Jak stosować grywalizację w nauce?
Grywalizacja w nauce nie polega na zamianie szkoleń w grę wideo. Chodzi po prostu o dodanie elementów, które zapewniają uczestnikom jasność, motywację i pozytywne wzmocnienie. Oto praktyczne sposoby, aby zacząć to robić w Easy LMS lub na dowolnej innej platformie.
1. Podziel szkolenia na mniejsze etapy
Krótkie moduły, krótkie quizy i przejrzyste rozdziały wyznaczają uczestnikom jasną ścieżkę nauki. Pomaga to w skupieniu uwagi i eliminuje poczucie przytłoczenia nadmiarem informacji.
👉🏼 Wypróbuj to: Podziel długi kurs na trzy lub cztery mniejsze części. Dodaj krótki quiz na końcu każdej części, aby pomóc uczącym się utrwalić zdobytą wiedzę.
2. Doceniaj postępy
Docenianie postępów motywuje uczestników mocniej, niż mogłoby się wydawać. Nawet zwykły komunikat „Zaliczone!” pomaga ludziom poczuć smak sukcesu.
👉🏼 Wypróbuj to: Włącz funkcję certyfikatów za ukończenie kursów. Mogą być one automatycznie przesyłane do klientów, co oszczędza czas i stanowi gotowy dowód zdobytej wiedzy.
3. Zapewniaj różnorodność
Mieszaj różne rodzaje treści, aby podtrzymać ciekawość uczestników. Zamiast długich bloków tekstowych, wprowadź filmy, czytelne grafiki oraz pytania scenariuszowe.
👉🏼 Wypróbuj to: Zastąp jedno obszerne wyjaśnienie krótkim filmem. Dodaj do niego pytanie quizowe, które zachęci uczących się do wykorzystania wiedzy w praktyce.
4. Strategicznie wykorzystuj informacje zwrotne
Informacje zwrotne wcale nie muszą być skomplikowane. Wystarczy komunikat o poprawnej lub błędnej odpowiedzi wraz z krótkim wyjaśnieniem, aby wesprzeć naukę.
👉🏼 Wypróbuj to: Tworząc pytania quizowe, dodaj jednozdaniowe uzasadnienie do każdej odpowiedzi. Dzięki temu uczestnicy przestaną zgadywać i zaczną naprawdę rozumieć materiał.
5. Personalizuj, gdy jest to możliwe
Nie każdy uczestnik potrzebuje dokładnie tych samych materiałów. Spersonalizowane ścieżki edukacyjne pokazują kursantom tylko to, co jest dla nich istotne.
👉🏼 Wypróbuj to: Jeśli obsługujesz wielu klientów, utwórz oddzielne akademie z treściami dostosowanymi do ich branży lub stanowisk pracowników.
Te niewielkie zmiany mogą całkowicie odmienić doświadczenie edukacyjne bez konieczności wykonywania dodatkowej pracy. Przyjrzyjmy się teraz, dlaczego system LMS z funkcją grywalizacji pomaga łatwiej wdrożyć te pomysły w życie.
Dlaczego warto korzystać z LMS?
Platforma edukacyjna oferująca grywalizację łączy wszystkie elementy w jednym miejscu. Zamiast zarządzać treściami, grupami, raportami i komunikacją w różnych narzędziach, korzystasz z jednego systemu.
Oto dlaczego ma to znaczenie dla dostawców szkoleń i firm konsultingowych:
Oszczędzasz czas na administracji: Możesz opracować kursy raz i używać ich tak często, jak to konieczne. Zautomatyzowane ocenianie i certyfikaty pozwalają zaoszczędzić godziny, które w przeciwnym razie trzeba by poświęcić na ręczne śledzenie postępów.
Klienci zyskują jasny wgląd w postępy: Twoi zleceniodawcy często potrzebują potwierdzenia, że osoby biorące udział w szkoleniu zdobyły nową wiedzę. LMS z grywalizacją zapewnia im dostęp do pulpitów nawigacyjnych, wykresów oraz wyników testów. Dzięki temu mogą sprawdzać statystyki w dowolnym momencie, bez konieczności proszenia Cię o przygotowanie aktualizacji.
Uczestnicy zachowują wysoką motywację: Nauka sprawia więcej przyjemności, gdy jest przystępna i daje satysfakcję. Większe zaangażowanie przekłada się na wyższe wskaźniki ukończenia kursów. To z kolei buduje pozytywny wizerunek prowadzonych przez Ciebie szkoleń.
