affrontare complessità tecniche
Easy LMS è stato progettato per i fornitori di formazione e le società di consulenza che desiderano un modo semplice e scalabile per erogare formazione senza dover affrontare complessità tecniche. Invece di destreggiarti tra fogli di calcolo, catene di e-mail e follow-up infiniti, puoi gestire il tuo intero servizio di formazione da un unico luogo e offrire un'esperienza di apprendimento che i clienti apprezzeranno davvero.
Immagina di dare a ogni cliente un portale di formazione personalizzato in base al suo brand, dove i dipendenti possono accedere, seguire un chiaro percorso di apprendimento e monitorare passo dopo passo i loro progressi. I corsi risultano più coinvolgenti perché diventa possibile integrare perfettamente testo, immagini, video, audio e quiz in un unico flusso scorrevole che mantiene gli studenti coinvolti. E quando qualcuno completa un corso, il suo certificato appare automaticamente, pronto per essere condiviso con un manager o archiviato per conformità.
Dietro le quinte, sai sempre come stanno andando le cose grazie a report visivi delle metriche chiave. I tassi di completamento, i tassi di superamento e i grafici di avanzamento si aggiornano in tempo reale, in modo da poter rispondere alle domande dei clienti prima ancora che le facciano. Poiché Easy LMS non addebita un costo per partecipante, puoi continuare a scalare la tua attività di formazione senza preoccupazioni, anche durante le stagioni più intense o i progetti più grandi.
Prova gratuitamente Easy LMS oggi e scopri quanto può essere fluido e coinvolgente l'apprendimento gamificato.
