Hoe kun je leren gamificeren?
Leren gamificeren betekent niet dat je van je training een videogame maakt. Het betekent gewoon elementen toevoegen die lerenden duidelijkheid, motivatie en positieve bekrachtiging geven. Hier zijn praktische manieren waarop je daarmee kunt beginnen in Easy LMS of een ander platform.
1. Verdeel leren in kleine stappen
Korte modules, korte quizzen en duidelijk afgebakende hoofdstukken geven leerlingen een pad dat ze kunnen volgen. Dit helpt hen te focussen en vermindert het gevoel van 'te veel tegelijk'.
👉🏼 Probeer dit eens: Verander een lange cursus in drie of vier kleinere cursussen. Voeg aan het einde van elk deel een korte quiz toe om leerlingen te helpen hun kennis te consolideren.
2. Vier de vooruitgang
Erkenning van vooruitgang motiveert leerlingen meer dan je zou verwachten. Zelfs een simpel 'Je bent geslaagd!' bericht helpt mensen om zich succesvol te voelen.
👉🏼 Probeer dit: Zet certificaten in voor afgeronde cursussen. Deze certificaten kunnen automatisch worden gedeeld met je klanten, wat tijd bespaart en hen een gegarandeerd bewijs van leren geeft.
3. Bied afwisseling
Mix inhoudstypes om het interessant te houden. Korte video's, eenvoudige diagrammen, audiofragmenten en scenariovragen helpen om lessen met veel tekst te onderbreken.
👉🏼 Probeer dit eens: Vervang een lange uitleg door een korte video en een quizvraag die leerlingen aanmoedigt om toe te passen wat ze net hebben gezien.
4. Gebruik feedback strategisch
Feedback hoeft niet ingewikkeld te zijn. Een goed of fout bericht met een nuttige uitleg bevordert het leerproces.
👉🏼 Probeer dit: Wanneer je quizvragen maakt, voeg dan een korte uitleg van één zin toe voor elk antwoord. Dit vermindert giswerk en ondersteunt echt begrip.
5. Personaliseer wanneer je kunt
Niet elke leerling heeft dezelfde inhoud nodig. Gepersonaliseerde paden laten leerlingen precies zien wat voor hen belangrijk is.
👉🏼 Probeer dit eens: Als je meerdere klanten bedient, maak dan aparte academies met inhoud die is afgestemd op hun functie of branche.
Deze kleine veranderingen kunnen de leerervaring transformeren zonder dat het je extra werk oplevert. Laten we nu eens onderzoeken waarom een gamified LMS je helpt om deze ideeën gemakkelijker toe te passen.
Waarom een gegamificeerd leermanagementsysteem gebruiken?
Een gamified leerplatform brengt alle stukken samen op één plaats. In plaats van te jongleren met content, groepen, rapportages en communicatie met klanten over verschillende tools, wordt alles onderdeel van één systeem.
Hier lees je waarom dit belangrijk is voor aanbieders van opleidingen en adviesbureaus:
U bespaart tijd op administratie: U kunt cursussen één keer maken en zo vaak als nodig hergebruiken. Automatische beoordeling en certificaten maken uren vrij die u anders misschien besteedt aan het handmatig bijhouden van de voortgang.
Klanten krijgen duidelijke inzichten: Uw klanten willen vaak bewijs dat hun werknemers iets hebben geleerd. Een gamified LMS geeft hen dashboards, grafieken, voltooiingspercentages en testresultaten. Ze hebben hier op elk moment toegang toe zonder jou om updates te hoeven vragen.
Leerlingen blijven gemotiveerd: Mensen vinden leren leuker als het laagdrempelig en lonend is. Meer betrokkenheid leidt tot hogere voltooiingspercentages, wat een positief effect heeft op de training die u geeft.
U schaalt zonder extra werk: Of u nu 20 mensen traint of 500 mensen in een maand, een gecentraliseerd systeem maakt groepsbeheer en levering van inhoud eenvoudig.
En dit is waar een gamified LMS nog krachtiger wordt. Het stelt je in staat om de principes van gamified learning gemakkelijk toe te passen op echte zakelijke uitdagingen, die we hierna zullen onderzoeken.
Voorbeelden van gegamificeerd leren in bedrijfscontexten
Gamification blinkt uit in situaties waarin lerenden normaal gesproken moeite hebben met motivatie, zoals trainingen over naleving of herhalende opfriscursussen. Hier zijn enkele praktische voorbeelden.
Compliance training voor eerstelijns medewerkers
Een logistiek bedrijf moet zijn chauffeurs elk kwartaal een verplichte veiligheidstraining laten volgen. In plaats van lange documenten krijgen de werknemers korte micro-cursussen. Elke micro-cursus eindigt met een quiz van 5 vragen en een certificaat. Managers kunnen precies zien wie de training heeft voltooid en wie er nog aan moet beginnen.
Een klein trainingsbureau levert leiderschapstrainingen aan verschillende kleine bedrijven. Ze creëren een bibliotheek van cursussen en gebruiken verschillende academies voor elke klant. Elke klant ziet zijn eigen branding, de voortgang van zijn werknemers en de behaalde certificaten.
Interne audits en pre-evaluaties
Een adviesbureau begint elk project met een vaardigheidstest. Ze maken een kort examen en sturen dat naar de werknemers. De resultaten onthullen hiaten in de kennis die het trainingsplan vormgeven. Aan het einde van het trainingsprogramma toont een vervolgexamen de verbetering, die deel uitmaakt van het eindrapport aan de klant.
Al deze voorbeelden zijn gebaseerd op eenvoudige gamificationprincipes die op natuurlijke wijze in Easy LMS passen. Laten we nu deze ideeën verbinden met wat het platform je biedt.
Breng je leerlingen in beweging met het gamified Easy LMS-platform
Easy LMS is ontworpen voor aanbieders van opleidingen en adviesbureaus die een eenvoudige, schaalbare manier willen om leren te leveren zonder technische complexiteit
Easy LMS is ontworpen voor aanbieders van opleidingen en adviesbureaus die een eenvoudige, schaalbare manier willen om opleidingen te geven zonder technische complexiteit. In plaats van te jongleren met spreadsheets, e-mailketens en eindeloze follow-ups, kunt u uw hele opleidingsservice beheren vanuit één plaats en een leerervaring bieden waar uw klanten echt van zullen genieten.
Stelt u zich eens voor dat u elke klant hun eigen trainingsportaal geeft, waar hun werknemers kunnen inloggen, een duidelijk leerpad kunnen volgen en stap voor stap hun voortgang kunnen volgen. Uw cursussen voelen boeiender aan omdat u tekst, afbeeldingen, video, audio en quizzen naadloos kunt integreren in één vloeiende stroom die cursisten betrokken houdt. En als iemand een cursus heeft afgerond, verschijnt zijn certificaat automatisch, klaar om te worden gedeeld met een manager of te worden opgeslagen voor naleving.
Achter de schermen weet je altijd hoe het gaat met visuele rapporten van belangrijke statistieken. De voltooiingspercentages, slagingspercentages en voortgangsgrafieken worden in realtime bijgewerkt, zodat je vragen van klanten kunt beantwoorden voordat ze er zelf om vragen. Omdat Easy LMS geen kosten per deelnemer in rekening brengt, kun je je trainingsbedrijf met vertrouwen blijven uitbreiden, zelfs tijdens drukke seizoenen of grotere projecten.
Probeer Easy LMS vandaag nog gratis en ontdek hoe soepel en boeiend gamified learning kan zijn.
