Como gamificar a aprendizagem?
Gamificar a aprendizagem não significa transformar o treinamento em um jogo eletrônico. É simplesmente adicionar elementos que dão aos aprendizes clareza, motivação e reforço positivo. Aqui estão algumas maneiras práticas de começar a fazer isso no Easy LMS ou em qualquer outra plataforma.
1. Divida a aprendizagem em etapas curtas
Módulos curtos, quizzes curtos e capítulos bem definidos dão aos participantes uma trilha que eles podem seguir. Isso os ajuda a se concentrarem e reduz a sensação de que tem de entender "muito ao mesmo tempo".
👉🏼 Experimente isso: transforme um curso longo em três ou quatro cursos menores. Adicione um quiz curto no final de cada parte para ajudar os participantes a consolidarem os conhecimentos.
2. Celebre conquistas
O reconhecimento do progresso motiva os aprendizes mais do que se imagina. Mesmo uma simples mensagem de "Você passou!" ajuda as pessoas a sentirem o sucesso.
👉🏼 Experimente isso: habilite certificados para cursos concluídos. Os certificados podem ser compartilhados automaticamente com os clientes, economizando tempo e dando uma prova garantida da aprendizagem.
3. Ofereça variedade
Misture tipos de conteúdo para manter as coisas interessantes. Vídeos curtos, diagramas simples, clips de áudio e perguntas baseadas em cenários ajudam a oferecer variedade em lições com muito texto.
👉🏼 Experimente isso: substitua uma longa explicação por um vídeo curto e uma questão de quiz que incentive os participantes a aplicarem o que acabaram de ver.
4. Utilize o feedback de forma estratégica
O feedback não precisa ser complicado. Uma mensagem de correto ou incorreto com uma explicação útil estimula a aprendizagem.
👉🏼 Experimente isso: ao criar questões de quiz, adicione uma breve explicação de uma frase para cada resposta. Isso reduz adivinhações e possibilita uma compreensão real.
5. Personalize quando puder
Nem todos os participantes precisam do mesmo conteúdo. As trilhas personalizadas mostram aos aprendizes exatamente o que é importante para eles.
👉🏼 Experimente isso: se você atende vários clientes, crie academias separadas com conteúdo adaptado aos cargos ou setores deles.
Essas pequenas alterações podem transformar a experiência de aprendizagem sem que você tenha mais trabalho. Vamos agora explorar por que um LMS gamificado ajuda você a implementar essas ideias com mais facilidade.
Por que usar um sistema de gestão de aprendizagem gamificada?
Uma plataforma de aprendizagem gamificada centraliza todos esses elementos. Em vez de ter de acessar conteúdos, grupos, relatórios e comunicação com o cliente em diferentes ferramentas, tudo passa a fazer parte de um sistema único.
Veja porque isso é importante para os provedores de treinamento e as empresas de consultoria:
Você gasta menos tempo no administrativo: pode criar cursos uma vez e reutilizá-los sempre que necessário. Correções e certificados automatizados desocupam horas que, de outra forma, seriam gastas no acompanhamento manual do progresso dos participantes.
Os clientes recebem informações claras: os seus clientes muitas vezes querem provas de que os funcionários aprenderam algo. Um LMS gamificado conta com painéis de controle, gráficos, taxas de conclusão e resultados de testes. Isso pode ser acessado em qualquer momento sem pedir por atualizações.
Os participantes se mantêm motivados: as pessoas gostam mais de aprender quando o aprendizado parece acessível e gratificante. Um maior envolvimento leva a taxas de conclusão mais elevadas, o que se reflete positivamente no treinamento oferecido.
Expansão sem trabalho adicional: treine 20 pessoas ou 500 pessoas num mês, um sistema centralizado simplifica a administração de grupos e a entrega de conteúdos.
E é aqui que um LMS gamificado é ainda mais potente. Permite aplicar facilmente os princípios da aprendizagem gamificada a desafios empresariais reais, que iremos analisar a seguir.
Exemplos de aprendizagem gamificada em contextos empresariais
A gamificação é excelente em situações em que os participantes podem normalmente ter dificuldades com motivação, como o treinamento em conformidade ou cursos de recapacitação repetitivos. Confira alguns exemplos práticos.
Treinamento de conformidade para os trabalhadores na linha de frente
Uma empresa de logística precisa que os motoristas completem um treinamento obrigatório de segurança todos os trimestres. Em vez de documentos longos, os funcionários recebem microcursos curtos. Cada microcurso termina com um quiz de 5 perguntas e a emissão de um certificado. Os gestores podem ver exatamente quem concluiu o treinamento e quem ainda precisa começar.
Provedores de treinamento com vários clientes
Uma pequena agência de treinamento oferece treinamento em liderança a várias pequenas empresas. Ela cria uma biblioteca de cursos e atribui diferentes academias para cada cliente. Cada cliente vê a sua própria marca, o progresso dos funcionários e os certificados concedidos.
Auditorias internas e avaliações prévias
Uma empresa de consultoria inicia cada projeto com uma avaliação de competências. Cria uma prova curta e a envia aos empregados. Os resultados revelam lacunas de conhecimento que moldam o plano de treinamento. No final do programa de treinamento, uma prova de acompanhamento aponta a melhoria, que passa a integrar o relatório final enviado ao cliente.
Todos esses exemplos se baseiam em princípios de gamificação simples que se encaixam naturalmente no Easy LMS. Agora vamos conectar essas ideias ao que a plataforma oferece.
Mantenha os alunos engajados com a plataforma gamificada do Easy LMS
O Easy LMS foi concebido para provedores de treinamento e empresas de consultoria que procuram uma forma simples e escalável de oferecer treinamentos sem ter de lidar com complexidades técnicas
O Easy LMS foi concebido para provedores de treinamento e empresas de consultoria que procuram uma forma simples e escalável de oferecer treinamentos sem ter de lidar com complexidades técnicas. Em vez de ficar passando entre planilhas, correntes de e-mail e acompanhamentos intermináveis, você pode gerir todo o seu serviço de treinamento de um único lugar e oferecer uma experiência de aprendizagem que os clientes irão realmente gostar.
Imagine dar a cada cliente um portal próprio de treinamento no estilo da marca dele, onde os funcionários podem iniciar uma sessão, seguir uma trilha de aprendizagem clara e acompanhar o seu progresso passo a passo. Os seus cursos se tornam mais envolventes porque é possível integrar perfeitamente texto, imagens, vídeo, áudio e quizzes em um fluxo único e ininterrupto que mantém os participantes engajados. Quando alguém conclui um curso, o certificado é emitido automaticamente, pronto para ser compartilhado com um gestor ou armazenado para fins de conformidade.
Nos bastidores, você sempre sabe o que está acontecendo com relatórios visuais das principais métricas. As taxas de conclusão, as taxas de aprovação e os gráficos de progresso são atualizados em tempo real, para que possa responder às perguntas dos clientes antes mesmo de eles as colocarem. Como o Easy LMS não cobra por participante, pode continuar a expandir o seu negócio de treinamento com confiança, mesmo durante épocas de maior movimento ou projetos de escopo maior.
Experimente o Easy LMS gratuitamente hoje mesmo e descubra como a aprendizagem gamificada pode ser fácil e envolvente.
