Como gamificar a aprendizagem?
Gamificar a aprendizagem não significa transformar a sua formação num jogo de vídeo. Significa simplesmente adicionar elementos que dão aos formandos clareza, motivação e reforço positivo. Aqui estão algumas maneiras práticas de começar a fazer isso no Easy LMS ou em qualquer outra plataforma.
1. Dividir a aprendizagem em pequenos passos
Módulos curtos, questionários curtos e capítulos claramente definidos dão aos alunos um caminho que eles podem seguir. Isto ajuda-os a concentrarem-se e reduz a sensação de "demasiadas coisas ao mesmo tempo".
👉🏼 Experimente isto: Transforme um curso longo em três ou quatro cursos mais pequenos. Adicione um pequeno questionário no final de cada parte para ajudar os alunos a consolidar os conhecimentos.
2. Celebrar os progressos
O reconhecimento dos progressos motiva os formandos mais do que seria de esperar. Mesmo uma simples mensagem "Passaste!" ajuda as pessoas a sentirem-se bem sucedidas.
👉🏼 Tente isto: Habilite certificados para cursos concluídos. Estes certificados podem ser partilhados automaticamente com os seus clientes, o que poupa tempo e lhes dá uma prova garantida da aprendizagem.
3. oferecer variedade
Misture tipos de conteúdo para manter as coisas interessantes. Vídeos curtos, diagramas simples, clips de áudio e perguntas de cenários ajudam a quebrar as lições com muito texto.
👉🏼 Tente isto: Substitua uma longa explicação por um vídeo curto e uma pergunta de questionário que incentive os alunos a aplicar o que acabaram de ver.
4. Utilizar o feedback de forma estratégica
O feedback não precisa de ser complicado. Uma mensagem correta ou incorrecta com uma explicação útil estimula a aprendizagem.
👉🏼 Tente isto: Ao criar perguntas de quiz, adicione uma breve explicação de uma frase para cada resposta. Isto reduz o trabalho de adivinhação e apoia a compreensão real.
5. Personalize quando puder
Nem todos os alunos precisam do mesmo conteúdo. Os percursos personalizados mostram aos alunos exatamente o que é importante para eles.
👉🏼 Tente isto: Se você atende a vários clientes, crie academias separadas com conteúdo adaptado às suas funções ou ao setor.
Estas pequenas alterações podem transformar a experiência de aprendizagem sem lhe dar mais trabalho. Vamos agora explorar a razão pela qual um LMS gamificado ajuda-o a aplicar estas ideias mais facilmente.
Por que razão utilizar um sistema de gestão da aprendizagem gamificado?
Uma plataforma de aprendizagem gamificada reúne todas as peças num único local. Em vez de fazer malabarismos com conteúdos, grupos, relatórios e comunicação com o cliente em diferentes ferramentas, tudo passa a fazer parte de um único sistema;
Eis porque é que isto é importante para os prestadores de formação e as empresas de consultoria:
Poupa tempo na administração: Pode criar cursos uma vez e reutilizá-los sempre que necessário. A classificação e os certificados automatizados libertam horas que, de outra forma, poderiam ser gastas a acompanhar o progresso manualmente.
Os clientes obtêm informações claras: Os seus clientes querem frequentemente provas de que os seus funcionários aprenderam algo. Um LMS gamificado dá-lhes painéis de controlo, gráficos, taxas de conclusão e resultados de testes. Eles podem aceder a isto em qualquer altura sem lhe pedirem actualizações.
Os formandos mantêm-se motivados: As pessoas gostam mais de aprender quando a aprendizagem parece acessível e gratificante. Um maior envolvimento leva a taxas de conclusão mais elevadas, o que se reflecte de forma positiva na formação que oferece.
Estende sem trabalho extra: Quer treine 20 pessoas ou 500 pessoas num mês, um sistema centralizado torna simples a gestão de grupos e a entrega de conteúdos.
E é aqui que um LMS gamificado se torna ainda mais poderoso. Permite-lhe aplicar facilmente os princípios da aprendizagem gamificada a desafios empresariais reais, que iremos analisar de seguida.
Exemplos de aprendizagem gamificada em contextos empresariais
A gamificação é excelente em situações em que os formandos podem normalmente ter dificuldades com a motivação, como a formação em conformidade ou cursos de atualização repetitivos. Eis alguns exemplos práticos.
Formação em matéria de conformidade para os trabalhadores da linha da frente
Uma empresa de logística precisa que os seus condutores completem a formação de segurança obrigatória todos os trimestres. Em vez de documentos longos, os empregados recebem micro-cursos curtos. Cada microcurso termina com um questionário de 5 perguntas e atribui um certificado. Os gestores podem ver exatamente quem concluiu a formação e quem ainda precisa de começar.
Provedores de formação que servem vários clientes
Uma pequena agência de formação oferece formação em liderança a várias pequenas empresas. Criam uma biblioteca de cursos e utilizam diferentes academias para cada cliente. Cada cliente vê a sua própria marca, o progresso dos seus empregados e os certificados obtidos.
Auditorias internas e pré-avaliações
Uma empresa de consultoria inicia cada projeto com uma avaliação de competências. Criam um pequeno exame e enviam-no aos empregados. Os resultados revelam lacunas de conhecimento que moldam o plano de formação. No final do programa de formação, um exame de acompanhamento mostra a melhoria, que passa a fazer parte do relatório final para o cliente.
Todos estes exemplos baseiam-se em princípios de gamificação simples que se encaixam naturalmente no Easy LMS. Agora vamos ligar estas ideias ao que a plataforma lhe oferece.
Engaje os seus alunos com a plataforma Easy LMS gamificada
O Easy LMS foi concebido para fornecedores de formação e empresas de consultoria que pretendem uma forma simples e escalável de ministrar formação sem terem de lidar com a complexidade técnica
O Easy LMS foi concebido para fornecedores de formação e empresas de consultoria que pretendem uma forma simples e escalável de ministrar formação sem terem de lidar com a complexidade técnica. Em vez de ter de fazer malabarismos com folhas de cálculo, cadeias de correio eletrónico e acompanhamentos intermináveis, pode gerir todo o seu serviço de formação a partir de um só lugar e oferecer uma experiência de aprendizagem que os seus clientes irão realmente gostar.
Imagine dar a cada cliente o seu próprio portal de formação de marca, onde os seus empregados podem iniciar sessão, seguir um percurso de aprendizagem claro e acompanhar o seu progresso passo a passo. Os seus cursos são mais envolventes porque pode integrar perfeitamente texto, imagens, vídeo, áudio e questionários num fluxo único e suave que mantém os formandos envolvidos. E quando alguém conclui um curso, o seu certificado aparece automaticamente, pronto para ser partilhado com um gestor ou guardado para fins de conformidade.
Nos bastidores, você sempre sabe como as coisas estão indo com relatórios visuais das principais métricas. As taxas de conclusão, as taxas de aprovação e os gráficos de progresso são actualizados em tempo real, para que possa responder às perguntas dos clientes antes mesmo de eles as colocarem. Uma vez que o Easy LMS não cobra por participante, pode continuar a expandir o seu negócio de formação com confiança, mesmo durante épocas de maior movimento ou projectos de maior dimensão.
Experimente o Easy LMS gratuitamente hoje mesmo e descubra como a aprendizagem gamificada pode ser fácil e envolvente.
