¿Cómo ludificar el aprendizaje?
Ludificar el aprendizaje no significa convertir tu entrenamiento en un videojuego. Simplemente significa añadir elementos que aporten claridad, motivación y refuerzo positivo a los alumnos. Aquí tienes formas prácticas de empezar a hacerlo en Easy LMS o en cualquier otra plataforma.
1. Divide el aprendizaje en pequeños pasos.
Módulos cortos, cuestionarios breves y capítulos claramente definidos ofrecen a los alumnos una ruta que pueden seguir. Esto les ayuda a concentrarse y reduce la sensación de "demasiado a la vez".
👉🏼 Prueba esto: Convierte un curso largo en tres o cuatro más pequeños. Añade un breve cuestionario al final de cada parte para ayudar a los alumnos a consolidar sus conocimientos.
2. Celebra los progresos
Reconocer los progresos motiva a los alumnos más de lo que cabría esperar. Incluso un simple mensaje de "¡Aprobaste!" ayuda a las personas a sentirse exitosas.
👉🏼 Prueba esto: Habilita certificados para los cursos completados. Estos certificados pueden compartirse con tus clientes automáticamente, lo que ahorra tiempo y les ofrece una prueba garantizada del aprendizaje.
3. Ofrece variedad
Mezcla los tipos de contenido para mantener el interés. Los videos breves, los diagramas sencillos, los clips de audio y las preguntas de situación ayudan a romper con las lecciones con mucho texto.
👉🏼 Prueba esto: Sustituye una explicación larga por un video corto y una pregunta de cuestionario que anime a los alumnos a aplicar lo que acaban de ver.
4. Utiliza el feedback de forma estratégica
El feedback no tiene por qué ser complicado. Un mensaje correcto o incorrecto con una explicación útil alimenta el aprendizaje.
👉🏼 Prueba esto: Cuando crees preguntas de cuestionario, añade una breve explicación de una frase para cada respuesta. Esto reduce las conjeturas y favorece la comprensión real.
5. Personaliza cuando puedas.
No todos los alumnos necesitan el mismo contenido. Las rutas personalizadas muestran a los alumnos exactamente lo que les interesa.
👉🏼 Prueba esto: Si atiendes a varios clientes, crea academias independientes con contenidos adaptados a sus funciones o sector.
Estos pequeños cambios pueden transformar la experiencia de aprendizaje sin añadirte trabajo adicional. Exploremos ahora por qué un LMS ludificado te ayuda a aplicar estas ideas más fácilmente.
¿Por qué utilizar un sistema de gestión del aprendizaje ludificado?
Una plataforma de aprendizaje ludificada reúne todas las piezas en un solo lugar. En lugar de hacer malabarismos con el contenido, los grupos, los informes y la comunicación con el cliente a través de diferentes herramientas, todo pasa a formar parte de un único sistema.
He aquí por qué es importante para los proveedores de entrenamiento y las empresas de consultoría:
Ahorras tiempo en administración: puedes crear cursos una vez y reutilizarlos tantas veces como sea necesario. Las calificaciones y certificados automáticos liberan horas que de otro modo podrías dedicar a seguir el progreso manualmente.
Los clientes obtienen información clara: Tus clientes a menudo quieren pruebas de que sus empleados han aprendido algo. Un LMS ludificado les proporciona paneles de control, gráficos, tasas de finalización y resultados de pruebas. Pueden acceder a esto en cualquier momento sin tener que pedirte actualizaciones.
Los alumnos se mantienen motivados: La gente disfruta más aprendiendo cuando se siente accesible y gratificante. Un mayor compromiso conduce a mayores tasas de finalización, lo que se refleja positivamente en el entrenamiento que impartes.
Escalas sin trabajo extra: Tanto si entrenas a 20 personas como a 500 en un mes, un sistema centralizado hace que la gestión de grupos y la entrega de contenidos sean sencillas.
Y aquí es donde un LMS ludificado se vuelve aún más poderoso. Te permite aplicar fácilmente los principios del aprendizaje ludificado a retos empresariales reales, que examinaremos a continuación.
Ejemplos de aprendizaje ludificado en contextos empresariales
La ludificación funciona mejor en situaciones en las que los alumnos suelen tener dificultades para motivarse, como el entrenamiento para el cumplimiento de las normas o los cursos de actualización repetitivos. He aquí algunos ejemplos prácticos.
Entrenamiento en cumplimiento de normas para empleados de primera línea
Una empresa de logística necesita que sus conductores completen cada trimestre un entrenamiento obligatorio sobre seguridad. En lugar de largos documentos, los empleados reciben breves microcursos. Cada microcurso termina con un cuestionario de 5 preguntas y otorga un certificado. Los gerentes pueden ver exactamente quién ha completado el entrenamiento y quién todavía tiene que empezar.
Proveedores de entrenamiento que atienden a múltiples clientes
Una pequeña agencia de entrenamiento imparte cursos de liderazgo a varias pequeñas empresas. Crean una biblioteca de cursos y utilizan diferentes academias para cada cliente. Cada cliente ve su propia marca, el progreso de sus empleados y los certificados obtenidos.
Auditorías internas y preevaluaciones
Una consultora empieza cada proyecto con una evaluación de habilidades. Crean un breve examen y lo envían a los empleados. Los resultados revelan brechas en el conocimiento que dan forma al plan de entrenamiento. Al final del programa de entrenamiento, un examen de seguimiento muestra la mejora, que pasa a formar parte del informe final al cliente.
Todos estos ejemplos se basan en sencillos principios de ludificación que encajan de forma natural en Easy LMS. Ahora vamos a conectar estas ideas con lo que te ofrece la plataforma.
Involucra a tus alumnos con la plataforma ludificada de Easy LMS
Easy LMS está diseñado para proveedores de entrenamiento y empresas de consultoría que desean una forma sencilla y escalable de impartir entrenamiento sin tener que lidiar con la complejidad técnica
Easy LMS está diseñado para proveedores de entrenamiento y empresas de consultoría que desean una forma sencilla y escalable de impartir entrenamiento sin tener que lidiar con la complejidad técnica. En lugar de hacer malabarismos con hojas de cálculo, cadenas de emails e interminables seguimientos, puedes gestionar todo su servicio de entrenamiento desde un solo lugar y ofrecer una experiencia de aprendizaje que tus clientes realmente disfrutarán.
Imagina que ofreces a cada cliente su propio portal de entrenamiento con marca, donde sus empleados pueden iniciar sesión, seguir una ruta de aprendizaje clara y controlar su progreso paso a paso. Tus cursos resultan más atractivos porque puedes integrar a la perfección texto, imágenes, video, audio y cuestionarios en un flujo único y fluido que mantiene el interés de los alumnos. Y cuando alguien completa un curso, su certificado aparece automáticamente, listo para ser compartido con un gerente o almacenado para su cumplimiento.
Entre bastidores, siempre sabrás cómo van las cosas con informes visuales de métricas clave. Las tasas de finalización, los porcentajes de aprobados y los gráficos de progreso se actualizan en tiempo real, por lo que puedes responder a las preguntas de los clientes antes incluso de que las formulen. Dado que Easy LMS no cobra por participante, puedes seguir escalando tu negocio de entrenamiento con confianza, incluso durante temporadas de mucho trabajo o proyectos más grandes.
Prueba Easy LMS gratis hoy mismo y descubre lo fluido y atractivo que puede ser el aprendizaje ludificado.
