Hvordan spillifisere læring?
Å spillifisere læring betyr ikke å gjøre opplæringen om til et videospill. Det betyr ganske enkelt å legge til elementer som gir deltakerne klarhet, motivasjon og positiv forsterkning. Her er noen praktiske måter du kan begynne å gjøre det på i Easy LMS eller en hvilken som helst annen plattform.
1. Del læringen opp i små trinn.
Korte moduler, korte quizer og klart definerte kapitler gir deltakerne en sti de kan følge. Dette hjelper dem med å fokusere og reduserer følelsen av "for mye på en gang".
👉🏼 Prøv dette: Legg om et langt kurs til tre eller fire mindre. Legg til en kort quiz på slutten av hver del for å hjelpe deltakerne med å konsolidere kunnskapen.
2. Feire fremgang
Å anerkjenne fremgang motiverer deltakerne mer enn du kanskje forventer. Selv en enkel "Du har bestått!"-melding bidrar til at folk føler at de har lykkes.
👉🏼 Prøv dette: Aktiver sertifikater for fullførte kurs. Disse sertifikatene kan deles med kundene dine automatisk, noe som sparer tid og gir dem garantert bevis på at de har lært noe.
3. Tilby variasjon
Bland innholdstyper for å holde det interessant. Korte videoer, enkle diagrammer, lydklipp og scenariospørsmål bidrar til å bryte opp teksttunge leksjoner.
👉🏼 Prøv dette: Bytt ut en lang forklaring med en kort video og et quizspørsmål som oppfordrer deltakerne til å bruke det de nettopp har sett.
4. Bruk tilbakemeldinger strategisk
Tilbakemeldinger trenger ikke å være kompliserte. En riktig eller feil melding med én nyttig forklaring fremmer læring.
👉🏼 Prøv dette: Legg til en kort forklaring på én setning for hvert svar når du lager quizspørsmål. Dette reduserer gjetting og bidrar til reell forståelse.
5. Tilpass når du kan.
Ikke alle deltakere trenger det samme innholdet. Persontilpassede stier viser deltakerne akkurat det som er viktig for dem.
👉🏼 Prøv dette: Hvis du betjener flere kunder, kan du opprette separate akademier med innhold som er skreddersydd til deres roller eller bransje.
Disse små endringene kan forandre læringsopplevelsen uten at det medfører ekstra arbeid for deg. La oss nå se nærmere på hvorfor et spillbasert LMS gjør det enklere for deg å bruke disse ideene.
Hvorfor bruke en spillbasert læringsplattform?
En spillbasert læringsplattform samler alle bitene på ett sted. I stedet for å sjonglere med innhold, grupper, rapportering og kundekommunikasjon på tvers av ulike verktøy, blir alt en del av ett og samme system;
Her er hvorfor dette er viktig for opplæringstilbydere og konsulentselskaper:
Du sparer tid på administrasjon: Du kan lage kurs én gang og gjenbruke dem så ofte du trenger det. Automatiserte karakterer og sertifikater frigjør timer du ellers ville brukt på å spore fremgang manuelt.
Kundene får tydelig innsikt: Kundene dine vil ofte ha bevis på at de ansatte har lært noe. En spillbasert LMS gir dem dashbord, diagrammer, fullføringsgrad og testresultater. De kan få tilgang til dette når som helst uten å måtte be deg om oppdateringer.
Deltakere holder seg motiverte: Folk liker å lære mer når det føles tilgjengelig og givende. Høyere engasjement fører til høyere fullføringsgrad, noe som gir et positivt inntrykk av opplæringen du tilbyr.
Du skalerer uten ekstra arbeid: Enten du trener 20 personer eller 500 personer på en måned, gjør et sentralisert system det enkelt å administrere grupper og levere innhold.
Og det er her et spillbasert LMS blir enda mer kraftfullt. Det gjør det enkelt å bruke spillbaserte læringsprinsipper på reelle forretningsutfordringer, som vi skal se nærmere på i det følgende.
Eksempler på spillbasert læring i forretningssammenheng
Spillifisering er perfekt i situasjoner der deltakerne vanligvis sliter med motivasjonen, for eksempel i opplæring i etterlevelse av regelverk eller repetisjonskurs. Her er noen praktiske eksempler.
Opplæring i compliance for ansatte i førstelinjen
En logistikkbedrift har behov for at sjåførene gjennomfører obligatorisk sikkerhetsopplæring hvert kvartal. I stedet for lange dokumenter får de ansatte korte mikrokurs. Hvert mikrokurs avsluttes med en quiz med fem spørsmål, og de ansatte får et sertifikat. Lederne kan se nøyaktig hvem som har fullført opplæringen, og hvem som fortsatt mangler å starte.
Treningsleverandører som betjener flere kunder
Et lite opplæringsbyrå leverer lederopplæring til ulike små bedrifter. De oppretter et bibliotek med kurs og bruker forskjellige akademier for hver kunde. Hver kunde ser sin egen merkevarebygging, de ansattes fremgang og sertifikatene de oppnår.
Interne revisjoner og forhåndsevalueringer
Et konsulentselskap starter hvert prosjekt med en kompetansekartlegging. De lager en kort eksamen og sender den til de ansatte. Resultatene avdekker kunnskapshull som danner grunnlaget for opplæringsplanen. Ved slutten av opplæringsprogrammet viser en oppfølgingseksamen forbedringen, som blir en del av sluttrapporten til kunden.
Alle disse eksemplene bygger på enkle spillifiseringsprinsipper som passer naturlig inn i Easy LMS. La oss nå koble disse ideene til hva plattformen tilbyr deg.
Engasjer deltakerne dine med den spillbaserte Easy LMS-plattformen
Easy LMS er utviklet for opplæringsleverandører og konsulentfirmaer som ønsker en enkel, skalerbar måte å levere læring på uten å måtte forholde seg til teknisk kompleksitet
Easy LMS er utviklet for opplæringsleverandører og konsulentfirmaer som ønsker en enkel og skalerbar måte å levere opplæring på uten å måtte forholde seg til teknisk kompleksitet. I stedet for å sjonglere med regneark, e-postkjeder og endeløse oppfølginger kan du drive hele opplæringstjenesten din fra ett sted og tilby en læringsopplevelse som kundene dine faktisk vil like.
Tenk deg å gi hver kunde sin egen opplæringsportal, der de ansatte kan logge seg på, følge en tydelig læringssti og spore fremgangen trinn for trinn. Dine kurs føles mer engasjerende fordi du sømløst kan integrere tekst, bilder, video, lyd og spørrekonkurranser i en enkelt, jevn flyt som holder deltakerne engasjerte. Og når noen fullfører et kurs, vises sertifikatet automatisk, klart til å deles med en leder eller lagres for samsvar.
Bak kulissene vet du alltid hvordan det går med visuelle rapporter med nøkkeltall. Gjennomføringsgrad, bestått-statistikk og fremdriftsdiagrammer oppdateres i sanntid, slik at du kan svare på spørsmål fra kundene før de i det hele tatt stiller dem. Siden Easy LMS ikke tar betalt per deltaker, kan du trygt skalere opplæringsvirksomheten din, selv i travle sesonger eller større prosjekter.
Prøv Easy LMS gratis i dag og oppdag hvor smidig og engasjerende spillbasert læring kan være.