Skalujesz działania bez dodatkowej pracy: Niezależnie od tego, czy w szkoleniach uczestniczy 20, czy 500 osób miesięcznie, scentralizowany system ułatwia zarządzanie grupami. Dostarczanie treści staje się prostsze, gdy procesy są zautomatyzowane w ramach jednej platformy.
Właśnie w tym miejscu system LMS z grywalizacją staje się jeszcze potężniejszy. Umożliwia on łatwe zastosowanie zasad grywalizacji do rzeczywistych wyzwań biznesowych. Przeanalizujemy je szczegółowo poniżej.
Przykłady grywalizacji w kontekście biznesowym
Grywalizacja doskonale sprawdza się w sytuacjach, w których trudno o wysoką motywację. Dotyczy to zwłaszcza szkoleń z zakresu zgodności lub powtarzających się kursów przypominających. Oto kilka praktycznych przykładów, jak można ją wykorzystać.
Szkolenie z zakresu zgodności dla pracowników pierwszej linii
Przedsiębiorstwo transportowe co kwartał przeprowadza obowiązkowe szkolenia z bezpieczeństwa. Kierowcy zamiast czytania długich dokumentów otrzymują mikrokursy online. Zaliczenie krótkiego testu na końcu skutkuje automatycznym wystawieniem certyfikatu. Kadra kierownicza ma stały podgląd statusu realizacji zadań przez wszystkie osoby w zespole.
Dostawcy szkoleń obsługujący wielu klientów
Niewielka agencja prowadzi szkolenia z zakresu przywództwa dla wielu firm. Posiada bibliotekę kursów i korzysta z oddzielnych akademii dla każdego klienta. Każde środowisko posiada własny branding, co buduje profesjonalny wizerunek. Osoby decyzyjne u klientów mogą na bieżąco śledzić postępy swoich zespołów i zdobyte certyfikaty.
Audyty wewnętrzne i oceny wstępne
Firma konsultingowa rozpoczyna każdy projekt od rzetelnej oceny umiejętności. Opracowuje krótki egzamin i przesyła go do osób zatrudnionych w danej organizacji. Wyniki ujawniają luki w wiedzy, co pozwala na przygotowanie odpowiedniego planu szkoleniowego. Pod koniec programu przeprowadzany jest egzamin końcowy, który weryfikuje poczynione postępy. Zestawienie tych wyników staje się kluczową częścią raportu końcowego dla klienta.
Wszystkie powyższe przykłady opierają się na prostych zasadach grywalizacji, które naturalnie pasują do Easy LMS. Teraz połączmy te pomysły z tym, co oferuje platforma.
Zaangażuj uczestników dzięki platformie Easy LMS z grywalizacją
Easy LMS jest stworzony dla dostawców szkoleń i firm konsultingowych, którzy potrzebują prostego i skalowalnego dostarczania szkoleń
Easy LMS jest stworzony dla dostawców szkoleń i firm konsultingowych, którzy potrzebują prostego i skalowalnego dostarczania szkoleń. Pozwala na sprawne uruchomienie procesów szkoleniowych bez specjalistycznej wiedzy technicznej. Zamiast zarządzać arkuszami kalkulacyjnymi i dziesiątkami e-maili, prowadzisz całą usługę z jednego miejsca. Oferujesz dzięki temu doświadczenie edukacyjne, z którego Twoi klienci będą naprawdę zadowoleni.
Wyobraź sobie, że dajesz każdemu klientowi własny portal szkoleniowy, na którym jego pracownicy mogą się zalogować, podążać jasną ścieżką nauki i śledzić swoje postępy krok po kroku. Twoje kursy są bardziej angażujące, ponieważ płynnie łączysz tekst, obrazy, filmy, nagrania i quizy w jeden płynny przepływ, który utrzymuje zaangażowanie uczących się. A gdy ktoś ukończy kurs, jego certyfikat pojawia się automatycznie i jest gotowy do przekazania przełożonym lub zapisania w dokumentacji.
Za kulisami zawsze wiesz, co się dzieje, dzięki wizualnym raportom kluczowych wskaźników. Statystyki ukończenia, wyniki zaliczeń i wykresy postępów są aktualizowane w czasie rzeczywistym. Pozwala to odpowiadać na pytania klientów, zanim jeszcze zostaną zadane. Ponieważ Easy LMS nie pobiera opłat za uczestnika, możesz bez obaw rozwijać swoją działalność. Twoja oferta pozostaje skalowalna nawet podczas najbardziej pracowitych sezonów lub przy dużych projektach.
Wypróbuj Easy LMS bezpłatnie już dziś i odkryj, jak płynna i wciągająca może być nauka oparta na grywalizacji.
